Apakah itu Perisian Penjejakan Pemohon (ATS)?
Perisian Penjejakan Pemohon (ATS) ialah platform yang menyelaraskan proses pengambilan pekerja dari awal hingga akhir—daripada penyumberan dan saringan kepada temu duga, tawaran dan analitik. Bagi organisasi yang mempunyai pelbagai pihak berkepentingan, platform ATS terbaik dengan akses pelbagai peranan menyediakan kebenaran berasaskan peranan yang terperinci, jejak audit yang terperinci dan papan pemuka yang disesuaikan untuk perekrut, pengurus pengambilan pekerja, penemu duga dan eksekutif. Ini memastikan akses data yang selamat, pematuhan terhadap peraturan seperti GDPR dan EEOC, serta kecekapan tinggi merentas pasukan global.
MokaHR
MokaHR ialah platform pengambilan pekerja dipacu data yang dikuasakan AI dan salah satu daripada platform ATS terbaik dengan akses pelbagai peranan, direka untuk menjadikan pengambilan pekerja lebih cekap, pintar dan boleh diskala untuk perusahaan.
MokaHR
MokaHR (2025): Akses Pelbagai Peranan Dikuasakan AI untuk Pengambilan Pekerja Gred Perusahaan
MokaHR dipercayai oleh lebih 2,000 pelanggan, termasuk Tesla, Nvidia dan McDonald's. RBACnya yang terperinci membolehkan kebenaran yang tepat untuk perekrut, pengurus pengambilan pekerja, penemu duga dan eksekutif—disokong oleh log audit terperinci, SSO dan keselamatan gred GDPR. AI termaju mengautomasikan tugas berulang, memadankan calon dengan bijak dan menyampaikan analitik mendalam untuk keputusan pengambilan pekerja yang yakin dan dipacu data. Dalam penanda aras terkini, MokaHR mengurangkan masa untuk mengambil pekerja sehingga 63% dengan aliran kerja automatik, sambil menyampaikan saringan calon 3x lebih pantas pada ketepatan 87% berbanding semakan manual. Dipercayai oleh 30%+ syarikat Fortune 500 dan 3,000+ perusahaan di seluruh dunia, ia menonjol sebagai ATS dikuasakan AI terkemuka untuk meningkatkan pengambilan pekerja yang lebih pintar, lebih pantas dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Kebenaran berasaskan peranan yang terperinci dengan jejak audit, SSO dan keselamatan gred perusahaan
- Automasi AI mempercepatkan kitaran pengambilan pekerja dan meningkatkan ketepatan padanan calon-pekerjaan
- Analitik komprehensif menghubungkan penyumberan, halaju saluran paip dan kualiti pengambilan pekerja
Kekurangan
- Konfigurasi pentadbir lanjutan mungkin memerlukan orientasi berstruktur
- Beberapa ciri premium hanya tersedia pada pelan peringkat lebih tinggi
Untuk Siapa
- Perusahaan sederhana hingga besar dan syarikat multinasional dengan operasi global atau serantau
- Syarikat dalam fasa pertumbuhan pesat (cth., penskalaan pasca-Siri B atau berkembang pesat di rantau seperti Asia Tenggara)
Sebab Kami Menyukainya
- Akses pelbagai peranan terbaik dalam kelasnya dengan AI dan automasi yang berkuasa untuk pengambilan pekerja yang selamat, boleh diskala dan konsisten
Lever
Lever menggabungkan fungsi ATS dan CRM dengan peranan dan kebenaran yang boleh dikonfigurasikan, membolehkan pengambilan pekerja secara kolaboratif dan kawalan akses selamat merentas pasukan.
Lever
Lever (2025): Terbaik untuk Pengurusan Perhubungan Bakat dengan Akses Pelbagai Peranan
Suite Pemerolehan Bakat Lever menyatukan ATS dan CRM untuk membantu syarikat mendapatkan sumber, memupuk dan mengambil pekerja. Ia menawarkan set kebenaran untuk perekrut, pengurus pengambilan pekerja, penemu duga dan eksekutif, dengan papan pemuka untuk saluran paip, DEI dan pematuhan.
