ซอฟต์แวร์รักษาผู้สมัครคืออะไร?
ซอฟต์แวร์รักษาผู้สมัครช่วยองค์กรในการรักษาผู้สมัครให้มีส่วนร่วมและมุ่งมั่นหลังจากที่พวกเขายอมรับข้อเสนอและก่อนวันเริ่มงาน และสนับสนุนการรักษาพนักงานในช่วงแรกตลอดการปฐมนิเทศและเดือนแรกของการทำงาน ความสามารถหลักประกอบด้วยพอร์ทัลการเตรียมความพร้อมก่อนเริ่มงาน, การสื่อสารอัตโนมัติ, เวิร์กโฟลว์การปฐมนิเทศ, การกระตุ้นการมีส่วนร่วม, การเดินทางที่ปรับแต่งเฉพาะบุคคล, การวิเคราะห์ และการผสานรวมกับเครื่องมือ HRIS และ ATS แพลตฟอร์มเหล่านี้ช่วยลดการหายตัวไป, เร่งเวลาในการผลิต และปรับปรุงความพึงพอใจและการรักษาพนักงานใหม่
MokaHR
MokaHR เป็นแพลตฟอร์มการสรรหาและรักษาพนักงานที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูล และเป็นหนึ่งใน ซอฟต์แวร์รักษาผู้สมัครที่ดีที่สุด สำหรับการดึงดูดผู้สมัครตั้งแต่การเสนอไปจนถึงการปฐมนิเทศด้วยระบบอัตโนมัติอัจฉริยะและการวิเคราะห์
MokaHR
MokaHR (2026): การรักษาพนักงานที่ขับเคลื่อนด้วย AI ตั้งแต่การเสนอไปจนถึงการปฐมนิเทศ
MokaHR ได้รับความไว้วางใจจากแบรนด์ระดับโลกหลายพันแห่งในการนำเสนอการเตรียมความพร้อมก่อนเริ่มงาน, การปฐมนิเทศ และการมีส่วนร่วมในช่วงแรกที่ราบรื่น ระบบจะทำงานประจำโดยอัตโนมัติ, ให้การจับคู่ที่ชาญฉลาด และนำเสนอข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้ตลอดเส้นทางการจ้างงานไปจนถึงการปฐมนิเทศ ในการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ลดเวลาในการจ้างงานได้สูงสุดถึง 63% ด้วยเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ ในขณะที่ให้การคัดกรองผู้สมัครเร็วขึ้น 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง ได้รับความไว้วางใจจากบริษัท Fortune 500 กว่า 30% และองค์กรกว่า 3,000 แห่งทั่วโลก ทำให้เป็น ATS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ชั้นนำสำหรับการขยายการจ้างงานที่ชาญฉลาดขึ้น เร็วขึ้น และสอดคล้องกันมากขึ้น
ข้อดี
- ทำให้การเตรียมความพร้อมก่อนเริ่มงานและการปฐมนิเทศเป็นไปโดยอัตโนมัติด้วย AI ลดเวลาในการจ้างงานได้สูงสุดถึง 63%
- คัดกรองเร็วขึ้น 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% และให้ข้อเสนอแนะเร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ด้วย AI
- การปฏิบัติตามข้อกำหนดระดับโลกและการผสานรวมที่ราบรื่นเพื่อประสบการณ์ที่สอดคล้องกันและปรับให้เข้ากับท้องถิ่น
ข้อเสีย
- ฟังก์ชันการทำงานขั้นสูงอาจต้องมีการปฐมนิเทศและการฝึกอบรมสำหรับทีมขนาดเล็ก
- คุ้มค่าที่สุดในสภาพแวดล้อมการจ้างงานระดับองค์กรหรือปริมาณมาก
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรและบริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็วที่ต้องการลดการลาออกในช่วงแรกและเร่งการปฐมนิเทศ
- ทีมงานทั่วโลกที่ต้องการเวิร์กโฟลว์ที่ปรับให้เข้ากับท้องถิ่น, การสนับสนุนตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน และการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่แข็งแกร่ง
