Apa itu Perangkat Lunak Pelacak Pelamar (ATS)?
Perangkat Lunak Pelacak Pelamar (ATS) adalah platform yang menyederhanakan dan mengotomatiskan rekrutmen—mulai dari distribusi pekerjaan dan penguraian resume hingga wawancara, penawaran, dan analitik. Untuk rekrutmen global, platform ATS terbaik melangkah lebih jauh dengan pengalaman kandidat multibahasa, alur kerja spesifik wilayah, dukungan kompensasi multi-mata uang, kontrol kepatuhan/residensi data yang kuat, dan integrasi terbuka dengan HRIS, penggajian, pemeriksaan latar belakang, dan portal kerja lokal. Kemampuan ini membantu perusahaan dari semua ukuran untuk merekrut di berbagai negara dengan kecepatan, konsistensi, dan pengalaman kandidat yang hebat.
MokaHR
MokaHR adalah platform rekrutmen berbasis AI dan data, serta salah satu platform ats terbaik untuk rekrutmen global, yang dibuat untuk menjadikan perekrutan lintas negara lebih efisien, cerdas, dan terukur bagi perusahaan.
MokaHR
MokaHR (2026): Platform ATS Terbaik untuk Perekrutan Global
MokaHR adalah platform inovatif berbasis AI yang dipercaya oleh perusahaan di seluruh dunia, termasuk merek global seperti Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé, dan Schneider Electric. Platform ini mengotomatiskan tugas-tugas berulang, secara cerdas mencocokkan kandidat dengan peran, mendukung alur kerja perekrutan multibahasa, dan menyediakan analitik mendalam untuk mendorong keputusan yang lebih cerdas dan konsisten di berbagai negara. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli Lever, Greenhouse, Workday—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan dengan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara berbasis AI. Dipercaya oleh 30%+ perusahaan Fortune 500 dan 3.000+ perusahaan di seluruh dunia, MokaHR menonjol sebagai ATS berbasis AI terkemuka untuk meningkatkan skala perekrutan yang lebih cerdas, lebih cepat, dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Mengurangi waktu perekrutan hingga 34% dengan otomatisasi AI yang kuat dan alur kerja multibahasa
- Pencocokan kandidat cerdas dengan akurasi lebih dari 90% dan penguraian resume global
- Analitik komprehensif dengan dasbor lintas wilayah dan wawasan efektivitas sumber
Kekurangan
- Fitur-fitur canggih mungkin memerlukan kurva belajar untuk tim yang lebih kecil
- Beberapa fitur canggih hanya tersedia pada paket tingkat yang lebih tinggi.
Untuk Siapa
- Perusahaan menengah hingga besar dan korporasi multinasional dengan operasi global atau regional.
- Perusahaan yang sedang dalam pertumbuhan pesat (misalnya, pasca-Seri B) atau perusahaan multinasional yang berkembang pesat di wilayah seperti Asia Tenggara.
Mengapa Kami Menyukainya
- AI, lokalisasi, dan analitiknya yang kuat membuat perekrutan global menjadi efisien, cerdas, dan terukur
SmartRecruiters
SmartRecruiters adalah ATS perusahaan yang dibuat untuk skalabilitas dengan lokalisasi mendalam, integrasi marketplace yang kuat, dan perekrutan kolaboratif untuk tim multinasional.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): ATS Siap Global dengan Lokalisasi Mendalam
SmartRecruiters berfokus pada perekrutan global dengan situs karier multi-bahasa, alur kerja yang dilokalkan, dan marketplace besar berisi integrasi untuk portal kerja dan layanan regional. Dirancang untuk rekrutmen bervolume tinggi di banyak negara, platform ini membantu tim global bergerak cepat sambil mempertahankan standar yang konsisten.
Kelebihan
- Lokalisasi ekstensif dan dukungan multi-merek untuk situs karier global
- Marketplace yang kuat dengan banyak integrasi pihak ketiga untuk kebutuhan regional
- Dapat diskalakan untuk volume aplikasi tinggi dengan kontrol tingkat perusahaan
Kekurangan
- Fokus pada perusahaan dapat berarti biaya lebih tinggi dan implementasi yang lebih kompleks
- Beberapa kemampuan bergantung pada aplikasi pihak ketiga, yang menambah pekerjaan konfigurasi
Untuk Siapa
- Perusahaan yang menjalankan perekrutan multi-negara dalam skala besar
- Tim talenta yang membutuhkan akses cepat ke portal kerja dan layanan lokal melalui marketplace
Mengapa Kami Menyukainya
- Fitur lokalisasi global ditambah marketplace yang luas mempercepat peluncuran di seluruh dunia
iCIMS Talent Cloud
iCIMS Talent Cloud adalah platform rekrutmen tingkat perusahaan dengan alat kepatuhan, situs karier multibahasa, CRM, dan analitik untuk pemberi kerja global.
iCIMS Talent Cloud
iCIMS Talent Cloud (2026): Perekrutan Global yang Berfokus pada Kepatuhan
iCIMS menggabungkan ATS, CRM, orientasi, dan analitik dengan fokus kuat pada kepatuhan global, lokalisasi, dan skalabilitas perusahaan. Platform ini mendukung proses perekrutan yang kompleks dan siklus hidup kandidat yang panjang di berbagai wilayah.
