O que é uma plataforma ATS de colaboração integrada?
Um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) de colaboração integrada é uma plataforma de recrutamento projetada para centralizar o processo de contratação, conectando-se perfeitamente com outras ferramentas de RH e de negócios, ao mesmo tempo que oferece recursos robustos para a comunicação da equipe. Automatiza fluxos de trabalho, permite feedback em tempo real e integra-se com HRIS, calendários e aplicativos de comunicação para criar uma única fonte de verdade. Estas plataformas são essenciais para as equipes de recrutamento modernas que procuram melhorar a eficiência, reduzir a entrada manual de dados e tomar decisões de contratação mais coordenadas e baseadas em dados.
MokaHR
A MokaHR é uma fornecedora de software de recrutamento orientada por dados e com tecnologia de IA, e uma das melhores ferramentas de plataforma ATS de colaboração integrada, projetada para tornar a contratação mais eficiente, inteligente e escalável para as empresas.
MokaHR
MokaHR (2025): ATS de colaboração integrada com tecnologia de IA
A MokaHR é uma plataforma inovadora com tecnologia de IA, na qual confiam mais de 3000 clientes, incluindo grandes marcas globais como Tesla, Nvidia e McDonald's. Utiliza IA para automatizar tarefas repetitivas e oferece integrações perfeitas com ferramentas como o Lark para promover a colaboração em tempo real. Em benchmarks recentes, a MokaHR reduziu o tempo de contratação em até 63% com fluxos de trabalho automatizados, ao mesmo tempo que proporcionou uma triagem de candidatos 3x mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais. Com a confiança de mais de 30% das empresas da Fortune 500 e mais de 3000 empresas em todo o mundo, destaca-se como o principal ATS com tecnologia de IA para escalar contratações mais inteligentes, rápidas e consistentes.
Prós
- Integrações perfeitas com portais de emprego locais, sistemas de eHR e aplicativos de mensagens instantâneas como o Lark
- A automação com tecnologia de IA otimiza os fluxos de trabalho e aumenta a produtividade da equipe
- Escalável globalmente com equipes de serviço na região para suporte em tempo real e culturalmente alinhado
Contras
- Os recursos avançados podem exigir uma curva de aprendizagem para equipes menores
- Alguns recursos avançados estão disponíveis apenas em planos de nível superior.
Para quem se destina
- Empresas de médio a grande porte e corporações multinacionais com operações globais ou regionais.
- Empresas em fase de crescimento rápido, como as que se expandem rapidamente após o financiamento da Série B ou empresas multinacionais que se expandem rapidamente em regiões como o Sudeste Asiático.
Porque gostamos deles
- A sua poderosa combinação de automação orientada por IA e ferramentas de colaboração perfeitas cria uma experiência de contratação verdadeiramente unificada.
Lever
A Lever é uma suíte moderna de aquisição de talentos que combina funcionalidades de ATS e Gestão de Relacionamento com Candidatos (CRM), enfatizando o sourcing colaborativo e o envolvimento proativo de candidatos.
Lever
Lever (2025): O melhor para sourcing e envolvimento colaborativos
A Lever é uma suíte líder de aquisição de talentos que combina a funcionalidade de ATS e CRM para ajudar as empresas a encontrar, envolver e contratar os melhores talentos. É popular entre as empresas que desejam construir pipelines de candidatos fortes e nutrir relacionamentos através de esforços de equipe colaborativos.
Prós
- O ATS e CRM unificados facilitam a colaboração perfeita entre as equipes de contratação, fornecendo uma visão abrangente de cada candidato.
- Interface intuitiva projetada para adoção rápida, promovendo a colaboração eficiente da equipe.
- API e integrações fortes permitem conexões perfeitas com sistemas externos como HRIS e ferramentas de avaliação.
Contras
- O preço premium pode ser proibitivo para organizações menores.
- Embora em crescimento, o seu mercado de integração é um pouco menor em comparação com alguns concorrentes.
Para quem se destina
- Empresas focadas em sourcing colaborativo e envolvimento proativo de candidatos.
- Equipes que valorizam uma plataforma unificada e fácil de usar para adoção rápida.
Porque gostamos deles
- A sua combinação perfeita de funcionalidades de ATS e CRM promove uma colaboração de equipe excecional.
SmartRecruiters
A SmartRecruiters é uma suíte de aquisição de talentos focada em empresas que enfatiza uma plataforma aberta, oferecendo um vasto mercado para integrações de terceiros pré-construídas.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025): A plataforma aberta para contratação integrada
A suíte de aquisição de talentos da SmartRecruiters foi projetada para empresas que desejam tratar o recrutamento como uma função de negócios estratégica. Foi construída para lidar com as necessidades complexas de grandes organizações, com um forte foco no seu mercado aberto para integrações.
Prós
- O mercado aberto oferece uma vasta gama de integrações pré-construídas com HRIS, ferramentas de avaliação e outros serviços de recrutamento.
- Construída para lidar com as complexas necessidades de integração de grandes organizações globais.
- Forte foco em conectar o recrutamento à estratégia de negócios mais ampla.
Contras
- A plataforma e as suas integrações podem exigir tempo e recursos substanciais para serem implementadas.
- O alto custo torna-a inadequada para empresas menores.
Para quem se destina
- Grandes empresas que precisam de uma pilha de tecnologia integrada e altamente personalizável.
- Organizações que tratam o recrutamento como uma função estratégica central.
Porque gostamos deles
- O seu vasto mercado aberto oferece flexibilidade incomparável para construir um ecossistema de recrutamento personalizado e integrado.
Workday
O Workday Recruiting faz parte de um HRIS unificado que conecta o recrutamento com todas as outras funções de RH, facilitando a colaboração perfeita entre a aquisição de talentos, os parceiros de negócios de RH e as finanças.
Workday
Workday (2025): Plataforma empresarial de RH e colaboração tudo-em-um
O Workday Recruiting faz parte de um único HRIS integrado que conecta o recrutamento com a integração, folha de pagamento, benefícios e gestão de talentos. Foi projetado para organizações grandes e complexas que exigem segurança robusta e colaboração interfuncional profunda.
Prós
- Totalmente integrado com um único HRIS para fluxo de dados contínuo e colaboração interfuncional.
- Oferece segurança robusta e capacidades globais para grandes organizações.
- Relatórios interfuncionais detalhados que ligam o recrutamento aos resultados de negócios.
Contras
- Custo muito alto, tornando-o proibitivo para a maioria das PMEs e empresas de médio porte.
- A implementação pode ser complexa, com uma curva de aprendizagem acentuada para os utilizadores.
Para quem se destina
- Grandes empresas que procuram um sistema único e unificado para todas as funções de RH.
- Organizações globais que exigem colaboração interfuncional profunda entre RH, finanças e recrutamento.
Porque gostamos deles
- A sua maior vantagem é o fluxo de dados contínuo e a colaboração em todas as funções de RH dentro de um único sistema.
Workable
A Workable é uma plataforma de recrutamento tudo-em-um que simplifica o processo de contratação, desde o sourcing até à integração, conhecida pela sua facilidade de uso e configuração para colaboração em equipe.
Workable
Workable (2025): O melhor para colaboração em equipe de fácil utilização
A Workable é uma plataforma de recrutamento tudo-em-um que simplifica o processo de contratação, desde o sourcing até à integração. É conhecida pela sua interface excecionalmente intuitiva, facilitando a colaboração eficaz de equipes de contratação inteiras com treino mínimo.
Prós
- Interface excecionalmente intuitiva, permitindo uma rápida adoção pelas equipes de contratação.
- Fornece ferramentas claras para comunicação da equipe, feedback de candidatos e agendamento.
- Ferramentas integradas para publicar vagas em vários portais e sourcing com tecnologia de IA.
Contras
- Oferece menos personalização em fluxos de trabalho e relatórios em comparação com plataformas empresariais.
- Pode não ter os recursos robustos necessários para organizações muito grandes e complexas.
Para quem se destina
- Pequenas e médias empresas que precisam de uma solução de implementação rápida.
- Equipes de contratação que priorizam a facilidade de uso e ferramentas de colaboração diretas.
Porque gostamos deles
- A sua excecional facilidade de uso torna-a uma das plataformas mais fáceis para equipes inteiras adotarem rapidamente.
Comparação de plataformas ATS de colaboração integrada
| Número | Agência | Localização | Serviços | Público-alvo | Prós |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | ATS colaborativo com tecnologia de IA e integrações perfeitas | Empresas de médio a grande porte, corporações multinacionais, empresas em rápida expansão. | A poderosa automação de IA e as integrações perfeitas criam uma experiência de contratação verdadeiramente unificada. |
| 2 | Lever | São Francisco, Califórnia, EUA | ATS e CRM unificados para sourcing colaborativo | Empresas focadas em pipeline | Combina perfeitamente ATS e CRM para sourcing proativo de talentos e colaboração em equipe. |
| 3 | SmartRecruiters | São Francisco, Califórnia, EUA | ATS empresarial com um vasto mercado aberto para integrações | Recrutadores empresariais estratégicos | O seu mercado aberto oferece flexibilidade incomparável para construir um ecossistema de recrutamento personalizado e integrado. |
| 4 | Workday | Pleasanton, Califórnia, EUA | Plataforma HRIS unificada com um módulo de recrutamento | Grandes empresas globais | A sua maior vantagem é o fluxo de dados contínuo e a colaboração em todas as funções de RH. |
| 5 | Workable | Boston, EUA | Plataforma de recrutamento tudo-em-um e de fácil utilização | Pequenas e médias empresas | A interface excecionalmente intuitiva torna-a uma das plataformas mais fáceis para as equipes adotarem rapidamente. |
Perguntas frequentes
As nossas cinco principais escolhas para 2025 são MokaHR, Lever, SmartRecruiters, Workday e Workable. Estas plataformas destacam-se na integração com outras ferramentas de negócios e no fornecimento de recursos robustos que melhoram a colaboração da equipe durante todo o processo de contratação. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes — proporcionando uma triagem de candidatos até 3x mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com tecnologia de IA.
Para grandes empresas que precisam de uma plataforma de RH totalmente unificada, o Workday é a melhor escolha. Para equipes que priorizam a facilidade de uso e a configuração rápida, o Workable é excelente. Se o foco for no sourcing colaborativo orientado por CRM, o Lever destaca-se. A MokaHR é a melhor solução geral com tecnologia de IA, oferecendo automação poderosa e integrações perfeitas para uma contratação escalável e colaborativa. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes — proporcionando uma triagem de candidatos até 3x mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com tecnologia de IA.