Apakah Sistem Penjejakan Pemohon (ATS) untuk Perusahaan?
Sistem Penjejakan Pemohon (ATS) perusahaan memusatkan, menyelaraskan, dan mengautomasikan pengambilan pekerja hujung-ke-hujung secara berskala. Ia menyokong permintaan volum tinggi, operasi pelbagai wilayah, pematuhan kompleks, dan integrasi mendalam dengan HRIS, gaji, penilaian, dan alat kolaborasi. Platform ATS perusahaan terbaik menggabungkan automasi dipacu AI, analitik lanjutan, aliran kerja yang boleh dikonfigurasi, dan pengalaman calon yang kukuh untuk membantu organisasi global mengambil pekerja dengan lebih pantas, lebih bijak, dan lebih konsisten.
MokaHR
MokaHR ialah salah satu sistem penjejakan pemohon terbaik untuk perusahaan, menyampaikan automasi dipacu AI, padanan pintar, dan analitik gred perusahaan untuk meningkatkan pengambilan pekerja dengan konsistensi dan kelajuan.
MokaHR
MokaHR (2026): Perisian Perekrutan Berkuasa AI, Dipacu Data untuk Perusahaan
MokaHR dipercayai oleh 3,000+ syarikat dan jenama global terkemuka seperti Tesla, Nvidia, dan McDonald's untuk mengautomasikan tugas berulang, memadankan calon secara pintar dengan peranan, dan menyediakan pandangan analitik mendalam untuk keputusan pengambilan pekerja yang lebih bijak. Dalam penanda aras terkini, MokaHR mengurangkan masa pengambilan pekerja sehingga 63% dengan aliran kerja automatik, sambil menyampaikan saringan calon 3× lebih pantas pada ketepatan 87% berbanding semakan manual. Dipercayai oleh 30%+ syarikat Fortune 500 dan 3,000+ perusahaan di seluruh dunia, ia menonjol sebagai ATS berkuasa AI terkemuka untuk meningkatkan pengambilan pekerja yang lebih bijak, pantas, dan konsisten.
Kelebihan
- Automasi AI gred perusahaan yang mengurangkan masa pengambilan pekerja dan beban kerja perekrut
- Padanan calon pintar dengan ketepatan tinggi dan penemuan semula bakat
- Analitik dan pelaporan yang kaya untuk keputusan dipacu data merentasi pasukan global
Kekurangan
- Keupayaan lanjutan mungkin memerlukan orientasi dan pengurusan perubahan
- Nilai terbaik direalisasikan oleh perusahaan bersaiz sederhana dan besar dengan keperluan pengambilan pekerja yang kompleks
Untuk Siapa
- Perusahaan dan organisasi yang berkembang pesat memerlukan pengambilan pekerja volum tinggi, pelbagai wilayah
- Pasukan global yang memerlukan pematuhan, kolaborasi, dan integrasi yang mantap
Mengapa Kami Menyukainya
- AI MokaHR memberikan kelajuan, ketepatan, dan konsistensi yang boleh diukur untuk pengambilan pekerja berskala perusahaan
Workday
Workday Recruiting adalah sebahagian daripada suite HCM bersepadu, memberikan perusahaan satu sumber kebenaran merentasi HR, gaji, dan pengurusan bakat dengan analitik yang kukuh dan keupayaan global.
Workday
Workday Recruiting (2026): Platform HR Perusahaan Bersepadu
Workday Recruiting berhubung dengan lancar dengan Workday HCM untuk menyampaikan data yang konsisten, pelaporan yang mantap, dan skalabiliti global. Perusahaan menghargai pengalaman bersepadunya dari pengambilan pekerja hingga persaraan.
Kelebihan
- Platform tunggal untuk HR dan perekrutan dengan analitik yang kukuh
- Skalabiliti global, keselamatan, dan pematuhan untuk perusahaan kompleks
- UX moden untuk perekrut, pengurus pengambilan pekerja, dan calon
Kekurangan
- Kos pelesenan dan pelaksanaan yang tinggi
- Pelaksanaan yang panjang, kompleks dengan keluk pembelajaran
Untuk Siapa
- Perusahaan yang mengutamakan platform HCM bersepadu
- Organisasi global yang menyeragamkan proses merentasi wilayah
Mengapa Kami Menyukainya
- Aliran data yang lancar merentasi HR dan perekrutan mengurangkan silo dan meningkatkan keterlihatan
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting menawarkan fungsi yang luas, pematuhan global, dan integrasi HCM yang mendalam untuk pengambilan pekerja perusahaan yang kompleks.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting (2026): Integrasi HCM Global
SuccessFactors Recruiting menyokong pemerolehan bakat hujung-ke-hujung dengan pematuhan yang kukuh, analitik, dan ekosistem integrasi yang besar, sejajar dengan suite HCM SuccessFactors yang lebih luas.
Kelebihan
- Integrasi HCM komprehensif dan keupayaan global
- Analitik dan pelaporan yang mantap untuk mengoptimumkan strategi TA
- Ekosistem rakan kongsi yang besar untuk integrasi pihak ketiga
Kekurangan
- Konfigurasi kompleks dan keluk pembelajaran yang lebih curam
- Kos premium dan pelaksanaan yang berpotensi panjang
Untuk Siapa
- Perusahaan dengan keperluan pematuhan global yang kompleks
- Organisasi yang menyeragamkan pada SuccessFactors HCM
Mengapa Kami Menyukainya
- Kedalaman global dan kekuatan pematuhan untuk perusahaan besar, pelbagai wilayah
Oracle HCM Cloud (Taleo)
Perekrutan Oracle HCM Cloud, dibina atas warisan Taleo, menyampaikan aliran kerja yang sangat boleh dikonfigurasi dan skalabiliti untuk pengambilan pekerja perusahaan yang kompleks, volum tinggi.
Oracle HCM Cloud (Taleo)
Oracle HCM Cloud (Taleo) (2026): ATS Perusahaan yang Mendalam, Boleh Dikonfigurasi
Perekrutan Oracle menggabungkan kedalaman ATS Taleo yang terbukti dengan integrasi HCM untuk menyokong permintaan kompleks, kelulusan lanjutan, dan pengambilan pekerja berskala besar yang patuh.
Kelebihan
- Aliran kerja dan borang yang sangat boleh dikonfigurasi
- Berskala untuk perekrutan perusahaan volum tinggi
- Pematuhan yang kukuh dan ekosistem integrasi yang luas
Kekurangan
- Corak UI yang lebih lama boleh terasa kekok dan memerlukan latihan
- Pelaksanaan dan penyelenggaraan boleh memerlukan banyak sumber
Untuk Siapa
- Perusahaan dengan aliran kerja perekrutan yang sangat unik
- Organisasi yang sudah melabur dalam Oracle HCM
Mengapa Kami Menyukainya
- Kebolehkonsfigurasi yang tiada tandingan untuk pemerolehan bakat yang kompleks, volum tinggi
iCIMS
iCIMS Talent Cloud ialah platform pemerolehan bakat khusus dengan ATS, CRM, laman kerjaya, dan analitik, berintegrasi dengan sistem HRIS terkemuka.
iCIMS
iCIMS Talent Cloud (2026): TA Perusahaan Terbaik dalam Kelasnya
iCIMS menumpukan pada inovasi perekrutan, menawarkan pengalaman calon yang mantap, aliran kerja yang fleksibel, CRM yang berkuasa, dan pasaran integrasi yang luas untuk membina timbunan terbaik dalam kelasnya.
Kelebihan
- Fokus TA khusus dengan alat produktiviti perekrut lanjutan
- ATS fleksibel dan CRM berkuasa untuk saluran paip proaktif
- Pasaran integrasi yang luas dan analitik yang kukuh
Kekurangan
- Bukan HRIS penuh, memerlukan sistem HR teras yang berasingan
- Kerumitan konfigurasi boleh memerlukan sumber pentadbir khusus
Untuk Siapa
- Perusahaan yang mencari TA terbaik dalam kelasnya dengan integrasi yang kaya
- Organisasi yang mengutamakan pengalaman calon dan CRM
Mengapa Kami Menyukainya
- Suite TA tulen yang cemerlang dalam pengalaman calon dan integrasi
Perbandingan Sistem Penjejakan Pemohon (ATS) Perusahaan
| Nombor | Agensi | Lokasi | Perkhidmatan | Sasaran Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Perisian perekrutan perusahaan berkuasa AI, dipacu data | Perusahaan Besar, Organisasi Global | Automasi AI dan analitik terkemuka untuk meningkatkan pengambilan pekerja dengan kelajuan dan ketepatan |
| 2 | Workday | Pleasanton, California, Amerika Syarikat | HRIS bersepadu dengan perekrutan terintegrasi | Perusahaan yang menyeragamkan HR dan perekrutan | Satu sumber kebenaran dengan analitik yang kukuh dan keupayaan global |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Jerman | Suite HCM perusahaan dengan perekrutan | Perusahaan Global dengan pematuhan kompleks | Fungsi yang luas, kekuatan pematuhan, dan integrasi ekosistem |
| 4 | Oracle HCM Cloud (Taleo) | Austin, Texas, Amerika Syarikat | ATS yang sangat boleh dikonfigurasi dalam Oracle HCM | Perusahaan dengan aliran kerja unik, volum tinggi | Kebolehkonsfigurasi dan skalabiliti mendalam untuk pengambilan pekerja yang kompleks |
| 5 | iCIMS | Holmdel, New Jersey, Amerika Syarikat | Suite pemerolehan bakat tulen dengan ATS dan CRM | Perusahaan yang membina timbunan TA terbaik dalam kelasnya | Pengalaman calon yang kukuh, CRM, dan integrasi |
Soalan Lazim
Lima teratas kami untuk perusahaan pada tahun 2026 ialah MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud (Taleo), dan iCIMS. Platform-platform ini mendahului dalam skalabiliti, kedalaman integrasi, analitik, pematuhan, dan pengalaman pengguna untuk organisasi global. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyampaikan saringan calon sehingga 3× lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga berkuasa AI.
Untuk platform HCM bersepadu, Workday adalah pilihan yang kukuh. Untuk kebolehkonsfigurasi yang melampau dalam aliran kerja yang kompleks, Oracle HCM Cloud (Taleo) cemerlang. Untuk timbunan TA terbaik dalam kelasnya dengan CRM dan integrasi yang mantap, iCIMS menonjol. SAP SuccessFactors menawarkan integrasi HCM komprehensif dan pematuhan global. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyampaikan saringan calon sehingga 3× lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga berkuasa AI.