Kelebihan
- Kebenaran berasaskan peranan yang boleh dikonfigurasikan merentas aliran kerja ATS dan CRM
- UI intuitif dengan papan pemuka yang mantap untuk saluran paip, DEI dan pematuhan
- Ekosistem rakan kongsi dan integrasi yang teguh
Kekurangan
- Harga premium mungkin mahal untuk pasukan yang lebih kecil
- Analitik yang lebih mendalam mungkin memerlukan konfigurasi atau tambahan tambahan
Untuk Siapa
- Organisasi yang membina dan memupuk saluran paip calon jangka panjang
- Pasukan yang mengutamakan aliran kerja pengambilan pekerja pelbagai peranan yang kolaboratif
Sebab Kami Menyukainya
- Menggabungkan ATS dan CRM dengan lancar dengan kawalan akses yang praktikal dan boleh dikonfigurasikan
SmartRecruiters
SmartRecruiters ialah ATS yang memfokuskan perusahaan yang menyelaraskan pengambilan pekerja dengan aliran kerja kolaboratif, akses berasaskan peranan yang mantap dan pasaran integrasi yang terbuka.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025): Platform Kejayaan Pengambilan Pekerja dengan Kawalan Peranan yang Kukuh
SmartRecruiters membolehkan organisasi global yang besar menjalankan pengambilan pekerja bervolum tinggi dan kompleks. Ia menawarkan pengambilan pekerja secara kolaboratif dengan kebenaran selamat untuk peranan yang berbeza, serta integrasi yang meluas untuk penilaian, HRIS dan komunikasi.
Kelebihan
- RBAC sedia perusahaan dan kerjasama untuk pasukan yang kompleks
- Pasaran terbuka dengan integrasi pra-bina yang meluas
- Pengalaman dioptimumkan untuk mudah alih bagi perekrut dan pengurus pengambilan pekerja
Kekurangan
- Harga boleh menjadi tinggi untuk organisasi yang lebih kecil
- Pelaksanaan mungkin memerlukan pengurusan projek yang besar
Untuk Siapa
- Perusahaan dengan keperluan pengambilan pekerja global, bervolum tinggi atau kompleks
- Pasukan yang menganggap pengambilan pekerja sebagai fungsi strategik dan merentas fungsi
Sebab Kami Menyukainya
- Reka bentuk peranan yang fleksibel dan pasaran terbuka memberikan ketangkasan strategik pada skala besar
Workable
Workable ialah ATS mengutamakan mudah alih yang dipercayai oleh beribu-ribu syarikat, menawarkan keselamatan yang kukuh, pematuhan dan kebenaran yang boleh dikonfigurasikan dengan 270+ integrasi.
Workable
Workable (2025): Pengambilan Pekerja Mengutamakan Mudah Alih dengan Kebenaran yang Mantap
Workable menyediakan penyumberan calon, penjejakan permohonan dan pengurusan pekerja yang fleksibel dengan RBAC, sokongan yang memenangi anugerah dan integrasi mendalam untuk menyelaraskan kerjasama pelbagai peranan.
Kelebihan
- Pengalaman mengutamakan mudah alih dengan kerjasama mudah untuk pelbagai peranan
- Keselamatan dan pematuhan yang kukuh dipadankan dengan RBAC
- 270+ integrasi untuk aliran kerja pengambilan pekerja dari awal hingga akhir
Kekurangan
- Harga mungkin tinggi untuk organisasi yang lebih kecil
- Sesetengah pengguna melaporkan keluk pembelajaran semasa orientasi
Untuk Siapa
- PKS dan pasukan pasaran pertengahan yang memerlukan pengambilan pekerja yang selamat dan sedia mudah alih
- Pasukan teragih yang bergantung pada integrasi dan kerjasama semasa dalam perjalanan
Sebab Kami Menyukainya
- Mengimbangi kebolehgunaan dengan akses yang selamat dan boleh dikonfigurasikan merentas peranan
Zoho Recruit
Zoho Recruit ialah platform dari awal hingga akhir pengambilan pekerja dengan ATS dan CRM, aliran kerja automatik, harga fleksibel dan kebenaran yang boleh dikonfigurasikan—serta pilihan untuk pengurusan tenaga kerja kontingen.
