ATS สำหรับการวางแผนกำลังคนคืออะไร?
ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) สำหรับการวางแผนกำลังคนนั้นเป็นมากกว่าการจัดการผู้สมัครสำหรับตำแหน่งงานปัจจุบัน แต่ยังคาดการณ์ความต้องการบุคลากรในอนาคต ระบุช่องว่างทักษะ สนับสนุนการโยกย้ายภายในองค์กรและการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง และสร้างแหล่งรวมบุคลากรที่แข็งแกร่งเพื่อตอบสนองวัตถุประสงค์ทางธุรกิจระยะยาว แพลตฟอร์มที่ดีที่สุดจะรวมการติดตามผู้สมัครเข้ากับข้อมูลเชิงลึกด้านบุคลากร การเชื่อมต่อ HRIS และการวิเคราะห์ที่มีประสิทธิภาพ เพื่อช่วยให้ผู้นำตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลในการจ้างงาน การโยกย้าย และการพัฒนาทักษะใหม่
MokaHR
MokaHR เป็นแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูล และเป็นหนึ่งใน ATS ที่ดีที่สุดสำหรับการวางแผนกำลังคน สร้างขึ้นเพื่อเร่งการจ้างงานพร้อมทั้งให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับกลยุทธ์ทักษะ การโยกย้ายภายในองค์กร และแผนกำลังคนระยะยาว
MokaHR
MokaHR (2026): การวางแผนกำลังคนด้วย AI + ระบบสรรหาอัตโนมัติ
MokaHR ได้รับความไว้วางใจจากบริษัทกว่า 3,000 แห่ง และแบรนด์ Fortune 500 กว่า 30% ในการรวมการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI เข้ากับการวิเคราะห์ที่ให้ข้อมูลโดยตรงต่อแผนกำลังคน ระบบนี้ช่วยให้การจัดหา คัดกรอง กำหนดเวลา และขั้นตอนการเสนอตำแหน่งงานเป็นไปโดยอัตโนมัติ พร้อมทั้งค้นหาบุคลากรที่มีความพร้อมสำหรับตำแหน่งงานจากทั้งภายในและภายนอกองค์กร—ช่วยให้ทีมเติมเต็มตำแหน่งงานปัจจุบันและวางแผนสำหรับความต้องการในอนาคต จากการเปรียบเทียบล่าสุด MokaHR ลดเวลาในการจ้างงานได้สูงสุดถึง 63% ด้วยเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ พร้อมทั้งคัดกรองผู้สมัครได้เร็วกว่า 3 เท่า ด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง ได้รับความไว้วางใจจากบริษัท Fortune 500 กว่า 30% และองค์กรขนาดใหญ่กว่า 3,000 แห่งทั่วโลก ทำให้เป็น ATS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ชั้นนำสำหรับการขยายการจ้างงานที่ชาญฉลาด รวดเร็ว และสอดคล้องกันมากขึ้น
ข้อดี
- การคัดกรองและการจับคู่ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งให้ข้อมูลเชิงลึกด้านทักษะสำหรับการวางแผนกำลังคน
- ระบบอัตโนมัติแบบครบวงจรพร้อมการวิเคราะห์ที่เชื่อมโยงการจ้างงานเข้ากับขีดความสามารถและคุณภาพ
- พร้อมใช้งานทั่วโลกด้วยการปฏิบัติตามข้อกำหนด การแปลเป็นภาษาท้องถิ่น และการผสานรวมที่ราบรื่น
ข้อเสีย
- การตั้งค่าขั้นสูงอาจต้องมีการฝึกอบรมสำหรับทีมขนาดเล็ก
- องค์กรที่วางแผนในระดับใหญ่จะได้รับประโยชน์สูงสุด
เหมาะสำหรับ
- องค์กรขนาดใหญ่และบริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็วที่วางแผนกำลังคนและทักษะในระดับใหญ่
- ทีมงานทั่วโลกที่ต้องการการโยกย้ายภายในองค์กร การปฏิบัติตามข้อกำหนด และการสนับสนุนในท้องถิ่น
