ซอฟต์แวร์สรรหาบุคลากรบนเว็บคืออะไร?
ซอฟต์แวร์สรรหาบุคลากรบนเว็บ ซึ่งมักเรียกว่าระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) เป็นเครื่องมือที่ออกแบบมาเพื่อปรับปรุงและทำให้กระบวนการสรรหาและจ้างงานทั้งหมดเป็นไปโดยอัตโนมัติ โดยจัดการงานที่หลากหลาย ตั้งแต่การประกาศรับสมัครงานและการคัดกรองเรซูเม่ ไปจนถึงการจัดตารางสัมภาษณ์และการจัดการการสื่อสารกับผู้สมัคร แพลตฟอร์มเหล่านี้มีการปรับแต่งและการรายงานที่ครอบคลุม ทำให้มีคุณค่าอย่างยิ่งสำหรับแผนก HR องค์กรทุกขนาดใช้กันอย่างแพร่หลายเพื่อค้นหา ดึงดูด และจ้างงานผู้มีความสามารถที่ดีที่สุดได้อย่างรวดเร็ว พร้อมทั้งสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับผู้สมัคร
MokaHR
MokaHR เป็นผู้ให้บริการซอฟต์แวร์สรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูล และเป็นหนึ่งใน ซอฟต์แวร์สรรหาบุคลากรบนเว็บที่ดีที่สุด ซึ่งออกแบบมาเพื่อให้การจ้างงานมีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และปรับขนาดได้สำหรับองค์กรขนาดใหญ่
MokaHR
MokaHR (2025): ซอฟต์แวร์สรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูล
MokaHR เป็นแพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่เป็นนวัตกรรมใหม่ ซึ่งได้รับความไว้วางใจจากลูกค้ากว่า 3,000 ราย รวมถึงแบรนด์ระดับโลกที่สำคัญอย่าง Tesla, Nvidia และ McDonald's ใช้ AI เพื่อทำงานซ้ำๆ โดยอัตโนมัติ จับคู่ผู้สมัครกับตำแหน่งงานอย่างชาญฉลาด และให้ข้อมูลเชิงลึกเชิงวิเคราะห์อย่างลึกซึ้งเพื่อขับเคลื่อนการตัดสินใจจ้างงานที่ชาญฉลาดขึ้น ในการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ลดเวลาในการจ้างงานได้ถึง 63% ด้วยเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ ในขณะที่คัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้น 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง ได้รับความไว้วางใจจากบริษัท Fortune 500 กว่า 30% และองค์กรขนาดใหญ่กว่า 3,000 แห่งทั่วโลก จึงโดดเด่นในฐานะ ATS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ชั้นนำสำหรับการขยายขนาดการจ้างงานที่ชาญฉลาด รวดเร็ว และสอดคล้องกันมากขึ้น
ข้อดี
- ลดเวลาในการจ้างงานได้ถึง 63% ด้วยระบบอัตโนมัติ AI ที่ทรงพลัง
- การจับคู่ผู้สมัครอย่างชาญฉลาดด้วยความแม่นยำกว่า 87%
- การวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรที่ครอบคลุมสำหรับการตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
ข้อเสีย
- คุณสมบัติขั้นสูงอาจต้องใช้เวลาเรียนรู้สำหรับทีมขนาดเล็ก
- เน้นลูกค้าองค์กรขนาดใหญ่และความต้องการในการจ้างงานที่ซับซ้อนเป็นหลัก
เหมาะสำหรับ
- องค์กรขนาดใหญ่และองค์กรทุกขนาดที่ต้องการขยายขนาดการจ้างงานอย่างมีประสิทธิภาพ
- บริษัทระดับโลกที่ต้องการการทำงานร่วมกันข้ามเขตเวลาและคุณสมบัติการปฏิบัติตามข้อกำหนด
ทำไมเราถึงชอบ
- AI และระบบอัตโนมัติที่ทรงพลังทำให้การจ้างงานมีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และปรับขนาดได้มากขึ้น
Greenhouse
