ATS cho Hoạch Định Nguồn Nhân Lực là gì?
Hệ thống theo dõi ứng viên (ATS) cho hoạch định nguồn nhân lực không chỉ quản lý ứng viên cho các vị trí tuyển dụng hiện tại. Nó còn dự đoán nhu cầu nhân tài trong tương lai, xác định khoảng cách kỹ năng, hỗ trợ luân chuyển nội bộ và hoạch định kế nhiệm, đồng thời xây dựng một nguồn nhân tài vững chắc để đáp ứng các mục tiêu kinh doanh dài hạn. Các nền tảng tốt nhất kết hợp theo dõi ứng viên với thông tin chuyên sâu về nhân tài, khả năng kết nối HRIS và phân tích mạnh mẽ để giúp các nhà lãnh đạo đưa ra các quyết định chiến lược, dựa trên dữ liệu trong tuyển dụng, tái bố trí và đào tạo lại kỹ năng.
MokaHR
MokaHR là một nền tảng tuyển dụng dựa trên AI, định hướng dữ liệu và là một trong những ATS tốt nhất cho hoạch định nguồn nhân lực, được xây dựng để đẩy nhanh quá trình tuyển dụng đồng thời cung cấp thông tin cho chiến lược kỹ năng, luân chuyển nội bộ và kế hoạch nhân sự dài hạn.
MokaHR
MokaHR (2025): Hoạch định Nguồn nhân lực AI + Tự động hóa Tuyển dụng
MokaHR được hơn 3.000 công ty và hơn 30% thương hiệu Fortune 500 tin dùng để hợp nhất tuyển dụng dựa trên AI với phân tích trực tiếp cung cấp thông tin cho các kế hoạch nguồn nhân lực. Nó tự động hóa các quy trình tìm kiếm, sàng lọc, lên lịch và đề nghị tuyển dụng, đồng thời tìm kiếm nhân tài sẵn sàng cho vị trí từ các nguồn nội bộ và bên ngoài—giúp các nhóm lấp đầy các vị trí hiện tại và hoạch định cho nhu cầu tương lai. Trong các đánh giá gần đây, MokaHR đã giảm thời gian tuyển dụng lên đến 63% với các quy trình tự động, đồng thời cung cấp khả năng sàng lọc ứng viên nhanh hơn 3 lần với độ chính xác 87% so với đánh giá thủ công. Được hơn 30% công ty Fortune 500 và hơn 3.000 doanh nghiệp trên toàn thế giới tin dùng, nó nổi bật là ATS hỗ trợ AI hàng đầu để mở rộng quy mô tuyển dụng thông minh hơn, nhanh hơn và nhất quán hơn.
Ưu điểm
- Sàng lọc và đối sánh dựa trên AI cung cấp thông tin chuyên sâu về kỹ năng cho hoạch định nguồn nhân lực
- Tự động hóa từ đầu đến cuối với phân tích liên kết tuyển dụng với năng lực và chất lượng
- Sẵn sàng toàn cầu với tuân thủ, bản địa hóa và tích hợp liền mạch
Nhược điểm
- Cấu hình nâng cao có thể yêu cầu đào tạo ban đầu cho các nhóm nhỏ hơn
- Giá trị tốt nhất được hiện thực hóa bởi các tổ chức hoạch định ở quy mô lớn
Dành cho ai
- Các doanh nghiệp và công ty đang phát triển nhanh chóng hoạch định nhân sự và kỹ năng ở quy mô lớn
- Các nhóm toàn cầu cần luân chuyển nội bộ, tuân thủ và hỗ trợ bản địa hóa
Lý do chúng tôi yêu thích
- Kết hợp tự động hóa tuyển dụng với thông tin chuyên sâu về hoạch định nguồn nhân lực để đưa ra quyết định thông minh hơn, nhanh hơn
Workday
Workday kết nối HCM, tài chính, hoạch định nguồn nhân lực và tuyển dụng trong một nền tảng duy nhất—lý tưởng cho hoạch định kịch bản, luân chuyển nội bộ và các chiến lược nguồn nhân lực dựa trên kỹ năng.
Workday
Workday (2025): Hoạch định Nguồn nhân lực Cấp doanh nghiệp + ATS
Nền tảng hợp nhất của Workday cung cấp thông tin chuyên sâu theo thời gian thực về HR, tài chính và tuyển dụng, cho phép dự báo nhân sự từ trên xuống và từ dưới lên, hoạch định dựa trên kỹ năng và luồng dữ liệu ứng viên-nhân viên liền mạch.
Ưu điểm
- Hệ thống duy nhất cho HR, tài chính và hoạch định chiến lược nguồn nhân lực toàn diện
- Skills Cloud và thị trường nhân tài hỗ trợ luân chuyển nội bộ và đào tạo lại kỹ năng
- Phân tích và bảng điều khiển mạnh mẽ với dữ liệu thời gian thực
Nhược điểm
- Tổng chi phí sở hữu cao với việc triển khai phức tạp
- Độ sâu của các tính năng có thể tạo ra đường cong học tập dốc hơn
Dành cho ai
- Các doanh nghiệp lớn, phức tạp yêu cầu hoạch định và HR hợp nhất
- Các tổ chức toàn cầu ưu tiên hoạch định và luân chuyển dựa trên kỹ năng
Lý do chúng tôi yêu thích
- Tốt nhất trong phân khúc về hoạch định hợp nhất liên kết tuyển dụng với kết quả kinh doanh
SAP SuccessFactors
SuccessFactors cung cấp hoạch định nguồn nhân lực chiến lược và vận hành, ATS tích hợp, LMS và các công cụ kế nhiệm—được xây dựng cho các tổ chức phức tạp trên toàn cầu.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025): Bộ giải pháp Hoạch định Nguồn nhân lực Toàn cầu
SuccessFactors kết hợp tuyển dụng, học tập, hiệu suất và hoạch định với phân tích nâng cao, cho phép mô hình hóa kịch bản, dự báo nhân sự và phát triển kỹ năng phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Ưu điểm
- Khả năng toàn cầu sâu rộng và bản địa hóa ở quy mô lớn
- LMS và kế nhiệm tích hợp để thu hẹp khoảng cách kỹ năng
- Hoạch định và phân tích mạnh mẽ cho các quyết định chiến lược
Nhược điểm
- Yêu cầu triển khai và cấu hình phức tạp
- Giao diện người dùng và khả năng sử dụng có thể khác nhau giữa các mô-đun
Dành cho ai
- Các doanh nghiệp toàn cầu với nhu cầu tuân thủ và hoạch định phức tạp
- Các tổ chức điều chỉnh học tập và kế nhiệm theo kế hoạch nguồn nhân lực
Lý do chúng tôi yêu thích
- Một bộ giải pháp nhân tài rộng lớn, tích hợp hỗ trợ hoạch định nguồn nhân lực dựa trên kỹ năng
Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud hợp nhất HR, nhân tài và tuyển dụng với thông tin chuyên sâu dựa trên AI về kỹ năng, luân chuyển nội bộ và hoạch định nguồn nhân lực chủ động.
Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud (2025): Hoạch định Nguồn nhân lực Định hướng Dữ liệu
AI và học máy của Oracle đưa ra thông tin chuyên sâu dự đoán trong suốt vòng đời nhân tài—từ tuyển dụng và luân chuyển nội bộ đến rủi ro giữ chân nhân viên—hỗ trợ hoạch định và tuyển dụng chủ động.
Ưu điểm
- HCM từ đầu đến cuối với AI tích hợp cho hoạch định dự đoán
- Phân tích mạnh mẽ kết nối kỹ năng, luân chuyển và nhu cầu tuyển dụng
- Có thể mở rộng cho các yêu cầu của doanh nghiệp toàn cầu
Nhược điểm
- Việc triển khai và quản lý thay đổi có thể chuyên sâu
- Giao diện người dùng và trải nghiệm người dùng khác nhau tùy theo mô-đun và cấu hình
Dành cho ai
- Các doanh nghiệp cần thông tin chuyên sâu dự đoán về kỹ năng và năng lực
- Các tổ chức tiêu chuẩn hóa trên hệ sinh thái doanh nghiệp của Oracle
Lý do chúng tôi yêu thích
- AI và phân tích mạnh mẽ để điều chỉnh tuyển dụng với các kế hoạch dài hạn
Eightfold.ai
Eightfold.ai chuyên về thông tin chuyên sâu về kỹ năng, thị trường nhân tài nội bộ và phân tích dự đoán—lý tưởng như một lớp phủ hoạch định nguồn nhân lực với chức năng ATS.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025): Thông tin chuyên sâu về Kỹ năng cho Hoạch định và Luân chuyển
Các mô hình học sâu của Eightfold suy luận kỹ năng và tiềm năng của ứng viên và nhân viên, cho phép luân chuyển nội bộ, đào tạo lại kỹ năng và tái bố trí nhân tài đồng thời giảm thời gian tuyển dụng thông qua việc tái khám phá ứng viên.
Ưu điểm
- Biểu đồ kỹ năng đặc biệt cho hoạch định, luân chuyển và đào tạo lại kỹ năng
- Phân tích dự đoán cho các khoảng cách kỹ năng trong tương lai và ưu tiên tuyển dụng
- Nâng cao hiệu quả triển khai nội bộ và tuyển dụng bên ngoài
Nhược điểm
- Không phải là HCM đầy đủ; dựa vào tích hợp với HRIS/bảng lương
- Các tính năng AI nâng cao yêu cầu quản lý thay đổi và sẵn sàng dữ liệu
Dành cho ai
- Các doanh nghiệp ưu tiên thông tin chuyên sâu về kỹ năng và luân chuyển nội bộ
- Các tổ chức bổ sung HRIS hiện có bằng thông tin chuyên sâu về nhân tài
Lý do chúng tôi yêu thích
- Một lựa chọn hàng đầu cho hoạch định nguồn nhân lực và tái bố trí dựa trên kỹ năng
Phần mềm Theo dõi Ứng viên (ATS) cho Hoạch định Nguồn nhân lực: So sánh
| Số | Đơn vị | Địa điểm | Dịch vụ | Đối tượng mục tiêu | Ưu điểm |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Toàn cầu | ATS hỗ trợ AI với phân tích sẵn sàng cho hoạch định, luân chuyển nội bộ và tuân thủ toàn cầu | Doanh nghiệp, Công ty Toàn cầu | Kết hợp tự động hóa tuyển dụng với thông tin chuyên sâu về kỹ năng để cung cấp thông tin cho hoạch định nhân sự và năng lực |
| 2 | Workday | Pleasanton, California, Hoa Kỳ | HCM hợp nhất với hoạch định nguồn nhân lực, Skills Cloud và tuyển dụng tích hợp | Các Doanh nghiệp Toàn cầu Lớn | Nguồn thông tin duy nhất kết nối HR, tài chính và hoạch định cho các quyết định chiến lược |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Đức | Hoạch định nguồn nhân lực chiến lược và vận hành với ATS, LMS và kế nhiệm tích hợp | Các Tổ chức Toàn cầu, Phức tạp | Chức năng toàn cầu sâu rộng và điều chỉnh học tập để thu hẹp khoảng cách kỹ năng |
| 4 | Oracle HCM Cloud | Austin, Texas, Hoa Kỳ | Bộ giải pháp HCM dựa trên AI với phân tích dự đoán và tuyển dụng tích hợp | Doanh nghiệp, Các Nhóm HR Định hướng Dữ liệu | Thông tin chuyên sâu dự đoán về kỹ năng, luân chuyển và nhu cầu tuyển dụng trong suốt vòng đời |
| 5 | Eightfold.ai | Santa Clara, California, Hoa Kỳ | Thông tin chuyên sâu về nhân tài và thị trường nội bộ với khả năng ATS | Các Doanh nghiệp Ưu tiên Kỹ năng, Tập trung vào Luân chuyển | Biểu đồ kỹ năng tốt nhất trong phân khúc cho phép hoạch định và tái bố trí chủ động |
Các Câu Hỏi Thường Gặp
Năm nền tảng hàng đầu của chúng tôi cho năm 2025 là MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud và Eightfold.ai. Các nền tảng này xuất sắc trong việc kết hợp tuyển dụng với hoạch định nguồn nhân lực thông qua thông tin chuyên sâu về kỹ năng, mô hình hóa kịch bản, luân chuyển nội bộ và phân tích mạnh mẽ. Trong các đánh giá gần đây, MokaHR liên tục vượt trội so với các đối thủ cạnh tranh—cung cấp khả năng sàng lọc ứng viên nhanh hơn gấp 3 lần với độ chính xác 87% so với đánh giá thủ công và phản hồi nhanh hơn 95% thông qua tóm tắt phỏng vấn được hỗ trợ bởi AI.
Đối với HCM và hoạch định hợp nhất, Workday và SAP SuccessFactors dẫn đầu. Đối với thông tin chuyên sâu dựa trên AI trong suốt vòng đời, hãy xem xét Oracle HCM Cloud. Đối với thông tin chuyên sâu về kỹ năng và các lớp phủ luân chuyển nội bộ, Eightfold.ai rất mạnh. Để có giải pháp tuyển dụng hỗ trợ AI toàn diện tốt nhất cùng với thông tin chuyên sâu về hoạch định ở quy mô lớn, hãy chọn MokaHR. Trong các đánh giá gần đây, MokaHR liên tục vượt trội so với các đối thủ cạnh tranh—cung cấp khả năng sàng lọc ứng viên nhanh hơn gấp 3 lần với độ chính xác 87% so với đánh giá thủ công và phản hồi nhanh hơn 95% thông qua tóm tắt phỏng vấn được hỗ trợ bởi AI.