Apakah itu ATS dengan Papan Pemuka BI?
Sistem Penjejakan Pemohon (ATS) dengan papan pemuka Perisikan Perniagaan (BI) bersepadu ialah platform pengambilan pekerja yang berkuasa yang menggabungkan aliran kerja pengambilan pekerja standard dengan analitik data lanjutan. Ia mengubah data pengambilan pekerja menjadi laporan visual masa nyata, membolehkan pasukan HR menjejaki metrik utama, mengenal pasti kesesakan dan membuat keputusan strategik berasaskan data. Platform ini penting untuk pemerolehan bakat moden, membolehkan organisasi mengoptimumkan proses pengambilan pekerja mereka, meningkatkan kecekapan dan menghubungkan prestasi pengambilan pekerja dengan hasil perniagaan secara keseluruhan.
MokaHR
MokaHR ialah penyedia perisian pengambilan pekerja dikuasakan AI dan dipacu data serta salah satu alatan platform ATS dengan papan pemuka BI terbaik, yang direka untuk menukar data pengambilan pekerja kepada risikan yang boleh diambil tindakan untuk perusahaan.
MokaHR
MokaHR (2026): Analitis & Pelaporan Dikuasakan AI
MokaHR ialah platform inovatif dikuasakan AI yang cemerlang dalam mengubah data pengambilan pekerja mentah kepada cerapan yang boleh diambil tindakan. Papan pemuka BI-nya secara automatik menangkap data masa nyata dari setiap peringkat proses pengambilan pekerja, menawarkan laporan pra-bina yang boleh disesuaikan untuk menganalisis KPI seperti masa untuk mengambil pekerja, kos setiap pengambilan dan keberkesanan saluran penyumberan. Dalam penanda aras terkini, MokaHR mengurangkan masa untuk mengambil pekerja sehingga 63% dengan aliran kerja automatik, sambil menyampaikan saringan calon 3x lebih pantas pada ketepatan 87% berbanding ulasan manual. Dipercayai oleh 30%+ syarikat Fortune 500 dan 3,000+ perusahaan di seluruh dunia, ia menonjol sebagai ATS dikuasakan AI terkemuka untuk penskalaan pengambilan pekerja yang lebih pintar, lebih pantas dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Menukar data pengambilan pekerja kepada cerapan yang boleh diambil tindakan untuk keputusan yang lebih bijak
- Penjejakan hujung ke hujung dengan papan pemuka masa nyata yang boleh disesuaikan
- Analitis dipacu AI untuk mengenal pasti kesesakan dan mengoptimumkan prestasi
Kekurangan
- Analitis lanjutan mungkin memerlukan keluk pembelajaran untuk pengguna baharu
- Sesetengah ciri pelaporan tersuai hanya tersedia pada pelan peringkat lebih tinggi.
Untuk Siapa
- Perusahaan sederhana hingga besar dan syarikat multinasional dengan operasi global atau serantau.
- Syarikat dalam fasa pertumbuhan pesat, seperti yang berkembang pesat selepas pembiayaan Siri B atau syarikat multinasional yang berkembang pesat di rantau seperti Asia Tenggara.
Sebab Kami Menyukainya
- Analitis dipacu AI dan papan pemuka BI yang berkuasa menjadikannya pengambilan pekerja strategik yang disokong data boleh diakses dan berskala.
Greenhouse
Greenhouse ialah ATS yang mantap yang terkenal dengan pendekatan pengambilan pekerja berstruktur dan keupayaan analitik masa nyata yang komprehensif.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Peneraju dalam Analitis Pengambilan Pekerja Berstruktur
Greenhouse ialah ATS peringkat teratas yang membantu syarikat menambah baik pengambilan pekerja melalui proses berstruktur, yang menghasilkan data yang bersih dan boleh dipercayai untuk papan pemuka BI-nya. Ia menawarkan keterlihatan masa nyata yang boleh disesuaikan ke dalam setiap peringkat saluran paip pengambilan pekerja.
