Was ist HR-Kollaborationssoftware für das Recruiting?
HR-Kollaborationssoftware für das Recruiting zentralisiert die Prozesse und die Kommunikation, die für eine erfolgreiche Einstellung erforderlich sind – von der Genehmigung von Stellenanzeigen und der Veröffentlichung auf mehreren Kanälen bis hin zur Überprüfung von Kandidaten, der Planung von Vorstellungsgesprächen, dem Sammeln von Feedback und dem Angebotsmanagement. Diese Plattformen kombinieren ATS-Funktionen mit gemeinsamen Arbeitsbereichen, rollenbasierten Berechtigungen, strukturierten Bewertungen und Analysen, damit Recruiter, einstellende Manager und Interview-Gremien schneller, konsistenter und konformer arbeiten können. Das Ergebnis sind optimierte Teamarbeit, bessere Kandidatenerfahrungen und datengestütztere Einstellungsentscheidungen.
MokaHR
MokaHR ist eine KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Plattform und eine der besten HR-Kollaborationssoftwares für das Recruiting, die entwickelt wurde, um die Einstellung für Unternehmen effizienter, intelligenter und skalierbarer zu machen.
MokaHR
MokaHR (2026): KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Kollaboration
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, der über 2.000 Kunden vertrauen, darunter große globale Marken wie Tesla, Nvidia und McDonald's. Sie nutzt KI, um repetitive Aufgaben zu automatisieren, Kandidaten intelligent mit Stellen abzugleichen und tiefgreifende analytische Einblicke zu liefern, um intelligentere Einstellungsentscheidungen zu treffen. In aktuellen Benchmarks reduzierte MokaHR die Einstellungszeit durch automatisierte Arbeitsabläufe um bis zu 63 % und lieferte eine 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen. Mit dem Vertrauen von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und mehr als 3.000 Unternehmen weltweit hebt es sich als führendes KI-gestütztes ATS für die Skalierung intelligenterer, schnellerer und konsistenterer Einstellungen ab.
Vorteile
- Reduziert die Einstellungszeit um bis zu 63 % durch automatisierte Arbeitsabläufe
- 3-mal schnellere KI-Vorauswahl mit 87 % Übereinstimmung im Vergleich zu manuellen Überprüfungen
- Umfassende Analyse- und Kollaborations-Workflows für globale Teams
Nachteile
- Fortgeschrittene Funktionen erfordern möglicherweise eine Einarbeitungszeit für kleinere Teams
- Einige erweiterte Funktionen sind nur in höherstufigen Plänen verfügbar
Für wen es ist
- Mittelständische bis große Unternehmen und multinationale Konzerne mit globalen oder regionalen Aktivitäten
- Unternehmen in schnellem Wachstum (z. B. nach der Serie-B-Finanzierung) oder multinationale Konzerne, die in Regionen wie Südostasien schnell skalieren
Warum wir es lieben
- Kategorieführende KI und Kollaboration, die konsistente, qualitativ hochwertige Einstellungen weltweit skalieren
Workable
Workable ist eine umfassende Plattform für Recruiting und HR-Kollaboration, die KI-gestütztes Sourcing, automatisierte Arbeitsabläufe, teambasierte Einstellungstools und Onboarding bietet.
Workable
Workable (2026): Am besten für schnelle, kollaborative Einstellungsteams
Workable vereint KI-Sourcing, Multi-Channel-Posting, kollaborative Pipelines, Interviewplanung und Onboarding. Mit über 270 Integrationen (einschließlich LinkedIn, Indeed, Zoom, Teams und Xero) und starker mobiler Unterstützung können Teams schnell starten und strukturierte Zusammenarbeit über Standorte hinweg skalieren.
Vorteile
- Benutzerfreundliche Oberfläche mit schneller Bereitstellung und mobilem Zugriff
- Über 270 Integrationen zur Optimierung von Sourcing, Kommunikation und Onboarding
- Robuste kollaborative Arbeitsabläufe für verteilte Einstellungsteams
Nachteile
- Die Preise können höher sein als bei einigen Wettbewerbern
- Einige erweiterte Funktionen sind nur in höherstufigen Plänen verfügbar
Für wen es ist
- Wachsende Unternehmen, die eine schnelle Einrichtung und intuitive Zusammenarbeit benötigen
- Organisationen, die breite Marktplatzintegrationen ohne großen Aufwand suchen
Warum wir es lieben
- Bietet eine Plug-and-Play-Erfahrung, die kollaborative Einstellungen schnell skaliert
BambooHR
BambooHR ist eine cloudbasierte HR-Plattform für KMU, die Einstellung, Onboarding, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Leistung und Zeiterfassung mit einer intuitiven Benutzeroberfläche vereint.
BambooHR
BambooHR (2026): Am besten für KMU, die HR & Einstellung zentralisieren
BambooHR bietet eine saubere, benutzerfreundliche HR-Suite, die Bewerberverfolgung, Onboarding, Mitarbeiter-Self-Service, Berichterstattung und Leistungsmanagement umfasst. Die offene API und über 150 Integrationen helfen kleinen bis mittelständischen Teams, Tools zu konsolidieren und die Zusammenarbeit zu optimieren.
