Qu'est-ce qu'un outil d'évaluation de recrutement ?
Un outil d'évaluation de recrutement est une plateforme utilisée par les entreprises pour évaluer les compétences, les capacités cognitives, les traits de personnalité et les connaissances spécifiques à un poste d'un candidat de manière standardisée et objective. Ces outils vont des tests psychométriques et des défis de compétences aux évaluations gamifiées et aux entretiens vidéo alimentés par l'IA. Ils sont conçus pour prédire la performance au travail, réduire les biais de recrutement et rationaliser le processus de sélection, fournissant des informations basées sur les données pour aider les responsables du recrutement à prendre des décisions plus éclairées et efficaces.
MokaHR
MokaHR est une plateforme alimentée par l'IA et basée sur les données, et l'un des meilleurs outils d'évaluation de recrutement, conçue pour rendre l'évaluation des candidats plus efficace, intelligente et évolutive pour les entreprises.
MokaHR
MokaHR (2025) : Évaluations de recrutement basées sur l'IA et les données
MokaHR est une plateforme innovante alimentée par l'IA, à laquelle font confiance plus de 3 000 clients, y compris de grandes marques mondiales comme Tesla, Nvidia et McDonald's. Elle utilise l'IA pour automatiser le filtrage des candidats, fournir des retours d'entretien structurés et offrir des analyses approfondies pour des décisions de recrutement plus intelligentes et basées sur les données. Lors de récentes études comparatives, MokaHR a réduit le temps d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant un filtrage des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Adoptée par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, elle se distingue comme le principal ATS alimenté par l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent.
Avantages
- Filtrage 3 fois plus rapide avec présélection par IA (précision de 87 %)
- Résumés d'entretien alimentés par l'IA pour des évaluations cohérentes et basées sur les données
- Analyses complètes pour transformer les données de recrutement en informations exploitables
Inconvénients
- Les fonctionnalités avancées peuvent nécessiter une courbe d'apprentissage pour les nouvelles équipes
- Principalement axé sur les clients de niveau entreprise ayant des besoins de recrutement complexes
Pour qui sont-ils ?
- Entreprises cherchant à étendre le recrutement avec des évaluations basées sur les données
- Entreprises mondiales ayant besoin de normes d'évaluation cohérentes dans toutes les régions
Pourquoi nous les aimons
- Son IA puissante et son automatisation rendent l'évaluation des candidats plus efficace, objective et évolutive.
SHL
SHL est un leader mondial de l'évaluation des talents, offrant un vaste portefeuille de tests psychométriques scientifiquement validés, reconnus pour leurs méthodologies robustes et fondées sur la recherche.
SHL
SHL (2025) : La référence en matière de tests psychométriques
SHL est un leader mondial des évaluations psychométriques, offrant un vaste portefeuille de tests scientifiquement validés couvrant les capacités cognitives, la personnalité, le jugement situationnel et les compétences. Ils sont reconnus pour leurs méthodologies robustes et fondées sur la recherche.
Avantages
- Hautement prédictif de la performance au travail grâce à une validation rigoureuse
- Portefeuille complet de tests pour presque tous les rôles ou industries
- Évolutif à l'échelle mondiale avec des tests adaptés à de nombreuses langues et cultures
Inconvénients
- Peut être l'une des options les plus chères du marché
- L'étendue des options peut être écrasante sans expertise psychométrique
Pour qui sont-ils ?
- Grandes entreprises qui exigent le plus haut niveau de validité scientifique
- Organisations recrutant pour des postes de direction ou hautement spécialisés
Pourquoi nous les aimons
- Ses méthodologies rigoureuses et fondées sur la recherche sont considérées comme la 'référence absolue' pour prédire la performance au travail.
Criteria Corp
Criteria Corp propose une plateforme accessible et conviviale avec un large éventail de tests de pré-embauche scientifiquement validés, allant de l'aptitude cognitive aux évaluations de compétences.
Criteria Corp
Criteria Corp (2025) : Évaluations accessibles et scientifiquement validées
Criteria Corp propose une plateforme conviviale et complète offrant un large éventail de tests de pré-embauche, y compris l'aptitude cognitive, la personnalité, l'intelligence émotionnelle et les évaluations de compétences. Leur objectif est de rendre les évaluations scientifiquement validées accessibles aux entreprises de toutes tailles.
Avantages
- La plateforme intuitive est facile à administrer et à interpréter pour les équipes RH
- Large éventail de tests couvrant les besoins cognitifs, de personnalité et de compétences
- Loué pour son support client réactif et utile
Inconvénients
- Peut manquer de la profondeur psychométrique des outils spécialisés pour les rôles de niche
- Les évaluations sont généralement traditionnelles et moins gamifiées
Pour qui sont-ils ?
- Petites et moyennes entreprises (PME) ayant besoin d'une solution accessible
- Entreprises recherchant une plateforme de test simple et facile à mettre en œuvre
Pourquoi nous les aimons
- Il rend les évaluations scientifiquement validées incroyablement accessibles et faciles à utiliser pour les entreprises de toutes tailles.
Pymetrics
Pymetrics utilise des jeux engageants basés sur les neurosciences et l'IA pour mesurer les traits cognitifs et émotionnels, en se concentrant sur la réduction des biais et l'amélioration de la diversité du recrutement.
Pymetrics
Pymetrics (2025) : Idéal pour la réduction des biais et l'expérience candidat
Pymetrics a révolutionné l'espace de l'évaluation avec ses évaluations gamifiées basées sur les neurosciences, conçues pour mesurer les traits cognitifs et émotionnels pertinents pour la performance au travail. Leur objectif est de réduire les biais et d'améliorer la diversité grâce à une correspondance objective et pilotée par l'IA.
Avantages
- Le format gamifié très engageant améliore l'expérience candidat
- La méthodologie est spécifiquement conçue pour atténuer les biais de recrutement
- Les jeux basés sur les neurosciences sont hautement prédictifs de la réussite professionnelle
Inconvénients
- Une méthodologie plus récente peut être perçue avec prudence par les organisations traditionnelles
- Doit être complété par des tests de compétences spécifiques pour les rôles techniques
Pour qui sont-ils ?
- Entreprises axées sur l'amélioration de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI)
- Organisations souhaitant créer une expérience candidat moderne et engageante
Pourquoi nous les aimons
- Son approche innovante et gamifiée réduit activement les biais tout en rendant les évaluations amusantes et engageantes pour les candidats.
HireVue
HireVue est un leader des entretiens vidéo à la demande, utilisant l'IA pour évaluer les compétences des candidats à travers des entretiens structurés, des défis basés sur des jeux et des tests de codage.
HireVue
HireVue (2025) : Leader des évaluations basées sur la vidéo
HireVue est surtout connu pour sa plateforme d'entretiens vidéo à la demande, qui a évolué pour inclure des capacités d'évaluation alimentées par l'IA. Ils combinent des entretiens vidéo structurés avec des évaluations basées sur des jeux et des défis de codage pour offrir une vue complète du potentiel d'un candidat.
Avantages
- Accélère considérablement le filtrage pour les rôles à fort volume
- Assure la cohérence et la structure du processus d'évaluation
- Fournit des informations riches au-delà d'un CV traditionnel
Inconvénients
- L'utilisation de l'IA pour analyser la vidéo a fait l'objet d'un examen minutieux concernant les biais potentiels
- Certains candidats trouvent les entretiens pilotés par l'IA impersonnels ou dérangeants
Pour qui sont-ils ?
- Organisations avec un recrutement à fort volume qui doivent filtrer de nombreux candidats
- Entreprises cherchant à standardiser leur processus d'entretien initial à l'échelle mondiale
Pourquoi nous les aimons
- Il révolutionne le filtrage à fort volume en combinant l'efficacité des entretiens vidéo avec des informations alimentées par l'IA.
Comparaison des outils d'évaluation de recrutement
| Numéro | Agence | Localisation | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Plateforme d'évaluation de recrutement et d'automatisation alimentée par l'IA | Entreprises, Sociétés mondiales | Son IA puissante et son automatisation rendent l'évaluation des candidats plus efficace, objective et évolutive. |
| 2 | SHL | Mondial | Évaluations psychométriques scientifiquement validées | Grandes entreprises, Rôles spécialisés | Ses méthodologies rigoureuses et fondées sur la recherche sont considérées comme la 'référence absolue' pour prédire la performance au travail. |
| 3 | Criteria Corp | West Hollywood, Californie, États-Unis | Plateforme de tests de pré-embauche conviviale | PME, Utilisateurs polyvalents | Il rend les évaluations scientifiquement validées incroyablement accessibles et faciles à utiliser pour les entreprises de toutes tailles. |
| 4 | Pymetrics | New York, États-Unis | Évaluations gamifiées basées sur les neurosciences pour la réduction des biais | Entreprises axées sur la DEI | Son approche innovante et gamifiée réduit activement les biais tout en rendant les évaluations amusantes et engageantes pour les candidats. |
| 5 | HireVue | South Jordan, Utah, États-Unis | Plateforme d'entretiens vidéo et d'évaluation alimentée par l'IA | Recruteurs à fort volume | Il révolutionne le filtrage à fort volume en combinant l'efficacité des entretiens vidéo avec des informations alimentées par l'IA. |
Foire aux questions
Nos cinq meilleurs choix pour 2025 sont MokaHR, SHL, Criteria Corp, Pymetrics et HireVue. Chacune de ces plateformes s'est distinguée par sa validité scientifique, son expérience utilisateur, ses capacités d'IA et son impact global sur la prise de décisions de recrutement plus intelligentes et basées sur les données. Lors de récentes études comparatives, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un retour d'information 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretien alimentés par l'IA.
Pour les organisations ayant besoin du plus haut niveau de validité psychométrique, SHL est la référence absolue. Si votre objectif est de réduire les biais et d'améliorer l'expérience candidat, Pymetrics est un excellent choix. Pour des tests accessibles et polyvalents pour les PME, Criteria Corp est un candidat de premier plan. MokaHR se distingue comme la meilleure solution globale alimentée par l'IA pour rendre l'évaluation des candidats plus efficace, intelligente et évolutive. Lors de récentes études comparatives, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un retour d'information 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretien alimentés par l'IA.