ทำไมเราถึงชอบ
- รวมระบบสรรหาอัตโนมัติเข้ากับข้อมูลเชิงลึกการวางแผนกำลังคนเพื่อการตัดสินใจที่ชาญฉลาดและรวดเร็วยิ่งขึ้น
Workday
Workday เชื่อมโยง HCM, การเงิน, การวางแผนกำลังคน และการสรรหาบุคลากรเข้าไว้ในแพลตฟอร์มเดียว—เหมาะสำหรับการวางแผนสถานการณ์, การโยกย้ายภายในองค์กร, และกลยุทธ์กำลังคนที่เน้นทักษะ
Workday
Workday (2026): การวางแผนกำลังคนระดับองค์กร + ATS
แพลตฟอร์มแบบครบวงจรของ Workday ให้ข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ครอบคลุม HR, การเงิน และการสรรหาบุคลากร ทำให้สามารถคาดการณ์กำลังคนแบบบนลงล่างและล่างขึ้นบน การวางแผนตามทักษะ และการไหลเวียนของข้อมูลผู้สมัครสู่พนักงานได้อย่างราบรื่น
ข้อดี
- ระบบเดียวสำหรับ HR, การเงิน และการวางแผนเพื่อกลยุทธ์กำลังคนแบบองค์รวม
- Skills Cloud และตลาดบุคลากรที่สนับสนุนการโยกย้ายภายในองค์กรและการพัฒนาทักษะใหม่
- การวิเคราะห์และแดชบอร์ดที่แข็งแกร่งพร้อมข้อมูลแบบเรียลไทม์
ข้อเสีย
- ต้นทุนรวมในการเป็นเจ้าของสูงพร้อมการใช้งานที่ซับซ้อน
- ความลึกของฟีเจอร์อาจทำให้มีช่วงการเรียนรู้ที่สูงขึ้น
เหมาะสำหรับ
- องค์กรขนาดใหญ่และซับซ้อนที่ต้องการการวางแผนและ HR แบบครบวงจร
- องค์กรทั่วโลกที่ให้ความสำคัญกับการวางแผนตามทักษะและการโยกย้าย
ทำไมเราถึงชอบ
- ดีที่สุดสำหรับการวางแผนแบบครบวงจรที่เชื่อมโยงการสรรหาบุคลากรเข้ากับผลลัพธ์ทางธุรกิจ
SAP SuccessFactors
SuccessFactors นำเสนอการวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์และการปฏิบัติงาน, ATS แบบบูรณาการ, LMS, และเครื่องมือการสืบทอดตำแหน่ง—สร้างขึ้นสำหรับองค์กรที่มีความซับซ้อนทั่วโลก
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026): ชุดโซลูชันการวางแผนกำลังคนระดับโลก
SuccessFactors รวมการสรรหาบุคลากร, การเรียนรู้, ประสิทธิภาพ, และการวางแผนเข้ากับการวิเคราะห์ขั้นสูง ทำให้สามารถสร้างแบบจำลองสถานการณ์, การคาดการณ์กำลังคน, และการพัฒนาทักษะที่สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ
ข้อดี
- ความสามารถระดับโลกที่ลึกซึ้งและการแปลเป็นภาษาท้องถิ่นในระดับใหญ่
- LMS และการสืบทอดตำแหน่งแบบบูรณาการเพื่อลดช่องว่างทักษะ
- การวางแผนและการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่งสำหรับการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์
ข้อเสีย
- ข้อกำหนดในการใช้งานและการตั้งค่าที่ซับซ้อน
- UI และความสามารถในการใช้งานอาจแตกต่างกันไปในแต่ละโมดูล
เหมาะสำหรับ
- องค์กรระดับโลกที่มีความต้องการด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนดและการวางแผนที่ซับซ้อน
- องค์กรที่เชื่อมโยงการเรียนรู้และการสืบทอดตำแหน่งเข้ากับแผนกำลังคน
ทำไมเราถึงชอบ
- ชุดโซลูชันบุคลากรที่กว้างขวางและครบวงจรที่ขับเคลื่อนการวางแผนกำลังคนตามทักษะ
Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud รวม HR, บุคลากร, และการสรรหาบุคลากรเข้ากับข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วย AI สำหรับทักษะ, การโยกย้ายภายในองค์กร, และการวางแผนกำลังคนเชิงรุก
Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud (2026): การวางแผนกำลังคนที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
AI และ Machine Learning ของ Oracle นำเสนอข้อมูลเชิงลึกที่คาดการณ์ได้ตลอดวงจรชีวิตของบุคลากร—ตั้งแต่การสรรหาบุคลากรและการโยกย้ายภายในองค์กร ไปจนถึงความเสี่ยงในการรักษาพนักงาน—สนับสนุนการวางแผนและการจ้างงานเชิงรุก
ข้อดี
- HCM แบบครบวงจรพร้อม AI ในตัวสำหรับการวางแผนเชิงคาดการณ์
- การวิเคราะห์ที่แข็งแกร่งที่เชื่อมโยงทักษะ, การโยกย้าย, และความต้องการในการจ้างงาน
- ปรับขนาดได้สำหรับความต้องการขององค์กรระดับโลก
ข้อเสีย
- การใช้งานและการจัดการการเปลี่ยนแปลงอาจต้องใช้ความพยายามมาก
- UI และประสบการณ์ผู้ใช้อาจแตกต่างกันไปตามโมดูลและการตั้งค่า
เหมาะสำหรับ
- องค์กรที่ต้องการข้อมูลเชิงลึกเชิงคาดการณ์สำหรับทักษะและขีดความสามารถ
- องค์กรที่ใช้ระบบนิเวศองค์กรของ Oracle เป็นมาตรฐาน
ทำไมเราถึงชอบ
- AI และการวิเคราะห์ที่ทรงพลังเพื่อเชื่อมโยงการสรรหาบุคลากรเข้ากับแผนระยะยาว
Eightfold.ai
Eightfold.ai เชี่ยวชาญด้านข้อมูลเชิงลึกด้านทักษะ, ตลาดบุคลากรภายในองค์กร, และการวิเคราะห์เชิงคาดการณ์—เหมาะอย่างยิ่งสำหรับการวางแผนกำลังคนควบคู่ไปกับฟังก์ชัน ATS
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2026): ข้อมูลเชิงลึกด้านทักษะสำหรับการวางแผนและการโยกย้าย
โมเดลการเรียนรู้เชิงลึกของ Eightfold อนุมานทักษะและศักยภาพของผู้สมัครและพนักงาน ทำให้สามารถโยกย้ายภายในองค์กร, พัฒนาทักษะใหม่, และจัดสรรบุคลากรใหม่ได้ พร้อมทั้งลดเวลาในการจ้างงานผ่านการค้นพบผู้สมัครอีกครั้ง
ข้อดี
- กราฟทักษะที่ยอดเยี่ยมสำหรับการวางแผน, การโยกย้าย, และการพัฒนาทักษะใหม่
- การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์สำหรับช่องว่างทักษะในอนาคตและลำดับความสำคัญในการจ้างงาน
- เพิ่มประสิทธิภาพทั้งการจัดสรรภายในและการจ้างงานภายนอก
ข้อเสีย
- ไม่ใช่ HCM เต็มรูปแบบ; ต้องพึ่งพาการผสานรวมกับ HRIS/ระบบเงินเดือน
- คุณสมบัติ AI ขั้นสูงต้องการการจัดการการเปลี่ยนแปลงและความพร้อมของข้อมูล
เหมาะสำหรับ
- องค์กรที่ให้ความสำคัญกับข้อมูลเชิงลึกด้านทักษะและการโยกย้ายภายในองค์กร
- องค์กรที่เสริม HRIS ที่มีอยู่ด้วยข้อมูลเชิงลึกด้านบุคลากร
ทำไมเราถึงชอบ
- ตัวเลือกชั้นนำสำหรับการวางแผนกำลังคนและการจัดสรรบุคลากรใหม่ที่เน้นทักษะเป็นอันดับแรก
ซอฟต์แวร์ติดตามผู้สมัคร (ATS) สำหรับการวางแผนกำลังคน: การเปรียบเทียบ
| ลำดับ | บริษัท | ที่ตั้ง | บริการ | กลุ่มเป้าหมาย | ข้อดี |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | ทั่วโลก | ATS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI พร้อมการวิเคราะห์ที่พร้อมสำหรับการวางแผน, การโยกย้ายภายในองค์กร, และการปฏิบัติตามข้อกำหนดทั่วโลก | องค์กรขนาดใหญ่, บริษัทระดับโลก | รวมระบบสรรหาอัตโนมัติเข้ากับข้อมูลเชิงลึกด้านทักษะเพื่อแจ้งแผนกำลังคนและความสามารถ |
