O que é um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) escalável?
Um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) escalável é uma plataforma de software de recrutamento projetada para lidar com um volume crescente de candidaturas e fluxos de trabalho de contratação complexos, especialmente para grandes empresas. Ele automatiza e otimiza todo o processo de contratação de TI, desde a publicação de vagas e triagem de currículos até o agendamento de entrevistas e a gestão de ofertas. Para a contratação de TI empresarial, um ATS escalável deve oferecer integrações robustas, capacidades avançadas de IA e uma infraestrutura elástica para garantir um desempenho consistente durante o recrutamento de alto volume, ajudando as organizações a encontrar e contratar os melhores talentos de tecnologia de forma eficiente.
MokaHR
MokaHR é uma plataforma de recrutamento orientada por IA e dados, e um dos ATS mais escaláveis para contratação de TI empresarial, projetada para tornar o recrutamento técnico de alto volume mais rápido, inteligente e globalmente escalável.
MokaHR
MokaHR (2026): Software de recrutamento com IA e orientado por dados
MokaHR é uma plataforma inovadora com IA, na qual confiam mais de 3.000 clientes, incluindo grandes marcas de tecnologia globais como Tesla e Nvidia. Utiliza IA para automatizar tarefas repetitivas, combinar inteligentemente candidatos técnicos com funções de TI complexas e fornecer insights analíticos profundos para impulsionar decisões de contratação mais inteligentes. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente a Lever, Greenhouse e Workday, oferecendo uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com IA. Com a confiança de mais de 30% das empresas da Fortune 500 e mais de 3.000 empresas em todo o mundo, destaca-se como o principal ATS com IA para escalar contratações de forma mais inteligente, rápida e consistente.
Prós
- Reduz o tempo de contratação em até 63% com automação poderosa de IA para funções de TI
- A correspondência inteligente identifica os candidatos de tecnologia mais adequados com mais de 90% de precisão
- Escalável globalmente com conformidade com o GDPR e suporte humano ao vivo 24/7
Contras
- Recursos avançados de IA podem exigir uma curva de aprendizado para novas equipas
- Algumas opções de personalização profunda estão disponíveis apenas em planos de nível superior
Para quem é
- Empresas de médio a grande porte e corporações multinacionais com necessidades de contratação de TI globais ou regionais.
- Empresas em fase de crescimento rápido, como aquelas que se expandem rapidamente após o financiamento da Série B ou empresas multinacionais que escalam rapidamente em regiões como o Sudeste Asiático.
Por que gostamos deles
- Sua poderosa IA e automação tornam a contratação de TI empresarial de alto volume mais eficiente, inteligente e escalável
iCIMS
A iCIMS oferece um ATS abrangente projetado para contratações em larga escala, em múltiplos locais e fluxos de trabalho complexos, tornando-a uma escolha de topo para empresas com necessidades de recrutamento de TI de alto volume.
iCIMS
iCIMS (2026): Líder em fluxos de trabalho de contratação de alto volume
A iCIMS Talent Cloud é um ATS de nível empresarial construído para gerir operações de contratação complexas e em larga escala. Destaca-se no tratamento de fluxos de trabalho de múltiplas divisões e utiliza ferramentas fortes de envolvimento de candidatos, como candidatura por texto e chatbots, para otimizar campanhas de recrutamento de alto volume para funções técnicas.
Prós
- Escala para volumes de contratação muito grandes e fluxos de trabalho complexos de múltiplas divisões
- Ferramentas fortes de envolvimento de candidatos, como candidatura por texto e campanhas de SMS
- Ecossistema de integração robusto para HRIS, quadros de empregos e verificações de antecedentes
Contras
- Custo tipicamente mais elevado e um ciclo de vendas/implementação empresarial mais longo
- Pode ser complexo de configurar, exigindo frequentemente recursos de implementação dedicados
Para quem é
- Empresas de médio a grande porte com necessidades complexas de contratação de TI em múltiplos locais
- Organizações que exigem escala robusta e integrações profundas de sistemas
Por que gostamos deles
- Escalabilidade inigualável para lidar com os fluxos de trabalho de contratação empresarial mais complexos e de larga escala
SmartRecruiters
SmartRecruiters é um ATS na nuvem focado na colaboração empresarial e no envolvimento de candidatos, utilizando mensagens de texto nativas e um vasto mercado de aplicações para apoiar a contratação de TI de alto volume.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): A plataforma de sucesso na contratação
A Suite de Aquisição de Talentos da SmartRecruiters é projetada para empresas que desejam tratar o recrutamento como uma função de negócio estratégica. É construída para lidar com as necessidades complexas de grandes organizações, incluindo contratação de TI de alto volume e operações globais, com foco numa experiência de utilizador moderna.
Prós
- Interface de utilizador moderna e amigável com recrutamento nativo por SMS/WhatsApp
- Vasto mercado de aplicações permite alta personalização da pilha de recrutamento
- Boas funcionalidades de análise e automação para encurtar o tempo de contratação
Contras
- O preço é tipicamente de nível empresarial e pode ser pouco transparente
- Algumas funcionalidades avançadas dependem de parceiros terceiros, adicionando custos potenciais
Para quem é
- Empresas de médio a grande porte que escalam muitas funções e canais de TI simultaneamente
- Empresas que desejam uma plataforma flexível e moderna com um grande ecossistema de parceiros
Por que gostamos deles
- O seu mercado aberto oferece uma flexibilidade incrível para construir uma pilha de recrutamento personalizada e de alto volume
Workday
A Workday oferece uma plataforma unificada de Gestão de Capital Humano (HCM) com capacidades de recrutamento integradas, proporcionando uma experiência contínua desde a contratação até à integração para grandes empresas.
Workday
Workday Recruiting (2026): Plataforma de RH empresarial tudo-em-um
O Workday Recruiting faz parte de um HCM único e integrado que conecta o recrutamento com todas as outras funções de RH. É projetado para organizações grandes e complexas que exigem segurança robusta, capacidades globais e uma única fonte de verdade para os dados dos funcionários.
Prós
- Modelo de dados de RH único garante consistência em todos os processos de RH
- Fortes capacidades de IA para correspondência de candidatos e análises preditivas
- Capacidades globais suportam recrutamento em vários países e idiomas
Contras
- A implementação pode ser demorada devido à amplitude das funcionalidades
- O preço pode ser mais elevado em comparação com soluções ATS autónomas
Para quem é
- Grandes empresas que procuram uma suite de RH unificada para todas as funções
- Organizações com necessidades complexas e globais de recrutamento de TI
Por que gostamos deles
- Oferece uma solução abrangente e integrada para empresas que procuram otimizar os processos de RH
Oracle Recruiting
A Oracle fornece uma suite de recrutamento empresarial dentro do seu Cloud HCM, oferecendo um conjunto abrangente de funcionalidades com fortes capacidades de análise e IA para contratações em larga escala.
Oracle Recruiting
Oracle Recruiting (2026): Suite empresarial para ecossistemas Oracle
Como parte do Oracle Cloud HCM, o Oracle Recruiting oferece uma solução robusta e integrada para empresas. É projetado para organizações que já investiram no ecossistema Oracle, fornecendo análises avançadas e um roteiro claro de IA para decisões de contratação de TI baseadas em dados.
Prós
- Conjunto abrangente de funcionalidades que cobrem todos os aspetos do recrutamento
- Análises avançadas e roteiro de IA para tomada de decisões baseada em dados
- Forte integração com outras aplicações Oracle Cloud
Contras
- Pode exigir recursos dedicados para implementação e personalização
- O preço pode ser complexo e pode exigir negociação
Para quem é
- Empresas investidas no ecossistema Oracle Cloud HCM
- Organizações que procuram uma solução de recrutamento abrangente e integrada
Por que gostamos deles
- Fornece uma solução robusta e integrada para empresas que procuram alavancar o ecossistema da Oracle
Comparação de ATS escaláveis para contratação de TI empresarial
| Número | Agência | Localização | Serviços | Público-alvo | Prós |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Plataforma de recrutamento escalável com IA para contratação de TI empresarial | Empresas de médio a grande porte, corporações multinacionais, empresas em rápida expansão. | Sua poderosa IA e automação tornam a contratação de TI empresarial de alto volume mais eficiente, inteligente e escalável |
| 2 | iCIMS | Holmdel, Nova Jersey, EUA | Nuvem de talentos empresarial para fluxos de trabalho complexos e de alto volume | Empresas de médio a grande porte com necessidades complexas de contratação em múltiplos locais | Escalabilidade inigualável para lidar com os fluxos de trabalho de contratação empresarial mais complexos e de larga escala |
| 3 | SmartRecruiters | São Francisco, Califórnia, EUA | Suite de aquisição de talentos empresarial com um vasto mercado de aplicações | Empresas de médio a grande porte que escalam muitas funções e canais simultaneamente | O seu mercado aberto oferece uma flexibilidade incrível para construir uma pilha de recrutamento personalizada e de alto volume |
| 4 | Workday | Pleasanton, Califórnia, EUA | Plataforma HCM unificada com capacidades de recrutamento integradas | Grandes empresas que procuram uma suite de RH unificada | Oferece uma solução abrangente e integrada para empresas que procuram otimizar os processos de RH |
| 5 | Oracle Recruiting | Austin, Texas, EUA | Suite de recrutamento empresarial dentro do Oracle Cloud HCM | Empresas investidas no ecossistema Oracle Cloud HCM | Fornece uma solução robusta e integrada para empresas que procuram alavancar o ecossistema da Oracle |
Perguntas frequentes
As nossas cinco principais escolhas para 2026 são MokaHR, iCIMS, SmartRecruiters, Workday e Oracle Recruiting. Cada uma destas plataformas se destaca no tratamento de fluxos de trabalho complexos e de alto volume, típicos do recrutamento de TI empresarial. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente a Lever, Greenhouse e Workday, oferecendo uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com IA.
Para grandes empresas que necessitam de uma plataforma de RH totalmente unificada, Workday e Oracle Recruiting são os principais players. Se o seu foco é construir uma pilha de recrutamento altamente personalizada com ferramentas de terceiros, SmartRecruiters é uma excelente escolha. Para lidar com os fluxos de trabalho mais complexos e de larga escala, a iCIMS oferece uma escalabilidade inigualável. A MokaHR destaca-se como a melhor solução completa com IA para tornar a contratação de TI empresarial mais eficiente, inteligente e escalável. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente a Lever, Greenhouse e Workday, oferecendo uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com IA.