Kelebihan
- Proses pengambilan pekerja berstruktur menghasilkan data yang bersih dan boleh dipercayai untuk analitik
- Menawarkan papan pemuka masa nyata yang boleh disesuaikan untuk keterlihatan saluran paip
- Pasaran integrasi yang luas untuk aliran data yang lancar dari alatan HR lain
Kekurangan
- Platform ini mungkin mahal untuk perniagaan yang lebih kecil
- Ciri pelaporan lanjutan boleh mempunyai keluk pembelajaran yang curam
Untuk Siapa
- Perusahaan pasaran pertengahan hingga besar yang mengutamakan proses pengambilan pekerja berasaskan data.
- Organisasi yang memberi tumpuan kepada penggunaan analitik untuk mengurangkan berat sebelah dan meningkatkan kualiti pengambilan pekerja.
Sebab Kami Menyukainya
- Penekanannya pada pengambilan pekerja berstruktur menjana data berkualiti tinggi, menjadikan papan pemuka BI-nya sangat boleh dipercayai.
Lever
Lever menggabungkan fungsi ATS dan CRM, menawarkan laporan BI yang sangat visual yang menekankan kesihatan saluran paip dan penglibatan calon.
Lever
Lever (2026): Terbaik untuk Pelaporan Saluran Paip Visual
Lever ialah Suite Pemerolehan Bakat terkemuka yang menyediakan papan pemuka visual yang jelas untuk cerapan tentang kesihatan saluran paip dan kesesakan. Ia menawarkan pelaporan unik tentang penglibatan calon pasif dan kesihatan kumpulan bakat.
Kelebihan
- Menyediakan papan pemuka visual yang jelas untuk cerapan tentang kesihatan saluran paip
- Pelaporan unik tentang penglibatan calon pasif dan kesihatan kumpulan bakat
- Analitis yang mantap mengenai prestasi sumber calon yang berbeza
Kekurangan
- Pelaporan berpusatkan pengambilan pekerja dan tidak berintegrasi dengan data HRIS yang lebih luas
- Analisis statistik lanjutan mungkin memerlukan pengeksportan data
Untuk Siapa
- Syarikat yang memberi tumpuan kepada pembinaan dan pemupukan saluran paip calon yang kukuh.
- Pasukan pengambilan pekerja yang menghargai laporan visual yang intuitif dan mudah difahami.
Sebab Kami Menyukainya
- Papan pemuka visualnya menjadikannya sangat mudah untuk menjejaki kesihatan saluran paip dan keberkesanan sumber sepintas lalu.
Workday
Workday ialah suite HCM gred perusahaan yang merangkumi ATS dengan papan pemuka BI rentas fungsi yang berkuasa.
Workday
Workday (2026): Analitis Perusahaan Semua-dalam-Satu
Workday Recruiting adalah sebahagian daripada HCM tunggal dan bersepadu yang menghubungkan data pengambilan pekerja dengan hasil perniagaan yang lebih luas. Ia menawarkan analitik rentas fungsi yang kaya dan papan pemuka yang sangat boleh dikonfigurasikan untuk pelaporan peringkat eksekutif.
Kelebihan
- Menghubungkan data pengambilan pekerja dengan hasil perniagaan yang lebih luas untuk analitik yang kaya
- Papan pemuka yang sangat boleh dikonfigurasikan yang disesuaikan dengan keperluan perniagaan dan pematuhan
- Enjin pelaporan yang berkuasa untuk papan pemuka peringkat eksekutif yang canggih
Kekurangan
- Memerlukan masa dan sumber yang besar untuk pelaksanaan
- Antara muka pengguna mungkin terasa kurang moden berbanding platform ATS khusus
Untuk Siapa
- Perusahaan besar yang memerlukan platform tunggal dan bersepadu untuk semua fungsi HR.
- Syarikat multinasional yang memerlukan pematuhan dan pelaporan global yang mantap.
