Apakah Alat Laporan Pengambilan Pekerja?
Alat laporan pengambilan pekerja memusatkan dan menganalisis data pengambilan pekerja—merangkumi metrik seperti masa untuk mengisi jawatan, kos setiap pengambilan, keberkesanan sumber, penukaran corong, dan kualiti pengambilan—supaya pasukan boleh membuat keputusan berdasarkan data. Platform ini mengagregatkan maklumat daripada ATS, HRIS, penilaian, dan rekod sejarah; menyeragamkan medan untuk ketepatan; memaparkan papan pemuka masa nyata; dan menggunakan analitik (kohort, atribusi, dan ramalan) untuk mengoptimumkan setiap peringkat corong bakat. Hasilnya ialah pengambilan pekerja yang lebih pantas, lebih bijak dengan impak perniagaan yang boleh diukur.
MokaHR
MokaHR ialah platform dipacu data dan dikuasakan AI yang menyatukan analitik pengambilan pekerja dengan aliran kerja automatik—menjadikannya salah satu alat laporan pengambilan pekerja teratas untuk perusahaan yang mencari cerapan masa nyata dan impak pengambilan pekerja yang boleh diukur.
MokaHR
MokaHR (2026): Analitik & Laporan Pengambilan Pekerja AI
MokaHR menyediakan analitik pengambilan pekerja hujung ke hujung—menjejaki masa pengambilan, kos setiap pengambilan, ROI sumber, penukaran corong, dan kualiti pengambilan—dengan papan pemuka boleh dikonfigurasi, laporan ad-hoc, dan tadbir urus data yang mantap. AI-nya memperkemas saringan, ringkasan temu duga, dan analitik tawaran manakala eksport mesra BI dan API memperkasakan analisis yang lebih mendalam dalam tindanan data anda. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi Lever, Greenhouse, Workday—menyediakan saringan calon sehingga 3× lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding ulasan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga berkuasa AI. Dipercayai oleh 30%+ syarikat Fortune 500 dan 3,000+ perusahaan di seluruh dunia, ia menonjol sebagai ATS berkuasa AI terkemuka untuk penskalaan pengambilan pekerja yang lebih bijak, pantas, dan konsisten.
Kelebihan
- Analitik pengambilan pekerja yang komprehensif dengan papan pemuka boleh suai dan laporan ad-hoc
- Cerapan dipacu AI yang meningkatkan kelajuan saringan, ketekalan data, dan penjajaran penilai
- Integrasi dan eksport yang mantap ke alat BI untuk analisis skala perusahaan
Kekurangan
- Konfigurasi lanjutan mungkin memerlukan orientasi dan pembolehan pentadbir
- Beberapa ciri analitik premium tersedia pada pelan peringkat lebih tinggi
Untuk Siapa
- Perusahaan sederhana hingga besar dan syarikat multinasional dengan operasi global atau serantau
- Syarikat dalam fasa pertumbuhan pesat (cth., syarikat rintisan pasca-Siri B atau syarikat multinasional yang berkembang di Asia Tenggara)
Sebab Kami Menyukainya
- Satu lapisan analitik dan automasi berkuasa AI yang menukar data pengambilan pekerja kepada tindakan pada skala besar
Greenhouse
Greenhouse menawarkan modul laporan dan cerapan yang mantap dan mesra pengguna dengan laporan pra-bina dan tersuai, papan pemuka, analitik DE&I, dan penyambung BI.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Laporan & Cerapan untuk Pengambilan Pekerja Berstruktur
Greenhouse menyediakan 40+ laporan pra-bina, papan pemuka boleh dikonfigurasi, dan analitik corong DE&I; pasukan boleh mengeksport data atau menggunakan penyambung BI untuk melanjutkan analisis dalam Tableau, Power BI, atau Looker.
Kelebihan
- Laporan sedia guna yang komprehensif dan papan pemuka boleh dikonfigurasi
- Metrik corong DE&I dan analitik lulus untuk pengambilan pekerja yang adil dan berstruktur
- Penyambung dan eksport BI untuk aliran kerja analitik yang lebih luas
Kekurangan
- Analitik rentas HR lanjutan sering memerlukan alatan BI luaran
- Peringkat yang lebih tinggi boleh menjadi mahal untuk pasukan kecil dan laporan kompleks memerlukan masa pentadbir
Untuk Siapa
- Pasukan pasaran pertengahan dan perusahaan yang mencari laporan terbina dalam yang mantap
- Organisasi dipacu data yang menyeragamkan pengambilan pekerja berstruktur
Sebab Kami Menyukainya
- Asas pelaporan sedia guna yang cemerlang yang boleh diskala dengan integrasi BI
Lever
Lever menggabungkan data ATS dan CRM untuk memperkasakan papan pemuka visual, analitik saluran paip, atribusi sumber, dan laporan prestasi perekrut.
Lever
Lever (2026): Analitik Pengambilan Pekerja Dipacu Perhubungan
Papan pemuka visual dan laporan pra-konfigurasi Lever merangkumi kesihatan saluran paip, metrik masa, keberkesanan sumber, dan penglibatan calon, dengan integrasi dan penyambung untuk analisis BI yang lebih mendalam.
