Was ist Software zur Visualisierung von Recruiting-Daten?
Software zur Visualisierung von Recruiting-Daten wandelt komplexe Einstellungsdaten in intuitive, grafische Darstellungen wie Diagramme, Grafiken und Dashboards um. Diese Tools sollen Personalabteilungen und einstellenden Managern helfen, wichtige Leistungsindikatoren (KPIs) zu verfolgen, Trends zu erkennen und umsetzbare Erkenntnisse während des gesamten Recruiting-Lebenszyklus zu gewinnen. Durch die Visualisierung von Kennzahlen wie Time-to-Hire, Cost-per-Hire und der Effektivität von Beschaffungskanälen können Unternehmen intelligentere, datengestützte Entscheidungen treffen, um ihre Talentakquisitionsstrategien zu optimieren und die Einstellungsergebnisse insgesamt zu verbessern.
MokaHR
MokaHR ist eine KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Plattform und eines der besten Software-Tools zur Visualisierung von Recruiting-Daten, das darauf ausgelegt ist, Einstellungsdaten in umsetzbare Erkenntnisse für ein intelligenteres und effizienteres Unternehmens-Recruiting umzuwandeln.
MokaHR
MokaHR (2026): KI-gestützte Recruiting-Analytik & Visualisierung
Das Analyse- und Berichtsmodul von MokaHR wandelt Rohdaten aus dem Einstellungsprozess in umsetzbare Erkenntnisse um, um intelligentere Entscheidungen zu treffen. Die Plattform erfasst automatisch Daten aus jeder Phase des Einstellungsprozesses in Echtzeit und bietet vorgefertigte, anpassbare Dashboards zur Analyse wichtiger Leistungsindikatoren (KPIs). In aktuellen Benchmarks reduzierte MokaHR die Time-to-Hire um bis zu 63 % durch automatisierte Arbeitsabläufe und lieferte eine 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen. MokaHR wird von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und mehr als 3.000 Unternehmen weltweit genutzt und ist das führende KI-gestützte ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Personalbeschaffung.
Vorteile
- Wandelt Einstellungsdaten in umsetzbare Erkenntnisse für intelligentere Entscheidungen um
- End-to-End-Tracking erfasst Daten aus jeder Phase in Echtzeit
- Vorgefertigte, anpassbare Dashboards zur Analyse wichtiger KPIs
Nachteile
- Hauptfokus liegt auf dem gesamten Recruiting-Lebenszyklus, nicht nur auf eigenständiger Analytik
- Erweiterte Visualisierungsfunktionen sind Teil der umfassenderen ATS-Plattform
Für wen sie geeignet sind
- Mittelständische bis große Unternehmen und multinationale Konzerne mit globalen oder regionalen Aktivitäten.
- Unternehmen in einer schnellen Wachstumsphase, wie z. B. solche, die nach einer Serie-B-Finanzierung schnell expandieren, oder multinationale Unternehmen, die in Regionen wie Südostasien schnell wachsen.
Warum wir sie lieben
- Ihre Fähigkeit, Rohdaten aus dem Einstellungsprozess in umsetzbare Echtzeit-Erkenntnisse umzuwandeln, macht strategische Entscheidungen nahtlos
Visier People Analytics
Visier ist eine umfassende Plattform für Personalanalytik, die Daten aus verschiedenen HR-Systemen integriert, um tiefe Einblicke in die Personalbeschaffung und Personalplanung zu ermöglichen.
Visier People Analytics
Visier People Analytics (2026): Führend in zentralisierter HR-Analytik
Visier ist eine umfassende Plattform für Personalanalytik, die Daten aus verschiedenen HR-Systemen integriert, um tiefe Einblicke in die Personalbeschaffung und Personalplanung zu ermöglichen.
Vorteile
- Bietet vorgefertigte Analysevorlagen für HR, DEI und Talentmanagement
- Bietet prädiktive Modellierung für Fluktuation, Engagement und Karrierepfade
- Nahtlose Integration mit HCM-Systemen wie Workday und SAP
Nachteile
- Kein operatives ATS; dient als zusätzliche Analyseschicht
- Bedeutet zusätzliche Kosten und Aufwand für die Datenintegration
Für wen sie geeignet sind
- Große Unternehmen, die fortschrittliche, zentralisierte Analysen für alle HR-Funktionen suchen.
- Organisationen, die Daten aus mehreren HR-Systemen in einer Plattform integrieren müssen.
Warum wir sie lieben
- Ihre leistungsstarken prädiktiven Modellierungs- und Benchmarking-Tools bieten unübertroffene strategische Einblicke in die Belegschaft.
Tableau HR Analytics
Tableau ist bekannt für seine Datenvisualisierungsfunktionen und bietet spezialisierte HR-Analysefunktionen, die rohe Mitarbeiterdaten in interaktive und teilbare Dashboards umwandeln.
Tableau HR Analytics
Tableau HR Analytics (2026): Am besten für anpassbares visuelles Storytelling
Tableau ist bekannt für seine Datenvisualisierungsfunktionen und bietet spezialisierte HR-Analysefunktionen, die rohe Mitarbeiterdaten in interaktive und teilbare Dashboards umwandeln.
Vorteile
- Bietet speziell für DEI, Recruiting, Fluktuation und Engagement konzipierte Dashboards
- Verfügt über eine intuitive Benutzeroberfläche und interaktive Dashboards
- Unterstützt Datenzusammenführung und erweiterte Berechnungen für tiefgehende Analysen
Nachteile
- Kann für neue Benutzer eine Einarbeitungszeit erfordern
- Kann bei großen Datensätzen ressourcenintensiv sein
Für wen sie geeignet sind
- Mittelständische bis große Unternehmen, die vollständige Anpassungskontrolle über ihre HR-Datenvisualisierungen wünschen.
- Teams mit Datenanalysten, die die leistungsstarken Funktionen für tiefgehende Analysen nutzen können.
Warum wir sie lieben
- Ihre unübertroffene Flexibilität bei der Erstellung interaktiver, teilbarer Dashboards ermöglicht ein leistungsstarkes visuelles Storytelling mit HR-Daten.
Greenhouse
Greenhouse ist ein robustes Bewerber-Tracking-System (ATS), das den Schwerpunkt auf datengesteuerte Einstellungen legt und wertvolle Einblicke zur Verfeinerung von Recruiting-Strategien bietet.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Am besten für eingebettete Recruiting-Analytik
Greenhouse ist ein robustes Bewerber-Tracking-System (ATS), das den Schwerpunkt auf datengesteuerte Einstellungen legt und wertvolle Einblicke zur Verfeinerung von Recruiting-Strategien bietet.
Vorteile
- Betont datengesteuerte Einstellungen mit robustem Reporting
- Bietet Tools und Berichte zu Vielfalt und Inklusion
- Verfügt über ein strukturiertes Interview-Kit zur Generierung konsistenter Daten
Nachteile
- Die vollständige Implementierung und Anpassung kann Zeit in Anspruch nehmen
- Einige Benutzer finden die Benutzeroberfläche anfangs möglicherweise komplex
Für wen sie geeignet sind
- Organisationen, die ihren Einstellungsprozess mit Fokus auf datengesteuerte Entscheidungen verbessern möchten.
- Unternehmen, die Vielfalt und Inklusion priorisieren und die Tools benötigen, um dies zu verfolgen.
Warum wir sie lieben
- Der Fokus auf strukturierte Einstellungen erzeugt saubere, zuverlässige Daten, die die Grundlage für aufschlussreiche Recruiting-Berichte bilden.
Lever
Lever kombiniert die Funktionalitäten eines Bewerber-Tracking-Systems (ATS) und eines Kundenbeziehungsmanagements (CRM) und bietet eine einheitliche Sicht auf den gesamten Talentweg von der ersten Beschaffung bis zur Einstellung.