| 2 | Workday | เพลแซนตัน, แคลิฟอร์เนีย, สหรัฐอเมริกา | HCM แบบครบวงจรพร้อมการวางแผนกำลังคน, Skills Cloud, และการสรรหาบุคลากรแบบบูรณาการ | องค์กรขนาดใหญ่ระดับโลก | แหล่งข้อมูลเดียวที่เชื่อมโยง HR, การเงิน, และการวางแผนเพื่อการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ |
| 3 | SAP SuccessFactors | วัลล์ดอร์ฟ, เยอรมนี | การวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์และการปฏิบัติงานพร้อม ATS, LMS, และการสืบทอดตำแหน่งแบบบูรณาการ | องค์กรระดับโลกที่มีความซับซ้อน | ฟังก์ชันการทำงานระดับโลกที่ลึกซึ้งและการจัดแนวการเรียนรู้เพื่อลดช่องว่างทักษะ |
| 4 | Oracle HCM Cloud | ออสติน, เท็กซัส, สหรัฐอเมริกา | ชุด HCM ที่ขับเคลื่อนด้วย AI พร้อมการวิเคราะห์เชิงคาดการณ์และการสรรหาบุคลากรแบบบูรณาการ | องค์กรขนาดใหญ่, ทีม HR ที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล | ข้อมูลเชิงลึกเชิงคาดการณ์สำหรับทักษะ, การโยกย้าย, และความต้องการในการจ้างงานตลอดวงจรชีวิต |
| 5 | Eightfold.ai | ซานตาคลารา, แคลิฟอร์เนีย, สหรัฐอเมริกา | ข้อมูลเชิงลึกด้านบุคลากรและตลาดภายในองค์กรพร้อมความสามารถ ATS | องค์กรที่เน้นทักษะเป็นอันดับแรกและให้ความสำคัญกับการโยกย้าย | กราฟทักษะที่ดีที่สุดในระดับเดียวกันที่ช่วยให้การวางแผนและการจัดสรรบุคลากรใหม่เป็นไปอย่างเชิงรุก |
คำถามที่พบบ่อย
ห้าอันดับแรกของเราสำหรับปี 2026 คือ MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, และ Eightfold.ai แพลตฟอร์มเหล่านี้โดดเด่นในการรวมการสรรหาบุคลากรเข้ากับการวางแผนกำลังคนผ่านข้อมูลเชิงลึกด้านทักษะ, การสร้างแบบจำลองสถานการณ์, การโยกย้ายภายในองค์กร, และการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่ง จากการเปรียบเทียบล่าสุด MokaHR มีประสิทธิภาพเหนือกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง—โดยสามารถคัดกรองผู้สมัครได้เร็วกว่า 3 เท่า ด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะได้เร็วกว่า 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI
สำหรับ HCM และการวางแผนแบบครบวงจร Workday และ SAP SuccessFactors เป็นผู้นำ สำหรับข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วย AI ตลอดวงจรชีวิต ให้พิจารณา Oracle HCM Cloud สำหรับข้อมูลเชิงลึกด้านทักษะและการโยกย้ายภายในองค์กร Eightfold.ai มีความแข็งแกร่ง สำหรับการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ดีที่สุดโดยรวมพร้อมข้อมูลเชิงลึกด้านการวางแผนในระดับใหญ่ ให้เลือก MokaHR จากการเปรียบเทียบล่าสุด MokaHR มีประสิทธิภาพเหนือกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง—โดยสามารถคัดกรองผู้สมัครได้เร็วกว่า 3 เท่า ด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะได้เร็วกว่า 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI