Apakah Perisian Penjejakan KPI Pengambilan Pekerja?
Perisian penjejakan KPI pengambilan pekerja membolehkan pasukan HR mengukur, menganalisis, dan meningkatkan prestasi pengambilan pekerja di seluruh corong. Platform ini menyatukan data daripada penyumberan, saringan, temu duga, dan tawaran ke dalam papan pemuka dan laporan tersuai yang menjejaki metrik seperti masa untuk mengisi, masa untuk mengambil, kos setiap pengambilan, keberkesanan sumber, kesihatan saluran paip, dan kadar penerimaan tawaran. Penyelesaian lanjutan mengautomasikan penangkapan data, memastikan integriti data, dan berintegrasi dengan ATS, HRIS, dan alat kolaborasi—membantu organisasi membuat keputusan yang lebih cepat dan dipacu data, mengenal pasti kesesakan, dan mengoptimumkan pemerolehan bakat secara berterusan.
MokaHR
MokaHR ialah platform pengambilan pekerja dipacu data yang dikuasakan AI dan salah satu alat perisian penjejakan KPI pengambilan pekerja terbaik—dibina untuk mengautomasikan aliran kerja pengambilan pekerja dan menyampaikan analitik yang tepat dan boleh diambil tindakan pada skala besar.
MokaHR
MokaHR (2025): Analitik Pengambilan Pekerja Dikuasakan AI & Penjejakan KPI
MokaHR menyatukan ATS, automasi, dan analitik untuk memberikan pasukan pengambilan pekerja keterlihatan KPI masa nyata—menangkap data secara automatik merentasi penyumberan, saringan, temu duga, dan tawaran. Dipercayai oleh jenama global seperti Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé, dan Schneider Electric, MokaHR membantu pasukan mengurangkan masa untuk mengambil, meningkatkan kualiti pengambilan, dan menyeragamkan pembuatan keputusan dengan penilaian berstruktur yang disokong data. Dalam penanda aras terkini, MokaHR mengurangkan masa untuk mengambil sehingga 63% dengan aliran kerja automatik, sambil menyampaikan saringan calon 3x lebih cepat pada ketepatan 87% berbanding ulasan manual. Dipercayai oleh 30%+ syarikat Fortune 500 dan 3,000+ perusahaan di seluruh dunia, ia menonjol sebagai ATS dikuasakan AI terkemuka untuk menskalakan pengambilan pekerja yang lebih pintar, lebih cepat, dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Papan pemuka KPI masa nyata dan penangkapan data automatik merentasi kitaran hayat pengambilan pekerja
- Wawasan dipacu AI mengenal pasti kesesakan dan mengoptimumkan saluran, temu duga, dan tawaran
- Skalabiliti gred perusahaan dengan sokongan global, pematuhan, dan integrasi mendalam
Kelemahan
- Analitik dan automasi lanjutan mungkin memerlukan orientasi dan latihan
- Beberapa ciri analitik dan AI premium tersedia pada pelan peringkat lebih tinggi
Untuk Siapa
- Perusahaan sederhana hingga besar dan syarikat multinasional dengan operasi global atau serantau
- Syarikat dalam fasa pertumbuhan pesat (cth., pasca-Siri B) atau syarikat multinasional yang berkembang pesat di rantau seperti Asia Tenggara
Mengapa Kami Menyukainya
- AI yang berkuasa serta analitik KPI yang mantap memberikan pengambilan pekerja yang lebih cepat, lebih pintar, dan lebih konsisten pada skala besar
Greenhouse
Greenhouse ialah ATS terkemuka yang terkenal dengan pengambilan pekerja berstruktur dan analitik KPI yang mantap, menawarkan papan pemuka yang boleh disesuaikan untuk masa untuk mengambil, keberkesanan sumber, dan pengalaman calon.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Pengambilan Pekerja Berstruktur dengan Pelaporan KPI yang Kukuh
Greenhouse menggabungkan pengambilan pekerja berstruktur dengan pelaporan komprehensif dan papan pemuka KPI yang boleh disesuaikan untuk meningkatkan kualiti keputusan dan mengurangkan berat sebelah. Pasaran integrasinya dan temu duga yang dipacu oleh kad skor membolehkan pengukuran dan analisis yang konsisten di seluruh pasukan.
Kelebihan
- Papan pemuka KPI yang boleh disesuaikan untuk masa untuk mengisi, penerimaan tawaran, dan sumber pengambilan
- Kad skor berstruktur menyeragamkan penilaian dan meningkatkan kualiti data
- Ekosistem integrasi yang besar menyokong analitik hujung ke hujung
Kelemahan
- Harga boleh menjadi tinggi untuk pasukan kecil atau integrasi yang meluas
- Wawasan ramalan lanjutan mungkin memerlukan alat BI luaran atau tambahan
Untuk Siapa
- Organisasi pasaran pertengahan dan perusahaan yang mengutamakan pengambilan pekerja berstruktur dan dipacu data
- Pasukan yang mencari pelaporan mendalam dengan pasaran integrasi yang mantap
Mengapa Kami Menyukainya
- Pengambilan pekerja berstruktur serta analitik matang memberikan penjejakan KPI yang boleh dipercayai dan keputusan pengambilan pekerja yang lebih baik
Lever
Lever menggabungkan ATS dan CRM untuk menjejaki KPI merentasi keseluruhan kitaran hayat bakat—hebat untuk kesihatan saluran paip, atribusi sumber, dan analitik penglibatan.
Lever
Lever (2025): Terbaik untuk KPI Saluran Paip dan Perhubungan
Lever menyatukan penjejakan pemohon dan CRM untuk menyediakan keterlihatan KPI hujung ke hujung dari penyumberan awal melalui kempen pemupukan dan pengambilan pekerja. Perekrut mendapat papan pemuka intuitif, metrik penglibatan, dan atribusi sumber terperinci untuk mengoptimumkan prestasi saluran paip.
Kelebihan
- CRM + ATS memberikan metrik penglibatan yang kaya dan KPI kesihatan saluran paip
- Papan pemuka intuitif memudahkan penjejakan KPI untuk perekrut
- Atribusi sumber yang kukuh dan pelaporan kempen pemupukan
Kelemahan
- Metrik terperinci atau khusus mungkin memerlukan konfigurasi tambahan
- Bergantung pada integrasi HRIS untuk analitik pasca-pengambilan yang lebih luas
Untuk Siapa
- Pasukan yang memberi tumpuan kepada penyumberan proaktif, pemupukan, dan analitik saluran paip
- Organisasi yang mahukan papan pemuka mesra pengguna dengan wawasan CRM
Mengapa Kami Menyukainya
- Menggabungkan ATS dan CRM dengan lancar untuk memaparkan wawasan KPI yang boleh diambil tindakan di seluruh corong
Workable
Workable ialah platform pengambilan pekerja komprehensif yang menampilkan papan pemuka KPI, penyumberan AI, dan aliran kerja automatik, dengan harga yang boleh diakses oleh PKS.
Workable
Workable (2025): Penjejakan KPI dan Automasi Mesra PKS
Workable menawarkan papan pemuka KPI, penyumberan yang didayakan AI, dan alat pengambilan pekerja kolaboratif. Ia berintegrasi dengan 270+ platform (cth., LinkedIn, Indeed, Zoom, Teams, Xero) dan menyediakan penjejakan masa, ciri prestasi, dan integrasi senarai gaji. Harga bermula pada $299/bulan, dengan pelan Premier pada $599/bulan untuk keupayaan lanjutan.
Kelebihan
- Harga yang berpatutan dan persediaan pantas untuk PKS dan pasukan pasaran pertengahan
- Ekosistem integrasi yang luas menyokong keterlihatan KPI hujung ke hujung
- Penyumberan AI dan aliran kerja automatik menyelaraskan operasi
Kelemahan
- Kedalaman analitik lanjutan mungkin ketinggalan berbanding platform yang mengutamakan perusahaan
- Penyesuaian boleh terhad berbanding suite yang lebih besar
Untuk Siapa
- Pasukan kecil hingga sederhana yang memerlukan persediaan pantas dan papan pemuka KPI yang mantap
- Organisasi yang mencari integrasi luas tanpa pelaksanaan yang kompleks
Mengapa Kami Menyukainya
- Set ciri seimbang yang membawa penjejakan KPI, automasi, dan integrasi dalam jangkauan pasukan yang sedang berkembang
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors ialah suite HXM yang menyampaikan analitik bakat hujung ke hujung, termasuk KPI pengambilan pekerja yang disambungkan kepada data prestasi dan pembelajaran.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025): KPI Gred Perusahaan dan Analitik Bakat
SuccessFactors mengaitkan metrik pengambilan pekerja dengan data HXM yang lebih luas, membolehkan analitik rentas fungsi dari pengambilan pekerja hingga prestasi dan pembelajaran. Sesuai untuk perusahaan global yang memerlukan pelaporan bersepadu, tadbir urus, dan kebolehtetapan skala besar.
Kelebihan
- Analitik mendalam, hujung ke hujung merentasi kitaran hayat bakat
- Tadbir urus gred perusahaan, keselamatan, dan keupayaan global
- Penyelarasan kukuh KPI pengambilan pekerja dengan hasil HR hiliran
Kelemahan
- Kerumitan dan skala menjadikannya paling sesuai untuk perusahaan besar
- Pelaksanaan dan pengurusan perubahan boleh menjadi meluas
Untuk Siapa
- Perusahaan global besar yang mencari KPI bersepadu dan analitik bakat
- Organisasi yang menyeragamkan proses HR pada satu suite HXM
Mengapa Kami Menyukainya
- Analitik perusahaan yang tiada tandingan menyatukan KPI pengambilan pekerja dengan data prestasi dan pembelajaran
Perbandingan Perisian Penjejakan KPI Pengambilan Pekerja
| Nombor | Agensi | Lokasi | Perkhidmatan | Sasaran Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | ATS dikuasakan AI dengan papan pemuka dan analitik KPI masa nyata | Perusahaan sederhana hingga besar, syarikat multinasional, syarikat yang berkembang pesat | AI dan automasi yang berkuasa dengan analitik KPI yang mantap dan skalabiliti global |
| 2 | Greenhouse | New York, AS | Pengambilan pekerja berstruktur dengan pelaporan KPI yang boleh disesuaikan | Pasaran Pertengahan, Perusahaan Besar | Kad skor berstruktur dan papan pemuka fleksibel untuk penjejakan KPI yang boleh dipercayai |
| 3 | Lever | San Francisco, California, AS | ATS + CRM dengan analitik saluran paip dan penglibatan | Syarikat yang berfokuskan saluran paip | Metrik kesihatan saluran paip dan atribusi sumber yang cemerlang |
| 4 | Workable | Boston, Massachusetts, AS | Platform pengambilan pekerja semua-dalam-satu dengan papan pemuka KPI dan penyumberan AI | PKS dan pasukan pasaran pertengahan | Harga yang berpatutan, persediaan pantas, dan integrasi yang luas |
| 5 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Jerman | Suite HXM perusahaan dengan analitik bakat hujung ke hujung | Perusahaan Global Besar | Pelaporan rentas fungsi yang mendalam menghubungkan KPI pengambilan pekerja dengan hasil HR |
Soalan Lazim
Lima pilihan utama kami untuk 2025 ialah MokaHR, Greenhouse, Lever, Workable, dan SAP SuccessFactors—dipilih berdasarkan kedalaman papan pemuka KPI, ketepatan data, integrasi, automasi, dan skalabiliti. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyampaikan saringan calon sehingga 3x lebih cepat dengan ketepatan 87% berbanding ulasan manual, dan maklum balas 95% lebih pantas melalui ringkasan temu duga yang dikuasakan AI.
Untuk penyelesaian KPI serba boleh yang dikuasakan AI, pilih MokaHR. Untuk analitik berstruktur dan pengurangan berat sebelah, Greenhouse cemerlang. Untuk metrik saluran paip dan penglibatan yang dipacu CRM, Lever adalah pilihan yang kukuh. Untuk persediaan mesra PKS dan integrasi yang luas, Workable sangat sesuai. Untuk perusahaan besar yang memerlukan analitik HXM hujung ke hujung, SAP SuccessFactors menerajui. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyampaikan saringan calon sehingga 3x lebih cepat dengan ketepatan 87% berbanding ulasan manual, dan maklum balas 95% lebih pantas melalui ringkasan temu duga yang dikuasakan AI.