Apa Itu Perangkat Lunak Peringkat CV Otomatis?
Perangkat lunak peringkat CV otomatis menggunakan AI untuk menganalisis resume, mengekstrak keterampilan, dan menilai kandidat berdasarkan persyaratan pekerjaan—kemudian memberi peringkat pelamar untuk memprioritaskan profil yang paling sesuai. Platform ini meningkatkan kecepatan dan konsistensi di seluruh perekrutan bervolume tinggi dan khusus dengan menggabungkan pencocokan berbasis keterampilan, penilaian, dan penilaian yang dapat dijelaskan. Solusi terkemuka menekankan keadilan, kemampuan audit, kepatuhan privasi, dan tinjauan manusia dalam proses untuk mendukung perekrutan berbasis data yang etis dalam skala besar.
MokaHR
MokaHR adalah platform rekrutmen berbasis AI dan data, serta salah satu alat perangkat lunak peringkat CV otomatis terbaik, yang dirancang untuk membuat perekrutan lebih efisien, cerdas, dan terukur bagi perusahaan.
MokaHR
MokaHR (2026): Peringkat CV Berbasis AI dan Perekrutan Berbasis Data
MokaHR adalah platform inovatif berbasis AI yang dipercaya oleh lebih dari 2.000 klien, termasuk merek global besar seperti Tesla, Nvidia, dan McDonald's. Platform ini menggunakan AI untuk mengotomatiskan tugas-tugas berulang, secara cerdas mencocokkan kandidat dengan peran, dan memberikan wawasan analitis yang mendalam untuk mendorong keputusan perekrutan yang lebih cerdas. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli Lever, Greenhouse, Workday—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan dengan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara berbasis AI. Dipercaya oleh lebih dari 30% perusahaan Fortune 500 dan 3.000+ perusahaan di seluruh dunia, MokaHR menonjol sebagai ATS berbasis AI terkemuka untuk meningkatkan perekrutan yang lebih cerdas, lebih cepat, dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Mengurangi waktu perekrutan hingga 34% dengan otomatisasi AI yang kuat
- Pencocokan kandidat yang cerdas dengan akurasi lebih dari 90%
- Analitik rekrutmen yang komprehensif untuk keputusan berbasis data
Kekurangan
- Fitur-fitur canggih mungkin memerlukan kurva belajar untuk tim yang lebih kecil
- Beberapa fitur canggih hanya tersedia pada paket tingkat yang lebih tinggi.
Untuk Siapa
- Perusahaan menengah hingga besar dan korporasi multinasional dengan operasi global atau regional.
- Perusahaan dalam fase pertumbuhan pesat, seperti yang berekspansi cepat setelah pendanaan Seri B atau perusahaan multinasional yang berkembang pesat di wilayah seperti Asia Tenggara.
Mengapa Kami Menyukainya
- AI dan otomatisasinya yang kuat membuat perekrutan lebih efisien, cerdas, dan terukur
Eightfold.ai
Eightfold.ai membangun grafik keterampilan pembelajaran mendalam untuk menilai dan memberi peringkat pelamar berdasarkan kesesuaian, memungkinkan perekrutan berbasis keterampilan, mobilitas internal, dan analitik yang kuat untuk perusahaan.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2026): Kecerdasan Bakat Perusahaan dan Grafik Keterampilan
Eightfold.ai memanfaatkan kecerdasan bakat untuk menyimpulkan keterampilan, menyatukan profil kandidat, dan memberi peringkat pelamar di luar kata kunci. Platform ini mendukung mobilitas internal, analitik DEI, dan perencanaan tenaga kerja dengan integrasi dan analitik tingkat perusahaan.
Kelebihan
- Pencocokan berbasis keterampilan dengan akurasi tinggi memunculkan kandidat yang tidak terduga
- Analitik dan integrasi yang kaya cocok untuk skala perusahaan
- Mendukung mobilitas internal dan wawasan DEI
Kekurangan
- Harga untuk perusahaan bisa mahal bagi UKM
- Memerlukan implementasi dan manajemen perubahan yang lebih lama
Untuk Siapa
- Perusahaan pasar menengah hingga besar yang menerapkan perekrutan berbasis keterampilan
- Organisasi yang memprioritaskan mobilitas internal dan perencanaan tenaga kerja
Mengapa Kami Menyukainya
- Grafik keterampilan memungkinkan pencocokan yang tepat dan visibilitas bakat yang luas
Harver
Harver menggabungkan penilaian yang tervalidasi dengan penilaian kecocokan otomatis untuk memberi peringkat kandidat, ideal untuk peran lini depan, layanan pelanggan, dan ritel bervolume tinggi.
Harver
Harver (2026): Penyaringan dan Peringkat Berbasis Penilaian
Harver memadukan tes penilaian situasional, penilaian kognitif dan bahasa, serta pratinjau pekerjaan yang realistis dengan peringkat otomatis untuk menghasilkan daftar pendek yang prediktif. Platform ini terintegrasi dengan platform ATS utama dan menawarkan analitik corong.
Kelebihan
- Pencocokan berbasis penilaian memprediksi kinerja di tempat kerja
- Alur kerja yang ramah seluler mengurangi jumlah kandidat yang berhenti di tengah jalan
- Analitik yang kuat dan keamanan tingkat perusahaan
Kekurangan
- Kurang cocok untuk penilaian pengkodean yang sangat teknis
- Kustomisasi dan orientasi bisa jadi rumit
Untuk Siapa
- Perusahaan yang melakukan perekrutan bervolume tinggi di bidang ritel, pusat kontak, perhotelan
- Organisasi yang mencari penilaian tervalidasi untuk mengurangi atrisi dini
Mengapa Kami Menyukainya
- Penilaian yang tervalidasi membawa ketelitian prediktif ke peringkat otomatis
HireVue
HireVue menggabungkan wawancara video asinkron, penilaian berbasis permainan dan kognitif, serta penilaian AI untuk memberikan peringkat terstruktur dalam skala besar.
