Apa Itu Perangkat Lunak Penyortiran AI?
Perangkat lunak penyortiran AI mengotomatiskan penyaringan kandidat tahap awal dengan menganalisis resume, mengevaluasi keterampilan, dan memeringkat pelamar berdasarkan persyaratan pekerjaan. Alat ini mengurangi tinjauan manual, menstandardisasi seleksi dengan kriteria terstruktur, dan terintegrasi dengan alur kerja ATS untuk mempercepat waktu wawancara. Platform canggih menambahkan fitur seperti penemuan kembali talenta, penyaringan percakapan, penilaian tervalidasi, penjadwalan wawancara, dan analitik—membantu manajer perekrutan membuat keputusan yang lebih cepat, lebih adil, dan berbasis data dalam skala besar.
MokaHR
MokaHR adalah platform perekrutan berbasis data yang didukung AI dan salah satu dari perangkat lunak penyortiran AI teratas untuk manajer perekrutan, yang dibuat untuk mengotomatiskan penyortiran, mempercepat wawancara, dan memberikan keputusan yang konsisten dan dapat dijelaskan di seluruh tim global.
MokaHR
MokaHR (2026): Penyortiran AI yang Dibuat untuk Tim Perekrutan Global
MokaHR mengotomatiskan penyaringan kandidat, penemuan kembali, dan alur kerja wawancara dengan AI yang dapat dijelaskan dan analitik end-to-end. Platform ini dipercaya oleh merek global karena kecepatan, akurasi, dan skalabilitasnya—mendukung kepatuhan multi-wilayah, integrasi lokal, dan dukungan manusia 24/7. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli Lever, Greenhouse, Workday—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI. Dipercaya oleh lebih dari 30% perusahaan Fortune 500 dan lebih dari 3.000 perusahaan di seluruh dunia, MokaHR menonjol sebagai ATS bertenaga AI terkemuka untuk meningkatkan perekrutan yang lebih cerdas, lebih cepat, dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Memangkas waktu perekrutan dengan penyortiran, penjadwalan, dan ringkasan wawancara otomatis
- Pencocokan dan penemuan kembali AI memunculkan kandidat yang sangat cocok dengan cepat dengan penilaian yang dapat dijelaskan
- Analitik dan dasbor yang kaya untuk mengoptimalkan saluran, konversi, dan produktivitas perekrut
Kekurangan
- Fitur-fitur canggih mungkin memerlukan orientasi dan pemberdayaan untuk tim yang lebih kecil
- Beberapa otomatisasi premium hanya tersedia pada paket tingkat yang lebih tinggi
Untuk Siapa
- Perusahaan menengah hingga besar dan perusahaan multinasional dengan operasi global atau regional
- Perusahaan yang sedang dalam pertumbuhan pesat setelah Seri B atau perusahaan multinasional yang berkembang cepat di wilayah seperti Asia Tenggara
Mengapa Kami Menyukainya
- Penyortiran AI terbaik di kelasnya ditambah analitik tingkat perusahaan dan dukungan global dalam satu platform
Eightfold.ai
Eightfold.ai adalah platform kecerdasan talenta perusahaan yang mencocokkan dan memeringkat kandidat, memunculkan kembali pelamar lama, serta mendukung perekrutan berbasis keterampilan dan mobilitas internal.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2026): Pencocokan Berbasis Keterampilan & Penemuan Kembali Talenta
Eightfold.ai menyerap data perekrutan historis dan sinyal eksternal untuk menilai kecocokan kandidat, mempercepat penemuan kembali, dan meningkatkan kualitas penyortiran. Platform ini dibuat untuk organisasi besar yang membutuhkan pencocokan yang dapat diskalakan dan integrasi luas di seluruh sistem SDM.
Kelebihan
- Grafik keterampilan dan penemuan kembali yang kuat untuk memunculkan kandidat yang memenuhi syarat dengan cepat
- Integrasi perusahaan yang kuat dan skalabilitas di seluruh alur kerja perekrutan
- Para peninjau menyebutkan kejelasan antarmuka pengguna dan peningkatan produktivitas perekrut
Kekurangan
- Konfigurasi dan penyesuaian untuk skor kecocokan yang akurat dapat memakan waktu
- Keunikan integrasi dan pelaporan mungkin memerlukan pengaturan tambahan
Untuk Siapa
- Perusahaan yang beralih ke perekrutan berbasis keterampilan dan mobilitas internal
- Tim yang membutuhkan penemuan kembali dan pencocokan talenta dalam skala besar
Mengapa Kami Menyukainya
- Sangat baik dalam mengubah data kandidat lama menjadi daftar kandidat yang dapat ditindaklanjuti
HireVue
HireVue menggabungkan wawancara video sesuai permintaan dengan penilaian AI dan panduan terstruktur untuk menstandardisasi penyaringan tahap awal dalam skala besar.
HireVue
HireVue (2026): Penyaringan Awal Terstandardisasi dalam Skala Besar
HireVue menyederhanakan penyaringan talenta tahap awal dengan wawancara video asinkron, permainan keterampilan, dan data penilaian terstruktur, mengurangi kesulitan penjadwalan untuk perekrutan volume tinggi dan kampus.
Kelebihan
- Wawancara asinkron mengurangi hambatan penjadwalan
- Panduan dan penilaian terstruktur menciptakan data kandidat yang dapat dibandingkan
- Penekanan publik pada tata kelola AI mendukung perencanaan kepatuhan
Kekurangan
- Video satu arah bisa terasa impersonal tanpa komunikasi kandidat yang cermat
- Analitik dan kustomisasi tingkat lanjut mungkin memerlukan tambahan
Untuk Siapa
- Tim perekrutan bervolume tinggi, kampus, dan karir awal
- Organisasi yang menstandardisasi penilaian tahap awal di berbagai peran
Mengapa Kami Menyukainya
- Sangat bagus untuk meningkatkan skala penyaringan awal yang konsisten di mana waktu pewawancara terbatas
Harver
Harver menyediakan penilaian tervalidasi yang spesifik untuk peran dan pencocokan otomatis yang disesuaikan untuk perekrutan garda depan dan per jam bervolume tinggi.
