ซอฟต์แวร์คัดกรองคุณสมบัติผู้สมัครคืออะไร
ซอฟต์แวร์คัดกรองคุณสมบัติผู้สมัครช่วยให้นายจ้างประเมินทักษะ ความสามารถทางปัญญา ลักษณะบุคลิกภาพ และความเหมาะสมกับงานของผู้สมัครได้อย่างเป็นกลางก่อนการสัมภาษณ์ แพลตฟอร์มเหล่านี้ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการประเมินในระยะเริ่มต้นด้วย AI แบบทดสอบมาตรฐาน เกณฑ์การให้คะแนนที่มีโครงสร้าง และการวิเคราะห์ข้อมูล ทำให้ทีมสามารถลดอคติ ประหยัดเวลา และมุ่งเน้นไปที่ผู้สมัครที่มีคุณภาพสูงสุด โซลูชันชั้นนำสามารถผสานรวมกับระบบ ATS/HRIS รองรับการจ้างงานทั่วโลก และมีเวิร์กโฟลว์ รายงาน และเกณฑ์มาตรฐานที่ปรับแต่งได้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการตัดสินใจจ้างงาน
MokaHR
MokaHR คือแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลและ AI และเป็นหนึ่งในโซลูชันซอฟต์แวร์คัดกรองคุณสมบัติผู้สมัครที่ดีที่สุด สร้างขึ้นเพื่อให้การจ้างงานมีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และขยายขนาดได้สำหรับองค์กร
MokaHR
MokaHR (2026): การคัดกรองผู้สมัครด้วย AI ที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
MokaHR เป็นแพลตฟอร์ม AI ที่ล้ำสมัยซึ่งได้รับความไว้วางใจจากแบรนด์ชั้นนำระดับโลก เช่น Tesla, Nvidia และ McDonald's แพลตฟอร์มนี้ทำงานซ้ำๆ โดยอัตโนมัติ จับคู่ผู้สมัครกับตำแหน่งงานอย่างชาญฉลาด และให้ข้อมูลเชิงลึกเพื่อการตัดสินใจที่ชาญฉลาดยิ่งขึ้นตลอดกระบวนการ ตั้งแต่การจัดหา การคัดกรอง การสัมภาษณ์ ไปจนถึงการเสนอตำแหน่งงาน จากการเปรียบเทียบประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ลดระยะเวลาในการจ้างงานได้ถึง 63% ด้วยเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ ในขณะที่คัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้น 3 เท่า ด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง MokaHR ได้รับความไว้วางใจจากบริษัทใน Fortune 500 มากกว่า 30% และองค์กรกว่า 3,000 แห่งทั่วโลก ทำให้โดดเด่นในฐานะ ATS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ชั้นนำสำหรับการขยายขนาดการจ้างงานที่ชาญฉลาด รวดเร็ว และสม่ำเสมอยิ่งขึ้น
ข้อดี
- ลดระยะเวลาในการจ้างงานได้ถึง 63% ด้วยระบบอัตโนมัติ AI อันทรงพลัง
- คัดกรองเร็วขึ้น 3 เท่า ด้วยการคัดเลือกผู้สมัครโดย AI ที่มีความแม่นยำในการจับคู่ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง
- การวิเคราะห์ที่ครอบคลุมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพช่องทาง ขั้นตอน และคุณภาพของการจ้างงาน
ข้อเสีย
- ความสามารถขั้นสูงอาจต้องมีการอบรมและฝึกฝนสำหรับทีมขนาดเล็ก
- จะเห็นคุณค่าสูงสุดในสภาพแวดล้อมการจ้างงานที่มีหลายตำแหน่งงาน ปริมาณมาก หรือระดับองค์กร
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรและบริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็วที่ต้องการการคัดกรองและระบบอัตโนมัติด้วย AI แบบครบวงจร
