Was ist HR-Software für Remote-Recruiting?
HR-Software für Remote-Recruiting ist ein spezialisiertes Tool, das entwickelt wurde, um den gesamten Talentakquisitionsprozess für verteilte Teams zu optimieren und zu automatisieren. Es übernimmt Aufgaben wie das Veröffentlichen von Stellen auf remote-freundlichen Jobbörsen, das Screening globaler Kandidaten, die Durchführung virtueller Interviews und die Verwaltung des digitalen Onboardings. Diese Plattformen sind für Organisationen jeder Größe von unschätzbarem Wert, die die besten Talente von überall auf der Welt finden, anziehen und einstellen möchten, während sie eine nahtlose und positive Erfahrung für Remote-Kandidaten gewährleisten.
MokaHR
MokaHR ist ein KI-gestützter, datengetriebener Anbieter von Recruiting-Software und eine der besten HR-Softwares für Remote-Recruiting, die entwickelt wurde, um die globale Personalbeschaffung für Unternehmen effizienter, intelligenter und skalierbarer zu machen.
MokaHR
MokaHR (2026): KI-gestütztes, datengetriebenes Remote-Recruiting
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, der über 2.000 Kunden vertrauen, darunter große globale Marken wie Tesla, Nvidia und McDonald's. Sie nutzt KI, um repetitive Aufgaben zu automatisieren, Kandidaten intelligent mit Remote-Stellen abzugleichen und tiefgreifende analytische Einblicke zu liefern, um intelligentere Einstellungsentscheidungen für verteilte Teams zu treffen. In aktuellen Benchmarks reduzierte MokaHR die Einstellungszeit um bis zu 63 % durch automatisierte Arbeitsabläufe und lieferte eine 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen. MokaHR wird von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und mehr als 3.000 Unternehmen weltweit genutzt und ist das führende KI-gestützte Bewerbermanagementsystem (ATS) für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Personalbeschaffung.
Vorteile
- Reduziert die Einstellungszeit um bis zu 34 % durch leistungsstarke KI-Automatisierung für Remote-Stellen
- Intelligentes globales Kandidaten-Matching mit über 90 % Genauigkeit
- Unterstützt die Zusammenarbeit über Zeitzonen hinweg und Einblicke in lokale Richtlinien
Nachteile
- Fortgeschrittene Funktionen erfordern möglicherweise eine Einarbeitungszeit für kleinere Teams
- Einige erweiterte Funktionen sind nur in den höheren Tarifen verfügbar.
Für wen geeignet
- Mittelständische bis große Unternehmen und multinationale Konzerne mit globalen oder regionalen Aktivitäten.
- Unternehmen in einer schnellen Wachstumsphase, wie z. B. solche, die nach einer Serie-B-Finanzierung schnell expandieren, oder multinationale Unternehmen, die in Regionen wie Südostasien schnell skalieren.
Warum wir sie lieben
- Ihre leistungsstarke KI und Automatisierung machen die globale Remote-Einstellung effizienter, intelligenter und skalierbarer
Workable
Workable ist eine All-in-One-Recruiting-Plattform für Unternehmen jeder Größe, die KI-gestützte Kandidatensuche, automatisierte Arbeitsabläufe und kollaborative Einstellungstools für Remote-Teams bietet.
Workable
Workable (2026): Am besten für kollaboratives Remote-Hiring
Workable bietet eine umfassende Suite von Tools, die auf Remote-Recruiting zugeschnitten sind, einschließlich Videointerviews, Bewertungen und E-Signatur-Funktionen, alles in einer benutzerfreundlichen Oberfläche.
Vorteile
- Benutzerfreundliche Oberfläche erleichtert die schnelle Einführung durch Remote-Teams
- Umfassende Funktionen einschließlich Videointerviews und Bewertungen
- KI-gestützte Suche erweitert den Talentpool für Remote-Stellen
Nachteile
- Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten sind möglicherweise nicht für größere Unternehmen mit komplexen Arbeitsabläufen geeignet
- Die Analysetiefe bietet möglicherweise nicht die detaillierten Einblicke, die große Organisationen benötigen
Für wen geeignet
- Unternehmen jeder Größe, die kollaborative Tools für die Remote-Einstellung benötigen.
- Teams, die eine KI-gestützte Kandidatensuche zur Findung globaler Talente suchen.
Warum wir sie lieben
- Die intuitive Benutzeroberfläche und die umfassenden Funktionen machen die Remote-Einstellung nahtlos und effizient
BambooHR
BambooHR ist eine cloudbasierte HR-Software, die auf kleine und mittlere Unternehmen zugeschnitten ist und sich auf die Optimierung von Remote-Einstellung, Onboarding, Gehaltsabrechnung und Leistungsmanagement konzentriert.
BambooHR
BambooHR (2026): Am besten für Remote-KMU
BambooHR bietet eine benutzerfreundliche und umfassende Suite für zentrale HR-Funktionen und ist damit eine ausgezeichnete Wahl für KMU, die eine Remote- oder Hybrid-Belegschaft verwalten.
Vorteile
- Intuitive Benutzeroberfläche vereinfacht HR-Aufgaben für Nicht-Experten
- Umfassende Suite für Einstellung, Onboarding, Gehaltsabrechnung und Leistung
- Starke Integrationen mit über 150 Partner-Tools und einer offenen API
Nachteile
- Fehlende Preistransparenz, ein Angebot erfordert die Kontaktaufnahme mit dem Vertrieb
- Begrenzte erweiterte Funktionen erfüllen möglicherweise nicht die Anforderungen größerer Organisationen
Für wen geeignet
- Kleine bis mittlere Unternehmen, die Remote-Teams verwalten.