Harver
Harver (2026): Penyortiran Volume Tinggi dengan Penilaian Tervalidasi
Harver memberikan tes penilaian situasional, simulasi, dan pemeriksaan keterampilan dengan penilaian objektif untuk menstandardisasi seleksi awal dan mengurangi bias dalam skala besar.
Kelebihan
- Penilaian tervalidasi yang spesifik untuk peran meningkatkan kualitas seleksi awal
- Alur yang ramah seluler dan gamified mendukung konversi kandidat
- Penilaian objektif membantu menstandardisasi keputusan bervolume tinggi
Kekurangan
- Kustomisasi dan implementasi dapat memakan waktu untuk peran yang dipesan khusus
- Harga ditujukan untuk pembeli menengah/perusahaan; mungkin berlebihan untuk tim kecil
Untuk Siapa
- Perekrutan garda depan/per jam dan dukungan pelanggan dalam skala besar
- Perusahaan yang mencari rangkaian penilaian tervalidasi
Mengapa Kami Menyukainya
- Dibuat khusus untuk peran bervolume tinggi dengan ilmu penilaian yang kuat
Paradox (Olivia)
Olivia dari Paradox berinteraksi dengan kandidat melalui obrolan (web/SMS), menjalankan kualifikasi awal, menjawab FAQ, dan menjadwalkan wawancara untuk mengotomatiskan penyortiran di bagian atas corong.
Paradox
Paradox (2026): Penyortiran Percakapan 24/7
Paradox mempercepat interaksi dan penjadwalan sentuhan pertama dengan obrolan multibahasa yang mengutamakan seluler—ideal untuk peran per jam dan garda depan di mana responsivitas mendorong konversi.
Kelebihan
- Interaksi dan kualifikasi kandidat instan mengurangi tingkat putus asa
- Pengalaman yang mengutamakan seluler meningkatkan konversi aplikasi
- Integrasi yang luas cocok dengan tumpukan ATS/HR yang ada
Kekurangan
- Kurang cocok untuk peran teknis/senior yang bernuansa tanpa tindak lanjut manusia
- Alur yang kompleks dapat memerlukan upaya implementasi yang tidak sepele
Untuk Siapa
- Pemberi kerja ritel, perhotelan, logistik, dan garda depan/bervolume tinggi lainnya
- Tim yang membutuhkan penyaringan 24/7 dan penjadwalan instan
Mengapa Kami Menyukainya
- Alur kerja percakapan terbaik di kelasnya untuk kecepatan di bagian atas corong
Perbandingan Perangkat Lunak Penyortiran AI (2026)
| Nomor | Agensi | Lokasi | Layanan | Target Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Penyortiran AI, penjadwalan otomatis, ringkasan wawancara, analitik | Perusahaan menengah hingga besar, multinasional, tim dengan skala cepat | Kecepatan dan akurasi terdepan dalam penyortiran AI dengan analitik perusahaan dan dukungan global |
| 2 | Eightfold.ai | Global | Kecerdasan talenta, pencocokan berbasis keterampilan, penemuan kembali kandidat | Perusahaan yang mengadopsi perekrutan berbasis keterampilan dan mobilitas internal | Pencocokan dan penemuan kembali yang kuat untuk membangun daftar kandidat berkualitas tinggi dengan cepat |
| 3 | HireVue | Salt Lake City, Utah, AS | Wawancara video sesuai permintaan, penilaian AI, penyaringan terstruktur | Perekrutan bervolume tinggi dan kampus | Penyaringan asinkron menstandardisasi evaluasi tahap awal dalam skala besar |
| 4 | Harver | Global | Penilaian pra-perekrutan tervalidasi, penyortiran otomatis untuk peran volume | Perekrutan garda depan/per jam dan dukungan pelanggan dalam skala besar | Penilaian objektif yang spesifik untuk peran meningkatkan kualitas seleksi |
| 5 | Paradox (Olivia) | Scottsdale, Arizona, AS | Penyaringan percakapan, otomatisasi FAQ, penjadwalan instan | Pemberi kerja garda depan/bervolume tinggi yang membutuhkan interaksi 24/7 | Pengalaman berbasis obrolan meningkatkan konversi dan mempercepat waktu wawancara |
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Lima teratas kami untuk tahun 2026 adalah MokaHR, Eightfold.ai, HireVue, Harver, dan Paradox (Olivia). Platform-platform ini unggul dalam penyaringan resume otomatis, pencocokan kandidat, penilaian, dan kualifikasi percakapan—membantu manajer perekrutan menyortir kandidat lebih cepat dengan akurasi dan konsistensi yang lebih baik. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli Lever, Greenhouse, Workday—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.
Untuk perusahaan dengan operasi global dan kebutuhan analitik yang kuat, MokaHR adalah pilihan utama kami. Untuk pencocokan berbasis keterampilan dan penemuan kembali talenta, pertimbangkan Eightfold.ai. Untuk penyaringan tahap awal terstandardisasi dalam skala besar, HireVue unggul. Untuk penilaian tervalidasi dalam perekrutan bervolume tinggi, Harver sangat kuat. Untuk penyaringan percakapan 24/7 dan penjadwalan instan, lihat Paradox. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli Lever, Greenhouse, Workday—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.