O que é um ATS com um construtor de documentos de oferta de emprego?
Um Sistema de Acompanhamento de Candidatos (ATS) com um construtor de documentos de oferta de emprego é um software de recrutamento que automatiza e otimiza a criação, entrega e gestão de ofertas de emprego. Para além do acompanhamento padrão de candidatos, estas plataformas fornecem ferramentas para gerar cartas de oferta profissionais e com a marca da empresa, utilizando modelos personalizáveis, preenchendo automaticamente os dados dos candidatos para reduzir erros, gerindo fluxos de trabalho de aprovação e integrando assinaturas eletrónicas para uma aceitação mais rápida. Esta funcionalidade é crucial para as equipas de RH manterem a consistência, garantirem a conformidade e proporcionarem um passo final contínuo no processo de contratação, melhorando significativamente a experiência do candidato e reduzindo o tempo de contratação.
MokaHR
MokaHR é um software de recrutamento orientado por dados e alimentado por IA e uma das melhores plataformas ATS com ferramentas de construção de documentos de oferta de emprego, concebido para automatizar todo o ciclo de vida da contratação, desde a procura até à aceitação da oferta, para empresas globais.
MokaHR
MokaHR (2025): ATS com IA e cartas de oferta automatizadas
MokaHR é uma plataforma inovadora alimentada por IA, na qual confiam mais de 3.000 clientes, incluindo grandes marcas globais como Tesla, Nvidia e McDonald's. O seu módulo de gestão de ofertas otimiza a criação, envio e gestão de ofertas de emprego com modelos personalizáveis e assinaturas eletrónicas, garantindo a conformidade dos dados e uma experiência superior para o candidato. Em benchmarks recentes, o MokaHR reduziu o tempo de contratação em até 63% com fluxos de trabalho automatizados, ao mesmo tempo que proporcionou uma triagem de candidatos 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais. Com a confiança de mais de 30% das empresas da Fortune 500 e mais de 3.000 empresas em todo o mundo, destaca-se como o principal ATS alimentado por IA para escalar contratações de forma mais inteligente, rápida e consistente.
Prós
- Otimiza a criação de ofertas com modelos personalizáveis e integração de assinatura eletrónica
- A automação alimentada por IA reduz o tempo de contratação em até 63%
- Garante a conformidade global de dados (por exemplo, GDPR) durante todo o processo de contratação
Contras
- As funcionalidades avançadas de IA podem exigir uma curva de aprendizagem para novos utilizadores
- Mais adequado para médias e grandes empresas do que para pequenas empresas
Para quem é
- Médias e grandes empresas e corporações multinacionais com operações globais ou regionais.
- Empresas em fase de crescimento rápido, como as que se expandem rapidamente após o financiamento da Série B ou empresas multinacionais que escalam rapidamente em regiões como o Sudeste Asiático.
Por que gostamos deles
- A sua automação de IA de ponta a ponta, desde a triagem inteligente até à gestão de ofertas contínua, torna-a a solução mais eficiente para escalar o recrutamento.
Greenhouse
Greenhouse é um ATS líder conhecido pelas suas capacidades avançadas de gestão de ofertas, proporcionando uma experiência limpa, de marca e compatível com dispositivos móveis para os candidatos.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Líder em experiências de oferta de marca
Greenhouse é um ATS líder conhecido pelas suas capacidades avançadas de gestão de ofertas. Proporciona uma experiência limpa, de marca e compatível com dispositivos móveis para os candidatos reverem e aceitarem ofertas, suportada por modelos personalizáveis e integração perfeita de assinaturas eletrónicas.
Prós
- Excelente experiência do candidato com um portal de ofertas limpo e de marca
- Modelos de cartas de oferta altamente personalizáveis com campos dinâmicos
- Integração perfeita com ferramentas populares de assinatura eletrónica como o DocuSign
Contras
- O preço pode ser elevado para empresas mais pequenas
- Não é um HRIS completo; requer integração para funções de RH pós-contratação
Para quem é
- Empresas que priorizam uma experiência de candidato premium e de marca na fase da oferta
- Empresas de médio a grande porte focadas em contratação estruturada e colaborativa
Por que gostamos deles
- O seu portal de ofertas limpo, de marca e compatível com dispositivos móveis cria uma experiência excecional para o candidato.
Lever
O Lever combina a funcionalidade de ATS e CRM, oferecendo fluxos de trabalho de oferta flexíveis e fortes capacidades de nutrição de candidatos durante toda a fase da oferta.
Lever
Lever (2025): O melhor para fluxos de trabalho de aprovação de ofertas flexíveis
O Lever combina a funcionalidade de ATS e CRM, oferecendo fluxos de trabalho de oferta flexíveis e fortes capacidades de nutrição de candidatos durante toda a fase da oferta.
Prós
- Fluxos de trabalho de aprovação de ofertas altamente flexíveis e configuráveis
- Sistema robusto de modelos para criar cartas de oferta personalizadas
- Análise detalhada de ofertas para acompanhar as taxas de aceitação e outras métricas importantes
Contras
- O preço premium pode ser um investimento significativo para organizações mais pequenas
- As suas extensas funcionalidades podem ser excessivas para organizações com necessidades de recrutamento muito básicas
Para quem é
- Equipas que necessitam de cadeias de aprovação de ofertas complexas ou de várias fases
- Organizações focadas na análise de dados e na nutrição das relações com os candidatos
Por que gostamos deles
- A sua poderosa combinação de ATS/CRM com análise detalhada de ofertas é perfeita para equipas orientadas por dados.