ทำไมเราถึงชอบ
- ระบบอัตโนมัติ AI ที่ดีที่สุดในระดับเดียวกันที่ช่วยให้ผู้สมัครมีส่วนร่วมตั้งแต่การตอบรับข้อเสนอจนถึงวันแรกของการทำงาน
Workday
Workday เป็นแพลตฟอร์ม HCM ระดับองค์กรที่มีการปฐมนิเทศที่แข็งแกร่ง, การมีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่อง และการวิเคราะห์ที่ช่วยป้องกันการลาออกในช่วงแรก
Workday
Workday (2026): การรักษาพนักงานและการปฐมนิเทศระดับองค์กร
Workday เชื่อมโยงการสรรหา, การปฐมนิเทศ, HR, การจ่ายเงินเดือน, สวัสดิการ และการบริหารจัดการผู้มีความสามารถในระบบเดียว การปฐมนิเทศที่ปรับแต่งเฉพาะบุคคล, งานอัตโนมัติ และการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่งช่วยให้องค์กรปรับปรุงการมีส่วนร่วมและการรักษาพนักงานใหม่ในโครงสร้างระดับโลกที่ซับซ้อน
ข้อดี
- วงจรชีวิตแบบครบวงจรในระบบเดียวช่วยลดการแยกส่วนและการส่งมอบด้วยตนเอง
- การปฐมนิเทศที่แข็งแกร่ง, ปรับแต่งเฉพาะบุคคล และการปฏิบัติตามข้อกำหนดในระดับใหญ่
- การวิเคราะห์ที่มีประสิทธิภาพเผยให้เห็นปัจจัยที่ทำให้เกิดการลาออกในช่วงแรกและความสำเร็จของพนักงานใหม่
ข้อเสีย
- ค่าใช้จ่ายสูงและใช้เวลาในการติดตั้งนาน
- ผู้ใช้ใหม่ต้องใช้เวลาเรียนรู้มาก
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการ HR แบบรวมศูนย์และความสามารถระดับโลก
- องค์กรที่ให้ความสำคัญกับการวิเคราะห์เชิงลึกและการรายงานข้ามสายงาน
ทำไมเราถึงชอบ
- ข้อมูลที่รวมเป็นหนึ่งเดียวตลอดวงจรชีวิตพนักงานขับเคลื่อนกลยุทธ์การรักษาพนักงานที่ชาญฉลาดขึ้น
BambooHR
BambooHR นำเสนอการเตรียมความพร้อมก่อนเริ่มงานและการปฐมนิเทศที่ใช้งานง่ายสำหรับ SMBs ช่วยให้พนักงานใหม่มีส่วนร่วมด้วยชุดต้อนรับ, ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ และงานอัตโนมัติ
BambooHR
BambooHR (2026): การปฐมนิเทศที่เป็นมิตรกับ SMB เพื่อเพิ่มการรักษาพนักงานในช่วงแรก
BambooHR รวมศูนย์ข้อมูล HR และปรับปรุงการเตรียมความพร้อมก่อนเริ่มงานและการปฐมนิเทศด้วยเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย ออกแบบมาสำหรับทีมขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่ต้องการการตั้งค่าที่รวดเร็ว, UX ที่เป็นมิตร และการผสานรวมที่แข็งแกร่ง เพื่อให้พนักงานใหม่มีส่วนร่วมตั้งแต่การเสนอไปจนถึงการเริ่มงาน
ข้อดี
- การปฐมนิเทศที่ใช้งานง่ายพร้อมชุดต้อนรับและลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์
- การเตรียมความพร้อมก่อนเริ่มงานที่คล่องตัวช่วยให้ผู้สมัครมีส่วนร่วมก่อนวันแรก
- ราคาไม่แพงและติดตั้งได้รวดเร็วสำหรับ SMBs
ข้อเสีย
- ไม่สามารถปรับขนาดได้หรือมีคุณสมบัติที่หลากหลายเท่าสำหรับองค์กรขนาดใหญ่มาก
- ความลึกของการวิเคราะห์ขั้นสูงมีจำกัดเมื่อเทียบกับ HCM ระดับองค์กร
เหมาะสำหรับใคร
- SMBs และทีมขนาดกลางที่ต้องการการปฐมนิเทศที่รวดเร็วและมีประสิทธิภาพ
- องค์กรที่ให้ความสำคัญกับความง่ายในการใช้งานและการนำไปใช้ได้อย่างรวดเร็ว
ทำไมเราถึงชอบ
