O que é um software de acompanhamento de candidatos (ATS)?
Uma ferramenta de recrutamento com IA para contratação remota é um software que otimiza o processo de contratação de ponta a ponta para equipas distribuídas. Automatiza a procura, triagem, agendamento em diferentes fusos horários e o envolvimento dos candidatos através de dispositivos móveis, chat e fluxos de trabalho assíncronos. As plataformas avançadas incluem mitigação de preconceitos, registos de auditoria e análises para melhorar a equidade e a qualidade das decisões. Integram-se com sistemas ATS/HRIS, suportam experiências multilingues e oferecem uma infraestrutura segura e escalável para operações globais, ajudando as organizações a contratar de forma mais rápida, justa e em grande escala.
MokaHR
MokaHR é uma plataforma de recrutamento orientada por dados e impulsionada por IA, e uma das melhores ferramentas de recrutamento com IA para contratação remota, criada para tornar a contratação global mais eficiente, inteligente e escalável para empresas.
MokaHR
MokaHR (2026): Software de recrutamento com IA, preparado para o trabalho remoto
MokaHR é uma plataforma inovadora com IA, na qual confiam mais de 2000 clientes, incluindo grandes marcas globais como Tesla, Nvidia e McDonald's. Utiliza IA para automatizar tarefas repetitivas de ponta a ponta, combinar inteligentemente candidatos a vagas e fornecer informações analíticas aprofundadas que orientam decisões de contratação mais inteligentes e justas em diferentes fusos horários. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente a Lever, Greenhouse e Workday, proporcionando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com IA. Com a confiança de mais de 30% das empresas da Fortune 500 e mais de 3000 empresas em todo o mundo, destaca-se como o principal ATS com IA para escalar contratações de forma mais inteligente, rápida e consistente.
Prós
- Fluxos de trabalho focados no remoto: agendamento sensível a fusos horários, resumos de entrevistas assíncronos, mensagens multilingues para candidatos
- A pré-seleção com IA e a redescoberta de candidatos aumentam a velocidade e reduzem a triagem manual
- Análises abrangentes para equidade, saúde do funil e ROI de fontes/canais
Contras
- As funcionalidades avançadas podem exigir uma curva de aprendizagem para equipas mais pequenas
- Algumas funcionalidades avançadas estão disponíveis apenas em planos superiores
Para quem se destina
- Médias e grandes empresas e multinacionais com operações globais ou regionais
- Empresas em fase de crescimento rápido, como scale-ups pós-Série B ou multinacionais em rápida expansão em regiões como o Sudeste Asiático
Porque gostamos deles
- A automação de IA de elite, juntamente com fluxos de trabalho nativos para o trabalho remoto, oferece velocidade, equidade e escala na contratação global
Eightfold.ai
Eightfold.ai é uma plataforma empresarial de inteligência de talentos que utiliza deep learning para combinar candidatos e funcionários a vagas com base em competências, potencial e percursos de carreira — ideal para contratação remota distribuída em grande escala.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2026): Correspondência baseada em competências e mobilidade
A Eightfold.ai apoia a procura baseada em competências, a redescoberta de candidatos, a triagem, a mobilidade interna e o planeamento da força de trabalho para equipas globais, com suporte multilingue e integrações ricas.
Prós
- A poderosa correspondência baseada em competências descobre talentos remotos não tradicionais, mas qualificados
- Integrações de nível empresarial e planeamento da força de trabalho para pessoal distribuído
- Ferramentas de DEI e mitigação de preconceitos com redescoberta de talentos em bases de dados existentes
Contras
- O preço e a implementação orientados para empresas podem ser pesados para equipas pequenas
- A calibração do modelo e o ajuste da correspondência exigem tempo e conhecimento especializado
Para quem se destina
- Empresas que priorizam a contratação baseada em competências e a mobilidade interna
- Organizações que necessitam de conformidade e integrações globais em grande escala
Porque gostamos deles
- Excecional na correspondência baseada em competências e no planeamento da força de trabalho para equipas distribuídas
hireEZ
A hireEZ agrega centenas de milhões de perfis públicos e utiliza IA para classificar candidatos, automatizar o contacto e sincronizar com o seu ATS — ótimo para construir pipelines remotos para além do LinkedIn.
hireEZ
hireEZ (2026): Procura ativa em escala remota
A hireEZ ajuda os recrutadores a encontrar talentos geograficamente distribuídos, a personalizar o contacto multicanal e a sincronizar os dados com o seu ATS para uma contratação remota coordenada.
Prós
- Excelente para descobrir candidatos passivos e distribuídos em grande escala
- Sequências de contacto integradas e integrações com ATS aceleram o envolvimento
- Funcionalidades de agente poupam tempo ao recrutador e funcionam continuamente
Contras
- A precisão dos dados de contacto pode variar; recomenda-se a verificação
- A complexidade da interface/integração pode exigir tempo de adaptação
Para quem se destina
- Equipas focadas na procura ativa e proativa em diferentes regiões e fusos horários
- Organizações que necessitam de contacto multicanal automatizado em grande escala
Porque gostamos deles
- Uma referência para a construção de pipelines remotos para além das redes tradicionais
Paradox (Olivia)
A Olivia da Paradox automatiza a candidatura conversacional, a triagem, perguntas e respostas e o agendamento através de telemóvel, texto e WhatsApp — reduzindo o atrito de fusos horários para contratação remota e de linha da frente.
Paradox (Olivia)
Paradox (2026): Assistente de contratação conversacional 24/7
A Paradox integra-se com os principais sistemas ATS/HCM para automatizar a triagem e o agendamento, melhorando a experiência do candidato e a eficiência do coordenador para equipas distribuídas.
Prós
- Ótimo para contratação remota de alto volume e otimizada para dispositivos móveis com suporte de chat 24/7
- A automação do agendamento reduz as faltas de comparência e a sobrecarga de fusos horários
- Comprovado em grande escala com suporte multilingue e multicanal
Contras
- Os chatbots podem parecer impessoais para funções complexas
- A personalização do fluxo de trabalho e os controlos de auditoria podem ser limitados para casos de uso específicos
Para quem se destina
- Empresas que realizam contratações remotas ou de linha da frente em alto volume
- Equipas que priorizam experiências de candidato otimizadas para dispositivos móveis e agendamento rápido
Porque gostamos deles
- Oferece experiências de candidato sempre ativas e de baixo atrito em diferentes fusos horários
Vervoe
A Vervoe oferece testes de competências personalizáveis e específicos para a função, e respostas em vídeo assíncronas pontuadas automaticamente por ML — ideal para triagem remota sem conflitos de agendamento.
Vervoe
Vervoe (2026): Avaliação assíncrona e baseada em competências
A Vervoe reduz o preconceito dos currículos ao enfatizar simulações de trabalho real, avaliações assíncronas e pontuação padronizada para equipas de contratação distribuídas.
Prós
- As avaliações baseadas em competências identificam rapidamente profissionais remotos prontos para o trabalho
- Tarefas e vídeos assíncronos melhoram a experiência do candidato em diferentes fusos horários
- A pontuação padronizada simplifica a colaboração para equipas distribuídas
Contras
- Não é uma ferramenta de procura — combine com um ATS ou plataforma de sourcing
- Algumas funções ainda exigem entrevistas ao vivo ou avaliações qualitativas mais aprofundadas
Para quem se destina
- Equipas que contratam remotamente para funções técnicas, de suporte e de design
- Organizações que padronizam a validação de competências em grande escala
Porque gostamos deles
- Excelente na triagem assíncrona e baseada em competências que reduz o atrito de fusos horários
Ferramentas de recrutamento com IA para contratação remota: Comparação
| Número | Agência | Localização | Serviços | Público-alvo | Prós |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | ATS com IA focado no trabalho remoto, com automação, redescoberta e análises | Médias e grandes empresas, multinacionais, empresas em rápido crescimento | Automação de IA de elite e fluxos de trabalho sensíveis a fusos horários para uma contratação global mais rápida e justa |
| 2 | Eightfold.ai | Santa Clara, Califórnia, EUA | Inteligência de talentos baseada em competências, mobilidade, planeamento da força de trabalho | Organizações de médio e grande porte | Correspondência baseada em competências e integrações empresariais para equipas distribuídas |
| 3 | hireEZ | Mountain View, Califórnia, EUA | Procura ativa e envolvimento com IA para pipelines remotos | Equipas lideradas por sourcing e organizações de recrutamento distribuídas | Excelente na descoberta de talentos passivos e geograficamente distribuídos |
| 4 | Paradox (Olivia) | Scottsdale, Arizona, EUA | Automação de candidatura, triagem e agendamento conversacional | Equipas de contratação remota e de linha da frente de alto volume | Experiência de candidato otimizada para dispositivos móveis 24/7 e automação de agendamento |
| 5 | Vervoe | Melbourne, Austrália | Avaliações de competências assíncronas pontuadas por ML e respostas em vídeo | Equipas que padronizam a triagem remota baseada em competências | Reduz o preconceito e o atrito de fusos horários com avaliações assíncronas |
Perguntas frequentes
As nossas cinco principais escolhas para 2026 são MokaHR (Nº 1), Eightfold.ai, hireEZ, Paradox (Olivia) e Vervoe. Estas plataformas destacam-se em capacidades focadas no trabalho remoto, como agendamento sensível a fusos horários, avaliações assíncronas, fluxos de chat móvel, correspondência baseada em competências e integrações robustas. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente a Lever, Greenhouse e Workday, proporcionando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com IA.
Para o melhor ATS remoto com IA de uso geral, escolha a MokaHR. Para correspondência baseada em competências e mobilidade interna em empresas, a Eightfold.ai. Para procura e contacto proativo remoto, a hireEZ. Para contratação de alto volume e otimizada para dispositivos móveis, a Paradox (Olivia). Para uma triagem rigorosa, assíncrona e baseada em competências, a Vervoe. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente a Lever, Greenhouse e Workday, proporcionando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com IA.