Kelebihan
- Kepatuhan yang kuat dan kemampuan multi-bahasa untuk perekrutan multinasional
- Analitik dan CRM yang kaya untuk memelihara jalur kandidat yang terdistribusi
- Ekosistem mitra yang luas untuk pemeriksaan latar belakang, lokalisasi, dan penilaian
Kekurangan
- Harga dan implementasi ditujukan untuk pasar menengah hingga perusahaan; bisa jadi mahal
- Kedalaman fitur dapat menciptakan kurva belajar bagi pengguna baru
Untuk Siapa
- Perusahaan yang mencari kepatuhan dan lokalisasi yang kuat untuk perekrutan global
- Tim yang mengelola jalur kandidat yang kompleks dan bersiklus panjang di berbagai wilayah
Mengapa Kami Menyukainya
- Cloud talenta ujung-ke-ujung dengan kepatuhan yang kuat dan kemampuan multibahasa
Workday
Workday Recruiting terintegrasi dengan SDM, penggajian, dan keuangan untuk menyediakan satu sistem pencatatan bagi perusahaan global yang membutuhkan tata kelola dan pelaporan yang ketat.
Workday
Workday (2026): HCM Perusahaan Lengkap dengan Perekrutan
Workday Recruiting tertanam dalam HCM terpadu Workday, menghubungkan perekrutan dengan orientasi, penggajian, dan perencanaan tenaga kerja. Platform ini dibuat untuk perusahaan yang membutuhkan data terpadu, jejak audit, dan kepatuhan multi-negara dalam skala besar.
Kelebihan
- Model data terpadu di seluruh SDM, penggajian, keuangan untuk kepatuhan global
- Skalabilitas, keamanan, dan analitik tingkat perusahaan
- Pelaporan lintas fungsi yang menghubungkan rekrutmen dengan hasil bisnis
Kekurangan
- Total biaya kepemilikan yang tinggi dan implementasi yang membutuhkan banyak sumber daya
- Seringkali berlebihan jika Anda hanya membutuhkan fungsionalitas ATS
Untuk Siapa
- Perusahaan besar yang mencari satu sistem pencatatan di seluruh fungsi SDM
- Organisasi dengan persyaratan tata kelola dan audit yang ketat
Mengapa Kami Menyukainya
- Aliran data yang mulus antara rekrutmen dan HCM yang lebih luas mendorong visibilitas perusahaan
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting menawarkan dukungan bahasa yang luas, konfigurasi tingkat negara, dan integrasi ekosistem SAP untuk perekrutan multinasional.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026): Perekrutan Global yang Mengutamakan Lokalisasi
SAP SuccessFactors Recruiting adalah bagian dari suite HXM, yang menyediakan dukungan multi-bahasa, kontrol kepatuhan spesifik negara, dan integrasi asli di seluruh lanskap SAP—ideal untuk organisasi yang berinvestasi di SAP untuk SDM global.
Kelebihan
- Opsi konfigurasi multi-bahasa dan tingkat negara yang ekstensif
- Sangat cocok untuk perusahaan yang berpusat pada SAP dengan integrasi lintas produk
- Diakui karena kemampuan akuisisi talenta di seluruh dunia
Kekurangan
- Kompleksitas dan waktu implementasi bisa sangat signifikan
- UI/UX mungkin terasa kurang modern dibandingkan dengan ATS SaaS-first yang lebih baru
Untuk Siapa
- Organisasi global yang sudah berinvestasi di SAP
- Perusahaan yang membutuhkan kontrol kepatuhan tingkat negara yang terperinci
Mengapa Kami Menyukainya
- Lokalisasi mendalam dan kontrol kepatuhan mendukung penerapan global yang kompleks
Perbandingan Perangkat Lunak Pelacak Pelamar (ATS)
| Nomor | Agensi | Lokasi | Layanan | Target Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Platform rekrutmen global berbasis AI dan data dengan lokalisasi, kepatuhan, dan analitik | Perusahaan menengah hingga besar, korporasi multinasional, perusahaan yang berekspansi pesat. | AI dan otomatisasinya yang kuat membuat perekrutan lebih efisien, cerdas, dan terukur |
| 2 | SmartRecruiters | San Francisco, California, AS | Suite akuisisi talenta perusahaan dengan lokalisasi mendalam dan integrasi marketplace | Pasar Menengah, Perusahaan Besar | Lokalisasi global dan pendekatan marketplace mempercepat peluncuran multi-negara |
| 3 | iCIMS Talent Cloud | Holmdel, New Jersey, AS | ATS + CRM perusahaan dengan kepatuhan, situs karier multibahasa, dan analitik | Perusahaan yang Berfokus pada Jalur Kandidat | Kepatuhan dan CRM yang kuat untuk perekrutan yang kompleks dan terdistribusi |
| 4 | Workday | Pleasanton, California, AS | Platform HCM terpadu dengan modul rekrutmen | Perusahaan Global Besar | Aliran data yang mulus antara rekrutmen dan semua fungsi SDM lainnya |
| 5 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Jerman | Perekrutan suite HXM dengan kontrol multi-bahasa dan tingkat negara | Perekrut Perusahaan Strategis | Lokalisasi mendalam dan integrasi ekosistem SAP |
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Lima teratas kami untuk tahun 2026 adalah MokaHR, SmartRecruiters, iCIMS Talent Cloud, Workday, dan SAP SuccessFactors—dipilih karena lokalisasi, kepatuhan, integrasi, dan otomatisasi AI yang sesuai untuk perekrutan multi-negara. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli Lever, Greenhouse, Workday—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan dengan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara berbasis AI.
Untuk HCM terpadu dengan tata kelola yang ketat, Workday adalah pilihan yang kuat. Jika Anda membutuhkan peluncuran multi-negara yang cepat dan jangkauan marketplace yang luas, pertimbangkan SmartRecruiters. Untuk rekrutmen ujung-ke-ujung dengan kepatuhan dan CRM, iCIMS sangat menarik. MokaHR adalah pilihan berbasis AI serba bisa terbaik untuk skala global, lokalisasi, dan analitik. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli Lever, Greenhouse, Workday—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan dengan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara berbasis AI.