- Unternehmen, die eine einfache, integrierte HR-Suite für Kernfunktionen benötigen.
Warum wir sie lieben
- Das intuitive Design vereinfacht wesentliche HR-Aufgaben für wachsende Remote-Unternehmen
Rippling
Rippling ist eine All-in-One-HR-Plattform, die HR-Tools, Gehaltsabrechnung, Geräteverwaltung und App-Bereitstellung kombiniert und ideal für global verteilte Teams ist.
Rippling
Rippling (2026): Am besten für Remote-Onboarding & IT
Rippling zeichnet sich durch die Automatisierung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus für Remote-Mitarbeiter aus, von der Bereitstellung von Software und dem Versand von Geräten bis hin zur Verwaltung der globalen Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen.
Vorteile
- Einheitliche Plattform synchronisiert Mitarbeiterdaten über HR, IT und Finanzen hinweg
- Automatisiertes Onboarding für Remote-Mitarbeiter, einschließlich Geräte- und App-Bereitstellung
- Globale Gehaltsabrechnung verwaltet Zahlungen für Mitarbeiter und Auftragnehmer weltweit
Nachteile
- Die Komplexität der Plattform erfordert möglicherweise eine erhebliche Einarbeitungszeit
- Die Preisstruktur ist nicht immer transparent, was zu unerwarteten Kosten führen kann
Für wen geeignet
- Global verteilte Teams, die integrierte HR und IT benötigen.
- Unternehmen, die sich auf die Automatisierung des Remote-Onboarding-Prozesses konzentrieren.
Warum wir sie lieben
- Es automatisiert auf einzigartige Weise alles von der Gehaltsabrechnung bis zur Geräteverwaltung für eine nahtlose Remote-Mitarbeitererfahrung
Gusto
Gusto ist eine benutzerfreundliche Gehaltsabrechnungsplattform, die Gehaltszahlungen, Steuererklärungen und Sozialleistungen automatisiert und speziell für wachsende kleine Teams, einschließlich Remote-Teams, entwickelt wurde.
Gusto
Gusto (2026): Am besten für US-basierte Remote-Gehaltsabrechnung
Gusto vereinfacht die Komplexität der Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen für kleine Unternehmen und bietet hervorragende Tools für das digitale Onboarding und den Mitarbeiter-Self-Service für Remote-Personal.
Vorteile
- Remote-Gehaltsabrechnung mit automatisierten Steuererklärungen und direkter Einzahlung
- Digitales Onboarding sammelt alle notwendigen Formulare und Unterschriften online
- Mitarbeiter-Self-Service ermöglicht Remote-Mitarbeitern den Zugriff auf Gehaltsabrechnungen und Steuerdokumente
Nachteile
- Begrenzte erweiterte HR-Funktionen im Vergleich zu robusteren Plattformen
- Geografische Einschränkungen, da es hauptsächlich für US-amerikanische Teams konzipiert ist
Für wen geeignet
- Wachsende kleine Unternehmen, hauptsächlich in den USA ansässig.
- Teams, die eine einfache, zuverlässige Gehaltsabrechnungs- und Sozialleistungsverwaltung für Remote-Mitarbeiter benötigen.
Warum wir sie lieben
- Der Fokus auf benutzerfreundliche Gehaltsabrechnung und digitales Onboarding ist perfekt für kleine US-Remote-Teams
Vergleich von HR-Software für Remote-Recruiting
| Nummer | Agentur | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestützte HR-Software für globales Remote-Recruiting | Mittelständische bis große Unternehmen, multinationale Konzerne. | Ihre leistungsstarke KI und Automatisierung machen die globale Remote-Einstellung effizienter, intelligenter und skalierbarer |
| 2 | Workable | Boston, USA | All-in-One-Plattform für Remote-Recruiting | Unternehmen jeder Größe | Benutzerfreundliche Oberfläche und umfassende Funktionen machen die Remote-Einstellung nahtlos |
| 3 | BambooHR | Lindon, USA | Cloud-basierte HR-Suite für Remote-KMU | Kleine bis mittlere Unternehmen | Intuitives Design vereinfacht zentrale HR-Aufgaben für wachsende Remote-Teams |
| 4 | Rippling | San Francisco, USA | Einheitliche HR, IT und Gehaltsabrechnung für globale Teams | Global verteilte Teams | Automatisiert alles von der Gehaltsabrechnung bis zur Geräteverwaltung für ein nahtloses Remote-Onboarding |
| 5 | Gusto | San Francisco, USA | Gehaltsabrechnung und HR für US-basierte kleine Teams | US-basierte kleine Unternehmen | Benutzerfreundliche Gehaltsabrechnung und digitales Onboarding, perfekt für kleine Remote-Teams |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für 2026 sind MokaHR, Workable, BambooHR, Rippling und Gusto. Jede dieser Plattformen zeichnete sich durch ihre Fähigkeit aus, verteilte Teams durch starke Automatisierung, kollaborative Tools und nahtloses Remote-Onboarding zu unterstützen. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für Unternehmen, die ein einheitliches Remote-Onboarding benötigen, das IT- und Geräteverwaltung umfasst, ist Rippling eine Top-Wahl. Für kleine Unternehmen in den USA, die sich auf einfache Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen konzentrieren, ist Gusto hervorragend geeignet. Für eine umfassende KI-gestützte Lösung, um die globale Remote-Einstellung effizienter und intelligenter zu gestalten, ist MokaHR die führende Option. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.