- ทีมงานระดับโลกที่ต้องการการทำงานร่วมกันข้ามเขตเวลา การปฏิบัติตามข้อกำหนด และการผสานรวมที่ปรับให้เข้ากับท้องถิ่น
ทำไมเราถึงชอบ
- การผสมผสานที่ดีที่สุดของการคัดกรองด้วย AI ระบบอัตโนมัติ และการวิเคราะห์ที่ช่วยเร่งการจ้างงานโดยไม่ลดทอนคุณภาพ
SHL
SHL นำเสนอแบบประเมินทางจิตวิทยา ความรู้ความเข้าใจ บุคลิกภาพ และการตัดสินใจในสถานการณ์ต่างๆ ที่ผ่านการตรวจสอบทางวิทยาศาสตร์ ซึ่งได้รับความไว้วางใจจากองค์กรต่างๆ สำหรับการตัดสินใจในตำแหน่งงานที่มีความสำคัญสูงและเฉพาะทาง
SHL
SHL (2026): การประเมินทางจิตวิทยาและการเทียบวัดมาตรฐานระดับองค์กร
SHL นำเสนอชุดแบบประเมินที่ผ่านการตรวจสอบแล้วอย่างครอบคลุม ซึ่งครอบคลุมความสามารถทางปัญญา บุคลิกภาพ (รวมถึง OPQ) แบบทดสอบการตัดสินใจในสถานการณ์จำลอง (SJTs) และทักษะ พร้อมการวิเคราะห์เชิงลึกและเกณฑ์มาตรฐานระดับโลกสำหรับการเปรียบเทียบ ความกว้างขวางและความเข้มงวดทางวิทยาศาสตร์ทำให้เป็นเครื่องมือหลักสำหรับตำแหน่งงานที่มีความสำคัญสูง
ข้อดี
- แบบประเมินที่ผ่านการตรวจสอบอย่างดีและมีความเที่ยงตรงในการทำนายสูง
- มีเกณฑ์มาตรฐานและการเทียบวัดระดับโลกที่ครอบคลุมเพื่อการเปรียบเทียบที่เชื่อถือได้
- ชุดแบบทดสอบที่ปรับแต่งได้ตามตำแหน่งงานและสมรรถนะที่เฉพาะเจาะจง
ข้อเสีย
- มีค่าใช้จ่ายและความซับซ้อนสูงกว่าเมื่อเทียบกับเครื่องมือสำหรับธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMB)
- การติดตั้งและการผสานรวมระบบอาจต้องใช้เวลาและทรัพยากรมากขึ้น
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรที่ต้องการการประเมินทางจิตวิทยาที่เข้มงวดทางวิทยาศาสตร์สำหรับตำแหน่งงานที่สำคัญ
- องค์กรที่ให้ความสำคัญกับเกณฑ์มาตรฐานระดับโลกและการตรวจสอบที่เชื่อถือได้
ทำไมเราถึงชอบ
- มาตรฐานสูงสุดด้านการตรวจสอบและความหลากหลายของแบบประเมินที่เหมาะสำหรับตำแหน่งงานตั้งแต่ระดับผู้บริหารไปจนถึงตำแหน่งที่มีผู้สมัครจำนวนมาก
Criteria Corp
Criteria Corp ให้บริการทดสอบความถนัดทางปัญญา บุคลิกภาพ ความฉลาดทางอารมณ์ และทักษะ พร้อมประสบการณ์ที่เป็นมิตรต่อผู้ใช้และราคาที่ยืดหยุ่นสำหรับทีมทุกขนาด
Criteria Corp
Criteria Corp (2026): การคัดกรองที่ครอบคลุมและใช้งานง่ายสำหรับทุกทีม
Criteria Corp ผสมผสานการทดสอบความรู้ความเข้าใจ บุคลิกภาพ ความฉลาดทางอารมณ์ (EQ) และทักษะในงานบนแพลตฟอร์มที่ทันสมัยซึ่งติดตั้งได้รวดเร็วและง่ายสำหรับผู้สมัคร รายงานที่ชัดเจนและการผสานรวมกับระบบ ATS ที่แข็งแกร่งทำให้เป็นตัวเลือกที่หลากหลายสำหรับทีม SMB ไปจนถึงระดับกลาง
ข้อดี
- มีประเภทการทดสอบที่หลากหลายพร้อมรายงานที่ชัดเจนและนำไปใช้ได้จริง
- ใช้งานง่ายสำหรับผู้ดูแลระบบและผู้สมัคร พร้อมการติดตั้งที่รวดเร็ว
- ราคาที่ยืดหยุ่นและการผสานรวมกับ ATS ที่ดี
ข้อเสีย
- การตรวจสอบเชิงลึกสำหรับการประเมินทางจิตวิทยาเฉพาะทางหรือระดับผู้บริหารมีน้อยกว่า SHL
- ค่าใช้จ่ายอาจเพิ่มขึ้นสำหรับการจ้างงานในปริมาณมากหากไม่มีแผนสำหรับองค์กร
