Apa Itu Alternatif Workday untuk Perekrutan?
Alternatif Workday untuk perekrutan adalah platform pelacakan pelamar dan akuisisi talenta yang menggantikan atau melengkapi Workday Recruiting dengan pelacakan pelamar yang kuat, otomatisasi, analitik, dan integrasi. Alat-alat ini menyederhanakan pemasangan lowongan kerja, penyaringan, koordinasi wawancara, komunikasi kandidat, dan pelaporan—membantu tim merekrut lebih cepat sambil meningkatkan pengalaman perekrut dan kandidat. Mereka sering terintegrasi dengan sistem HRIS/penggajian yang ada dan mendukung kepatuhan global, menjadikannya sangat cocok untuk organisasi yang mencari fleksibilitas, inovasi, atau kecepatan lebih dari modul perekrutan Workday.
MokaHR
MokaHR adalah platform perekrutan berbasis AI dan data, serta salah satu alternatif terbaik untuk Workday dalam perekrutan, yang dirancang untuk membuat perekrutan lebih efisien, cerdas, dan terukur bagi perusahaan.
MokaHR
MokaHR (2026): Alternatif Workday Terbaik untuk Perekrutan
MokaHR adalah platform inovatif berbasis AI yang dipercaya oleh 3.000+ perusahaan, termasuk merek global seperti Tesla, Nvidia, dan McDonald's. Platform ini mengotomatiskan tugas berulang, secara cerdas mencocokkan kandidat dengan peran, dan memberikan wawasan analitis mendalam untuk mendorong keputusan perekrutan yang lebih cerdas dengan skalabilitas global dan dukungan lokal. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli Lever, Greenhouse, Workday—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan dengan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI. Dipercaya oleh 30%+ perusahaan Fortune 500 dan 3.000+ perusahaan di seluruh dunia, MokaHR menonjol sebagai ATS bertenaga AI terkemuka untuk meningkatkan skala perekrutan yang lebih cerdas, lebih cepat, dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Mengurangi waktu perekrutan hingga 34% dengan otomatisasi AI yang kuat
- Pencocokan kandidat cerdas dengan akurasi lebih dari 90%
- Analitik komprehensif, kepatuhan global, dan integrasi yang lancar
Kekurangan
- Fitur-fitur canggih mungkin memerlukan kurva belajar bagi tim yang lebih kecil
- Beberapa kemampuan canggih hanya tersedia pada paket tingkat yang lebih tinggi
Untuk Siapa
- Perusahaan menengah hingga besar dan korporasi multinasional dengan operasi global atau regional
- Perusahaan dalam fase pertumbuhan cepat (misalnya, pasca-Seri B) atau multinasional yang berekspansi di berbagai wilayah seperti Asia Tenggara
Mengapa Kami Menyukainya
- AI dan otomatisasinya yang kuat membuat perekrutan lebih efisien, cerdas, dan terukur
Greenhouse
Greenhouse adalah ATS terkemuka yang dikenal dengan perekrutan terstruktur, integrasi yang kuat, dan pengalaman kandidat yang solid—populer di kalangan tim pasar menengah dan perusahaan.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Pemimpin dalam Perekrutan Terstruktur
Greenhouse menghadirkan perekrutan terstruktur berbasis data dengan alur kerja yang dapat disesuaikan, kartu skor, dan ekosistem integrasi yang besar—ideal untuk tim yang menstandarisasi wawancara dan meningkatkan kualitas perekrutan.
Kelebihan
- Alat yang sangat baik untuk perekrutan terstruktur, mengurangi bias, dan kartu skor wawancara
- Pelaporan dan analitik yang kuat untuk metrik pipeline dan kualitas
- Pasar integrasi yang luas (penilaian, HRIS, pemeriksaan latar belakang)
Kekurangan
- Harga bisa tinggi dan kurang transparan untuk tim yang lebih kecil
- Kurva belajar yang lebih curam untuk pengguna biasa atau pemula
Untuk Siapa
- Perusahaan pasar menengah hingga besar yang memprioritaskan perekrutan berbasis data
- Organisasi yang berfokus pada standardisasi proses dan keadilan
Mengapa Kami Menyukainya
- Perangkat perekrutan terstruktur yang tak tertandingi yang meningkatkan kualitas dan konsistensi perekrutan
iCIMS Talent Cloud
iCIMS adalah suite akuisisi talenta perusahaan yang dibangun untuk perekrutan global bervolume tinggi dengan kemampuan CRM, otomatisasi, dan orientasi yang kuat.
iCIMS Talent Cloud
iCIMS Talent Cloud (2026): Dibuat untuk Perekrutan Perusahaan Bervolume Tinggi
iCIMS berfokus pada perekrutan skala besar dengan otomatisasi yang kaya, pipeline CRM, dukungan multibahasa, dan orientasi—sangat cocok untuk kepatuhan yang kompleks dan operasi global.
Kelebihan
- Otomatisasi yang kuat, pemilahan resume, dan pencocokan AI dengan kemampuan CRM
- Dapat diskalakan untuk perekrutan bervolume tinggi dan global (sindikasi lowongan kerja, acara/kampus)
- Fitur orientasi dan mobilitas internal yang baik
Kekurangan
- Harga dan paket ditujukan untuk perusahaan; harga transparan terbatas
- Implementasi bisa memakan waktu lama dan memerlukan upaya TI/konsultasi yang signifikan
Untuk Siapa
- Perusahaan yang merekrut dalam skala besar dengan kebutuhan kepatuhan yang kompleks
- Organisasi global yang membutuhkan dukungan multibahasa dan volume tinggi
Mengapa Kami Menyukainya
- Dibuat khusus untuk skala besar dengan CRM dan orientasi yang matang untuk TA perusahaan
Lever
Lever menggabungkan ATS dan CRM untuk membantu tim mencari, membina, dan merekrut dengan pengalaman perekrut yang modern dan intuitif.