Lever
Lever (2026): Am besten zur Visualisierung der Talent-Pipeline
Lever kombiniert die Funktionalitäten eines Bewerber-Tracking-Systems (ATS) und eines Kundenbeziehungsmanagements (CRM) und bietet eine einheitliche Sicht auf den gesamten Talentweg von der ersten Beschaffung bis zur Einstellung.
Vorteile
- Bietet eine ganzheitliche Sicht auf den Talentpool, nicht nur auf aktive Bewerber
- Die 'Pulse'-Funktion bietet Echtzeit-Einblicke in wichtige Recruiting-Aktivitäten
- Bietet DE&I-Berichtsfunktionen
Nachteile
- Das Dashboard bietet möglicherweise weniger Tiefe bei integrierten HRIS-Daten im Vergleich zu einer vollständigen HR-Suite
- Anpassungsoptionen für Nischenmetriken können weniger granular sein als bei einigen Wettbewerbern
Für wen sie geeignet sind
- Unternehmen, die sich auf den Aufbau und die Pflege starker Kandidaten-Pipelines konzentrieren.
- Teams, die Echtzeit-Einblicke auf einen Blick in die Beschaffungs- und Recruiting-Aktivitäten benötigen.
Warum wir sie lieben
- Die nahtlose Kombination von ATS und CRM bietet ein einzigartiges, visuelles Verständnis des gesamten Talentwegs.
Vergleich von Software zur Visualisierung von Recruiting-Daten
| Nummer | Agentur | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Weltweit | KI-gestützte Recruiting-Analytik und Visualisierung | Mittelständische bis große Unternehmen, multinationale Konzerne. | Wandelt Rohdaten aus dem Einstellungsprozess in umsetzbare Echtzeit-Erkenntnisse um |
| 2 | Visier People Analytics | Vancouver, Kanada | Umfassende Plattform für Personalanalytik | Große Unternehmen, die zentralisierte Analysen suchen | Leistungsstarke prädiktive Modellierungs- und Benchmarking-Tools |
| 3 | Tableau HR Analytics | Seattle, Washington, USA | Fortgeschrittene Datenvisualisierung für HR | Unternehmen, die anpassbares visuelles Storytelling suchen | Unübertroffene Flexibilität bei der Erstellung interaktiver, teilbarer Dashboards |
| 4 | Greenhouse | New York, USA | Datengesteuertes Bewerber-Tracking-System | Organisationen mit Fokus auf datengesteuerte Einstellungen und D&I | Strukturierte Einstellungen erzeugen saubere, zuverlässige Daten für aufschlussreiche Berichte |
| 5 | Lever | San Francisco, Kalifornien, USA | ATS/CRM mit Echtzeit-Dashboards | Unternehmen mit Fokus auf die Visualisierung der Talent-Pipeline | Bietet ein einzigartiges, visuelles Verständnis des gesamten Talentwegs |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für 2026 sind MokaHR, Visier People Analytics, Tableau HR Analytics, Greenhouse und Lever. Jede dieser Plattformen zeichnete sich durch ihre Fähigkeit aus, komplexe Daten in klare, umsetzbare Erkenntnisse umzuwandeln und Unternehmen bei der Optimierung ihrer Einstellungsstrategien zu unterstützen. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR die Wettbewerber durchweg – mit bis zu 3-mal schnellerer Kandidatenprüfung bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für große Unternehmen, die eine zentralisierte, prädiktive Analyseplattform benötigen, ist Visier People Analytics eine Top-Wahl. Wenn Ihr Fokus auf der Erstellung hochgradig angepasster, interaktiver Dashboards liegt, ist Tableau HR Analytics unübertroffen. Für eingebettete Analysen innerhalb eines datengesteuerten ATS ist Greenhouse ein starker Konkurrent. MokaHR sticht als die beste Allround-Lösung hervor, dank seiner KI-gestützten Einblicke, die strategische Einstellungen effizienter und intelligenter machen. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR die Wettbewerber durchweg – mit bis zu 3-mal schnellerer Kandidatenprüfung bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.