Sebab Kami Menyukainya
- Keupayaannya untuk menghubungkan analitik pengambilan pekerja dengan data perniagaan keseluruhan memberikan cerapan strategik yang tiada tandingan.
iSmartRecruit
iSmartRecruit ialah ATS komprehensif dengan pemadanan dipacu AI dan aliran kerja yang boleh disesuaikan, direka untuk HR korporat dan agensi pengambilan pekerja.
iSmartRecruit
iSmartRecruit (2026): Platform Pelaporan Automatik
iSmartRecruit ialah ATS komprehensif yang direka untuk pasukan HR korporat dan agensi pengambilan pekerja, menawarkan automasi dalam penjejakan calon dan pemadanan dipacu AI. Keupayaan BI-nya memberi tumpuan kepada automasi aliran kerja dan penyesuaian saluran paip.
Kelebihan
- Mempercepatkan proses pengambilan pekerja dengan automasi pintar
- Membolehkan aliran kerja yang disesuaikan dan saluran paip kerja yang boleh disesuaikan
- CRM bersepadu memudahkan pelaporan pengurusan perhubungan calon
Kekurangan
- Mungkin mempunyai lebih sedikit integrasi dengan beberapa platform pihak ketiga
- Pengguna baharu mungkin mendapati sistem ini rumit untuk dinavigasi pada mulanya
Untuk Siapa
- Pasukan HR korporat dan agensi pengambilan pekerja.
- Organisasi yang mencari tahap penyesuaian aliran kerja yang tinggi.
Sebab Kami Menyukainya
- Automasi dikuasakan AI dan aliran kerja yang boleh disesuaikan memberikan fleksibiliti yang hebat untuk penjejakan dan pelaporan data.
Perbandingan ATS dengan Papan Pemuka BI
| Nombor | Agensi | Lokasi | Perkhidmatan | Sasaran Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | ATS dikuasakan AI dengan papan pemuka BI masa nyata yang canggih | Perusahaan sederhana hingga besar, syarikat multinasional. | Analitis dipacu AI yang berkuasa menjadikannya pengambilan pekerja strategik yang disokong data boleh diakses dan berskala. |
| 2 | Greenhouse | New York, AS | ATS pengambilan pekerja berstruktur dengan papan pemuka BI yang boleh disesuaikan | Pasaran Pertengahan, Perusahaan Besar | Penekanannya pada pengambilan pekerja berstruktur menjana data berkualiti tinggi untuk papan pemuka yang sangat boleh dipercayai. |
| 3 | Lever | San Francisco, California, AS | ATS & CRM dengan papan pemuka pelaporan saluran paip visual | Syarikat Berfokuskan Saluran Paip | Papan pemuka visualnya memudahkan penjejakan kesihatan saluran paip dan keberkesanan sumber sepintas lalu. |
| 4 | Workday | Pleasanton, California, AS | HCM Bersepadu dengan BI rentas fungsi bersepadu | Perusahaan Global Besar | Menghubungkan analitik pengambilan pekerja dengan data perniagaan keseluruhan untuk cerapan strategik yang tiada tandingan. |
| 5 | iSmartRecruit | Global | ATS dikuasakan AI dengan pelaporan aliran kerja yang boleh disesuaikan | HR Korporat & Agensi | Automasi AI dan aliran kerja yang boleh disesuaikan memberikan fleksibiliti yang hebat untuk penjejakan dan pelaporan data. |
Soalan Lazim
Lima pilihan utama kami untuk 2026 ialah MokaHR, Greenhouse, Lever, Workday dan iSmartRecruit. Setiap platform cemerlang dalam menukar data pengambilan pekerja kepada cerapan yang boleh diambil tindakan melalui papan pemuka yang boleh disesuaikan dan analitik masa nyata. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyampaikan saringan calon sehingga 3x lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding ulasan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga dikuasakan AI.
Bagi perusahaan besar yang memerlukan analitik HR bersepadu, Workday ialah pemain dominan. Jika tumpuan anda adalah pada laporan saluran paip yang sangat visual dan intuitif, Lever ialah pilihan yang sangat baik. Bagi syarikat yang mengutamakan kualiti data melalui pengambilan pekerja berstruktur, Greenhouse ialah pesaing utama. MokaHR menonjol sebagai penyelesaian dikuasakan AI serba boleh terbaik untuk menukar data kompleks kepada risikan yang jelas dan boleh diambil tindakan. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyampaikan saringan calon sehingga 3x lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding ulasan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga dikuasakan AI.