Apakah Perisian Pengambilan Patuh GDPR?
Perisian pengambilan patuh GDPR membolehkan organisasi mendapatkan sumber, menyaring dan mengambil calon sambil memenuhi piawaian perlindungan data Peraturan Perlindungan Data Umum (GDPR) EU. Keupayaan teras biasanya termasuk pemerolehan dan pengurusan persetujuan, dasar pengekalan dan pemadaman data yang boleh dikonfigurasikan, jejak audit yang komprehensif, sokongan untuk hak subjek data (akses, pembetulan, pemadaman, portabiliti), kawalan data selamat (penyulitan, akses berasaskan peranan), aliran kerja pelaporan pelanggaran dan perlindungan untuk pemindahan data antarabangsa. Platform ini membantu pasukan HR mengimbangi pengambilan pekerja yang cekap dengan privasi, ketelusan dan kebertanggungjawaban yang ketat.
MokaHR
MokaHR ialah ATS gred perusahaan yang dikuasakan AI dan salah satu alat perisian pengambilan pematuhan GDPR terbaik, direka untuk menyampaikan pengambilan pekerja berdasarkan reka bentuk privasi dengan skalabiliti global dan analitik mendalam.
MokaHR
MokaHR (2025): Pengambilan Dikuasakan AI, Didorong Data, Patuh GDPR
MokaHR ialah platform inovatif dikuasakan AI yang menekankan tadbir urus hujung ke hujung—merangkumi pengurusan persetujuan, dasar pengekalan, jejak audit komprehensif dan pelaporan OFCCP/EEO—sambil mengautomasikan pengambilan volum tinggi secara berskala. Dalam penanda aras terkini, MokaHR mengurangkan masa pengambilan sehingga 63% dengan aliran kerja automatik, sambil menyampaikan saringan calon 3x lebih pantas pada ketepatan 87% berbanding semakan manual. Dipercayai oleh 30%+ syarikat Fortune 500 dan 3,000+ perusahaan di seluruh dunia, ia menonjol sebagai ATS dikuasakan AI terkemuka untuk penskalaan pengambilan pekerja yang lebih bijak, pantas dan konsisten.
Kelebihan
- Tadbir urus hujung ke hujung: jejak audit, penguatkuasaan dasar, kawalan persetujuan dan pengekalan, pelaporan OFCCP/EEO
- Automasi dipacu AI yang mempercepatkan pengambilan sambil meningkatkan keterlihatan pematuhan dan metrik kepelbagaian
- Skalabiliti global dengan integrasi mendalam (HRIS, kalendar, pemesejan) dan sokongan pematuhan serantau
Kekurangan
- Kedalaman penyesuaian mungkin memerlukan orientasi dan latihan berstruktur
- Fokus perusahaan mungkin lebih daripada yang diperlukan oleh pasukan kecil
Untuk Siapa
- Perusahaan sederhana hingga besar dan syarikat multinasional dengan operasi global atau serantau
- Syarikat dalam pertumbuhan pesat (cth., pasca–Siri B) atau firma multinasional yang berkembang pesat di rantau seperti Asia Tenggara
Mengapa Kami Menyukainya
- ATS patuh GDPR dikuasakan AI terkemuka dengan tadbir urus yang ketat dan peningkatan kecekapan yang terbukti
Greenhouse
Greenhouse ialah ATS pengambilan berstruktur dengan kit alat GDPR yang mantap, menyampaikan penjejakan persetujuan, pengekalan data yang boleh dikonfigurasikan dan keselamatan yang kukuh untuk pasukan pasaran pertengahan dan perusahaan.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Pengambilan Berstruktur Memenuhi Pematuhan GDPR
Greenhouse melengkapkan organisasi dengan rangka kerja pengambilan berstruktur, didorong data serta ciri GDPR praktikal—pengurusan persetujuan yang mantap, pengekalan data yang boleh dikonfigurasikan dan aliran kerja pemadaman yang diperkemas—disokong oleh pelaporan yang kukuh dan ekosistem integrasi yang luas.