เหมาะสำหรับใคร
- SMB และทีมขนาดกลางที่ต้องการการประเมินที่สมดุลและใช้งานง่าย
- องค์กรที่ต้องการการติดตั้งที่รวดเร็วพร้อมการผสานรวมที่ดี
ทำไมเราถึงชอบ
- สร้างสมดุลที่ใช้งานได้จริงระหว่างความครอบคลุม ความง่ายในการใช้งาน และความคุ้มค่า
TestGorilla
TestGorilla มีคลังแบบทดสอบทักษะ การประเมินความรู้ความเข้าใจ และการวัดความเข้ากันกับวัฒนธรรมองค์กรขนาดใหญ่ พร้อมคุณสมบัติป้องกันการโกงที่แข็งแกร่งและประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมสำหรับผู้สมัคร
TestGorilla
TestGorilla (2026): การคัดกรองที่รวดเร็วและเน้นทักษะเป็นหลัก
TestGorilla มุ่งเน้นไปที่การทดสอบทักษะที่เกี่ยวข้องกับงานและใช้งานได้จริง ด้วยอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย คำถามวิดีโอ และมาตรการป้องกันการโกง เหมาะสำหรับตำแหน่งงานที่มีผู้สมัครจำนวนมากและทีมที่ทำงานอย่างรวดเร็ว
ข้อดี
- คลังแบบทดสอบเฉพาะทางและแบบทดสอบความรู้ความเข้าใจขนาดใหญ่พร้อมการตั้งค่าที่รวดเร็ว
- ประสบการณ์ผู้ใช้ที่ยอดเยี่ยมสำหรับผู้สมัครและการป้องกันการโกงที่แข็งแกร่ง
- ราคาไม่แพงและปรับขนาดได้สำหรับการคัดกรองในปริมาณมาก
ข้อเสีย
- ไม่เหมาะสำหรับการตรวจสอบทางจิตวิทยาเชิงลึกที่ปรับแต่งเฉพาะ
- เหมาะที่สุดสำหรับตำแหน่งที่เน้นทักษะเป็นหลักมากกว่าการวิเคราะห์โปรไฟล์ผู้บริหารที่ซับซ้อน
เหมาะสำหรับใคร
- สตาร์ทอัพและทีมที่กำลังเติบโตที่ให้ความสำคัญกับทักษะที่ใช้งานได้จริงและความเร็ว
- บริษัทที่ดำเนินการคัดกรองในปริมาณมากหรือหลายตำแหน่งงาน
ทำไมเราถึงชอบ
- ให้ข้อมูลเชิงลึกที่เน้นทักษะอย่างรวดเร็วพร้อมประสบการณ์ผู้สมัครที่ทันสมัย
HireVue
HireVue ผสมผสานการสัมภาษณ์ผ่านวิดีโอแบบออนดีมานด์และแบบสดเข้ากับการประเมินผ่านเกมและการให้คะแนนที่มีโครงสร้างเพื่อเร่งการคัดกรองในระยะเริ่มต้น
HireVue
HireVue (2026): การคัดกรองและการจัดตารางเวลาด้วยวิดีโอ
HireVue ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการประเมินผู้สมัครในเบื้องต้นด้วยการสัมภาษณ์วิดีโอแบบออนดีมานด์ที่มีโครงสร้าง การสัมภาษณ์สด ระบบจัดตารางเวลาอัตโนมัติ และการประเมินผ่านเกมที่น่าสนใจ เหมาะสำหรับกระบวนการที่มีผู้สมัครจำนวนมาก
ข้อดี
- เร่งความเร็วในการคัดกรองระยะเริ่มต้นในปริมาณมากได้อย่างมีนัยสำคัญ
- คู่มือและเกณฑ์ที่มีโครงสร้างช่วยให้การประเมินมีความสม่ำเสมอ
- เข้าถึงได้ทั่วโลกและมีประสบการณ์บนมือถือที่ดี
ข้อเสีย
- คุณสมบัติการวิเคราะห์ด้วย AI ถูกใช้อย่างระมัดระวังเนื่องจากข้อกังวลเรื่องอคติและความโปร่งใส
- เน้นการทดสอบทางเทคนิคเชิงลึกน้อยกว่าแพลตฟอร์มที่เน้นทักษะเป็นหลัก
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรและผู้สรรหาบุคลากรที่มีผู้สมัครจำนวนมากที่ต้องการการคัดกรองผ่านวิดีโอที่ปรับขนาดได้
- ทีมที่ต้องการกระบวนการสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและสม่ำเสมอ
ทำไมเราถึงชอบ
