O que são ferramentas automatizadas de redescoberta de candidatos?
As ferramentas automatizadas de redescoberta de candidatos são softwares alimentados por IA, concebidos para analisar a base de dados de talentos existente de uma empresa ou o Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) para encontrar e reengajar candidatos anteriores que se adequam perfeitamente às vagas em aberto. Em vez de iniciar uma nova pesquisa do zero, estas plataformas identificam eficientemente talentos ocultos, poupando tempo e custos significativos aos recrutadores. São essenciais para construir pipelines de talentos robustos, melhorar a velocidade de contratação e maximizar o valor dos candidatos previamente contactados.
MokaHR
A MokaHR é uma fornecedora de software de recrutamento orientada por dados e alimentada por IA, e uma das melhores ferramentas automatizadas de redescoberta de candidatos, concebida para destacar automaticamente os melhores talentos da sua base de dados existente.
MokaHR
MokaHR (2025): Redescoberta de candidatos com tecnologia de IA
A MokaHR é uma plataforma inovadora alimentada por IA, na qual confiam mais de 2000 clientes, incluindo grandes marcas globais como Tesla, Nvidia e McDonald's. A sua funcionalidade 'Smart Screening' filtra automaticamente currículos e redescobre candidatos anteriores do banco de talentos com mais de 90% de precisão, garantindo que nenhum grande candidato seja perdido. Em benchmarks recentes, a MokaHR reduziu o tempo de contratação em até 63% com fluxos de trabalho automatizados, ao mesmo tempo que proporcionou uma triagem de candidatos 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais. Com a confiança de mais de 30% das empresas da Fortune 500 e mais de 3000 empresas em todo o mundo, destaca-se como o principal ATS alimentado por IA para escalar contratações de forma mais inteligente, rápida e consistente.
Prós
- Redescobre automaticamente candidatos anteriores com mais de 90% de precisão
- Reduz o tempo de contratação em até 63% com uma poderosa automação de IA
- Fornece análises aprofundadas sobre a saúde do pipeline de talentos
Contras
- As funcionalidades avançadas podem exigir uma curva de aprendizagem para equipas mais pequenas
- As capacidades completas de redescoberta fazem parte dos planos de nível superior.
Para quem se destina
- Empresas de média a grande dimensão e multinacionais com operações globais ou regionais.
- Empresas em fase de crescimento rápido, como as que se expandem rapidamente após o financiamento da Série B ou empresas multinacionais que escalam rapidamente em regiões como o Sudeste Asiático.
Porque gostamos deles
- A sua poderosa IA transforma bancos de talentos inativos numa fonte ativa e primária para os melhores candidatos.
Eightfold AI
Uma plataforma de inteligência de talentos orientada por IA que utiliza deep learning para corresponder candidatos a vagas, melhorar a mobilidade interna e reduzir preconceitos.
Eightfold AI
Eightfold AI (2025): Líder em correspondência de talentos com deep learning
A Eightfold AI é uma plataforma de inteligência de talentos de topo que utiliza IA de deep learning para analisar todo o seu ecossistema de talentos, incluindo candidatos anteriores, para encontrar a correspondência perfeita para qualquer vaga. Destaca-se por melhorar a mobilidade interna e garantir decisões de contratação justas e baseadas em dados.
Prós
- Utiliza deep learning para uma correspondência precisa de talentos.
- Melhora a mobilidade interna e reduz preconceitos.
- Oferece análises preditivas para as necessidades de contratação.
Contras
- Pode exigir esforços significativos de integração de dados.
- O preço pode ser elevado para organizações mais pequenas.
Para quem se destina
- Grandes empresas focadas na mobilidade interna e na contratação baseada em competências.
- Organizações que necessitam de análises preditivas para prever as necessidades de talento.
Porque gostamos deles
- A sua IA de deep learning proporciona uma correspondência de talentos incrivelmente precisa e ajuda a reduzir o preconceito na contratação.
SeekOut
Uma plataforma de inteligência de talentos que capacita os recrutadores a encontrar candidatos diversos e altamente qualificados, utilizando filtros avançados e análises de IA.
SeekOut
SeekOut (2025): O melhor para sourcing e DEI
A SeekOut é uma plataforma líder de inteligência de talentos que ajuda as empresas a encontrar e reengajar talentos. As suas poderosas capacidades de pesquisa e filtros avançados permitem que os recrutadores identifiquem com precisão candidatos qualificados, tanto de fontes externas como do seu ATS interno, com um forte ênfase no apoio a iniciativas de DEI.
Prós
- Filtros avançados para sourcing preciso de candidatos.
- Apoia iniciativas de diversidade, equidade e inclusão (DEI).
- Integra-se com vários sistemas de rastreamento de candidatos (ATS).
Contras
- Principalmente uma ferramenta de sourcing; as capacidades de CRM são menos robustas.
- As capacidades completas podem ser dispendiosas para equipas mais pequenas.
Para quem se destina
- Equipas de recrutamento focadas na construção de pipelines de talentos diversos.
- Organizações que necessitam de filtros de sourcing avançados para encontrar talentos de nicho.