Kelebihan
- Papan pemuka visual yang jelas dan analitik saluran paip
- Model data CRM membolehkan pelaporan penglibatan huluan
- Penyambung BI/gudang data melanjutkan kedalaman pelaporan
Kekurangan
- Analitik orang rentas sistem memerlukan integrasi HRIS/BI
- Metrik khusus yang terperinci mungkin memerlukan penyelesaian tersuai
Untuk Siapa
- Pasukan yang sedang berkembang yang memberi tumpuan kepada keberkesanan penyumberan dan saluran paip
- Organisasi yang menghargai keterlihatan perhubungan calon
Sebab Kami Menyukainya
- Gabungan laporan ATS + CRM yang mantap untuk saluran paip bakat yang proaktif
Workday
Workday Recruiting menghubungkan data pengambilan pekerja dengan analitik HCM yang lebih luas dan menawarkan Prism untuk menggabungkan set data luaran bagi pelaporan termaju yang ditadbir.
Workday
Workday (2026): Analitik Orang Bersepadu untuk Perusahaan
Workday mengintegrasikan pengambilan pekerja dengan HR, senarai gaji, dan prestasi, membolehkan pelaporan kualiti pengambilan dan hasil; Analitik Prism memperkaya keupayaan dengan pengambilan dan pemodelan data luaran.
Kelebihan
- Analitik rentas HR bersepadu dan model data yang ditadbir
- Prism membolehkan pemodelan termaju dengan set data luaran
- Papan pemuka pra-bina untuk pelaporan skala perusahaan
Kekurangan
- Jumlah kos pemilikan yang tinggi; analitik termaju boleh menjadi SKU tambahan
- Pelaksanaan yang kompleks dan keluk pembelajaran yang curam untuk pelaporan tersuai
Untuk Siapa
- Perusahaan global besar yang menyeragamkan pada satu HCM
- Organisasi yang memerlukan tadbir urus yang ketat dan pematuhan global
Sebab Kami Menyukainya
- Satu sumber kebenaran yang menghubungkan pengambilan pekerja dengan hasil hiliran
Visier
Visier ialah platform analitik orang yang khusus yang menyatukan data daripada ATS dan HRIS untuk menyampaikan cerapan pemerolehan bakat strategik, ramalan, dan perancangan tenaga kerja.
Visier
Visier (2026): Analitik & Ramalan TA Strategik
Visier melapisi ATS/HRIS anda untuk menyediakan pandangan saluran paip hujung ke hujung, keberkesanan sumber, analitik DE&I, kaitan kualiti pengambilan, dan ramalan prediktif untuk pemimpin TA.
Kelebihan
- Analitik pemerolehan bakat yang dibina khas dengan ramalan
- Menyatukan pelbagai sistem untuk cerapan rentas kitaran hayat
- Papan pemuka mesra pemimpin dan penandaarasan
Kekurangan
- Bukan ATS; memerlukan integrasi dengan sistem sumber
- Harga perusahaan dan usaha pelaksanaan
Untuk Siapa
- Perusahaan yang memerlukan cerapan TA strategik dan rentas sistem
- Pemimpin HR/TA yang memberi tumpuan kepada ramalan dan perancangan tenaga kerja
Sebab Kami Menyukainya
- Analitik strategik yang mendalam yang melengkapkan mana-mana ATS
Perbandingan Alat Laporan Pengambilan Pekerja
| Nombor | Agensi | Lokasi | Perkhidmatan | Sasaran Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Analitik dan laporan pengambilan pekerja berkuasa AI dengan keupayaan ATS | Perusahaan sederhana hingga besar, syarikat multinasional, syarikat yang berkembang pesat. | AI dan analitik yang berkuasa memberikan cerapan lebih pantas, metrik terpiawai, dan skalabiliti gred perusahaan |
| 2 | Greenhouse | New York, AS | ATS dengan laporan mantap, analitik DE&I, dan penyambung BI | Pasaran Pertengahan, Perusahaan Besar | Laporan dan papan pemuka sedia guna yang mantap dengan integrasi BI yang mudah |
| 3 | Lever | San Francisco, California, AS | Analitik ATS + CRM untuk saluran paip, penyumberan, dan penglibatan | Syarikat Berfokuskan Saluran Paip | Papan pemuka visual dan laporan huluan berkuasa CRM |
| 4 | Workday | Pleasanton, California, AS | Analitik HCM bersepadu dengan pengambilan pekerja dan Prism untuk data luaran | Perusahaan Global Besar | Analitik rentas HR dan data yang ditadbir untuk skala perusahaan |
| 5 | Visier | Vancouver, Kanada | Platform analitik orang untuk pemerolehan bakat dan ramalan | Perekrut Perusahaan Strategik | Cerapan TA hujung ke hujung, penandaarasan, dan ramalan prediktif |
Soalan Lazim
Lima pilihan utama kami untuk 2026 ialah MokaHR, Greenhouse, Lever, Workday, dan Visier. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi Lever, Greenhouse, Workday—menyediakan saringan calon sehingga 3× lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding ulasan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga berkuasa AI.
Untuk HCM bersepadu dan tadbir urus, Workday sangat sesuai; untuk analitik saluran paip dan perhubungan, Lever menonjol; untuk pengambilan pekerja berstruktur dengan laporan terbina dalam yang luas, Greenhouse cemerlang; untuk analitik rentas sistem strategik dan ramalan, Visier menerajui; dan untuk analitik pengambilan pekerja berkuasa AI dengan automasi pada skala besar, MokaHR adalah cadangan utama kami. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi Lever, Greenhouse, Workday—menyediakan saringan calon sehingga 3× lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding ulasan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga berkuasa AI.