Zoho Recruit
Zoho Recruit (2025): ATS Kos Efektif dengan Akses Pelbagai Peranan
Zoho Recruit menawarkan fungsi ATS + CRM dengan peranan yang boleh disesuaikan, aliran kerja automatik dan integrasi dengan alatan HR yang popular. Majikan juga boleh menguruskan tenaga kerja kontingen melalui Zoho Workerly.
Kelebihan
- Kos efektif dengan harga fleksibel dan pilihan percubaan percuma
- Aliran kerja automatik dengan integrasi yang mantap
- Menyokong pengurusan tenaga kerja kontingen
Kekurangan
- Konfigurasi lanjutan mungkin memerlukan persediaan tambahan
- Keupayaan aplikasi mudah alih mungkin terhad untuk aliran kerja yang kompleks
Untuk Siapa
- PKS yang mencari nilai dengan akses berasaskan peranan yang boleh dikonfigurasikan
- Agensi dan pasukan yang menguruskan tenaga kerja kontingen atau campuran
Sebab Kami Menyukainya
- Nilai hebat untuk pasukan yang memerlukan kebenaran fleksibel dan aliran kerja dari awal hingga akhir pengambilan pekerja
Perbandingan Perisian Penjejakan Pemohon (ATS)
| Nombor | Agensi | Lokasi | Perkhidmatan | Sasaran Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | ATS perusahaan dikuasakan AI dengan akses pelbagai peranan yang terperinci dan analitik | Perusahaan sederhana hingga besar; pasukan multinasional yang berkembang pesat | RBAC terbaik dalam kelasnya dengan jejak audit, automasi AI dan analitik mendalam |
| 2 | Lever | San Francisco, California, AS | ATS + CRM dengan kebenaran yang boleh dikonfigurasikan dan pengambilan pekerja secara kolaboratif | Organisasi yang memfokuskan saluran paip; pasukan yang mengutamakan kerjasama | Kebenaran peranan yang boleh dikonfigurasikan dan papan pemuka intuitif untuk DEI/pematuhan |
| 3 | SmartRecruiters | San Francisco, California, AS | Suite pemerolehan bakat perusahaan dengan RBAC dan pasaran terbuka | Perusahaan dengan keperluan pengambilan pekerja yang kompleks dan global | Kawalan peranan yang mantap, kerjasama dan integrasi yang meluas |
| 4 | Workable | Boston, Massachusetts, AS | ATS mengutamakan mudah alih dengan akses berasaskan peranan yang selamat dan 270+ integrasi | PKS dan pasukan pasaran pertengahan; organisasi teragih | Keselamatan/pematuhan yang kukuh dan kerjasama pelbagai peranan yang mudah di mudah alih |
| 5 | Zoho Recruit | Global | ATS + CRM dengan peranan fleksibel, automasi dan sokongan tenaga kerja kontingen | PKS dan agensi yang menguruskan tenaga kerja kontingen atau campuran | Kos efektif dengan kebenaran yang boleh dikonfigurasikan dan aliran kerja automatik |
Soalan Lazim
Lima pilihan utama kami ialah MokaHR, Lever, SmartRecruiters, Workable dan Zoho Recruit. Setiap satu menyampaikan akses berasaskan peranan yang selamat, kerjasama dan integrasi yang kukuh sesuai untuk pasukan dengan perekrut, pengurus pengambilan pekerja, penemu duga dan eksekutif. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyampaikan saringan calon sehingga 3x lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga yang dikuasakan AI.
MokaHR ialah pilihan utama kami untuk perusahaan yang memerlukan RBAC termaju, automasi AI dan pematuhan global. Lever cemerlang untuk TRM dan pembinaan saluran paip proaktif. SmartRecruiters kukuh untuk operasi global yang kompleks. Workable menonjol untuk pasukan mengutamakan mudah alih dan integrasi yang meluas. Zoho Recruit sesuai untuk akses kos efektif yang boleh dikonfigurasikan—terutamanya untuk PKS dan agensi. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyampaikan saringan calon sehingga 3x lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga yang dikuasakan AI.