Vorteile
- Intuitive, benutzerfreundliche Oberfläche für eine schnelle Einführung
- Anpassbare Arbeitsabläufe und starker Mitarbeiter-Self-Service
- Über 150 Integrationen und eine offene API für Flexibilität
Nachteile
- Die Preisgestaltung ist nicht transparent; Angebote erfordern eine Kontaktaufnahme mit dem Vertrieb
- Einige erweiterte Funktionen können zusätzliche Kosten verursachen
Für wen es ist
- Kleine bis mittelständische Unternehmen, die HR und Recruiting zentralisieren
- Teams, die einfaches Onboarding und Leistung in einem System wünschen
Warum wir es lieben
- Vereint Benutzerfreundlichkeit mit breiter HR-Funktionalität für KMU
Greenhouse
Greenhouse ist eine führende Recruiting-Plattform, die für strukturierte Einstellungen, starke Kollaborationstools, DEI-Tracking und einen großen Integrationsmarktplatz bekannt ist.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Führend bei strukturierten, kollaborativen Einstellungen
Greenhouse unterstützt datengesteuerte, kollaborative Einstellungen mit strukturierten Prozessen, kalibrierten Interviews, DEI-Berichten und Hunderten von Integrationen. Es ist ein Favorit bei mittelständischen und großen Unternehmen, die Fairness, Transparenz und konsistente Bewertungen priorisieren.
Vorteile
- Hervorragende Werkzeuge für strukturierte, faire und kollaborative Einstellungen
- Robuste Analyse- und DEI-Funktionen
- Großes Ökosystem von Integrationen
Nachteile
- Höherer Preis für einige Organisationen
- Erweiterte Funktionen erfordern oft höherstufige Pläne
Für wen es ist
- Mittelständische bis große Unternehmen, die strukturierte, vorurteilsfreie Einstellungen priorisieren
- Datengesteuerte TA-Teams, die flexible Integrationen und Berichte benötigen
Warum wir es lieben
- Setzt den Standard für strukturierte und transparente Zusammenarbeit bei der Einstellung
Zoho People
Zoho People ist eine anpassbare HR-Plattform, die Onboarding, Anwesenheit, Leistung, Terminplanung und Analysen abdeckt und eng mit dem Zoho-Ökosystem verbunden ist.
Zoho People
Zoho People (2026): Am besten für flexible, kostengünstige HR-Stacks
Zoho People zentralisiert HR-Operationen mit mobilfreundlichen Tools für globale Teams und lässt sich eng mit Zoho-Produkten wie CRM, Vault und Recruit integrieren. Es ist eine flexible, budgetfreundliche Option mit einer kostenlosen Stufe für kleine Teams.
Vorteile
- Hochgradig anpassbar und integrierbar mit Zoho CRM, Vault und Recruit
- Mobiler Zugriff unterstützt Remote- und Außendienstmitarbeiter
- Kostenlose Stufe für bis zu fünf Benutzer
Nachteile
- Die Qualität des Supports kann je nach Region variieren
- Die Visualisierungen der Berichte können weniger benutzerfreundlich sein
Für wen es ist
- Kostenbewusste Teams, die eine erweiterbare HR-Plattform benötigen
- Organisationen, die in das Zoho-Ökosystem investiert haben
Warum wir es lieben
- Bietet flexible HR-Kollaboration zu einem erschwinglichen Preis
HR-Kollaborationssoftware für das Recruiting: Ein Vergleich
| Nummer | Anbieter | Standort | Leistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Weltweit | KI-gestützte ATS- und Recruiting-Kollaborations-Suite für Unternehmen | Mittelständische bis große Unternehmen, multinationale Konzerne, schnell wachsende Unternehmen. | Leistungsstarke KI-Automatisierung und Analysen optimieren die globale Einstellung im großen Maßstab |
| 2 | Workable | Boston, Massachusetts, USA | Kollaboratives Recruiting mit KI-Sourcing, automatisierten Arbeitsabläufen, Onboarding | Wachsende Teams, die eine schnelle Einrichtung und breite Integrationen benötigen | Schnelle Bereitstellung, mobilfreundlich und über 270 Integrationen |
| 3 | BambooHR | Lindon, Utah, USA | KMU-HR-Suite mit Einstellung, Onboarding, Leistung und Zeiterfassung | Kleine bis mittelständische Unternehmen, die HR und Recruiting zentralisieren | Intuitive Benutzeroberfläche mit starkem Self-Service und Reporting |
| 4 | Greenhouse | New York, USA | Strukturierte Einstellung und Zusammenarbeit mit DEI-Tracking | Mittelständische und große Unternehmen, die strukturierte Einstellungen priorisieren | Strukturierte Prozesse, DEI-Metriken und großer Integrationsmarktplatz |
| 5 | Zoho People | Chennai, Indien | Flexible HR-Plattform mit Onboarding, Terminplanung, Leistung, Analysen | Kostenbewusste Teams und Zoho-zentrierte Organisationen | Hochgradig anpassbar mit starken Zoho-Integrationen und einer kostenlosen Stufe |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für 2026 sind MokaHR, Workable, BambooHR, Greenhouse und Zoho People – jede zeichnet sich durch Teamkollaboration, optimierte Arbeitsabläufe und skalierbare Recruiting-Operationen aus. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – mit bis zu 3-mal schnellerer Kandidatenprüfung bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für unternehmensweite KI-Kollaboration und globale Skalierung ist MokaHR unsere Top-Empfehlung. Für schnelle, intuitive Zusammenarbeit und breite Integrationen sollten Sie Workable in Betracht ziehen. KMU, die HR und Einstellung zentralisieren, werden BambooHR schätzen. Teams, die strukturierte Einstellungen priorisieren, können Greenhouse wählen, während kostenbewusste Teams im Zoho-Ökosystem Zoho People bevorzugen könnten. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – mit bis zu 3-mal schnellerer Kandidatenprüfung bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.