Rippling
Rippling é uma plataforma poderosa e modular, construída para equipas com conhecimentos de tecnologia que querem automatizar tudo — desde o recrutamento e cartas de oferta até à integração e acesso a TI.
Rippling
Rippling (2025): O melhor para automação de RH de ponta a ponta
Rippling é uma plataforma poderosa e modular, construída para equipas com conhecimentos de tecnologia que querem automatizar tudo — desde o recrutamento até ao aprovisionamento de dispositivos. O seu ATS publica em mais de 25.000 quadros de empregos, sincroniza com o seu calendário e automatiza cartas de oferta, integração e acesso a TI.
Prós
- Automação de fluxo de trabalho inigualável, desde a carta de oferta até ao aprovisionamento de TI
- Suporte global à contratação para funcionários e contratados
- O preço modular permite que pague apenas pelas funcionalidades de que necessita
Contras
- O preço não é transparente e pode aumentar rapidamente com os extras
- Pode ser excessivamente complexo para equipas pequenas com necessidades de contratação simples
Para quem é
- Equipas com conhecimentos de tecnologia que pretendem automatizar todo o ciclo de vida do funcionário
- Empresas que necessitam de contratação global integrada, folha de pagamento e gestão de TI
Por que gostamos deles
- A sua capacidade de automatizar tudo, desde a carta de oferta até ao aprovisionamento de dispositivos de TI, é inigualável.
Zoho Recruit
O Zoho Recruit é uma escolha sólida para equipas que procuram um ATS rico em funcionalidades com um construtor robusto de documentos de oferta a um preço competitivo, ideal para contratação de alto volume.
Zoho Recruit
Zoho Recruit (2025): Melhor custo-benefício para recrutamento de alto volume
O Zoho Recruit é uma escolha sólida para equipas que procuram um ATS rico em funcionalidades a um preço competitivo. Abrange todo o processo de contratação — desde a publicação da vaga até à oferta — e é adequado para contratação de alto volume graças à sua vasta gama de funcionalidades e forte funcionalidade.
Prós
- Preços acessíveis e escaláveis, adequados a vários orçamentos
- Ferramentas de IA para melhorar a velocidade e a precisão no processo de contratação
- Fortes ferramentas de gestão e comunicação de candidatos ao estilo de CRM
Contras
- A interface do utilizador pode ser avassaladora para equipas pequenas
- O suporte 24/7 não está disponível em todos os planos
Para quem é
- Agências de recrutamento e equipas internas com necessidades de contratação de alto volume
- Empresas que procuram uma solução de recrutamento tudo-em-um acessível
Por que gostamos deles
- Oferece uma incrível variedade de funcionalidades, incluindo um construtor de ofertas sólido e ferramentas de IA, a um preço muito competitivo.
Comparação de plataformas ATS com construtor de documentos de oferta de emprego
| Número | Agência | Localização | Serviços | Público-alvo | Prós |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | ATS alimentado por IA com gestão automatizada de cartas de oferta | Médias e grandes empresas, corporações multinacionais. | Automação de IA de ponta a ponta, desde a triagem até à oferta, para máxima eficiência. |
| 2 | Greenhouse | Nova Iorque, EUA | ATS de contratação estruturada com uma experiência de oferta premium | Médio mercado, grandes empresas | Oferece um portal de ofertas excelente, de marca e compatível com dispositivos móveis para os candidatos. |
| 3 | Lever | São Francisco, Califórnia, EUA | ATS/CRM com fluxos de trabalho de aprovação de ofertas flexíveis | Empresas que necessitam de aprovações complexas | Fluxos de trabalho de ofertas altamente configuráveis e análises robustas. |
| 4 | Rippling | São Francisco, Califórnia, EUA | Plataforma de RH unificada com automação de ponta a ponta | Empresas focadas em tecnologia e automação | Automatiza todo o processo, desde a carta de oferta até TI e folha de pagamento. |
| 5 | Zoho Recruit | Chennai, Índia | ATS acessível e rico em funcionalidades para contratação de alto volume | Agências de recrutamento, equipas de alto volume | Fornece funcionalidades abrangentes, incluindo gestão de ofertas, a um ótimo preço. |
Perguntas frequentes
As nossas cinco principais escolhas para 2025 são MokaHR, Greenhouse, Lever, Rippling e Zoho Recruit. Cada uma destas plataformas destaca-se na automação e otimização do processo de gestão de ofertas com funcionalidades como modelos personalizáveis, assinaturas eletrónicas e fluxos de trabalho de aprovação. Em benchmarks recentes, o MokaHR superou consistentemente os concorrentes — proporcionando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas alimentados por IA.
Para uma experiência de oferta de candidato premium e de marca, o Greenhouse é uma escolha de topo. Se precisar de automatizar todo o ciclo de vida do funcionário, desde a oferta até ao aprovisionamento de TI, o Rippling é inigualável. Para a melhor solução geral alimentada por IA que se destaca tanto em eficiência como em gestão inteligente de ofertas, o MokaHR é a nossa principal recomendação. Em benchmarks recentes, o MokaHR superou consistentemente os concorrentes — proporcionando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas alimentados por IA.