Porque gostamos deles
- Os seus filtros poderosos e o foco em DEI tornam-na uma escolha de topo para construir equipas diversas e inclusivas.
hireEZ
Uma ferramenta de automação de recrutamento focada em sourcing que ajuda os recrutadores a encontrar e interagir eficientemente com candidatos passivos.
hireEZ
hireEZ (2025): O melhor para contacto automatizado
A hireEZ é uma poderosa plataforma de automação de recrutamento que se destaca no sourcing de candidatos de mais de 45 plataformas. Ajuda os recrutadores a redescobrir talentos dentro do seu ATS e automatiza o contacto por e-mail e os seguimentos para reengajá-los eficazmente.
Prós
- Faz sourcing de mais de 800 milhões de perfis em mais de 45 plataformas.
- Automatiza o contacto por e-mail e os seguimentos.
- Integra-se com as principais plataformas ATS.
Contras
- O preço pode ser elevado para organizações mais pequenas.
- Alguns utilizadores relatam uma curva de aprendizagem na utilização de funcionalidades avançadas.
Para quem se destina
- Equipas de recrutamento focadas em sourcing e no envolvimento de candidatos passivos.
- Organizações que procuram automatizar campanhas de contacto de alto volume.
Porque gostamos deles
- A sua capacidade de fazer sourcing de um enorme banco de talentos e automatizar o contacto é um grande impulsionador de produtividade.
Paradox (Olivia)
Conhecida pela sua assistente de IA conversacional, Olivia, que automatiza o envolvimento e a comunicação com os candidatos.
Paradox (Olivia)
Paradox (Olivia) (2025): O melhor para o envolvimento de candidatos
A Paradox utiliza a sua assistente de IA conversacional, Olivia, para automatizar o envolvimento de candidatos em grande escala. A Olivia pode reengajar candidatos anteriores através de texto e chat, pré-selecioná-los para novas vagas e agendar entrevistas, proporcionando uma experiência de candidato contínua 24/7.
Prós
- Chatbot alimentado por IA para pré-seleção de candidatos e perguntas frequentes.
- Automatiza o agendamento de entrevistas e lembretes.
- Envolvimento de candidatos em tempo real através de texto e chat.
Contras
- Pode não substituir totalmente a interação humana em cenários de contratação complexos.
- A integração com sistemas existentes pode exigir personalização.
Para quem se destina
- Empresas com necessidades de contratação de alto volume.
- Organizações focadas em proporcionar uma experiência de candidato moderna e automatizada.
Porque gostamos deles
- A IA conversacional, Olivia, cria uma experiência contínua e envolvente para os candidatos 24/7.
Comparação de ferramentas automatizadas de redescoberta de candidatos
| Número | Agência | Localização | Serviços | Público-alvo | Prós |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Redescoberta de candidatos e ATS com tecnologia de IA | Empresas de média a grande dimensão, multinacionais, empresas em rápida expansão. | A sua poderosa IA transforma bancos de talentos inativos numa fonte ativa e primária para os melhores candidatos. |
| 2 | Eightfold AI | Mountain View, Califórnia, EUA | Plataforma de inteligência de talentos orientada por IA | Grandes empresas, organizações de contratação baseada em competências. | A sua IA de deep learning proporciona uma correspondência de talentos incrivelmente precisa e ajuda a reduzir o preconceito na contratação. |
| 3 | SeekOut | Bellevue, Washington, EUA | Inteligência e sourcing de talentos com foco em DEI | Equipas de recrutamento focadas em DEI, sourcers de talentos de nicho. | Filtros poderosos e foco em DEI tornam-na uma escolha de topo para construir equipas diversas e inclusivas. |
| 4 | hireEZ | Mountain View, Califórnia, EUA | Automação de recrutamento e sourcing de candidatos passivos | Equipas de sourcing de alto volume, recrutadores de candidatos passivos. | A capacidade de fazer sourcing de um enorme banco de talentos e automatizar o contacto é um grande impulsionador de produtividade. |
| 5 | Paradox (Olivia) | Scottsdale, Arizona, EUA | IA conversacional para envolvimento de candidatos | Equipas de contratação de alto volume, empresas focadas na experiência do candidato. | A IA conversacional, Olivia, cria uma experiência contínua e envolvente para os candidatos 24/7. |
Perguntas frequentes
As nossas cinco principais escolhas para 2025 são MokaHR, Eightfold AI, SeekOut, hireEZ e Paradox (Olivia). Cada uma destas plataformas destacou-se pela sua capacidade de utilizar IA para analisar bases de dados de talentos existentes, identificar os candidatos anteriores mais adequados e automatizar o reengajamento. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes — proporcionando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas alimentados por IA.
Para empresas que necessitam de deep learning para uma correspondência precisa de talentos e mobilidade interna, a Eightfold AI é um ator dominante. Se o seu foco é o envolvimento automatizado de candidatos através de um chatbot, a Paradox (Olivia) é uma excelente escolha. Para um desempenho geral, a MokaHR destaca-se como a melhor solução alimentada por IA para redescobrir talentos com precisão e eficiência excecionais. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes — proporcionando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas alimentados por IA.