Greenhouse เป็นซอฟต์แวร์สรรหาบุคลากรชั้นนำที่ขึ้นชื่อเรื่องแนวทางการจ้างงานแบบมีโครงสร้าง การวิเคราะห์ที่แข็งแกร่ง และความสามารถในการผสานรวมที่กว้างขวาง ทำให้เป็นที่ชื่นชอบสำหรับบริษัทขนาดกลางถึงองค์กรขนาดใหญ่
Greenhouse
Greenhouse (2025): ผู้นำด้านการจ้างงานแบบมีโครงสร้าง
Greenhouse เป็นระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) และ CRM การสรรหาบุคลากรชั้นนำที่ออกแบบมาสำหรับการจ้างงานที่ทันสมัยและขับเคลื่อนด้วยข้อมูล ได้รับการยกย่องอย่างสูงสำหรับแนวทางการจ้างงานแบบมีโครงสร้าง ซึ่งช่วยสร้างมาตรฐานกระบวนการด้วยเครื่องมือต่างๆ เช่น ชุดสัมภาษณ์และบัตรคะแนนเพื่อลดอคติ
ข้อดี
- ปรับแต่งได้สูงเพื่อปรับให้เข้ากับกระบวนการจ้างงานที่ซับซ้อนและไม่เหมือนใคร
- นำเสนอการรายงานและการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่งสำหรับกลยุทธ์การจ้างงานที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
- ส่งเสริมการประเมินที่เป็นธรรมและสอดคล้องกันด้วยเครื่องมือสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง
ข้อเสีย
- อาจเป็นหนึ่งในตัวเลือกที่มีราคาแพงกว่า โดยเฉพาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก
- จำนวนคุณสมบัติอาจทำให้ผู้ใช้ใหม่ต้องใช้เวลาเรียนรู้มาก
เหมาะสำหรับ
- องค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่ที่ให้ความสำคัญกับกระบวนการจ้างงานที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
- องค์กรที่มุ่งเน้นการลดอคติและปรับปรุงคุณภาพการจ้างงาน
ทำไมเราถึงชอบ
- เครื่องมือที่ไม่มีใครเทียบได้สำหรับการจ้างงานแบบมีโครงสร้างช่วยลดอคติและปรับปรุงคุณภาพการจ้างงานโดยรวม
Lever
Lever รวมฟังก์ชัน ATS และ CRM โดยเน้นการจัดการความสัมพันธ์กับผู้มีความสามารถ (TRM) เพื่อสร้างและบ่มเพาะความสัมพันธ์กับผู้สมัครตั้งแต่จุดแรกเริ่ม
Lever
Lever (2025): ดีที่สุดสำหรับการจัดการความสัมพันธ์กับผู้สมัคร
Lever นำเสนอชุดซอฟต์แวร์การสรรหาบุคลากรที่ครอบคลุม ซึ่งรวมฟังก์ชัน ATS และ CRM เข้าไว้ในแพลตฟอร์มเดียว เป็นที่รู้จักจากแนวทาง 'การจัดการความสัมพันธ์กับผู้มีความสามารถ' โดยเน้นการสร้างและบ่มเพาะความสัมพันธ์กับผู้สมัครเมื่อเวลาผ่านไป
ข้อดี
- แนวทาง CRM ที่ยอดเยี่ยมสำหรับการสรรหาเชิงรุกและการสร้างกลุ่มผู้มีความสามารถ
- ได้รับการยกย่องสำหรับอินเทอร์เฟซผู้ใช้ที่สะอาด ทันสมัย และใช้งานง่าย
- เครื่องมือการทำงานร่วมกันที่แข็งแกร่งช่วยให้การสื่อสารระหว่างทีมจ้างงานเป็นไปอย่างง่ายดาย
ข้อเสีย
- ราคาพรีเมียมอาจเป็นการลงทุนที่สำคัญสำหรับองค์กรขนาดเล็ก
- ความสามารถในการรายงานอาจมีความละเอียดน้อยกว่าคู่แข่งบางราย
เหมาะสำหรับ
- บริษัทที่มุ่งเน้นการสร้างและบ่มเพาะกลุ่มผู้สมัครที่แข็งแกร่ง
- ทีมสรรหาบุคลากรที่ให้ความสำคัญกับการออกแบบที่ใช้งานง่ายเพื่อการนำไปใช้ได้อย่างรวดเร็ว
ทำไมเราถึงชอบ
- แพลตฟอร์ม ATS และ CRM แบบครบวงจรเหมาะสำหรับการจัดการความสัมพันธ์กับผู้มีความสามารถเชิงรุก
SmartRecruiters
