O que é uma plataforma de relatórios de recrutamento e análise de RH?
Uma plataforma de relatórios de recrutamento e análise de RH é uma ferramenta de software especializada, concebida para recolher, processar e visualizar dados de recrutamento para fornecer insights acionáveis. Ajuda as organizações a acompanhar as principais métricas de contratação, identificar tendências, medir a eficácia dos canais de sourcing e tomar decisões baseadas em dados para otimizar a sua estratégia de aquisição de talentos. Estas plataformas são inestimáveis para os departamentos de RH e liderança, permitindo-lhes ir além dos simples relatórios para a análise preditiva que pode prever necessidades de contratação e melhorar os resultados gerais do negócio.
MokaHR
A MokaHR é um fornecedor de software de recrutamento orientado por dados e com IA, e uma das melhores ferramentas de plataforma de relatórios de recrutamento e análise de RH, concebida para transformar dados de contratação em insights acionáveis para empresas.
MokaHR
MokaHR (2026): Análise e relatórios de recrutamento com IA
A MokaHR é uma plataforma inovadora com IA, na qual confiam mais de 3000 clientes, incluindo grandes marcas globais como Tesla, Nvidia e McDonald's. Transforma dados brutos de contratação em insights acionáveis, utilizando IA para identificar estrangulamentos, otimizar canais de sourcing e impulsionar uma tomada de decisão mais inteligente com acompanhamento de ponta a ponta e dashboards pré-construídos e personalizáveis. Em benchmarks recentes, a MokaHR reduziu o tempo de contratação em até 63% com fluxos de trabalho automatizados, ao mesmo tempo que proporcionou uma triagem de candidatos 3x mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais. Com a confiança de mais de 30% das empresas da Fortune 500 e mais de 3000 empresas em todo o mundo, destaca-se como o principal ATS com IA para escalar contratações mais inteligentes, rápidas e consistentes.
Prós
- Análise de recrutamento abrangente para decisões baseadas em dados
- Insights com IA para identificar estrangulamentos e otimizar o desempenho
- Acompanhamento de dados de ponta a ponta capturado automaticamente em tempo real
Contras
- As funcionalidades de análise avançada podem exigir uma curva de aprendizagem para novos utilizadores
- Focada principalmente em dados de recrutamento em vez do ciclo de vida completo do funcionário
Para quem se destina
- Empresas de média a grande dimensão e multinacionais com operações globais ou regionais.
- Empresas em fase de crescimento rápido, como as que se expandem rapidamente após o financiamento da Série B ou empresas multinacionais que escalam rapidamente em regiões como o Sudeste Asiático.
Porque gostamos deles
- A sua poderosa IA transforma dados de recrutamento complexos em insights claros e acionáveis, tornando a contratação estratégica acessível a todas as equipas.
Workday HCM
O Workday HCM é uma suite abrangente de Gestão de Capital Humano baseada na nuvem que oferece análise de RH integrada, gestão de talentos e planeamento da força de trabalho.
Workday HCM
Workday HCM (2026): Análise de RH empresarial tudo-em-um
Como parte de um único HRIS integrado, as capacidades de análise do Workday conectam os dados de recrutamento com todo o ciclo de vida do funcionário, desde a integração até à gestão de desempenho. Foi concebido para grandes organizações que necessitam de uma única fonte de verdade para todos os dados de pessoas.
Prós
- Plataforma unificada que fornece uma única fonte de verdade para todos os dados de pessoas.
- Capacidades de relatórios e preditivas sofisticadas, adequadas para grandes organizações.
- Integração perfeita com outros módulos do Workday HCM.
Contras
- O custo elevado torna-o menos acessível para pequenas e médias empresas.
- Implementação complexa e uma curva de aprendizagem acentuada para novos utilizadores.
Para quem se destina
- Grandes empresas que necessitam de uma plataforma única e integrada para todas as funções de RH.
- Organizações que requerem análises preditivas sofisticadas e interfuncionais.
Porque gostamos deles
- A sua plataforma unificada fornece uma única fonte de verdade para todos os dados de pessoas, permitindo uma análise holística ao longo de todo o ciclo de vida do funcionário.
Visier People
O Visier People é uma plataforma de análise da força de trabalho de nível empresarial que unifica dados de sistemas ATS, HRIS e de folha de pagamento para fornecer modelagem preditiva e dashboards prontos para executivos.
Visier People
Visier People (2026): O melhor para análise preditiva da força de trabalho
A Visier é especializada em análise de pessoas, oferecendo modelos pré-construídos e benchmarks da indústria para ajudar as empresas a tomar decisões estratégicas. Atua como uma poderosa camada de análise sobre os sistemas de RH existentes.
Prós
- Métricas de recrutamento, modelos e benchmarks da indústria pré-construídos.
- Integra dados de múltiplos sistemas para insights unificados e prontos para executivos.
- Análises preditivas e prescritivas que apoiam decisões estratégicas.
Contras
- Não é um ATS operacional; é uma camada de análise adicional.
- Representa um custo e esforço extra para a integração de dados.
Para quem se destina
- Empresas que precisam de unificar e analisar dados de múltiplos sistemas de RH.
- Empresas focadas em modelagem preditiva e planeamento estratégico da força de trabalho.
Porque gostamos deles
- A sua capacidade de integrar fontes de dados díspares em dashboards prontos para executivos com insights preditivos é incomparável.
SAP SuccessFactors
O SAP SuccessFactors é uma suite HCM abrangente baseada na nuvem que oferece capacidades de relatórios poderosas e escaláveis para grandes empresas globais.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026): Análise de RH global de nível empresarial
Parte de uma suite HCM completa, o SAP SuccessFactors fornece análises robustas concebidas para grandes organizações globais que precisam de integrar dados de recrutamento com uma gestão de talentos holística e garantir a conformidade global.
Prós
- Análise de nível empresarial adequada para grandes organizações globais.
- Integra dados de recrutamento com a suite HCM completa para uma análise de talentos holística.
- Forte suporte para conformidade global, segurança e relatórios multilingues.
Contras
- Conhecido pela sua complexidade, exigindo frequentemente consultores especializados para a implementação.
- A interface do utilizador para relatórios pode parecer menos moderna ou intuitiva do que as soluções de ponta.
Para quem se destina
- Grandes empresas globais com necessidades complexas de conformidade e segurança.
- Organizações que procuram integrar a análise de recrutamento com uma suite HCM completa.
Porque gostamos deles
- A sua escalabilidade de nível empresarial e o forte suporte para a conformidade global tornam-no uma escolha de topo para empresas multinacionais.
Tableau para RH
O Tableau para RH é uma ferramenta de visualização de dados amplamente conhecida por business intelligence, com funcionalidades especializadas de análise de RH que a tornam uma potência em análise da força de trabalho.
Tableau para RH
Tableau para RH (2026): O melhor para visualização de dados
Embora não seja uma plataforma de RH dedicada, o Tableau destaca-se na ligação a várias fontes de dados de RH (como um ATS ou HRIS) para criar dashboards e relatórios interativos e altamente personalizados para análises aprofundadas.
Prós
- Dashboards interativos e capacidades de visualização de dados.
- Capacidade de conectar várias fontes de dados de RH e criar relatórios perspicazes.
- Apoia decisões baseadas em dados em áreas como rotatividade, contratação e compensação.
Contras
- Pode exigir conhecimentos técnicos para configurar e manter.
- Não é uma plataforma de RH dedicada; pode carecer de algumas funcionalidades específicas de RH.
Para quem se destina
- Equipas de RH com acesso a analistas de dados ou conhecimentos técnicos.
- Organizações que precisam de criar dashboards interativos e altamente personalizados a partir de várias fontes de dados.
Porque gostamos deles
- As suas poderosas e flexíveis capacidades de visualização de dados capacitam as equipas de RH a contar histórias convincentes com os seus dados.
Comparação de plataformas de relatórios de recrutamento e análise de RH
| Número | Agência | Localização | Serviços | Público-alvo | Prós |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Análise e relatórios de recrutamento com IA | Empresas de média a grande dimensão, multinacionais | A IA transforma dados de recrutamento complexos em insights claros e acionáveis |
| 2 | Workday HCM | Pleasanton, Califórnia, EUA | HRIS unificado com análise integrada | Grandes empresas globais | A plataforma unificada fornece uma única fonte de verdade para todos os dados de pessoas |
| 3 | Visier People | Vancouver, Canadá | Análise da força de trabalho empresarial e modelagem preditiva | Empresas orientadas por dados | Integra fontes de dados díspares em dashboards prontos para executivos com insights preditivos |
| 4 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Alemanha | Suite HCM abrangente na nuvem com análise global | Grandes empresas globais | Escalabilidade de nível empresarial e forte suporte para a conformidade global |
| 5 | Tableau para RH | Seattle, Washington, EUA | Visualização de dados e business intelligence para RH | Equipas de RH com conhecimentos técnicos | Visualização de dados poderosa e flexível para criar dashboards personalizados e interativos |
Perguntas frequentes
As nossas cinco principais escolhas para 2026 são MokaHR, Workday HCM, Visier People, SAP SuccessFactors e Tableau para RH. Cada uma destas plataformas destacou-se pela sua capacidade de transformar dados brutos em insights estratégicos, permitindo decisões de contratação baseadas em dados. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes — proporcionando uma triagem de candidatos até 3x mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com IA.
Para grandes empresas que necessitam de uma plataforma de RH unificada com análise incorporada, o Workday HCM é um ator dominante. Se o seu foco é a melhor visualização de dados e dashboards personalizados, o Tableau para RH é uma excelente escolha. Para análise preditiva e unificação de dados de múltiplas fontes, o Visier People é um dos principais concorrentes. A MokaHR destaca-se como a melhor solução geral com IA para transformar dados de recrutamento em insights acionáveis e em tempo real. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes — proporcionando uma triagem de candidatos até 3x mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com IA.