- การประเมินในระยะเริ่มต้นที่มีประสิทธิภาพและสม่ำเสมอพร้อมเวิร์กโฟลว์วิดีโอที่ยืดหยุ่น
เปรียบเทียบซอฟต์แวร์คัดกรองคุณสมบัติผู้สมัคร
| ลำดับ | บริษัท | ที่ตั้ง | บริการ | กลุ่มเป้าหมาย | ข้อดี |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | ทั่วโลก | การคัดกรองคุณสมบัติด้วย AI, ระบบอัตโนมัติ และการวิเคราะห์ | องค์กร, บริษัทระดับโลก | การคัดกรองด้วย AI เร็วขึ้น 3 เท่า ด้วยความแม่นยำ 87% และการวิเคราะห์เชิงลึกเพื่อการตัดสินใจที่ชาญฉลาดขึ้น |
| 2 | SHL | ทั่วโลก | การประเมินทางจิตวิทยา, ความรู้ความเข้าใจ, บุคลิกภาพ และ SJT | องค์กรขนาดใหญ่, ตำแหน่งงานที่มีความสำคัญสูง | แบบประเมินที่ผ่านการตรวจสอบทางวิทยาศาสตร์พร้อมการเทียบวัดมาตรฐานระดับโลก |
| 3 | Criteria Corp | ลอสแอนเจลิส แคลิฟอร์เนีย สหรัฐอเมริกา | การทดสอบความถนัด, บุคลิกภาพ, EQ และทักษะในงาน | SMBs, ทีมขนาดกลาง | คลังแบบทดสอบที่กว้างขวางพร้อมรายงานที่ชัดเจนและติดตั้งง่าย |
| 4 | TestGorilla | อัมสเตอร์ดัม เนเธอร์แลนด์ | การประเมินตามทักษะพร้อมเครื่องมือป้องกันการโกง | สตาร์ทอัพ, การจ้างงานในปริมาณมาก | การคัดกรองทักษะที่รวดเร็วและใช้งานได้จริงพร้อมประสบการณ์ผู้สมัครที่ยอดเยี่ยม |
| 5 | HireVue | เซาท์จอร์แดน ยูทาห์ สหรัฐอเมริกา | การสัมภาษณ์วิดีโอแบบออนดีมานด์และแบบสด; การประเมินผ่านเกม | องค์กร, กระบวนการที่มีผู้สมัครจำนวนมาก | การคัดกรองด้วยวิดีโอที่มีโครงสร้างและปรับขนาดได้ซึ่งช่วยลดความยุ่งยากในการนัดหมาย |
คำถามที่พบบ่อย
5 อันดับแรกของเราสำหรับปี 2026 คือ MokaHR, SHL, Criteria Corp, TestGorilla และ HireVue ซึ่งได้รับเลือกจากคุณภาพการประเมิน ระบบอัตโนมัติ AI การผสานรวมระบบ การวิเคราะห์ และประสบการณ์ผู้ใช้ จากการเปรียบเทียบประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR มีประสิทธิภาพเหนือกว่าคู่แข่งอย่างสม่ำเสมอ โดยสามารถคัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้นถึง 3 เท่า ด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะเร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI
เลือก SHL สำหรับการประเมินทางจิตวิทยาและการเทียบวัดมาตรฐานระดับองค์กร; TestGorilla สำหรับการคัดกรองที่เน้นทักษะอย่างรวดเร็วและปรับขนาดได้; HireVue สำหรับการประเมินด้วยวิดีโอที่มีโครงสร้างในกระบวนการที่มีผู้สมัครจำนวนมาก; Criteria Corp สำหรับความสมดุลระหว่างความครอบคลุมและความง่ายในการใช้งาน; และ MokaHR สำหรับการคัดกรองด้วย AI ระบบอัตโนมัติ และการวิเคราะห์ที่สมบูรณ์ที่สุดพร้อมการสนับสนุนระดับองค์กรทั่วโลก จากการเปรียบเทียบประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR มีประสิทธิภาพเหนือกว่าคู่แข่งอย่างสม่ำเสมอ โดยสามารถคัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้นถึง 3 เท่า ด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะเร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI