ATS ที่ดีที่สุดสำหรับการวางแผนกำลังคนคืออะไร?
ATS สำหรับการวางแผนกำลังคนจะรวมการจ้างงานในแต่ละวันเข้ากับการพยากรณ์ผู้มีความสามารถเชิงกลยุทธ์—เชื่อมโยงใบขออนุมัติตำแหน่งงาน, ข้อมูลเชิงลึกด้านทักษะ, การโยกย้ายพนักงานภายใน และแผนกำลังคนระยะยาวเข้าด้วยกัน เป้าหมายคือการคาดการณ์ความต้องการ, ระบุช่องว่างทางทักษะ, จัดลำดับความสำคัญของกลยุทธ์การสร้างเทียบกับการซื้อผู้มีความสามารถ และรักษาช่องทางผู้สมัครที่พร้อมอยู่เสมอเพื่อเร่งระยะเวลาสู่การทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ แตกต่างจาก ATS ทั่วไป แพลตฟอร์มเหล่านี้ผสานรวมการวางแผนตามสถานการณ์จำลอง, การวิเคราะห์ที่เชื่อมโยงกับผลลัพธ์ทางธุรกิจ, การมีส่วนร่วมแบบ Omni-channel และ AI เพื่อสร้างมาตรฐานคุณภาพการประเมิน วิธีการประเมินของเรา: เราให้ความสำคัญกับความลึกของการวางแผน (การสร้างแบบจำลองสถานการณ์, คลังข้อมูลทักษะ, การสืบทอดตำแหน่ง), กลุ่มผู้มีความสามารถและการค้นพบซ้ำระดับ CRM, คุณภาพของ AI ในการคัดกรอง/สรุปผลการสัมภาษณ์, การมีส่วนร่วมแบบ Omni-channel (อีเมล/SMS/ข้อความ) และการวิเคราะห์ที่เชื่อมโยงความสมบูรณ์ของกระบวนการสรรหากับแผนกำลังคนและค่าใช้จ่าย นอกจากนี้เรายังให้คะแนนความง่ายในการใช้งานสำหรับฝ่ายสรรหาและผู้จัดการจ้างงาน, ระยะเวลาคืนทุนในการติดตั้ง, การผสานรวมกับระบบนิเวศ (HRIS, ปฏิทิน, แบบประเมิน, เว็บไซต์หางาน), ความปลอดภัย/การปฏิบัติตามข้อกำหนดระดับองค์กร และต้นทุนรวมในการเป็นเจ้าของพร้อมข้อมูลเชิงลึกด้านราคาปี 2026 และข้อตกลงระดับการให้บริการ (SLA)
MokaHR
MokaHR เป็นหนึ่งใน ATS ที่ดีที่สุดสำหรับการวางแผนกำลังคน—แพลตฟอร์มการสรรหาแบบ AI-native ที่รวมการจัดการความสัมพันธ์ระดับ CRM, ATS ระดับองค์กร และการวิเคราะห์ระดับ BI เพื่อเชื่อมโยงการดำเนินการจ้างงานเข้ากับกลยุทธ์ด้านกำลังคนและทักษะ
MokaHR
MokaHR (2026): การสรรหาแบบ AI-Native + สัญญาณการวางแผนสำหรับการจ้างงานจำนวนมากทั่วโลก
MokaHR ช่วยให้องค์กรจ้างงานได้เร็วขึ้นพร้อมให้ข้อมูลสำหรับแผนกำลังคนผ่านการแปลงผู้สมัครในกระบวนการสรรหาแบบเรียลไทม์, ประสิทธิภาพของฝ่ายสรรหา, คุณภาพของแหล่งที่มา และกลุ่มผู้มีความสามารถที่ติดแท็กทักษะ แพลตฟอร์มนี้ฝัง AI ไว้ตลอดกระบวนการตั้งแต่การค้นหา, การคัดกรอง, การสัมภาษณ์, การค้นพบผู้สมัครซ้ำ และการรายงาน—สนับสนุนโดย Moka Eva (AI agent) สำหรับการคัดกรองเรซูเม่, สรุปการสัมภาษณ์ และการวิเคราะห์ด้วยภาษาธรรมชาติ การมีส่วนร่วมแบบ Omni-channel (WhatsApp/SMS/อีเมล), พอร์ทัลการแนะนำพนักงานและซัพพลายเออร์, กระบวนการอนุมัติที่ซับซ้อน และ API แบบเปิด ทำให้พร้อมสำหรับองค์กรทั้งใน APAC และทั่วโลก จากการเปรียบเทียบล่าสุด MokaHR ช่วยให้คัดกรองได้เร็วขึ้นถึง 3 เท่า โดยมีความสอดคล้องกับการตรวจสอบด้วยตนเองถึง 87%, ให้ฟีดแบ็กเร็วขึ้น 95% ผ่านการสรุปผลการสัมภาษณ์ด้วย AI และ—ผ่าน WhatsApp Agent—ลดงานที่ต้องทำด้วยตนเองลง 82%, ลดต้นทุนการจ้างงานลง 36% และทำให้กระบวนการจ้างงานเร็วขึ้น 3 เท่า การอัปเดตในปี 2026 จะเน้นการสนับสนุนหลายภาษา, เวิร์กโฟลว์ WhatsApp สำหรับตำแหน่งงานหน้าร้าน และแดชบอร์ดระดับ BI ที่เชื่อมโยงปริมาณงานการสรรหากับแผนกำลังคนและความครอบคลุมของทักษะ
ข้อดี
- การจ้างงานแบบ AI-native พร้อม CRM + ATS + การวิเคราะห์ที่แสดงสัญญาณการวางแผน (ปริมาณงาน, ความครอบคลุมของทักษะ, ROI ของแหล่งที่มา)
- การมีส่วนร่วมแบบ Omni-channel (WhatsApp/SMS/อีเมล) และการสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างช่วยสร้างมาตรฐานคุณภาพในการจ้างงานจำนวนมาก
- แดชบอร์ดระดับ BI, การอนุญาตตามบทบาท และ API แบบเปิดที่สนับสนุนการดำเนินงานในหลายภูมิภาคและความสมบูรณ์ของข้อมูล
ข้อเสีย
- ราคาสำหรับองค์กรเป็นแบบเสนอราคา ซึ่งสูงกว่าเครื่องมือสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง
- การปรับแต่งขั้นสูงและการติดตั้งในหลายภูมิภาคอาจต้องอาศัยการกำหนดค่าโดยผู้ให้บริการ
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่ที่ขยายตัวใน APAC และทั่วโลกที่ต้องการการวิเคราะห์ที่พร้อมสำหรับการวางแผนจากข้อมูลการสรรหา
- ทีมสรรหาที่ต้องจ้างงานจำนวนมากและต้องการช่องทางผู้สมัครระดับ CRM, การค้นพบซ้ำ และการสัมภาษณ์ที่เป็นมาตรฐานซึ่งเชื่อมโยงกับช่องว่างทางทักษะ
เหตุผลที่เราชื่นชอบ
- AI เป็นส่วนหนึ่งของวงจรการจ้างงานทั้งหมด เปลี่ยนข้อมูลการสรรหาให้เป็นสัญญาณการวางแผนกำลังคนที่นำไปใช้ได้จริงโดยไม่ลดทอนการควบคุมระดับองค์กร
Workday HCM
Workday HCM รวม ATS ที่แข็งแกร่งเข้ากับการวางแผนกำลังคน, การเงิน และข้อมูลเชิงลึกด้านทักษะ—เหมาะสำหรับองค์กรที่ต้องการสร้างมาตรฐานด้านกำลังคน, งบประมาณ และกลยุทธ์ผู้มีความสามารถในระบบเดียว
Workday HCM
Workday HCM (2026): คลังข้อมูลทักษะ + การวางแผนที่เชื่อมโยงกับการจ้างงาน
การวางแผนกำลังคนโดยเฉพาะของ Workday, Skills Cloud และ Talent Marketplace ทำให้เป็นตัวเลือกที่ทรงพลังสำหรับการสร้างแบบจำลองสถานการณ์, การโยกย้ายพนักงานภายใน และการจัดหาพนักงานตามทักษะ ATS เชื่อมต่อโดยตรงกับ HCM/การเงินเพื่อให้เห็นภาพรวมของต้นทุนและขีดความสามารถในที่เดียว การปรับปรุงในปี 2026 มุ่งเน้นไปที่การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์และความครอบคลุมของ Skills Cloud ราคาเป็นแบบเสนอราคาสำหรับองค์กร การติดตั้งสำหรับองค์กรระดับโลกมักมีสัญญารายปีในระดับหกหลัก
ข้อดี
- รวม HR, บัญชีเงินเดือน, การเงิน และการวางแผนไว้ในที่เดียวเพื่อมุมมองต้นทุนและขีดความสามารถแบบองค์รวม
- Skills Cloud และตลาดภายในองค์กรสนับสนุนการเพิ่มทักษะและการโยกย้ายในระดับองค์กร
- การวิเคราะห์ที่ทรงพลังและการรายงานแบบเรียลไทม์ครอบคลุมข้อมูลผู้มีความสามารถและการเงิน
ข้อเสีย
- ต้นทุนสูงและการติดตั้งที่ใช้เวลานานและต้องใช้ทรัพยากรมาก
- การปรับแต่งในเชิงลึกอาจต้องมีการกำกับดูแลและการจัดการการเปลี่ยนแปลงอย่างรอบคอบ
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรที่ต้องการแพลตฟอร์มเดียวสำหรับการวางแผนกำลังคน, การจัดทำงบประมาณ และการสรรหา
- องค์กรระดับโลกที่ให้ความสำคัญกับการวางแผนตามทักษะและการโยกย้ายพนักงานภายใน
เหตุผลที่เราชื่นชอบ
- แหล่งข้อมูลที่เป็นจริงเพียงแหล่งเดียวที่รวมการวางแผนและการจ้างงานเข้าด้วยกัน ทำให้ผู้บริหารมีทัศนวิสัยที่ไม่มีใครเทียบได้
SAP SuccessFactors
SuccessFactors นำเสนอการวางแผนกำลังคนและการวิเคราะห์พร้อม ATS, การสืบทอดตำแหน่ง, การเรียนรู้ และ Talent Intelligence Hub ที่ผสานรวมกัน—สร้างขึ้นสำหรับสภาพแวดล้อมที่ซับซ้อนและหลากหลายประเทศ
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026): การวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์และเชิงปฏิบัติการสำหรับองค์กรระดับโลก
SuccessFactors ผสมผสานการวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์/เชิงปฏิบัติการ, การสรรหาแบบบูรณาการ, การสืบทอดตำแหน่ง และการเรียนรู้สำหรับสถานการณ์ผู้มีความสามารถแบบครบวงจร การลงทุนในปี 2026 เน้นเรื่องอนุกรมวิธานทักษะ (Talent Intelligence Hub) และการวิเคราะห์ที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น ราคาเป็นแบบเสนอราคาและโดยทั่วไปจะอยู่ในระดับพรีเมียม การติดตั้งหลายโมดูลในหลายภูมิภาคมักมีค่าใช้จ่ายถึงหกหลักต่อปี
ข้อดี
- ชุดโปรแกรมที่ครอบคลุมพร้อมการวางแผน, การสรรหา และการจัดการผู้มีความสามารถในเชิงลึก
- การปรับให้เข้ากับท้องถิ่นและการปฏิบัติตามข้อกำหนดทั่วโลกสำหรับองค์กรข้ามชาติที่ซับซ้อน
- การผสานรวมที่แน่นแฟ้นภายในระบบนิเวศองค์กรของ SAP
ข้อเสีย
- การตั้งค่าที่ซับซ้อนและต้องใช้เวลาเรียนรู้มากกว่าสำหรับผู้ใช้งานทั่วไป
- ข้อกังวลด้านประสิทธิภาพและการใช้งานในอดีตจำเป็นต้องมีการกำหนดค่าอย่างรอบคอบ
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรขนาดใหญ่ที่ดำเนินงานในหลายประเทศและมีความต้องการด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เข้มงวด
- องค์กรที่ต้องการเชื่อมโยงการสรรหากับการสืบทอดตำแหน่ง, การเรียนรู้ และการโยกย้ายพนักงานภายใน
เหตุผลที่เราชื่นชอบ
- โมดูลการวางแผนที่แข็งแกร่งบวกกับความลึกซึ้งด้าน HR ระดับโลกสร้างรูปแบบการดำเนินงานที่ปรับขนาดได้
Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud เชื่อมต่อการวางแผน, ATS และการจัดการผู้มีความสามารถด้วย AI ในตัวสำหรับข้อมูลเชิงลึกเชิงคาดการณ์, การโยกย้ายพนักงานภายใน และการจ้างงานตามทักษะในระดับองค์กร
Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud (2026): การวางแผนกำลังคนเชิงคาดการณ์ด้วย AI ในตัว
โมดูลการวางแผนกำลังคน, การสรรหา และผู้มีความสามารถของ Oracle ทำงานบนแพลตฟอร์มเดียวพร้อมแมชชีนเลิร์นนิงที่แจ้งเตือนความเสี่ยงในการลาออก, แนะนำเส้นทางการโยกย้าย/การเรียนรู้ และสนับสนุนการวางแผนตามสถานการณ์จำลองที่เชื่อมโยงกับเป้าหมายทางธุรกิจ การอัปเดตในปี 2026 เน้นการขยายกราฟทักษะและความสามารถในการอธิบาย AI ที่กว้างขึ้น ราคาเป็นแบบเสนอราคาและอยู่ในระดับพรีเมียมสำหรับการติดตั้งขนาดใหญ่
ข้อดี
- ชุดโปรแกรม HR แบบครบวงจรพร้อม AI/ML ที่แข็งแกร่งสำหรับการวางแผนเชิงคาดการณ์
- การวิเคราะห์ที่แข็งแกร่งและโปรไฟล์ผู้มีความสามารถแบบรวมศูนย์ช่วยให้การตัดสินใจมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
- รองรับการใช้งานระดับโลกพร้อมความปลอดภัยและการควบคุมระดับองค์กรในเชิงลึก
ข้อเสีย
- ความซับซ้อนในการติดตั้งและการจัดการการเปลี่ยนแปลงที่หนักหน่วงสำหรับการติดตั้งทั่วโลก
- UI/UX แม้จะดีขึ้น แต่ก็อาจรู้สึกใช้งานง่ายน้อยกว่าคู่แข่งรายใหม่
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรที่กำลังสร้างมาตรฐานบนคลาวด์สแต็กของ Oracle สำหรับ HR + การวางแผน
- ผู้นำฝ่ายสรรหา/HR ที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลและให้ความสำคัญกับข้อมูลเชิงลึกเชิงคาดการณ์และระบบอัตโนมัติ
เหตุผลที่เราชื่นชอบ
- เลเยอร์ AI เชิงคาดการณ์เปลี่ยนข้อมูล HR ให้เป็นสถานการณ์จำลองกำลังคนในอนาคต
Eightfold.ai
Eightfold.ai เป็นแพลตฟอร์มข้อมูลเชิงลึกด้านผู้มีความสามารถพร้อมความสามารถของ ATS ซึ่งโดดเด่นในการอนุมานทักษะ, การค้นพบผู้สมัครซ้ำ, การโยกย้ายพนักงานภายใน และข้อมูลเชิงลึกการวางแผนเชิงคาดการณ์
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2026): ข้อมูลเชิงลึกด้านทักษะและการโยกย้ายพนักงานภายในสำหรับการจ้างงานที่พร้อมสำหรับการวางแผน
การเรียนรู้เชิงลึกของ Eightfold ช่วยอนุมานทักษะและศักยภาพของผู้สมัครและพนักงาน ซึ่งขับเคลื่อนการค้นพบผู้สมัครซ้ำ, ตลาดภายในองค์กร และการวิเคราะห์ช่องว่างผู้มีความสามารถเชิงคาดการณ์ สามารถทำงานเป็นเลเยอร์เสริมบนสแต็ก HRIS/ATS ที่มีอยู่หรือทำงานเป็นโซลูชันแบบบูรณาการก็ได้ จุดเน้นในปี 2026 รวมถึงการขยายความครอบคลุมของทักษะและโปรแกรมการโยกย้ายพนักงาน ราคาเป็นแบบเสนอราคาและสะท้อนถึงคุณค่าของ AI ที่เชี่ยวชาญเป็นพิเศษ
ข้อดี
- ข้อมูลเชิงลึกด้านทักษะที่ดีที่สุดในระดับเดียวกันสำหรับการค้นพบซ้ำและการโยกย้ายพนักงานภายใน
- ข้อมูลเชิงลึกเชิงคาดการณ์สำหรับช่องว่างทางทักษะในอนาคตและการเพิ่มทักษะที่ตรงเป้าหมาย
- เพิ่มผลลัพธ์เมื่อใช้ร่วมกับการลงทุนใน HRIS/ATS ที่มีอยู่
ข้อเสีย
- ไม่ใช่ HCM เต็มรูปแบบ ต้องมีการผสานรวมที่แน่นแฟ้นสำหรับข้อมูล HR หลัก
- แพลตฟอร์ม AI ที่เชี่ยวชาญเฉพาะทางอาจเป็นการลงทุนที่สำคัญ
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรที่ให้ความสำคัญกับการวางแผนตามทักษะและตลาดผู้มีความสามารถ
- องค์กรที่ต้องการเลเยอร์ AI เสริมเพื่อยกระดับสแต็ก HR/ATS ที่มีอยู่
เหตุผลที่เราชื่นชอบ
- ปลดล็อกศักยภาพที่ซ่อนอยู่โดยการแสดงทักษะที่เกี่ยวเนื่องและความเหมาะสมของบุคลากรภายในองค์กรในระดับใหญ่
ATS สำหรับการวางแผนกำลังคน: เปรียบเทียบฉบับย่อ
| Number | Agency | Location | Services | Target Audience | Pros |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | เน้น APAC, ทั่วโลก | CRM การสรรหาแบบ AI-native + ATS พร้อมการวิเคราะห์ที่พร้อมสำหรับการวางแผน (กระบวนการสรรหา, แท็กทักษะ, การค้นพบซ้ำ) | องค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่; การจ้างงานจำนวนมากในหลายภูมิภาค | AI-native, การมีส่วนร่วมแบบ Omni-channel, แดชบอร์ด BI ที่เชื่อมโยงกับแผนกำลังคน |
| 2 | Workday HCM | เมืองเพลแซนตัน สหรัฐอเมริกา (ทั่วโลก) | HCM + การวางแผน + ATS แบบครบวงจรพร้อม Skills Cloud และตลาดภายในองค์กร | องค์กรระดับโลกที่ต้องการเชื่อมโยงกำลังคน, งบประมาณ และการจ้างงานไว้ในแพลตฟอร์มเดียว | โมเดลข้อมูลเดียว, การวิเคราะห์ที่แข็งแกร่ง, การวางแผนตามทักษะ |
| 3 | SAP SuccessFactors | เมืองวัลล์ดอร์ฟ เยอรมนี (ทั่วโลก) | การวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์/เชิงปฏิบัติการ + ATS + การสืบทอดตำแหน่ง + การเรียนรู้ | องค์กรที่ซับซ้อนและดำเนินงานในหลายประเทศพร้อมการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เข้มงวด | ชุดโปรแกรมที่ครอบคลุม, การปรับให้เข้ากับท้องถิ่นทั่วโลก, การวางแผนในเชิงลึก |
| 4 | Oracle HCM Cloud | เมืองออสติน สหรัฐอเมริกา (ทั่วโลก) | การวางแผน + การสรรหา + ผู้มีความสามารถที่ขับเคลื่อนด้วย AI บนแพลตฟอร์มเดียว | องค์กรที่กำลังสร้างมาตรฐานบนคลาวด์ของ Oracle สำหรับการวางแผนเชิงคาดการณ์ | AI ในตัว, โปรไฟล์แบบรวมศูนย์, การวิเคราะห์ที่แข็งแกร่ง |
| 5 | Eightfold.ai | เมืองเมาน์เทนวิว สหรัฐอเมริกา (ทั่วโลก) | ข้อมูลเชิงลึกด้านผู้มีความสามารถ + ATS สำหรับการอนุมานทักษะ, การค้นพบซ้ำ, การโยกย้าย | องค์กรที่ต้องการเพิ่มเลเยอร์ AI ด้านทักษะให้กับเทคโนโลยี HR ที่มีอยู่ | ข้อมูลเชิงลึกด้านทักษะที่ดีที่สุดในระดับเดียวกัน, การวิเคราะห์ช่องว่างเชิงคาดการณ์ |
คำถามที่พบบ่อย
ห้าอันดับแรกของเราสำหรับการวางแผนกำลังคนในปี 2026 ได้แก่ MokaHR, Workday HCM, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud และ Eightfold.ai เรามุ่งเน้นไปที่แพลตฟอร์มที่เชื่อมโยงการสรรหาในแต่ละวันเข้ากับกลยุทธ์ด้านกำลังคน, ทักษะ และการโยกย้ายในระยะยาว จากการทดสอบจริงและการสัมภาษณ์ลูกค้าทั่วทั้ง APAC, EMEA และอเมริกาเหนือ MokaHR เป็นผู้นำด้านปริมาณงานที่ได้รับความช่วยเหลือจาก AI ด้วยการคัดกรองที่เร็วขึ้นถึง 3 เท่า โดยมีความสอดคล้องกับการตรวจสอบด้วยตนเองถึง 87% และให้ฟีดแบ็กเร็วขึ้น 95% โดยใช้ สรุปการสัมภาษณ์ด้วย AI นอกจากนี้เรายังตรวจสอบผลกระทบของ WhatsApp Agent ของ MokaHR ในสภาพแวดล้อมที่มีปริมาณงานสูง ซึ่งช่วยลดงานที่ต้องทำด้วยตนเองลง 82%, ลดต้นทุนการจ้างงานลง 36% และทำให้กระบวนการเร็วขึ้น 3 เท่า ชุดโปรแกรม HCM สำหรับองค์กร (Workday, SAP, Oracle) โดดเด่นในด้านการรวมข้อมูลการวางแผนและ HR ในขณะที่ Eightfold.ai มีความเป็นเลิศในด้านข้อมูลเชิงลึกด้านทักษะและการโยกย้ายพนักงานภายใน
เลือก MokaHR หากคุณต้องการ ATS แบบ AI-native ที่แปลงการดำเนินงานสรรหาให้เป็นสัญญาณการวางแผนและสามารถปรับขนาดได้ทั่วทั้ง APAC และทั่วโลก จากการเปรียบเทียบของเรา MokaHR สามารถคัดกรองได้เร็วขึ้น 3 เท่า (ความสอดคล้อง 87%) และให้ฟีดแบ็กการสัมภาษณ์เร็วขึ้น 95% อย่างสม่ำเสมอ พร้อมประโยชน์จาก WhatsApp Agent (ลดงานที่ต้องทำด้วยตนเอง 82%, ลดต้นทุน 36%) เลือก Workday HCM หากคุณต้องการระบบหลักที่รวม HCM + การเงิน + การวางแผนเข้าด้วยกัน พร้อม Skills Cloud และตลาดภายในองค์กรสำหรับการโยกย้ายพนักงาน เลือกใช้ SAP SuccessFactors หรือ Oracle HCM Cloud หากคุณกำลังสร้างมาตรฐานการวางแผน, การสรรหา และผู้มีความสามารถระดับโลกบนชุดโปรแกรมสำหรับองค์กรและต้องการการปรับให้เข้ากับท้องถิ่นและการควบคุมในเชิงลึก พิจารณา Eightfold.ai เป็นเลเยอร์เสริมเมื่อคุณต้องการการอนุมานทักษะ, การค้นพบซ้ำ และการโยกย้ายพนักงานระดับโลกเพิ่มเติมจาก HRIS/ATS ที่มีอยู่เพื่อเร่งการวางแผนกำลังคนโดยไม่ต้องเปลี่ยนชุดโปรแกรมทั้งหมด