O que é um software de análise de funil de contratação?
O software de análise de funil de contratação é uma ferramenta concebida para acompanhar, medir e otimizar todas as fases do processo de recrutamento. Transforma dados brutos de contratação em informações acionáveis, ajudando as empresas a identificar estrangulamentos, melhorar a qualidade dos candidatos e tomar decisões mais inteligentes e baseadas em dados. Estas plataformas fornecem painéis de controlo abrangentes e relatórios sobre métricas-chave como tempo de contratação, custo por contratação e eficácia da fonte, tornando-as inestimáveis para os departamentos de RH que procuram melhorar a sua estratégia de aquisição de talentos.
MokaHR
A MokaHR fornece análises de recrutamento com tecnologia de IA e é um dos melhores softwares de análise de funil de contratação, oferecendo informações em tempo real sobre processos de contratação, análises preditivas e análise de custo por contratação.
MokaHR
MokaHR (2026): Plataforma de análise de recrutamento com tecnologia de IA
A MokaHR é uma plataforma inovadora com tecnologia de IA que transforma dados brutos de contratação em informações acionáveis para impulsionar uma tomada de decisão mais inteligente. Oferece acompanhamento de ponta a ponta, painéis de controlo pré-construídos e análises preditivas para ajudar as equipas a identificar estrangulamentos e otimizar os canais de sourcing. Em benchmarks recentes, a MokaHR reduziu o tempo de contratação em até 63% com fluxos de trabalho automatizados, ao mesmo tempo que proporcionou uma triagem de candidatos 3x mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais. Com a confiança de mais de 30% das empresas da Fortune 500 e mais de 3.000 empresas em todo o mundo, destaca-se como o principal ATS com tecnologia de IA para escalar contratações mais inteligentes, rápidas e consistentes.
Prós
- Proporciona uma triagem de candidatos até 3x mais rápida com 87% de precisão
- Fornece feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com tecnologia de IA
- Oferece informações preditivas para melhorar as decisões de contratação
Contras
- Pode exigir uma curva de aprendizagem para equipas não familiarizadas com ferramentas orientadas por IA
- O preço pode ser mais elevado para organizações mais pequenas
Para quem se destina
- Empresas de média a grande dimensão e multinacionais com operações globais ou regionais.
- Empresas em fase de crescimento rápido, como as que se expandem rapidamente após o financiamento da Série B ou empresas multinacionais que escalam rapidamente em regiões como o Sudeste Asiático.
Porque gostamos deles
- A sua poderosa IA transforma dados complexos de contratação em informações claras e acionáveis para a tomada de decisões estratégicas.
Visier
A Visier é especializada em análise de pessoas, oferecendo informações aprofundadas sobre a dinâmica da força de trabalho e métricas de recrutamento com poderosas capacidades preditivas.
Visier
Visier (2026): Líder em análise de pessoas
A Visier é uma plataforma dedicada à análise de pessoas que fornece informações aprofundadas e preditivas sobre todo o ciclo de vida do funcionário, incluindo o recrutamento. Ajuda as organizações a ligar as métricas de contratação aos resultados de negócio.
Prós
- Oferece informações aprofundadas e preditivas sobre a força de trabalho e o recrutamento
- Fornece uma visão unificada dos dados de RH para uma análise abrangente
- Integra-se com vários sistemas de RH para um fluxo de dados contínuo
Contras
- Pode ser complexo de implementar para organizações mais pequenas
- O preço pode ser mais elevado para organizações mais pequenas
Para quem se destina
- Grandes empresas que necessitam de uma solução dedicada e poderosa de análise de pessoas.
- Organizações focadas no planeamento estratégico da força de trabalho e na ligação dos dados de RH aos resultados de negócio.
Porque gostamos deles
- A sua capacidade de fornecer análises aprofundadas e preditivas vai além das métricas de recrutamento padrão.
Greenhouse
A Greenhouse é um ATS líder, conhecido pela sua abordagem de contratação estruturada, que gera dados limpos para as suas robustas e intuitivas capacidades de análise e relatórios.
Greenhouse
Greenhouse (2026): O melhor para análise de contratação estruturada
Embora seja principalmente um ATS, a Greenhouse destaca-se por fornecer análises claras e acionáveis derivadas do seu processo de contratação estruturado. Oferece relatórios e painéis de controlo pré-construídos abrangentes.
Prós
- Interface intuitiva com painéis de controlo fáceis de usar
- Forte foco na contratação estruturada leva a dados mais limpos e fiáveis
- Análises abrangentes prontas a usar que cobrem as métricas de recrutamento mais comuns
Contras
- Principalmente um ATS, não uma plataforma dedicada de análise de pessoas
- Capacidades preditivas limitadas em comparação com ferramentas de análise especializadas
Para quem se destina
- Empresas de médio a grande porte que priorizam um processo de contratação orientado por dados.
- Equipas que necessitam de relatórios fiáveis e prontos a usar sem a complexidade de uma plataforma de análise dedicada.
Porque gostamos deles
- O seu foco na contratação estruturada cria uma base de dados limpos, tornando as suas análises altamente fiáveis e fáceis de entender.
Workday
O Workday Recruiting faz parte de um HRIS unificado, oferecendo análises poderosas e integradas que ligam os dados de contratação a todos os outros aspetos da gestão de capital humano.
Workday
Workday (2026): O melhor para análise de RH integrada
A força do Workday reside no seu ecossistema integrado. As suas análises de recrutamento fornecem uma visão holística, permitindo que as empresas analisem todo o pipeline de talentos e o seu impacto na organização em geral.
Prós
- Integrado com o ecossistema do Workday para dados de RH unificados
- Oferece análise de pipeline e de candidatos para visualizar todo o pipeline de contratação
- Fornece métricas de tempo de preenchimento e análises de programas de referenciação
Contras
- Pode ser complexo de implementar para organizações que ainda não usam o Workday
- O preço pode ser mais elevado para organizações mais pequenas
Para quem se destina
- Grandes empresas que já utilizam o ecossistema HRIS do Workday.
- Organizações que precisam de ligar de forma transparente os dados de recrutamento com a folha de pagamento, desempenho e outras funções de RH.
Porque gostamos deles
- A integração perfeita fornece uma única fonte de verdade para todos os dados de pessoas, do candidato ao funcionário.
SmartRecruiters
A SmartRecruiters é uma suite de aquisição de talentos empresarial que fornece análises abrangentes focadas na sua metodologia de 'Sucesso de Contratação'.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): Análise para contratação estratégica
A SmartRecruiters oferece uma suite de análise robusta concebida para medir o 'Sucesso de Contratação', acompanhando métricas como o orçamento de contratação, a pontuação líquida de contratação e o tempo para iniciar. Ajuda a alinhar o recrutamento com os objetivos estratégicos de negócio.
Prós
- Análises fortes ligadas a uma estrutura clara de 'Sucesso de Contratação'
- Painéis de controlo e relatórios altamente configuráveis para necessidades empresariais
- O mercado aberto permite a integração com ferramentas de análise especializadas
Contras
- As análises podem ser complexas de configurar sem uma estratégia clara
- Destina-se principalmente a grandes organizações de nível empresarial
Para quem se destina
- Empresas que tratam o recrutamento como uma função estratégica central.
- Organizações que querem medir o impacto de negócio dos seus esforços de contratação.
Porque gostamos deles
- A sua estrutura de 'Sucesso de Contratação' fornece uma lente clara e estratégica através da qual se podem ver e analisar os dados de recrutamento.
Comparação de software de análise de funil de contratação
| Número | Agência | Localização | Serviços | Público-alvo | Prós |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Análise de recrutamento com tecnologia de IA e informações preditivas | Empresas de média a grande dimensão, multinacionais, empresas em rápida expansão. | Transforma dados complexos de contratação em informações claras e acionáveis para a tomada de decisões estratégicas. |
| 2 | Visier | Vancouver, Canadá | Análise de pessoas dedicada e planeamento da força de trabalho | Grandes empresas, planeadores estratégicos da força de trabalho | Fornece análises aprofundadas e preditivas que vão além das métricas de recrutamento padrão. |
| 3 | Greenhouse | Nova Iorque, EUA | ATS com análise integrada e intuitiva | Empresas de médio a grande porte | Gera análises altamente fiáveis e fáceis de entender a partir de dados de contratação limpos e estruturados. |
| 4 | Workday | Pleasanton, Califórnia, EUA | HRIS unificado com análise de recrutamento integrada | Grandes empresas globais que usam o Workday | Fornece uma única fonte de verdade ao integrar de forma transparente os dados de recrutamento com todas as outras funções de RH. |
| 5 | SmartRecruiters | São Francisco, Califórnia, EUA | Suite de TA empresarial com análise de 'Sucesso de Contratação' | Recrutadores empresariais estratégicos | Fornece uma estrutura clara e estratégica para medir o impacto de negócio do recrutamento. |
Perguntas frequentes
As nossas cinco principais escolhas para 2026 são MokaHR, Visier, Greenhouse, Workday e SmartRecruiters. Cada plataforma se destaca em transformar dados complexos de recrutamento em informações acionáveis para otimizar o processo de contratação. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes, proporcionando uma triagem de candidatos até 3x mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais, e feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com tecnologia de IA.
Para grandes empresas que necessitam de análises de RH unificadas, o Workday é uma escolha de topo. Para análises de pessoas aprofundadas e preditivas, a Visier é um líder especializado. Para relatórios intuitivos e prontos a usar, a Greenhouse é excelente. A MokaHR destaca-se como a melhor solução geral com tecnologia de IA para informações de contratação acionáveis e em tempo real. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes, proporcionando uma triagem de candidatos até 3x mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais, e feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com tecnologia de IA.