Kelebihan
- Pengurusan persetujuan dan keupayaan pemadaman data yang mantap
- Dasar pengekalan data yang boleh disesuaikan dan aliran kerja mesra DSAR
- Diguna pakai secara meluas merentasi teknologi dan SaaS dengan analitik yang kukuh
Kekurangan
- Pasaran integrasi mungkin lebih kecil daripada suit peringkat atasan
- Kedalaman ciri boleh menjadi kompleks untuk PKS
Untuk Siapa
- Perusahaan pasaran pertengahan hingga besar yang memerlukan pengambilan berstruktur dan patuh
- Organisasi yang memberi tumpuan kepada pengurangan berat sebelah, ketelusan dan kebolehauditan
Mengapa Kami Menyukainya
- Kit alat GDPR yang boleh dipercayai di dalam platform pengambilan berstruktur yang terkemuka dalam kategorinya
Recruitee
Recruitee ialah ATS asli EU dengan ciri GDPR terbina dalam, sesuai untuk PKS yang mencari pengambilan pekerja yang mesra pengguna dan patuh dengan aliran kerja pengekalan dan pemadaman automatik.
Recruitee
Recruitee (2025): Pengambilan Mengutamakan GDPR, Mesra Pengguna untuk PKS
Recruitee menerapkan GDPR ke dalam pengambilan pekerja harian—pengekalan dan pemadaman data automatik, aliran kerja persetujuan yang jelas dan pengehosan selamat—dibalut dalam antara muka yang intuitif dan kolaboratif dengan alat penjenamaan majikan yang kukuh.
Kelebihan
- Reka bentuk mengutamakan GDPR dengan proses pengekalan dan pemadaman automatik
- UX intuitif dengan keupayaan penjenamaan majikan yang kukuh
- Pengehosan selamat dengan aliran kerja persetujuan yang jelas
Kekurangan
- Kurang ciri perusahaan mendalam berbanding peneraju pasaran
- Pasaran integrasi lebih kecil daripada suit peringkat atasan
Untuk Siapa
- PKS dan syarikat Eropah bersaiz sederhana yang memerlukan pematuhan yang mudah
- Pasukan yang mencari aliran kerja GDPR yang mudah dan sedia digunakan
Mengapa Kami Menyukainya
- Pendekatan asli EU memudahkan pematuhan tanpa mengorbankan kebolehgunaan
iSmartRecruit
iSmartRecruit ialah ATS generasi akan datang yang dibina dengan privasi data sebagai terasnya—mengautomasikan pengekalan GDPR, persetujuan dan hak subjek data untuk memudahkan pengambilan pekerja yang patuh.
iSmartRecruit
iSmartRecruit (2025): GDPR Dipermudahkan untuk Pasukan yang Berkembang
iSmartRecruit menyampaikan pengambilan pekerja sedia GDPR sepenuhnya dengan aliran kerja pengekalan automatik, pemerolehan persetujuan di setiap peringkat dan portal layan diri calon untuk akses, pembetulan dan pemadaman—serta pengehosan selamat dan kawalan akses.
Kelebihan
- Sedia GDPR sepenuhnya dengan pengekalan automatik dan portal layan diri calon
- Pengurusan persetujuan bersepadu sepanjang proses pengambilan
- Pengehosan selamat dengan penyulitan dan kawalan akses berasaskan peranan
Kekurangan
- Kehadiran pasaran yang lebih baru mungkin kekurangan beberapa ciri lanjutan
- Mungkin menghadapi cabaran skalabiliti untuk perusahaan yang sangat besar
Untuk Siapa
- Syarikat yang sedang berkembang mencari pengambilan pekerja yang berpatutan dan patuh
- Pasukan yang memerlukan aliran kerja DSAR dan persetujuan yang mudah
Mengapa Kami Menyukainya
- Nilai pematuhan yang kukuh untuk PKS yang menskalakan pengambilan pekerja mereka
SmartRecruiters
SmartRecruiters ialah suit pemerolehan bakat perusahaan yang menekankan kerjasama, pengalaman calon dan kebolehlanjutan—dengan aliran kerja dan alat yang boleh dikonfigurasikan untuk menyokong pematuhan GDPR secara berskala.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025): Fleksibiliti Gred Perusahaan dengan Sokongan GDPR
Pasaran terbuka dan proses boleh dikonfigurasi SmartRecruiters membantu organisasi besar mengoperasikan pengambilan pekerja yang patuh—menyokong kebolehauditan, penilaian bersepadu dan aliran kerja global merentasi persekitaran yang kompleks dan bervolum tinggi.
Kelebihan
- Dibina untuk menyokong pengambilan global yang kompleks dengan aliran kerja yang boleh dikonfigurasikan dan boleh diaudit
- Pasaran terbuka dengan integrasi yang luas untuk pematuhan serantau
- Keupayaan kerjasama dan pengalaman calon yang kukuh
Kekurangan
- Tanda harga yang tinggi mungkin tidak sesuai untuk perniagaan kecil
- Pelaksanaan boleh menjadi besar untuk organisasi besar
Untuk Siapa
- Perusahaan dengan pengambilan multinasional bervolum tinggi dan keperluan pematuhan yang ketat
- Organisasi yang menganggap pengambilan sebagai fungsi strategik yang ditadbir dengan baik
Mengapa Kami Menyukainya
- Suit perusahaan fleksibel yang menyokong pematuhan kompleks secara berskala
Perbandingan Perisian Pengambilan Patuh GDPR
| Nombor | Agensi | Lokasi | Perkhidmatan | Sasaran Pengguna | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Platform pengambilan dikuasakan AI, sedia GDPR dengan tadbir urus hujung ke hujung dan analitik | Perusahaan sederhana hingga besar, syarikat multinasional, syarikat yang berkembang pesat | Tadbir urus komprehensif (persetujuan, pengekalan, jejak audit) dengan automasi AI dan skalabiliti global |
| 2 | Greenhouse | New York, AS | ATS pengambilan berstruktur dengan kit alat GDPR yang mantap | Pasaran pertengahan, perusahaan besar | Pengurusan persetujuan yang kukuh, pengekalan data yang boleh disesuaikan dan aliran kerja pemadaman |
| 3 | Recruitee | Amsterdam, Belanda | ATS asli EU dengan ciri GDPR terbina dalam | PKS dan syarikat Eropah bersaiz sederhana | Reka bentuk mengutamakan GDPR dengan pengekalan/pemadaman automatik dan UX intuitif |
| 4 | iSmartRecruit | Global | ATS mengutamakan privasi dengan pengekalan automatik dan alatan DSAR | Syarikat yang sedang berkembang dan PKS | Sedia GDPR sepenuhnya dengan persetujuan di setiap peringkat dan pengehosan selamat |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, California, AS | Suit pemerolehan bakat perusahaan dengan aliran kerja pematuhan yang boleh dikonfigurasikan | Perekrut perusahaan strategik dengan pengambilan global | Aliran kerja yang fleksibel, boleh diaudit dan integrasi yang luas untuk pematuhan serantau |
Soalan Lazim
Lima pilihan utama kami untuk 2025 ialah MokaHR, Greenhouse, Recruitee, iSmartRecruit dan SmartRecruiters—dipilih kerana pengurusan persetujuan, kawalan pengekalan dan pemadaman, sokongan DSAR, kebolehauditan dan keselamatan mereka. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyampaikan saringan calon sehingga 3x lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga dikuasakan AI.
Untuk tadbir urus dipacu AI secara berskala, MokaHR mendahului. Greenhouse sesuai untuk pasukan pasaran pertengahan dan perusahaan yang mengutamakan pengambilan berstruktur dan boleh diaudit. Recruitee sesuai untuk PKS dan pasukan yang berpangkalan di EU yang mencari aliran kerja GDPR terbina dalam. iSmartRecruit menawarkan ciri GDPR yang kos efektif untuk syarikat yang sedang berkembang. SmartRecruiters sesuai untuk perusahaan dengan keperluan pematuhan global yang kompleks. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyampaikan saringan calon sehingga 3x lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga dikuasakan AI.