Apa Itu Perangkat Lunak Pelacakan KPI Perekrutan?
Perangkat lunak pelacakan KPI perekrutan memusatkan dan memvisualisasikan metrik perekrutan untuk membantu tim mengukur, mengelola, dan meningkatkan kinerja di seluruh alur talenta. Alat ini menawarkan dasbor real-time, laporan yang dapat disesuaikan, dan peringatan untuk KPI seperti waktu perekrutan, biaya per perekrutan, efektivitas sumber, tingkat penerimaan tawaran, kualitas kandidat, dan konversi di setiap tahap. Dengan menyatukan data dari papan lowongan kerja, alur kerja ATS, dan sistem SDM, perangkat ini memungkinkan pengambilan keputusan berbasis data, penyelesaian hambatan yang lebih cepat, dan operasi perekrutan yang konsisten dan terukur.
MokaHR
MokaHR adalah salah satu perangkat lunak pelacakan KPI perekrutan teratas, yang menawarkan dasbor berbasis AI, analitik kualitas perekrutan, dan peringatan real-time untuk membantu tim berkembang lebih cerdas dan lebih cepat.
MokaHR
MokaHR (2026): Analitik Perekrutan & Pelacakan KPI Berbasis AI
Didirikan pada tahun 2015, MokaHR adalah platform perekrutan berbasis data dan AI yang dipercaya oleh merek global seperti Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé, dan Schneider Electric. Platform ini menyederhanakan perekrutan dengan pelacakan KPI ujung-ke-ujung, dasbor yang dapat disesuaikan, analitik prediktif, dan pelaporan otomatis di seluruh alur perekrutan. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli Lever, Greenhouse, Workday—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara berbasis AI. Dipercaya oleh lebih dari 30% perusahaan Fortune 500 dan 3.000+ perusahaan di seluruh dunia, MokaHR menonjol sebagai ATS berbasis AI terkemuka untuk perekrutan yang lebih cerdas, lebih cepat, dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Cakupan KPI yang komprehensif dengan dasbor dan peringatan real-time
- Otomatisasi AI mempercepat penyaringan dan siklus umpan balik
- Integrasi memungkinkan analitik longitudinal di seluruh HRIS dan alat kolaborasi
Kekurangan
- Fitur AI canggih mungkin memerlukan kurva belajar
- Beberapa analitik premium tersedia pada paket tingkat lebih tinggi
Untuk Siapa
- Perusahaan menengah hingga besar dan korporasi multinasional dengan operasi global atau regional
- Perusahaan dalam fase pertumbuhan cepat (misalnya, pasca-Seri B) atau berekspansi cepat di wilayah seperti Asia Tenggara
Mengapa Kami Menyukainya
- Menyatukan pelacakan KPI, otomatisasi AI, dan skalabilitas global untuk mendorong hasil perekrutan yang terukur
Greenhouse
Greenhouse memberikan perekrutan terstruktur dengan analitik swalayan dan pelaporan DE&I, membuat pelacakan KPI menjadi andal dan dapat diakses oleh tim berbasis data.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Perekrutan Terstruktur dengan Analitik KPI yang Kuat
Greenhouse menyediakan rangkaian analitik yang matang (Analytics/Insights) dengan metrik alur, sumber, dan DE&I untuk pelacakan KPI yang ketat di seluruh proses perekrutan. Pendekatan perekrutan terstrukturnya menstandarkan kriteria evaluasi, meningkatkan kualitas data untuk pelaporan yang lebih akurat dan perbaikan berkelanjutan.
Kelebihan
- Data perekrutan terstruktur yang andal memastikan pengukuran KPI yang konsisten
- Dasbor yang mudah diakses untuk metrik alur, sumber, dan DE&I
- Pasar integrasi yang besar untuk memperkaya analitik
Kekurangan
- Fitur yang luas bisa jadi rumit untuk tim kecil
- Proses orientasi dan penyiapan mungkin memerlukan kurva belajar
Untuk Siapa
- Perusahaan pasar menengah dan besar yang mencari perekrutan terstruktur dan berbasis data
- Organisasi yang memprioritaskan analitik DE&I dan pengurangan bias
Mengapa Kami Menyukainya
- Perekrutan terstruktur menciptakan data yang bersih dan dapat dibandingkan yang memperkuat pelacakan KPI dan pengambilan keputusan
Lever
Lever menggabungkan analitik ATS dan CRM untuk melacak kesehatan pipeline, keterlibatan, dan atribusi sumber—ideal untuk tim perekrutan proaktif.
Lever
Lever (2026): Pelacakan KPI Pipeline dan Hubungan
Analitik Lever menekankan cakupan pipeline, keterlibatan kandidat, dan efektivitas sumber, memungkinkan tim untuk meramalkan, membina, dan mengonversi talenta dengan lebih efisien. Dasbor siap pakai dan analitik canggih membantu tim memantau tingkat konversi dan dampak kampanye.
Kelebihan
- Metrik pipeline dan hubungan yang kuat untuk perekrutan proaktif
- Opsi analitik siap pakai dan canggih
- UI intuitif yang mempercepat adopsi
Kekurangan
- Batasan kustomisasi pada laporan tertentu
- Beberapa integrasi mungkin memerlukan penyiapan tambahan
Untuk Siapa
- Tim yang berfokus pada pipeline yang membina talenta dari waktu ke waktu
- Perekrut yang mencari wawasan gabungan ATS + CRM
Mengapa Kami Menyukainya
- Visibilitas yang jelas terhadap kesehatan dan keterlibatan pipeline mempercepat keputusan perekrutan
Workable
Workable menawarkan dasbor KPI dan laporan berulang yang mudah digunakan, ideal untuk UKM dan tim yang sedang berkembang yang membutuhkan waktu cepat untuk mendapatkan nilai tanpa BI yang berat.
Workable
Workable (2026): Pelacakan KPI yang Dapat Diakses untuk UKM
Workable menyediakan pelaporan KPI yang sederhana dan dapat ditindaklanjuti untuk metrik perekrutan inti—termasuk waktu perekrutan, kinerja sumber, dan konversi pipeline—tanpa penyiapan yang rumit. Dibuat untuk tim yang menginginkan wawasan cepat dan dasbor berulang untuk tetap memantau kinerja perekrutan.
Kelebihan
- Implementasi cepat dan dasbor KPI yang intuitif
- Tidak memerlukan BI yang berat untuk pelaporan
- Hemat biaya untuk tim kecil dan menengah
Kekurangan
- Analitik canggih yang terbatas dibandingkan dengan alat perusahaan
- Kurang kuat untuk operasi yang sangat besar dan kompleks
Untuk Siapa
- UKM dan tim yang sedang berkembang yang mencari wawasan cepat
- Organisasi yang membutuhkan pelacakan KPI yang lugas
Mengapa Kami Menyukainya
- Menyediakan pelacakan KPI penting dengan cepat dan terjangkau
Workday
Workday menyatukan data SDM dengan analitik perekrutan untuk pelacakan KPI lintas fungsi dalam skala perusahaan.
Workday
Workday (2026): KPI Perekrutan Tingkat Perusahaan dalam HRIS Terpadu
Workday menghubungkan metrik perekrutan dengan data SDM dan bisnis yang lebih luas, memungkinkan analisis KPI lintas fungsi yang mendalam—seperti menghubungkan waktu perekrutan, retensi, dan produktivitas. Paling cocok untuk organisasi besar yang membutuhkan analitik terintegrasi dan tata kelola global.
Kelebihan
- HRIS terpadu memungkinkan visibilitas KPI lintas fungsi
- Keamanan, tata kelola, dan kapabilitas global tingkat perusahaan
- Pelaporan canggih di seluruh hasil SDM dan bisnis
Kekurangan
- Biaya tinggi dan implementasi yang kompleks
- Kurva belajar yang curam untuk pengguna non-teknis
Untuk Siapa
- Perusahaan besar yang memerlukan analitik SDM dan perekrutan terintegrasi
- Organisasi global dengan kebutuhan kepatuhan yang kompleks
Mengapa Kami Menyukainya
- Menghubungkan KPI perekrutan dengan hasil tenaga kerja yang lebih luas untuk wawasan strategis
Perbandingan Perangkat Lunak Pelacakan KPI Perekrutan
| Nomor | Agensi | Lokasi | Layanan | Target Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Dasbor KPI berbasis AI, peringatan real-time, dan analitik di seluruh alur perekrutan | Perusahaan menengah hingga besar, korporasi multinasional, perusahaan yang berekspansi pesat. | Menyatukan pelacakan KPI, otomatisasi AI, dan skalabilitas untuk hasil yang terukur |
| 2 | Greenhouse | New York, AS | Perekrutan terstruktur dengan Analytics/Insights dan pelaporan DE&I | Pasar Menengah, Perusahaan Besar | Data yang bersih dan terstruktur meningkatkan akurasi KPI dan mengurangi bias |
| 3 | Lever | San Francisco, California, AS | Analitik ATS + CRM yang berfokus pada kesehatan pipeline dan atribusi sumber | Perusahaan yang Berfokus pada Pipeline | Metrik keterlibatan dan konversi yang kuat untuk perekrutan proaktif |
| 4 | Workable | Global | Pelaporan KPI yang ramah UKM dan dasbor berulang | UKM dan Tim yang Sedang Berkembang | Penyiapan cepat, pelaporan mudah, harga terjangkau |
| 5 | Workday | Pleasanton, California, AS | HRIS terpadu dengan analitik perekrutan perusahaan | Perusahaan Global Besar | Analitik lintas fungsi menghubungkan perekrutan dengan hasil bisnis |
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Lima teratas kami untuk tahun 2026 adalah MokaHR, Greenhouse, Lever, Workable, dan Workday. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli Lever, Greenhouse, Workday—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara berbasis AI.
Workable ideal untuk UKM yang mencari dasbor KPI yang cepat dan mudah diakses, sementara Workday cocok untuk perusahaan besar yang membutuhkan analitik HRIS terpadu. Greenhouse unggul dalam data perekrutan terstruktur, dan Lever kuat dalam kesehatan pipeline. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli Lever, Greenhouse, Workday—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara berbasis AI.