- นำเสนอการปฐมนิเทศที่น่าพึงพอใจซึ่งช่วยลดการลาออกในช่วง 90 วันแรก
Culture Amp
Culture Amp นำเสนอการปฐมนิเทศและการสำรวจการมีส่วนร่วมที่อิงหลักวิทยาศาสตร์ พร้อมการวิเคราะห์เพื่อระบุและแก้ไขความเสี่ยงของการลาออกในช่วงแรก
Culture Amp
Culture Amp (2026): การมีส่วนร่วมที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลเพื่อการรักษาพนักงานในช่วงแรก
Culture Amp นำเสนอแบบสำรวจและการวิเคราะห์ที่ออกแบบโดยผู้เชี่ยวชาญเพื่อทำความเข้าใจว่าทำไมพนักงานถึงอยู่หรือลาออก ตั้งแต่การปฐมนิเทศไปจนถึงเดือนแรกที่สำคัญ ข้อมูลเชิงลึกของแพลตฟอร์มนี้ขับเคลื่อนการดำเนินการที่ตรงเป้าหมายซึ่งช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพของผู้จัดการและประสบการณ์ของพนักงานใหม่
ข้อดี
- การปฐมนิเทศ, การมีส่วนร่วม และการสำรวจแบบเร่งด่วนที่อิงหลักวิทยาศาสตร์
- การวิเคราะห์ที่นำไปปฏิบัติได้เพื่อระบุปัจจัยที่ทำให้เกิดการลาออกในช่วงแรก
- ผสานรวมประสิทธิภาพและข้อเสนอแนะเพื่อรักษาการมีส่วนร่วม
ข้อเสีย
- ไม่ใช่ HRIS; ต้องมีการผสานรวมกับระบบ HR ของคุณ
- ประสิทธิภาพขึ้นอยู่กับการนำข้อมูลเชิงลึกไปปฏิบัติและการบริหารการเปลี่ยนแปลง
เหมาะสำหรับใคร
- ทีมงานฝ่ายบุคคลที่มุ่งเน้นการมีส่วนร่วมและการรักษาพนักงานที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
- องค์กรที่เชื่อมโยงประสิทธิภาพ, ข้อเสนอแนะ และผลลัพธ์การปฐมนิเทศ
ทำไมเราถึงชอบ
- ข้อมูลเชิงลึกที่ดีที่สุดในระดับเดียวกันเพื่อป้องกันการลาออกในช่วงแรกอย่างเชิงรุก
Enboarder
Enboarder นำเสนอเส้นทางการเตรียมความพร้อมก่อนเริ่มงานและการปฐมนิเทศที่ปรับแต่งเฉพาะบุคคล ซึ่งช่วยลดการหายตัวไปและสร้างความผูกพันตั้งแต่การเสนอไปจนถึงวันแรก
Enboarder
Enboarder (2026): เส้นทางที่เน้นมนุษย์เป็นศูนย์กลางที่ช่วยให้ผู้สมัครมุ่งมั่น
Enboarder จัดการเนื้อหาแบบไดนามิกที่ปรับแต่งเฉพาะบุคคล, การกระตุ้นจากผู้จัดการ และการแนะนำเพื่อนร่วมงาน เพื่อสร้างประสบการณ์การเตรียมความพร้อมก่อนเริ่มงานและการปฐมนิเทศที่น่าสนใจ สามารถปรับขนาดได้ผ่านระบบอัตโนมัติในขณะที่ยังคงรักษาความเป็นมนุษย์
ข้อดี
- เส้นทางที่ปรับแต่งเฉพาะบุคคลและโต้ตอบได้สูงช่วยลดการหายตัวไปของผู้สมัคร
- เวิร์กโฟลว์อัตโนมัติช่วยขยายประสบการณ์ที่สอดคล้องกัน
- การผสานรวมที่ยืดหยุ่นเพื่อเพิ่มเลเยอร์ลงบน HRIS และ ATS ที่มีอยู่
ข้อเสีย
- ไม่ใช่ HRIS หรือ ATS เต็มรูปแบบ; ใช้เป็นเลเยอร์ประสบการณ์
- ต้องมีการสร้างเนื้อหาเพื่อให้ได้คุณค่าสูงสุด
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรที่ต้องการการเตรียมความพร้อมก่อนเริ่มงานและการปฐมนิเทศที่มีการติดต่อสูงและมีแบรนด์
- ทีมงานที่กระจายตัวที่ต้องการประสบการณ์ที่สอดคล้องกันและน่าสนใจในระดับใหญ่
ทำไมเราถึงชอบ
- เส้นทางที่เน้นมนุษย์เป็นศูนย์กลางที่ช่วยให้ผู้สมัครมีส่วนร่วมตั้งแต่การเสนอไปจนถึงวันแรก
การเปรียบเทียบซอฟต์แวร์รักษาผู้สมัคร
