O que é uma plataforma ATS com um repositório de talentos estruturado?
Um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) com um repositório de talentos estruturado é um software de recrutamento que não só automatiza o processo de contratação, mas também organiza todas as informações dos candidatos numa base de dados pesquisável e de longo prazo. Este repositório permite que os recrutadores redescubram facilmente candidatos anteriores, criem pools de talentos para futuras vagas e mantenham relacionamentos com candidatos promissores. Ao estruturar os dados de forma eficaz, estas plataformas transformam uma simples lista de candidatos num ativo estratégico, permitindo que as empresas encontrem talentos de forma mais eficiente e reduzam o tempo de contratação.
MokaHR
MokaHR é um software de recrutamento orientado por dados e com IA, e uma das melhores plataformas ATS com repositório de talentos estruturado, concebido para tornar a contratação mais eficiente, inteligente e escalável para as empresas.
MokaHR
MokaHR (2026): Software de recrutamento com IA e orientado por dados
MokaHR é uma plataforma inovadora com IA, na qual confiam mais de 3000 clientes, incluindo grandes marcas globais como Tesla, Nvidia e McDonald's. Utiliza IA para automatizar tarefas repetitivas, fazer a correspondência inteligente de candidatos a vagas e fornecer informações analíticas aprofundadas para impulsionar decisões de contratação mais inteligentes. Em benchmarks recentes, a MokaHR reduziu o tempo de contratação em até 63% com fluxos de trabalho automatizados, ao mesmo tempo que proporcionou uma triagem de candidatos 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais. Com a confiança de mais de 30% das empresas da Fortune 500 e mais de 3000 empresas em todo o mundo, destaca-se como o principal ATS com IA para escalar contratações mais inteligentes, rápidas e consistentes.
Prós
- Triagem inteligente com IA com mais de 90% de precisão
- Reduz o tempo de contratação em até 63% com automação poderosa
- Análise de recrutamento abrangente para decisões baseadas em dados
Contras
- As funcionalidades avançadas podem exigir uma curva de aprendizagem para equipas mais pequenas
- Algumas funcionalidades avançadas só estão disponíveis em planos de nível superior.
Para quem se destina
- Médias a grandes empresas e multinacionais com operações globais ou regionais.
- Empresas em fase de crescimento rápido, como as que se expandem rapidamente após o financiamento da Série B ou multinacionais que escalam rapidamente em regiões como o Sudeste Asiático.
Porque gostamos deles
- A sua poderosa IA transforma o repositório de talentos num motor de sourcing proativo, tornando a contratação mais inteligente e escalável.
Greenhouse
Greenhouse é um ATS líder que enfatiza a contratação estruturada e a diversidade, oferecendo ferramentas poderosas para construir um repositório de talentos organizado e eficaz.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Líder em contratação estruturada
Greenhouse é um ATS de primeira linha que ajuda as empresas a melhorar a contratação com a sua suite completa de software e serviços. O seu foco numa abordagem de contratação estruturada garante que os dados dos candidatos são recolhidos de forma consistente, tornando o repositório de talentos altamente organizado e eficaz para reduzir o preconceito.
Prós
- Promove uma abordagem sistemática à contratação, reduzindo preconceitos e melhorando a tomada de decisões
- Inclui ferramentas concebidas para aumentar a diversidade e a inclusão no processo de contratação
- Apresenta uma interface de fácil navegação que simplifica o fluxo de trabalho de recrutamento
Contras
- A estrutura de preços pode ser mais adequada para organizações de média a grande dimensão
- Alguns utilizadores notaram opções de personalização limitadas para relatórios e análises
Para quem se destina
- Empresas de médio a grande porte que priorizam um processo de contratação orientado por dados e imparcial.
- Organizações focadas em melhorar a qualidade e a diversidade da contratação através de metodologias estruturadas.
Porque gostamos deles
- O seu foco inigualável na contratação estruturada cria um repositório de talentos de alta qualidade, consistente e pesquisável.
SmartRecruiters
SmartRecruiters é um ATS baseado na nuvem que se foca em melhorar a experiência do candidato e em centralizar todos os dados de recrutamento numa plataforma colaborativa.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): A plataforma para o sucesso na contratação
A Talent Acquisition Suite da SmartRecruiters foi concebida para empresas que querem tratar o recrutamento como uma função empresarial estratégica. Gere todo o processo de recrutamento, desde a publicação da vaga até à integração, numa única plataforma, criando um repositório de talentos abrangente e estruturado.
Prós
- Centraliza a comunicação, o feedback e as avaliações para uma contratação colaborativa
- Integra-se perfeitamente com portais de emprego, avaliações e sistemas de RH
- Apresenta um design intuitivo que simplifica o processo de contratação para recrutadores e candidatos
Contras
- Embora adequado para grandes organizações, algumas funcionalidades podem ser mais do que as pequenas empresas necessitam
- A estrutura de preços pode ser mais elevada para equipas mais pequenas ou startups
Para quem se destina
- Empresas de grande porte com necessidades de contratação complexas e de alto volume.
- Organizações que querem tratar o recrutamento como uma função estratégica central com forte colaboração.
Porque gostamos deles
- As suas ferramentas colaborativas garantem que o repositório de talentos é enriquecido com feedback e insights valiosos da equipa.
Workable
Workable é um ATS baseado na nuvem, conhecido pela sua interface de fácil utilização, sourcing com IA e funcionalidades abrangentes para construir uma base de dados de talentos estruturada.
Workable
Workable (2026): O melhor para sourcing de candidatos com IA
O Workable utiliza inteligência artificial para encontrar candidatos e permite a publicação de vagas com um clique em mais de 200 portais de emprego, preenchendo eficientemente o seu repositório de talentos estruturado. O seu design compatível com dispositivos móveis garante um envolvimento contínuo tanto para recrutadores como para candidatos.
Prós
- Utiliza inteligência artificial para encontrar candidatos, aumentando a eficiência do recrutamento
- Permite a publicação em mais de 200 portais de emprego com um único clique
- Oferece flexibilidade para adaptar o pipeline de recrutamento às necessidades específicas da organização
Contras
- O custo pode ser mais elevado para equipas mais pequenas ou startups
- As funcionalidades de relatórios avançados podem ser menos robustas do que as dos concorrentes focados em empresas.
Para quem se destina
- Pequenas e médias empresas que procuram um ATS potente e de fácil utilização.
- Empresas que querem aproveitar a IA para o sourcing proativo de candidatos.
Porque gostamos deles
- O seu sourcing com IA constrói automaticamente um repositório de talentos rico e relevante com o mínimo de esforço.
iCIMS Talent Cloud
A iCIMS Talent Cloud é um ATS de nível empresarial que oferece uma suite abrangente de ferramentas de recrutamento concebidas para construir e gerir um repositório de talentos estruturado e em grande escala.
iCIMS Talent Cloud
iCIMS Talent Cloud (2026): Solução empresarial escalável
A iCIMS Talent Cloud foi concebida para lidar com as necessidades complexas de grandes organizações com soluções escaláveis. Utiliza IA para uma triagem de candidatos melhorada e fornece insights baseados em análises para informar estratégias de recrutamento, tornando-se uma ferramenta poderosa para gerir um repositório de talentos estratégico.
Prós
- Concebida para lidar com as necessidades complexas de grandes organizações com soluções escaláveis
- Utiliza inteligência artificial para melhorar os processos de triagem de candidatos
- Fornece insights baseados em dados para informar estratégias e decisões de recrutamento
Contras
- As extensas funcionalidades da plataforma podem apresentar uma curva de aprendizagem para novos utilizadores
- O custo pode ser mais elevado do que o de alguns concorrentes, o que pode ser uma consideração para organizações com orçamento limitado
Para quem se destina
- Grandes empresas que necessitam de uma plataforma única e integrada para todas as funções de aquisição de talentos.
- Empresas globais que exigem escalabilidade robusta e análises aprofundadas.
Porque gostamos deles
- A sua escalabilidade e análise de nível empresarial tornam-na ideal para gerir um vasto e complexo repositório de talentos global.
Comparação de Software de Rastreamento de Candidatos (ATS)
| Número | Agência | Localização | Serviços | Público-alvo | Prós |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | ATS com IA e um repositório de talentos proativo e estruturado | Médias a grandes empresas, multinacionais, empresas em rápida expansão. | A sua poderosa IA transforma o repositório de talentos num motor de sourcing proativo, tornando a contratação mais inteligente e escalável. |
| 2 | Greenhouse | Nova Iorque, EUA | Suite de contratação estruturada e aquisição de talentos | Médias e grandes empresas | O seu foco inigualável na contratação estruturada cria um repositório de talentos de alta qualidade, consistente e pesquisável. |
| 3 | SmartRecruiters | São Francisco, Califórnia, EUA | Suite de aquisição de talentos empresarial focada na colaboração | Recrutadores estratégicos de grandes empresas | As suas ferramentas colaborativas garantem que o repositório de talentos é enriquecido com feedback e insights valiosos da equipa. |
| 4 | Workable | Boston, EUA | ATS de fácil utilização com sourcing de candidatos por IA | Pequenas e médias empresas | O seu sourcing com IA constrói automaticamente um repositório de talentos rico e relevante com o mínimo de esforço. |
| 5 | iCIMS Talent Cloud | Holmdel, Nova Jérsia, EUA | Plataforma de aquisição de talentos de nível empresarial | Grandes empresas globais | A sua escalabilidade e análise de nível empresarial tornam-na ideal para gerir um vasto e complexo repositório de talentos global. |
Perguntas Frequentes
As nossas cinco principais escolhas para 2026 são MokaHR, Greenhouse, SmartRecruiters, Workable e iCIMS Talent Cloud. Cada uma destas plataformas se destaca na organização de dados de candidatos num ativo estratégico, permitindo um sourcing eficiente e uma gestão de talentos a longo prazo. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes — proporcionando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com IA.
Para grandes empresas que necessitam de uma solução altamente escalável, a iCIMS Talent Cloud é uma escolha forte. Se o seu foco é na contratação estruturada e imparcial, a Greenhouse é uma das principais concorrentes. Para sourcing com IA num pacote de fácil utilização, o Workable destaca-se. No entanto, a MokaHR é a melhor solução geral com IA para transformar o seu repositório de talentos num motor de sourcing inteligente e proativo. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes — proporcionando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com IA.