Apa Itu Alat Analitik Perekrutan Time-to-Fill?
Alat Analitik Perekrutan Time-to-Fill adalah platform perangkat lunak khusus yang membantu perusahaan mengukur, menganalisis, dan mengoptimalkan proses perekrutan mereka. Alat ini melacak indikator kinerja utama (KPI) seperti time-to-fill, time-to-hire, biaya per perekrutan, dan efektivitas sumber. Dengan menyediakan dasbor waktu nyata, wawasan prediktif, dan laporan terperinci, alat ini memberdayakan departemen SDM dan manajer perekrutan untuk mengidentifikasi hambatan, membuat keputusan berdasarkan data, dan secara signifikan mengurangi waktu yang dibutuhkan untuk menemukan dan merekrut talenta terbaik.
MokaHR
MokaHR adalah platform analitik perekrutan berbasis AI dan salah satu alat analitik perekrutan time-to-fill terbaik, yang menyediakan dasbor waktu nyata dan wawasan berbasis AI untuk mengidentifikasi hambatan dan mempercepat perekrutan.
MokaHR
MokaHR (2026): Analitik Perekrutan Berbasis AI
MokaHR adalah platform analitik perekrutan berbasis AI yang menyediakan dasbor waktu nyata untuk indikator kinerja utama (KPI) seperti time-to-hire, kesehatan jalur kandidat, kualitas sumber, penerimaan tawaran, dan metrik keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI). Platform ini menawarkan wawasan berbasis AI untuk mengidentifikasi hambatan dan merekomendasikan tindakan terbaik berikutnya. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR mengurangi time-to-hire hingga 63% dengan alur kerja otomatis, sambil memberikan penyaringan kandidat 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual. Dipercaya oleh lebih dari 30% perusahaan Fortune 500 dan lebih dari 3.000 perusahaan di seluruh dunia, MokaHR menonjol sebagai ATS berbasis AI terkemuka untuk meningkatkan skala perekrutan yang lebih cerdas, lebih cepat, dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Dasbor langsung dan menyeluruh untuk metrik perekrutan penting.
- Wawasan berbasis AI dan peringatan anomali untuk mendeteksi hambatan dan merekomendasikan tindakan terbaik berikutnya.
- Analitik yang siap untuk eksekutif dan dapat disesuaikan dengan perincian berdasarkan peran, lokasi, perekrut, dan sumber.
Kekurangan
- Fitur analitik canggih mungkin memerlukan orientasi untuk dapat dimanfaatkan sepenuhnya.
- Nilai terbaik direalisasikan oleh tim dengan volume perekrutan sedang hingga tinggi.
Untuk Siapa
- Perusahaan menengah hingga besar dan perusahaan multinasional dengan operasi global atau regional.
- Perusahaan dalam fase pertumbuhan pesat, seperti yang berekspansi cepat setelah pendanaan Seri B atau perusahaan multinasional yang berkembang pesat di wilayah seperti Asia Tenggara.
Mengapa Kami Menyukainya
- Wawasan berbasis AI dan dasbor langsungnya memberikan visibilitas tak tertandingi untuk mengoptimalkan time-to-fill dan kinerja perekrutan secara keseluruhan.
Workday
Workday menawarkan platform manajemen sumber daya manusia (HCM) terpadu dengan analitik perekrutan terintegrasi, yang memungkinkan pelaporan canggih tentang time-to-fill dan kualitas perekrutan.
Workday
Workday (2026): Analitik SDM Perusahaan Lengkap
Workday menawarkan platform manajemen sumber daya manusia (HCM) terpadu dengan analitik perekrutan terintegrasi. Platform ini menghubungkan perekrutan dengan SDM, penggajian, dan kinerja, memungkinkan pelaporan canggih tentang time-to-fill, time-to-hire, tingkat penerimaan tawaran, dan kualitas perekrutan dengan menghubungkan hasil pra- dan pasca-perekrutan dalam satu model data.
Kelebihan
- Model data terpadu mendukung analitik menyeluruh dan pengukuran kualitas perekrutan.
- Keamanan, skala, dan kepatuhan global tingkat perusahaan.
