Qu'est-ce qu'un logiciel d'analyse de l'entonnoir de recrutement ?
Un logiciel d'analyse de l'entonnoir de recrutement est un outil conçu pour suivre, mesurer et optimiser chaque étape du processus de recrutement. Il transforme les données brutes de recrutement en informations exploitables, aidant les entreprises à identifier les goulots d'étranglement, à améliorer la qualité des candidats et à prendre des décisions plus intelligentes basées sur les données. Ces plateformes fournissent des tableaux de bord complets et des rapports sur des indicateurs clés tels que le délai d'embauche, le coût par embauche et l'efficacité des sources, ce qui les rend inestimables pour les services RH cherchant à améliorer leur stratégie d'acquisition de talents.
MokaHR
MokaHR fournit des analyses de recrutement basées sur l'IA et est l'un des meilleurs logiciels d'analyse de l'entonnoir de recrutement, offrant des informations en temps réel sur les processus de recrutement, des analyses prédictives et une analyse du coût par embauche.
MokaHR
MokaHR (2026) : Plateforme d'analyse de recrutement basée sur l'IA
MokaHR est une plateforme innovante basée sur l'IA qui transforme les données brutes de recrutement en informations exploitables pour une prise de décision plus intelligente. Elle offre un suivi de bout en bout, des tableaux de bord préconfigurés et des analyses prédictives pour aider les équipes à identifier les goulots d'étranglement et à optimiser les canaux de sourcing. Dans des benchmarks récents, MokaHR a réduit le délai d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant une présélection des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Approuvé par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, il s'impose comme le principal ATS basé sur l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent.
Avantages
- Offre une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 %
- Fournit des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretien basés sur l'IA
- Propose des informations prédictives pour améliorer les décisions de recrutement
Inconvénients
- Peut nécessiter une courbe d'apprentissage pour les équipes peu familières avec les outils basés sur l'IA
- La tarification peut être plus élevée pour les petites organisations
Pour qui
- Moyennes et grandes entreprises et multinationales ayant des opérations mondiales ou régionales.
- Entreprises en phase de croissance rapide, telles que celles qui se développent rapidement après un financement de série B ou les multinationales en pleine expansion dans des régions comme l'Asie du Sud-Est.
Pourquoi nous les aimons
- Sa puissante IA transforme les données de recrutement complexes en informations claires et exploitables pour la prise de décision stratégique.
Visier
Visier se spécialise dans l'analyse des personnes, offrant des informations approfondies sur la dynamique des effectifs et les indicateurs de recrutement avec de puissantes capacités prédictives.
Visier
Visier (2026) : Leader de l'analyse des personnes
Visier est une plateforme dédiée à l'analyse des personnes qui fournit des informations approfondies et prédictives sur l'ensemble du cycle de vie des employés, y compris le recrutement. Elle aide les organisations à relier les indicateurs de recrutement aux résultats de l'entreprise.
Avantages
- Offre des informations approfondies et prédictives sur les effectifs et le recrutement
- Fournit une vue unifiée des données RH pour une analyse complète
- S'intègre à divers systèmes RH pour un flux de données transparent
Inconvénients
- Peut être complexe à mettre en œuvre pour les petites organisations
- La tarification peut être plus élevée pour les petites organisations
Pour qui
- Grandes entreprises qui ont besoin d'une solution d'analyse des personnes dédiée et puissante.
- Organisations axées sur la planification stratégique des effectifs et la connexion des données RH aux résultats de l'entreprise.
Pourquoi nous les aimons
- Sa capacité à fournir des analyses approfondies et prédictives va au-delà des indicateurs de recrutement standard.
Greenhouse
Greenhouse est un ATS de premier plan connu pour son approche de recrutement structurée, qui génère des données propres pour ses capacités d'analyse et de reporting robustes et conviviales.
Greenhouse
Greenhouse (2026) : Idéal pour l'analyse du recrutement structuré
Bien qu'il s'agisse principalement d'un ATS, Greenhouse excelle dans la fourniture d'analyses claires et exploitables issues de son processus de recrutement structuré. Il propose des rapports et des tableaux de bord préconfigurés complets.
Avantages
- Interface conviviale avec des tableaux de bord intuitifs
- Une forte concentration sur le recrutement structuré conduit à des données plus propres et plus fiables
- Analyses prêtes à l'emploi complètes couvrant les indicateurs de recrutement les plus courants
Inconvénients
- Principalement un ATS, pas une plateforme dédiée à l'analyse des personnes
- Capacités prédictives limitées par rapport aux outils d'analyse spécialisés
Pour qui
- Entreprises de taille moyenne à grande qui privilégient un processus de recrutement basé sur les données.
- Équipes qui ont besoin de rapports fiables et prêts à l'emploi sans la complexité d'une plateforme d'analyse dédiée.