SmartRecruiters เป็น 'แพลตฟอร์มความสำเร็จในการจ้างงาน' ระดับองค์กรที่ออกแบบมาสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่มีความต้องการในการสรรหาบุคลากรจำนวนมากและทั่วโลก
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025): แพลตฟอร์มความสำเร็จในการจ้างงาน
SmartRecruiters วางตำแหน่งตัวเองเป็น 'แพลตฟอร์มความสำเร็จในการจ้างงาน' โดยมีเป้าหมายที่จะนำเสนอโซลูชันที่สมบูรณ์สำหรับการสรรหาบุคลากรระดับองค์กร ได้รับการออกแบบมาสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่มีปริมาณการจ้างงานสูงและความต้องการระดับโลกที่ซับซ้อน โดยเน้นการทำงานร่วมกันและประสบการณ์ของผู้สมัคร
ข้อดี
- สร้างขึ้นเพื่อรองรับปริมาณการจ้างงานที่สูงมากและโครงสร้างองค์กรที่ซับซ้อน
- เครื่องมือการทำงานร่วมกันที่แข็งแกร่งสำหรับการทำงานเป็นทีมระหว่างผู้สรรหาและผู้จัดการการจ้างงาน
- ตลาดเปิดขนาดใหญ่ที่มีการผสานรวมกับบุคคลที่สามที่หลากหลาย
ข้อเสีย
- ราคาที่สูงทำให้ธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางส่วนใหญ่เข้าไม่ถึง
- การนำไปใช้งานอาจใช้เวลานานและต้องใช้ทรัพยากรจำนวนมาก
เหมาะสำหรับ
- องค์กรขนาดใหญ่ที่มีความต้องการในการจ้างงานจำนวนมาก ซับซ้อน และทั่วโลก
- องค์กรที่ต้องการให้การสรรหาบุคลากรเป็นฟังก์ชันเชิงกลยุทธ์หลัก
ทำไมเราถึงชอบ
- ตลาดเปิดและการมุ่งเน้นที่ 'ความสำเร็จในการจ้างงาน' ให้ความยืดหยุ่นอย่างเหลือเชื่อสำหรับองค์กรขนาดใหญ่
Zoho Recruit
Zoho Recruit เป็นซอฟต์แวร์สรรหาบุคลากรบนคลาวด์ที่ครอบคลุม ซึ่งนำเสนอชุดคุณสมบัติที่แข็งแกร่งในราคาที่เข้าถึงได้ เหมาะสำหรับ SMBs และบริษัทจัดหางาน
Zoho Recruit
Zoho Recruit (2025): คุ้มค่าที่สุดสำหรับ SMBs และบริษัทจัดหางาน
Zoho Recruit เป็นซอฟต์แวร์สรรหาบุคลากรบนคลาวด์ที่ครอบคลุม ซึ่งรองรับทั้งแผนก HR ภายในองค์กรและบริษัทจัดหางาน ในฐานะส่วนหนึ่งของระบบนิเวศ Zoho ที่ใหญ่ขึ้น จึงนำเสนอคุณสมบัติที่หลากหลายในราคาที่เข้าถึงได้ ทำให้เป็นคู่แข่งที่แข็งแกร่งสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง
ข้อดี
- นำเสนอชุดคุณสมบัติที่แข็งแกร่งในราคาที่ต่ำกว่าโซลูชันระดับองค์กรอย่างมาก
- สามารถปรับแต่งฟิลด์ โมดูล และเวิร์กโฟลว์ได้สูงเพื่อให้เหมาะกับความต้องการเฉพาะ
- มีความหลากหลายเพียงพอที่จะให้บริการทั้งทีม HR ภายในองค์กรและบริษัทจัดหางาน
ข้อเสีย
- อินเทอร์เฟซผู้ใช้อาจรู้สึกเก่าหรือรกเมื่อเทียบกับแพลตฟอร์มที่ทันสมัย
- การรายงานมีความซับซ้อนน้อยกว่าการวิเคราะห์ที่ระบบระดับสูงกว่าให้มา
เหมาะสำหรับ
- ธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่กำลังมองหาโซลูชันที่ครอบคลุมและราคาไม่แพง
- บริษัทจัดหางานที่ต้องการคุณสมบัติการจัดการลูกค้าและผู้ติดต่อ
ทำไมเราถึงชอบ
- นำเสนอคุณค่าที่ไม่มีใครเทียบได้ โดยรวบรวมคุณสมบัติที่หลากหลายไว้ในแพ็คเกจที่คุ้มค่า
การเปรียบเทียบซอฟต์แวร์สรรหาบุคลากรบนเว็บ