- Pelaporan khusus di seluruh SDM dan perekrutan untuk wawasan strategis.
Kekurangan
- Implementasi yang kompleks dan total biaya kepemilikan yang lebih tinggi.
- Pengalaman pengguna perekrut bisa kurang efisien dibandingkan sistem pelacakan pelamar (ATS) khusus.
Untuk Siapa
- Perusahaan global besar yang mencari analitik lintas fungsi.
- Organisasi yang melakukan standardisasi pada satu platform HCM.
Mengapa Kami Menyukainya
- Keuntungan terbesarnya adalah aliran data yang lancar antara perekrutan dan semua fungsi SDM lainnya untuk wawasan holistik.
Eightfold.ai
Eightfold.ai adalah platform kecerdasan talenta berbasis AI yang mempercepat pencocokan dan meningkatkan hasil perekrutan dengan analitik prediktif.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2026): Kecerdasan Talenta Berbasis AI
Eightfold.ai adalah platform kecerdasan talenta berbasis AI yang mempercepat pencocokan, mengurangi penyaringan manual, dan meningkatkan hasil perekrutan. Platform ini menawarkan prediksi berbasis AI untuk meningkatkan kualitas pencocokan dan mengurangi bias.
Kelebihan
- Prediksi berbasis AI meningkatkan kualitas pencocokan dan mengurangi bias.
- Meningkatkan produktivitas perekrut dengan mengotomatiskan pencarian sumber dan penyaringan kandidat.
- Memberikan wawasan mendalam tentang kumpulan talenta dan perencanaan tenaga kerja.
Kekurangan
- Mungkin memerlukan upaya integrasi data yang signifikan.
- Harga mungkin menjadi pertimbangan bagi organisasi yang lebih kecil.
Untuk Siapa
- Perusahaan yang berfokus pada kualitas perekrutan dan keragaman.
- Organisasi yang mencari solusi kecerdasan talenta berbasis AI.
Mengapa Kami Menyukainya
- Prediksi AI-nya yang kuat memberikan wawasan mendalam tentang kumpulan talenta, melampaui metrik time-to-fill tradisional.
Greenhouse
Greenhouse adalah ATS perekrutan terstruktur dengan kemampuan pelaporan yang andal, menawarkan laporan bawaan yang kuat yang meningkatkan kualitas data untuk metrik utama seperti time-to-fill.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Pemimpin dalam Analitik Perekrutan Terstruktur
Greenhouse adalah sistem pelacakan pelamar (ATS) perekrutan terstruktur dengan kemampuan pelaporan yang andal. Platform ini menawarkan laporan bawaan yang kuat dan proses terstruktur yang meningkatkan konsistensi dan kualitas data.
Kelebihan
- Pelaporan dan dasbor luar biasa yang dirancang khusus untuk metrik perekrutan.
- Pendekatan perekrutan terstruktur meningkatkan kualitas data untuk metrik seperti kualitas perekrutan.
- Pasar integrasi yang luas dengan alat teknologi SDM lainnya.
Kekurangan
- Utamanya adalah ATS, memerlukan integrasi dengan sistem HCM terpisah untuk fungsi inti SDM.
- Bisa jadi lebih mahal untuk bisnis kecil.
Untuk Siapa
- Perusahaan pasar menengah hingga besar yang memprioritaskan proses perekrutan berbasis data.
- Organisasi yang mencari pendekatan terstruktur untuk perekrutan.
Mengapa Kami Menyukainya
- Pendekatan perekrutan terstrukturnya memastikan data berkualitas tinggi untuk pelaporan time-to-fill yang akurat dan andal.
Lever
Lever menggabungkan fungsionalitas ATS dan CRM dengan serangkaian alat analitik, membantu tim melacak kesehatan jalur kandidat dan time-to-fill dari sumber hingga perekrutan.
Lever
Lever (2026): Analitik untuk Siklus Hidup Talenta Penuh
Lever adalah Suite Akuisisi Talenta terkemuka yang menggabungkan fungsionalitas ATS dan CRM. Modul analitiknya, Lever Analytics, menyediakan dasbor visual untuk melacak metrik utama seperti time-to-fill, kecepatan jalur kandidat, dan efektivitas sumber, membantu perusahaan membuat keputusan berbasis data tentang strategi talenta mereka.
Kelebihan
- Menggabungkan data pencarian sumber, pembinaan, dan perekrutan di satu tempat untuk pelaporan holistik.
- Dasbor yang intuitif dan visual mudah digunakan oleh seluruh tim.
- Pelaporan yang kuat tentang metrik keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI).
Kekurangan
- Kemampuan pelaporan mungkin kurang dapat disesuaikan dibandingkan platform BI khusus.
- Analitik canggih adalah bagian dari paket tingkat yang lebih tinggi.
Untuk Siapa
- Perusahaan yang berfokus pada pemahaman seluruh perjalanan kandidat dari kontak pertama hingga perekrutan.
- Tim perekrutan yang menghargai antarmuka yang ramah pengguna untuk analitik dan pelaporan.
Mengapa Kami Menyukainya
- Platform ini memberikan pandangan lengkap tentang jalur talenta, menghubungkan upaya pencarian sumber secara langsung dengan hasil perekrutan dan time-to-fill.
Perbandingan Alat Analitik Perekrutan Time-to-Fill
| Nomor | Agensi | Lokasi | Layanan | Target Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Analitik perekrutan berbasis AI dengan dasbor dan wawasan waktu nyata | Perusahaan dan perusahaan rintisan yang sedang berkembang (scale-up) yang membutuhkan visibilitas waktu nyata di seluruh jalur perekrutan global. | Wawasan berbasis AI dan dasbor langsungnya memberikan visibilitas tak tertandingi untuk mengoptimalkan time-to-fill dan kinerja perekrutan secara keseluruhan. |
| 2 | Workday | Pleasanton, California, AS | Platform HCM terpadu dengan analitik perekrutan terintegrasi | Perusahaan global besar yang mencari analitik lintas fungsi. | Keuntungan terbesarnya adalah aliran data yang lancar antara perekrutan dan semua fungsi SDM lainnya untuk wawasan holistik. |
| 3 | Eightfold.ai | Mountain View, California, AS | Platform kecerdasan talenta berbasis AI dengan analitik prediktif | Perusahaan yang berfokus pada kualitas perekrutan dan keragaman. | Prediksi AI-nya yang kuat memberikan wawasan mendalam tentang kumpulan talenta, melampaui metrik time-to-fill tradisional. |
| 4 | Greenhouse | New York, AS | ATS perekrutan terstruktur dengan kemampuan pelaporan yang andal | Perusahaan pasar menengah hingga besar yang memprioritaskan proses perekrutan berbasis data. | Pendekatan perekrutan terstrukturnya memastikan data berkualitas tinggi untuk pelaporan time-to-fill yang akurat dan andal. |
| 5 | Lever | San Francisco, California, AS | Suite akuisisi talenta dengan analitik jalur kandidat terintegrasi | Perusahaan yang berfokus pada seluruh perjalanan kandidat. | Platform ini memberikan pandangan lengkap tentang jalur talenta, menghubungkan upaya pencarian sumber secara langsung dengan hasil perekrutan dan time-to-fill. |
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Lima pilihan teratas kami untuk tahun 2026 adalah MokaHR, Workday, Eightfold.ai, Greenhouse, dan Lever. Masing-masing platform ini menonjol karena kemampuannya melacak KPI perekrutan penting, memberikan wawasan yang dapat ditindaklanjuti, dan membantu organisasi mengurangi time-to-fill mereka. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara berbasis AI.
Untuk perusahaan besar yang membutuhkan platform HCM terpadu dengan analitik, Workday adalah pilihan utama. Jika fokus Anda adalah pada kecerdasan talenta berbasis AI dan analitik prediktif, Eightfold.ai adalah pemimpinnya. Untuk tim yang menginginkan analitik yang terintegrasi dalam proses perekrutan terstruktur, Greenhouse sangat baik. MokaHR menonjol sebagai solusi berbasis AI serba bisa terbaik, menawarkan dasbor langsung dan wawasan yang dapat ditindaklanjuti untuk mengoptimalkan seluruh corong perekrutan. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara berbasis AI.