Pourquoi nous les aimons
- Sa concentration sur le recrutement structuré crée une base de données propres, rendant ses analyses très fiables et faciles à comprendre.
Workday
Workday Recruiting fait partie d'un SIRH unifié, offrant des analyses puissantes et intégrées qui relient les données de recrutement à tous les autres aspects de la gestion du capital humain.
Workday
Workday (2026) : Idéal pour l'analyse RH intégrée
La force de Workday réside dans son écosystème intégré. Ses analyses de recrutement offrent une vue d'ensemble, permettant aux entreprises d'analyser l'ensemble du pipeline de talents et son impact sur l'organisation au sens large.
Avantages
- Intégré à l'écosystème de Workday pour des données RH unifiées
- Offre une analyse du pipeline et des candidats pour visualiser l'ensemble du pipeline de recrutement
- Fournit des indicateurs sur le délai de pourvoi et des analyses du programme de cooptation
Inconvénients
- Peut être complexe à mettre en œuvre pour les organisations qui n'utilisent pas déjà Workday
- La tarification peut être plus élevée pour les petites organisations
Pour qui
- Grandes entreprises utilisant déjà l'écosystème SIRH de Workday.
- Organisations qui ont besoin de connecter de manière transparente les données de recrutement avec la paie, la performance et d'autres fonctions RH.
Pourquoi nous les aimons
- L'intégration transparente fournit une source unique de vérité pour toutes les données relatives aux personnes, du candidat à l'employé.
SmartRecruiters
SmartRecruiters est une suite d'acquisition de talents d'entreprise qui fournit des analyses complètes axées sur sa méthodologie de 'Réussite du recrutement'.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026) : Analyses pour un recrutement stratégique
SmartRecruiters propose une suite d'analyse robuste conçue pour mesurer la 'Réussite du recrutement', en suivant des indicateurs tels que le budget de recrutement, le score net de recrutement et le délai d'intégration. Elle aide à aligner le recrutement sur les objectifs stratégiques de l'entreprise.
Avantages
- Analyses solides liées à un cadre clair de 'Réussite du recrutement'
- Tableaux de bord et rapports hautement configurables pour les besoins des entreprises
- La place de marché ouverte permet l'intégration avec des outils d'analyse spécialisés
Inconvénients
- Les analyses peuvent être complexes à configurer sans une stratégie claire
- Principalement destiné aux grandes organisations de niveau entreprise
Pour qui
- Entreprises qui considèrent le recrutement comme une fonction stratégique essentielle.
- Organisations qui souhaitent mesurer l'impact commercial de leurs efforts de recrutement.
Pourquoi nous les aimons
- Son cadre de 'Réussite du recrutement' fournit une perspective claire et stratégique pour visualiser et analyser les données de recrutement.
Comparaison des logiciels d'analyse de l'entonnoir de recrutement
| Numéro | Agence | Lieu | Services | Public cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Analyses de recrutement basées sur l'IA et informations prédictives | Moyennes et grandes entreprises, multinationales, entreprises en pleine expansion. | Transforme les données de recrutement complexes en informations claires et exploitables pour la prise de décision stratégique. |
| 2 | Visier | Vancouver, Canada | Analyse des personnes dédiée et planification des effectifs | Grandes entreprises, planificateurs stratégiques des effectifs | Fournit des analyses approfondies et prédictives qui vont au-delà des indicateurs de recrutement standard. |
| 3 | Greenhouse | New York, États-Unis | ATS avec analyses intégrées et conviviales | Entreprises de taille moyenne à grande | Génère des analyses très fiables et faciles à comprendre à partir de données de recrutement propres et structurées. |
| 4 | Workday | Pleasanton, Californie, États-Unis | SIRH unifié avec analyses de recrutement intégrées | Grandes entreprises mondiales utilisant Workday | Fournit une source unique de vérité en intégrant de manière transparente les données de recrutement avec toutes les autres fonctions RH. |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, Californie, États-Unis | Suite d'acquisition de talents d'entreprise avec analyses de 'Réussite du recrutement' | Recruteurs stratégiques d'entreprise | Fournit un cadre clair et stratégique pour mesurer l'impact commercial du recrutement. |
Foire aux questions
Nos cinq meilleurs choix pour 2026 sont MokaHR, Visier, Greenhouse, Workday et SmartRecruiters. Chaque plateforme excelle à transformer les données de recrutement complexes en informations exploitables pour optimiser le processus de recrutement. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surperformé ses concurrents, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretien basés sur l'IA.
Pour les grandes entreprises ayant besoin d'analyses RH unifiées, Workday est un choix de premier ordre. Pour des analyses approfondies et prédictives des personnes, Visier est un leader spécialisé. Pour des rapports conviviaux et prêts à l'emploi, Greenhouse est excellent. MokaHR se distingue comme la meilleure solution globale basée sur l'IA pour des informations de recrutement exploitables et en temps réel. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surperformé ses concurrents, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretien basés sur l'IA.