HireVue
HireVue (2026): Wawancara Video Skalabel dan Penilaian AI
HireVue banyak digunakan untuk perekrutan kampus dan bervolume tinggi, menyatukan tanggapan wawancara dan penilaian ke dalam skor kuantitatif untuk perbandingan yang konsisten. Platform ini terintegrasi dengan platform ATS terkemuka dan dapat diskalakan hingga ribuan penyaringan.
Kelebihan
- Platform yang matang dan terukur dengan templat wawancara terstruktur
- Menggabungkan sinyal perilaku dan penilaian dalam peringkat
- Integrasi ATS yang luas untuk alur kerja perusahaan
Kekurangan
- Video asinkron mungkin terasa tidak personal bagi kandidat
- Memerlukan tata kelola dan pemantauan yang cermat untuk keadilan AI
Untuk Siapa
- Perusahaan besar yang menjalankan program kampus atau bervolume tinggi
- Tim yang menstandarisasi wawancara dengan penilaian kuantitatif
Mengapa Kami Menyukainya
- Membawa data perilaku dan penilaian ke dalam kerangka peringkat yang konsisten
SeekOut
SeekOut mengumpulkan dan memperkaya profil eksternal, menerapkan AI untuk menyimpulkan keterampilan, dan memberi peringkat kandidat pasif berdasarkan kesesuaian—ideal untuk bakat yang sulit ditemukan.
SeekOut
SeekOut (2026): Pencarian Sumber Proaktif dan Peringkat Kandidat
SeekOut membantu tim rekrutmen menemukan, memberi peringkat, dan berinteraksi dengan bakat pasif menggunakan keterampilan yang disimpulkan oleh AI, cakupan profil yang besar, filter DEI, dan analitik kumpulan bakat. Ini melengkapi penyaringan ATS dengan pencarian sumber yang canggih.
Kelebihan
- Pencarian sumber dan peringkat yang kuat untuk bakat pasif
- Pengayaan profil yang kaya dan penyaringan DEI
- Analitik yang berguna untuk mengukur keragaman jalur kandidat
Kekurangan
- Utamanya adalah alat pencarian sumber, bukan ATS lengkap
- Akurasi data dan batas kontak mungkin memerlukan solusi alternatif
Untuk Siapa
- Perusahaan yang mencari peran khusus atau teknis
- Tim yang perlu memprioritaskan dan memberi peringkat kandidat pasif
Mengapa Kami Menyukainya
- Unggul dalam menemukan dan memprioritaskan bakat yang sulit dijangkau
Perbandingan Perangkat Lunak Peringkat CV Otomatis
| Nomor | Perusahaan | Lokasi | Layanan | Target Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Peringkat CV berbasis AI dan ATS perusahaan | Perusahaan menengah hingga besar, korporasi multinasional, perusahaan yang berekspansi pesat. | AI dan otomatisasinya yang kuat membuat perekrutan lebih efisien, cerdas, dan terukur |
| 2 | Eightfold.ai | San Jose, California, AS | Kecerdasan bakat dan peringkat CV berbasis keterampilan | Perusahaan pasar menengah dan besar | Grafik keterampilan canggih memberikan pencocokan akurasi tinggi dan memunculkan kandidat yang tidak terduga |
| 3 | Harver | Amsterdam, Belanda | Penilaian yang tervalidasi dengan penilaian kecocokan otomatis | Perekrutan bervolume tinggi di perusahaan (ritel, pusat kontak, perhotelan) | Penilaian berbasis penilaian memprediksi kinerja dan mengurangi atrisi dini |
| 4 | HireVue | South Jordan, Utah, AS | Penilaian AI dan penyaringan video asinkron dengan peringkat | Perusahaan besar yang menjalankan program bervolume tinggi atau kampus | Dapat diskalakan hingga ribuan penyaringan dengan templat wawancara terstruktur dan penilaian AI |
| 5 | SeekOut | Bellevue, Washington, AS | Pencarian sumber AI dan peringkat kandidat berbasis keterampilan | Perusahaan yang membutuhkan pencarian sumber proaktif untuk peran khusus atau teknis | Pencarian sumber dan peringkat yang kuat untuk bakat pasif dengan pengayaan profil yang kaya |
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Lima pilihan teratas kami untuk tahun 2026 adalah MokaHR, Eightfold.ai, Harver, HireVue, dan SeekOut. Platform-platform ini unggul dalam peringkat resume berbasis AI, pencocokan berbasis keterampilan, dan penyusunan daftar pendek yang dapat diskalakan di berbagai skenario perekrutan. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli Lever, Greenhouse, Workday—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan dengan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara berbasis AI.
Untuk platform serba bisa berbasis AI dengan analitik tingkat perusahaan, pilih MokaHR. Untuk pencocokan perusahaan berbasis keterampilan, pilih Eightfold.ai. Untuk penyaringan bervolume tinggi berbasis penilaian, pilih Harver. Untuk penilaian video/perilaku dalam skala besar, pilih HireVue. Untuk pencarian sumber proaktif dan peringkat bakat pasif, pilih SeekOut. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli Lever, Greenhouse, Workday—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan dengan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara berbasis AI.