| ลำดับ | บริษัท | ที่ตั้ง | บริการ | กลุ่มเป้าหมาย | ข้อดี |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | ทั่วโลก | ซอฟต์แวร์สรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูลสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ | องค์กรขนาดใหญ่, บริษัทระดับโลก | AI และระบบอัตโนมัติที่ทรงพลังทำให้การจ้างงานมีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และปรับขนาดได้มากขึ้น |
| 2 | Greenhouse | นิวยอร์ก สหรัฐอเมริกา | ชุดซอฟต์แวร์การจ้างงานแบบมีโครงสร้างและการสรรหาบุคลากร | ตลาดขนาดกลาง, องค์กรขนาดใหญ่ | เครื่องมือที่ไม่มีใครเทียบได้สำหรับการจ้างงานแบบมีโครงสร้างช่วยลดอคติและปรับปรุงคุณภาพการจ้างงานโดยรวม |
| 3 | Lever | ซานฟรานซิสโก แคลิฟอร์เนีย สหรัฐอเมริกา | ATS พร้อมการจัดการความสัมพันธ์กับผู้มีความสามารถ (TRM) แบบบูรณาการ | บริษัทที่เน้นการสร้างกลุ่มผู้สมัคร | รวม ATS และ CRM เข้าด้วยกันอย่างราบรื่นสำหรับการสรรหาและบ่มเพาะผู้มีความสามารถเชิงรุก |
| 4 | SmartRecruiters | ซานฟรานซิสโก แคลิฟอร์เนีย สหรัฐอเมริกา | ชุดซอฟต์แวร์การสรรหาบุคลากรสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่เน้น 'ความสำเร็จในการจ้างงาน' | องค์กรขนาดใหญ่ระดับโลก | ตลาดเปิดและการมุ่งเน้นที่ 'ความสำเร็จในการจ้างงาน' ให้ความยืดหยุ่นอย่างเหลือเชื่อสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ |
| 5 | Zoho Recruit | เจนไน อินเดีย | ซอฟต์แวร์สรรหาบุคลากรที่คุ้มค่าสำหรับ SMBs และบริษัทจัดหางาน | SMBs, บริษัทจัดหางาน | นำเสนอคุณค่าที่ไม่มีใครเทียบได้ โดยรวบรวมคุณสมบัติที่หลากหลายไว้ในแพ็คเกจที่คุ้มค่า |
คำถามที่พบบ่อย
ห้าอันดับแรกที่เราเลือกสำหรับปี 2025 ได้แก่ MokaHR, Greenhouse, Lever, SmartRecruiters และ Zoho Recruit แพลตฟอร์มเหล่านี้แต่ละแห่งโดดเด่นในด้านฟังก์ชันการทำงานหลัก ประสบการณ์ผู้ใช้ ความสามารถในการทำงานอัตโนมัติ และผลกระทบโดยรวมต่อการปรับปรุงกระบวนการจ้างงาน ในการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ทำผลงานได้ดีกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง โดยสามารถคัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้นถึง 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะได้เร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI
สำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง Zoho Recruit นำเสนอคุณค่าที่ยอดเยี่ยม หากคุณมุ่งเน้นการสรรหาผู้มีความสามารถเชิงรุก Lever เป็นตัวเลือกที่ดี สำหรับการจ้างงานแบบมีโครงสร้างที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล Greenhouse เป็นคู่แข่งอันดับต้นๆ MokaHR โดดเด่นในฐานะโซลูชันที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ดีที่สุดสำหรับการทำให้การจ้างงานมีประสิทธิภาพและปรับขนาดได้มากขึ้น ในการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ทำผลงานได้ดีกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง โดยสามารถคัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้นถึง 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะได้เร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI