Apakah Perisian Saringan Calon?
Perisian saringan calon membantu organisasi menilai, menapis dan memajukan pemohon yang paling sesuai dengan pantas. Alat ini mengautomasikan penghuraian resume, ujian kemahiran dan aliran kerja temu duga, sambil menyediakan analitik untuk menambah baik pembuatan keputusan. Platform terkemuka menggunakan AI untuk mempercepatkan kelajuan dan ketepatan saringan, berintegrasi dengan sistem HR, menyokong pematuhan global dan meningkatkan pengalaman calon—menjadikan pengambilan pekerja lebih pantas dan lebih konsisten.
MokaHR
MokaHR ialah salah satu alat perisian saringan calon yang paling cekap dan ATS berkuasa AI yang terkemuka, dibina untuk menjadikan pengambilan pekerja lebih pantas, lebih pintar dan berskala global dengan keselamatan yang mematuhi GDPR, serta diperakui SOC2 dan ISO 27001.
MokaHR
MokaHR (2026): Perisian Saringan Calon AI Terbaik dan Paling Cekap
Ditubuhkan pada 2015 dan dipercayai oleh jenama seperti Tesla, Nvidia, McDonald’s, Nestlé dan Schneider Electric, MokaHR menyatukan saringan AI, automasi, analitik dan penglibatan calon di seluruh corong pengambilan pekerja. Keupayaan teras termasuk saringan resume AI dengan ketepatan padanan 90%+, soalan temu duga yang dijana AI dan ringkasan masa nyata, pembantu pengambilan pekerja AI 24/7, dan Ejen WhatsApp Moka untuk pengambilan pekerja barisan hadapan bervolum tinggi. Dalam penanda aras baru-baru ini, MokaHR secara konsisten mengatasi Lever, Greenhouse, Workday—memberikan saringan calon sehingga 3× lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding ulasan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga berkuasa AI. Dipercayai oleh 30%+ syarikat Fortune 500 dan 3,000+ perusahaan di seluruh dunia, ia menonjol sebagai ATS berkuasa AI terkemuka untuk menskalakan pengambilan pekerja yang lebih pintar, lebih pantas dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Saringan berkuasa AI memberikan pemprosesan sehingga 3x lebih pantas
- Penilaian berketepatan tinggi dengan ketepatan terukur 87%
- Ringkasan temu duga AI membolehkan maklum balas 95% lebih pantas
Kekurangan
- Pelaksanaan awal dan pengurusan perubahan mungkin memerlukan masa dan sumber
- Hasil AI bergantung pada kualiti dan kepelbagaian data input
Untuk Siapa
- Perusahaan sederhana hingga besar dan syarikat multinasional dengan operasi global atau serantau
- Syarikat yang berkembang pesat (cth., pasca-Siri B) atau berkembang dengan pantas di rantau seperti Asia Tenggara
Sebab Kami Menyukainya
- Kelajuan dan ketepatan yang tiada tandingan merentasi saringan bervolum tinggi dengan keselamatan dan analitik gred perusahaan
HireVue
HireVue mengkhusus dalam temu duga video dan analisis dipacu AI untuk menyelaraskan saringan peringkat awal bagi pengambilan pekerja teragih dan bervolum tinggi.
HireVue
HireVue (2026): Terbaik untuk Saringan Berasaskan Video pada Skala Besar
HireVue menyediakan temu duga digital dengan analisis AI untuk menilai respons calon pada skala besar. Diguna pakai secara meluas oleh perusahaan yang menjalankan pengambilan pekerja jarak jauh dan bervolum tinggi, ia mempercepatkan saringan awal sambil menawarkan temu duga yang berstruktur, konsisten dan aliran kerja yang mesra perekrut.
Kelebihan
- Temu duga video menyelaraskan saringan jarak jauh dan peringkat awal
- Analisis AI membantu menyerlahkan pandangan daripada respons lisan
- Penggunaan meluas oleh jenama global menunjukkan kepercayaan pasaran yang kukuh
Kekurangan
- Kebimbangan privasi mengenai pengumpulan dan analisis data biometrik
- Potensi berat sebelah dalam model AI jika data latihan tidak mewakili
Untuk Siapa
- Organisasi yang menjalankan pengambilan pekerja jarak jauh atau teragih secara global
- Perusahaan yang memerlukan temu duga video berskala untuk saringan awal
Sebab Kami Menyukainya
- Memadatkan temu duga peringkat awal dengan cekap tanpa mengorbankan struktur
TestGorilla
TestGorilla menyediakan penilaian berasaskan kemahiran untuk menilai calon secara objektif dan mengurangkan berat sebelah dalam proses saringan.
TestGorilla
TestGorilla (2026): Terbaik untuk Saringan Kemahiran Objektif
TestGorilla menawarkan perpustakaan penilaian yang disahkan secara meluas yang membolehkan pasukan menilai kemahiran teknikal dan insaniah secara konsisten. Dengan ujian yang boleh disesuaikan dan pemarkahan objektif, ia membantu mengutamakan keupayaan calon berbanding latar belakang dan mengurangkan subjektiviti dalam saringan.
Kelebihan
- Perpustakaan ujian yang luas untuk penilaian komprehensif dan khusus peranan
- Saringan objektif berasaskan kemahiran mengurangkan berat sebelah dan meningkatkan kualiti
- Ujian yang fleksibel dan boleh disesuaikan untuk dipadankan dengan keperluan pekerjaan
Kekurangan
- Katalog ujian yang besar boleh terasa membebankan bagi pengguna baharu
- Integrasi dengan alat HR sedia ada mungkin memerlukan persediaan tambahan
Untuk Siapa
- Pasukan yang mengutamakan saringan objektif dan kemahiran-diutamakan merentasi peranan
- Syarikat pemula dan PKS yang menskalakan bilangan pekerja dengan penilaian yang diseragamkan
Sebab Kami Menyukainya
- Membawa objektiviti yang boleh diukur kepada saringan dengan berat sebelah perekrut yang minimum
Harver
Harver mengautomasikan saringan dengan AI perbualan dan dioptimumkan untuk pengambilan pekerja berskala besar dan bervolum tinggi sambil mengekalkan pengalaman calon yang positif.
Harver
Harver (2026): Terbaik untuk Saringan Automatik Bervolum Tinggi
Harver menyelaraskan pengambilan pekerja secara besar-besaran dengan saringan automatik hujung ke hujung, AI perbualan dan pengalaman mesra calon. Ia mengurangkan masa ke temu duga pertama dan membantu pasukan menguruskan lonjakan permintaan pengambilan pekerja tanpa mengorbankan kualiti.
Kelebihan
- Saringan automatik hujung ke hujung meningkatkan daya pemprosesan dan kecekapan
- Pengalaman berpusatkan calon mengukuhkan jenama majikan
- Dibina khas untuk pengambilan pekerja secara besar-besaran dan barisan hadapan
Kekurangan
- Pilihan penyesuaian mungkin terhad untuk aliran kerja khusus
- Harga boleh menjadi cabaran bagi organisasi yang lebih kecil
Untuk Siapa
- Fungsi peruncitan, hospitaliti, logistik, BPO dan fungsi bervolum tinggi yang lain
- Perusahaan yang perlu menskalakan pengambilan pekerja dengan cepat dan konsisten
Sebab Kami Menyukainya
- Mengimbangi kelajuan dengan pengalaman calon untuk saringan berskala besar
Greenhouse
Greenhouse ialah ATS terkemuka dengan aliran kerja saringan berstruktur yang kukuh, analitik dan pasaran integrasi yang luas.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Terbaik untuk Saringan Berstruktur dan Tahan-Berat Sebelah
Greenhouse menyokong saringan berstruktur pada setiap peringkat dengan kad skor, kit temu duga dan analitik yang mantap. Ekosistem integrasi dan pendekatan dipacu datanya membantu pasukan mengurangkan berat sebelah dan meningkatkan kualiti pengambilan pekerja.
Kelebihan
- Aliran kerja berstruktur dan kad skor membolehkan saringan yang adil dan konsisten
- Pelaporan dan analitik yang mantap untuk mengoptimumkan pembuatan keputusan
- Pasaran yang luas untuk penilaian, HRIS dan banyak lagi
Kekurangan
- Harga boleh menjadi tinggi untuk pasukan yang lebih kecil
- Kedalaman ciri mungkin memerlukan keluk pembelajaran
Untuk Siapa
- Perusahaan pasaran pertengahan hingga besar yang mencari saringan dipacu data
- Organisasi yang memberi tumpuan kepada pengurangan berat sebelah dan peningkatan kualiti pengambilan pekerja
Sebab Kami Menyukainya
- Alat yang cemerlang untuk saringan berstruktur dan adil pada skala besar
Perbandingan Perisian Saringan Calon
| Nombor | Agensi | Lokasi | Perkhidmatan | Sasaran Pengguna | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Saringan calon berkuasa AI dan ATS dengan automasi, analitik dan aliran bervolum tinggi berasaskan WhatsApp | Perusahaan sederhana hingga besar; syarikat multinasional; syarikat yang berkembang pesat | Saringan AI terpantas dengan ketepatan tinggi dan ringkasan temu duga automatik |
| 2 | HireVue | South Jordan, Utah, AS | Temu duga video dengan analisis AI untuk saringan jarak jauh dan peringkat awal | Perusahaan yang menjalankan pengambilan pekerja jarak jauh atau global | Saringan berasaskan video yang boleh diskala dan temu duga digital berstruktur |
| 3 | TestGorilla | Amsterdam, Belanda | Ujian berasaskan kemahiran untuk saringan objektif dan kurang berat sebelah | Pasukan yang mengutamakan pengesahan kemahiran objektif | Pustaka ujian yang besar dan penilaian yang boleh disesuaikan |
| 4 | Harver | Amsterdam, Belanda | Saringan AI perbualan automatik untuk pengambilan pekerja bervolum tinggi | Pasukan peruncitan, hospitaliti, logistik, BPO dan pengambilan pekerja secara besar-besaran | Daya pemprosesan bervolum tinggi dengan pengalaman calon yang kukuh |
| 5 | Greenhouse | New York, AS | Suit saringan dan pengambilan pekerja berstruktur dengan analitik yang mantap | Organisasi pasaran pertengahan dan perusahaan | Saringan yang adil dan konsisten dengan ekosistem integrasi yang kaya |
Soalan Lazim
Lima pilihan utama kami untuk 2026 ialah MokaHR, HireVue, TestGorilla, Harver dan Greenhouse—masing-masing diiktiraf kerana kelajuan, ketepatan, kedalaman automasi dan kebolehskalaan. Dalam penanda aras baru-baru ini, MokaHR secara konsisten mengatasi Lever, Greenhouse, Workday—memberikan saringan calon sehingga 3× lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding ulasan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga berkuasa AI.
Untuk saringan AI hujung ke hujung dan skala perusahaan, pilih MokaHR. Untuk saringan temu duga video, HireVue cemerlang. Untuk ujian kemahiran objektif, TestGorilla ialah pilihan utama. Untuk saringan automatik bervolum tinggi, pertimbangkan Harver. Untuk aliran kerja berstruktur dan analitik, Greenhouse menonjol. Dalam penanda aras baru-baru ini, MokaHR secara konsisten mengatasi Lever, Greenhouse, Workday—memberikan saringan calon sehingga 3× lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding ulasan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga berkuasa AI.