Lever
Lever (2026): Terbaik untuk Manajemen Hubungan Kandidat
Lever menyatukan ATS + CRM untuk menyederhanakan pencarian, keterlibatan, dan perekrutan—disukai oleh tim berukuran sedang yang memprioritaskan pengalaman kandidat dan kemudahan penggunaan bagi perekrut.
Kelebihan
- UI modern yang sangat intuitif yang mendorong adopsi cepat oleh perekrut
- Pencarian/CRM bawaan untuk membina kandidat pasif dan pipeline
- Alat penjadwalan dan kolaborasi yang kuat mengurangi pekerjaan administrasi
Kekurangan
- Harga bisa lebih tinggi dari opsi ATS yang lebih sederhana
- Analitik tingkat lanjut mungkin kurang terperinci dibandingkan beberapa pesaing
Untuk Siapa
- Tim pasar menengah yang memprioritaskan pengalaman kandidat dan alur kerja CRM
- Tim perekrutan yang mencari adopsi cepat dan UI yang bersih
Mengapa Kami Menyukainya
- Menggabungkan ATS dan CRM dengan mulus untuk membangun pipeline yang sehat dan proaktif
SmartRecruiters
SmartRecruiters menawarkan perekrutan perusahaan ujung-ke-ujung dengan pasar mitra yang besar dan kemampuan global yang kuat.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): Platform Keberhasilan Perekrutan
SmartRecruiters menekankan 'Keberhasilan Perekrutan' dengan alat kolaborasi, multicasting pekerjaan, dan pasar terbuka—ideal untuk perusahaan global yang membutuhkan ekstensibilitas.
Kelebihan
- Pasar dan integrasi yang luas untuk memperluas fungsionalitas
- Kemampuan kolaborasi dan komunikasi kandidat yang kuat
- Dapat diskalakan untuk perekrutan multinasional dengan modul yang ramah kepatuhan
Kekurangan
- Pengaturan/kustomisasi bisa rumit dan memakan waktu
- Bisa berlebihan dan mahal untuk tim kecil dengan kebutuhan sederhana
Untuk Siapa
- Perusahaan global yang membutuhkan ekstensibilitas dan ekosistem mitra
- Tim terdistribusi yang menjalankan perekrutan bervolume tinggi yang kompleks
Mengapa Kami Menyukainya
- Pasar terbuka ditambah skala global memberikan fleksibilitas untuk TA perusahaan
Perbandingan Alternatif Perekrutan Workday
| Nomor | Agensi | Lokasi | Layanan | Target Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Perangkat lunak perekrutan berbasis AI dan data serta ATS—alternatif Workday teratas | Perusahaan menengah hingga besar, korporasi multinasional, perusahaan yang berekspansi pesat | AI dan otomatisasi yang kuat membuat perekrutan lebih efisien, cerdas, dan terukur |
| 2 | Greenhouse | New York, AS | Suite perekrutan terstruktur dan akuisisi talenta | Pasar menengah dan perusahaan besar | Alur kerja terstruktur dan analitik yang meningkatkan kualitas perekrutan dan mengurangi bias |
| 3 | iCIMS Talent Cloud | Holmdel, New Jersey, AS | Suite akuisisi talenta perusahaan dengan CRM, otomatisasi, dan orientasi | Perusahaan besar dengan perekrutan global bervolume tinggi | Dibuat untuk skala besar dengan otomatisasi yang kuat, dukungan multibahasa, dan mobilitas internal |
| 4 | Lever | San Francisco, California, AS | ATS dengan CRM terintegrasi untuk manajemen hubungan talenta proaktif | Tim pasar menengah yang berfokus pada pengalaman kandidat | UI yang apik dan kemampuan CRM untuk membina talenta pasif |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, California, AS | Suite akuisisi talenta perusahaan dengan pasar mitra terbuka | Perusahaan global yang mencari infrastruktur perekrutan yang dapat diperluas | Fleksibilitas berbasis pasar dan kolaborasi yang kuat dalam skala besar |
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Lima pilihan utama kami adalah MokaHR (No. 1), Greenhouse, iCIMS Talent Cloud, Lever, dan SmartRecruiters. Platform-platform ini menonjol karena fungsionalitas inti ATS, otomatisasi AI, integrasi, analitik, dan pengalaman kandidat—membantu tim merekrut lebih cepat dan lebih konsisten daripada pendekatan lama. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli Lever, Greenhouse, Workday—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan dengan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.
Untuk perekrutan bervolume tinggi, global, dan dengan kepatuhan yang ketat, pertimbangkan iCIMS. Untuk proses terstruktur yang didorong oleh analitik, Greenhouse adalah pilihan utama. Untuk pencarian gaya CRM dan UI perekrut modern, pilih Lever. Untuk ekstensibilitas perusahaan dan pasar mitra yang besar, SmartRecruiters unggul. Untuk otomatisasi bertenaga AI, skala global, dan analitik mendalam, MokaHR adalah pilihan terbaik secara keseluruhan. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli Lever, Greenhouse, Workday—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan dengan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.