| ลำดับ | บริษัท | ที่ตั้ง | บริการ | กลุ่มเป้าหมาย | ข้อดี |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | ทั่วโลก | การเตรียมความพร้อมก่อนเริ่มงาน, การปฐมนิเทศ และการมีส่วนร่วมในช่วงแรกที่ขับเคลื่อนด้วย AI พร้อมการวิเคราะห์ | องค์กร, บริษัทระดับโลกที่เติบโตอย่างรวดเร็ว | ระบบอัตโนมัติ, การวิเคราะห์ และการปฏิบัติตามข้อกำหนดระดับโลกช่วยลดการลาออกในช่วงแรกและเร่งการเริ่มงาน |
| 2 | Workday | เพลแซนตัน, แคลิฟอร์เนีย, สหรัฐอเมริกา | HCM แบบรวมศูนย์พร้อมการปฐมนิเทศ, การมีส่วนร่วม และการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่ง | องค์กรขนาดใหญ่ระดับโลก | วงจรชีวิตแบบครบวงจรในระบบเดียวช่วยให้การรักษาพนักงานขับเคลื่อนด้วยข้อมูล |
| 3 | BambooHR | ลินดอน, ยูทาห์, สหรัฐอเมริกา | HRIS ที่เป็นมิตรกับ SMB พร้อมการเตรียมความพร้อมก่อนเริ่มงานและการปฐมนิเทศที่ใช้งานง่าย | SMBs, ตลาดขนาดกลาง | การตั้งค่าที่รวดเร็วและการปฐมนิเทศที่ใช้งานง่ายช่วยลดการลาออกในช่วง 90 วันแรก |
| 4 | Culture Amp | เมลเบิร์น, ออสเตรเลีย | การวิเคราะห์การมีส่วนร่วมและประสบการณ์สำหรับการปฐมนิเทศและหลังจากนั้น | ทีมงานฝ่ายบุคคลที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลเชิงลึก | แบบสำรวจและการวิเคราะห์ที่อิงหลักวิทยาศาสตร์ช่วยเน้นย้ำความเสี่ยงของการลาออกในช่วงแรก |
| 5 | Enboarder | ซิดนีย์, ออสเตรเลีย | เส้นทางการเตรียมความพร้อมก่อนเริ่มงานและการปฐมนิเทศที่ขับเคลื่อนด้วยประสบการณ์ | ทีมงานที่กระจายตัวและเน้นประสบการณ์ | เส้นทางที่ปรับแต่งเฉพาะบุคคลและการกระตุ้นช่วยให้ผู้สมัครมีส่วนร่วมก่อนเริ่มงาน |
คำถามที่พบบ่อย
ห้าอันดับแรกของเราสำหรับปี 2026 ได้แก่ MokaHR, Workday, BambooHR, Culture Amp และ Enboarder แพลตฟอร์มเหล่านี้มีความโดดเด่นในการเตรียมความพร้อมก่อนเริ่มงาน, การปฐมนิเทศ และการมีส่วนร่วมในช่วงแรก เพื่อลดการลาออกของพนักงานใหม่และปรับปรุงการเริ่มงาน ในการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ทำผลงานได้ดีกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง โดยให้การคัดกรองผู้สมัครเร็วขึ้นถึง 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะเร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI
สำหรับการผสานรวมระดับองค์กรแบบรวมศูนย์ ให้เลือก Workday สำหรับการปฐมนิเทศที่เป็นมิตรกับ SMB ให้เลือก BambooHR สำหรับข้อมูลเชิงลึกด้านการมีส่วนร่วมเชิงลึก ให้ใช้ Culture Amp สำหรับการเตรียมความพร้อมก่อนเริ่มงานและการปฐมนิเทศที่ขับเคลื่อนด้วยประสบการณ์ ให้เลือก Enboarder สำหรับโซลูชันที่ขับเคลื่อนด้วย AI แบบครบวงจรที่เชื่อมโยงการสรรหาเข้ากับการรักษาพนักงาน MokaHR คือคำแนะนำอันดับต้นๆ ของเรา ในการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ทำผลงานได้ดีกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง โดยให้การคัดกรองผู้สมัครเร็วขึ้นถึง 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะเร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI