ระบบคัดกรองผู้สมัครอัตโนมัติคืออะไร?
ระบบคัดกรองผู้สมัครอัตโนมัติใช้ AI, การประเมิน และการจัดการเวิร์กโฟลว์เพื่อประเมินผู้สมัครตั้งแต่เนิ่นๆ ในกระบวนการจ้างงาน – กรองผู้สมัครที่ไม่มีคุณสมบัติ, ให้คะแนนความเหมาะสม และค้นหาผู้มีความสามารถสูงสุด แพลตฟอร์มเหล่านี้ทำให้การวิเคราะห์เรซูเม่, การประเมินทักษะและพฤติกรรม, การสัมภาษณ์ผ่านวิดีโอ และการให้คะแนนแบบมีโครงสร้างเป็นไปโดยอัตโนมัติ พร้อมทั้งผสานรวมกับ ATS/HRIS ของคุณ ผลลัพธ์ที่ได้คือเวลาในการจ้างงานที่เร็วขึ้น, คุณภาพการจ้างงานที่ดีขึ้น และประสบการณ์ผู้สมัครที่สอดคล้องและเป็นธรรมมากขึ้นในวงกว้าง
MokaHR
MokaHR เป็นแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูล และเป็น หนึ่งในระบบคัดกรองผู้สมัครอัตโนมัติที่ดีที่สุด สร้างขึ้นเพื่อให้การจ้างงานมีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และปรับขนาดได้สำหรับองค์กรระดับโลก
MokaHR
MokaHR (2026): ระบบอัตโนมัติ AI ที่ขับเคลื่อนการคัดกรองเบื้องต้นที่ดีที่สุด
MokaHR ได้รับความไว้วางใจจากบริษัทกว่า 3,000 แห่ง และแบรนด์ระดับโลกที่สำคัญ เช่น Tesla, Nvidia และ McDonald's เพื่อทำให้การคัดกรองปริมาณมากเป็นไปโดยอัตโนมัติ, จับคู่ผู้สมัครอย่างชาญฉลาด และนำเสนอการวิเคราะห์ที่แม่นยำสำหรับการจ้างงานที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล ในการเปรียบเทียบล่าสุด MokaHR ลดเวลาในการจ้างงานได้สูงสุดถึง 63% ด้วยเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ ในขณะที่คัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้น 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง ได้รับความไว้วางใจจากบริษัท Fortune 500 กว่า 30% และองค์กรกว่า 3,000 แห่งทั่วโลก ทำให้เป็น ATS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ชั้นนำสำหรับการขยายการจ้างงานที่ชาญฉลาด รวดเร็ว และสอดคล้องกันมากขึ้น
ข้อดี
- การคัดกรองเบื้องต้นด้วย AI ที่เร็วขึ้น 3 เท่า ด้วยความแม่นยำในการจับคู่ 87% เทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง
- ระบบอัตโนมัติครอบคลุมการสรรหา การคัดกรอง การจัดตารางเวลา และการเสนอ เพื่อลดเวลาในการจ้างงานได้สูงสุดถึง 63%
- การวิเคราะห์ระดับองค์กรที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพช่องทาง ลดปัญหาคอขวด และปรับปรุงคุณภาพการจ้างงาน
ข้อเสีย
- คุณสมบัติขั้นสูงอาจต้องมีการเริ่มต้นใช้งานและการเปิดใช้งานสำหรับทีมขนาดเล็ก
- องค์กรที่มีปริมาณการจ้างงานปานกลางถึงสูงจะได้รับประโยชน์สูงสุด
เหมาะสำหรับ
- องค์กรและบริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็วที่ต้องการการคัดกรองเบื้องต้นด้วย AI และระบบอัตโนมัติแบบครบวงจร
- ทีมงานทั่วโลกที่ต้องการการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่แข็งแกร่ง การแปลเป็นภาษาท้องถิ่น และการทำงานร่วมกันข้ามเขตเวลา
ทำไมเราถึงชอบ
- ระบบอัตโนมัติ AI ชั้นนำในหมวดหมู่ที่รวมความเร็วเข้ากับการประเมินที่สอดคล้องและขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
HireVue
HireVue เป็นผู้นำตลาดด้านการสัมภาษณ์ผ่านวิดีโอด้วย AI และการประเมินก่อนการจ้างงาน โดยรวมการสัมภาษณ์ตามความต้องการ การประเมินแบบเกม และการทดสอบการเขียนโค้ดเข้าไว้ด้วยกัน
HireVue
HireVue (2026): ผู้นำด้านการสัมภาษณ์ผ่านวิดีโอด้วย AI
HireVue ปรับปรุงการคัดกรองเบื้องต้นด้วยการสัมภาษณ์ผ่านวิดีโอแบบออนดีมานด์และแบบสด การประเมินที่ผ่านการตรวจสอบ และการวิเคราะห์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งช่วยให้ทีมระบุความสามารถที่เกี่ยวข้องกับงานในวงกว้าง
ข้อดี
- การสัมภาษณ์ผ่านวิดีโอแบบไม่พร้อมกันช่วยเร่งการคัดกรองในระยะเริ่มต้นได้อย่างมาก
- ปรับขนาดสำหรับการจ้างงานปริมาณมากด้วยชุดการสัมภาษณ์และการให้คะแนนที่เป็นมาตรฐาน
- การผสานรวม ATS ที่แข็งแกร่งและการวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ช่วยในการตัดสินใจที่ดีขึ้น
ข้อเสีย
- ราคาพรีเมียมอาจเป็นเรื่องท้าทายสำหรับทีมขนาดเล็ก
- ต้องมีการสื่อสารที่ชัดเจนกับผู้สมัครเพื่อจัดการกับข้อกังวลเกี่ยวกับการรับรู้ AI
เหมาะสำหรับ
- องค์กรที่ดำเนินการคัดกรองปริมาณมากและหลายบทบาท
- ทีมที่ให้ความสำคัญกับการสัมภาษณ์ที่เป็นมาตรฐานและข้อมูลเชิงลึกเชิงคาดการณ์
ทำไมเราถึงชอบ
- การผสมผสานที่ทรงพลังของวิดีโอ การประเมิน และ AI เพื่อการคัดกรองเบื้องต้นที่รวดเร็วและสอดคล้องกัน
Modern Hire
Modern Hire รวมการประเมินก่อนการจ้างงาน การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง และการจัดตารางเวลา – สร้างขึ้นด้วยจิตวิทยา I-O เพื่อการตัดสินใจจ้างงานที่ผ่านการตรวจสอบทางวิทยาศาสตร์และสามารถป้องกันได้
Modern Hire
Modern Hire (2026): การคัดกรองเบื้องต้นที่ผ่านการตรวจสอบทางวิทยาศาสตร์
Modern Hire นำเสนอแพลตฟอร์มการคัดกรองเบื้องต้นแบบองค์รวมที่รวมการประเมินที่ผ่านการตรวจสอบเข้ากับการสัมภาษณ์และการให้คะแนนอัตโนมัติ เพื่อมอบความเป็นธรรม ความน่าเชื่อถือ และความสามารถในการปรับขนาดระดับองค์กร
ข้อดี
- รากฐานจิตวิทยา I-O ที่แข็งแกร่งและการป้องกันทางกฎหมาย
- ขั้นตอนการประเมินที่ปรับแต่งได้ซึ่งสอดคล้องกับความสามารถเฉพาะบทบาท
- แพลตฟอร์มแบบครบวงจรสำหรับการประเมิน การสัมภาษณ์ และการจัดตารางเวลา
ข้อเสีย
- การนำไปใช้และการปรับแต่งอาจต้องใช้ความพยายามอย่างมากในเบื้องต้น
- เหมาะที่สุดสำหรับงบประมาณองค์กรและทีมขนาดใหญ่
เหมาะสำหรับ
- องค์กรที่ต้องการการประเมินที่เข้มงวดและผ่านการตรวจสอบ
- องค์กรที่กำหนดมาตรฐานการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างในวงกว้าง
ทำไมเราถึงชอบ
- ความเข้มงวดทางวิทยาศาสตร์และความเป็นธรรมมาบรรจบกับระบบอัตโนมัติที่ใช้งานได้จริงสำหรับการคัดกรองเบื้องต้นที่เชื่อถือได้
Pymetrics
Pymetrics ใช้เกมที่อิงประสาทวิทยาเพื่อประเมินลักษณะทางปัญญาและอารมณ์ โดยจับคู่ผู้สมัครกับบทบาทด้วย AI พร้อมเน้นการตรวจสอบอคติและความหลากหลาย
Pymetrics
Pymetrics (2026): การคัดกรองเบื้องต้นที่เน้นศักยภาพ
Pymetrics ประเมินศักยภาพที่ซ่อนอยู่โดยใช้เกมสั้นๆ ที่น่าสนใจและการจับคู่ด้วย AI – ช่วยให้บริษัทขยายกลุ่มผู้มีความสามารถและปรับปรุงความหลากหลายด้วยการตรวจสอบอคติในตัว
ข้อดี
- ประสบการณ์ผู้สมัครที่น่าสนใจซึ่งช่วยลดความวิตกกังวลในการทดสอบ
- การตรวจสอบอคติและการจับคู่ที่เน้นความหลากหลายช่วยขยายช่องทางผู้มีความสามารถ
- ยอดเยี่ยมสำหรับการระบุผู้สมัครที่มีศักยภาพสูงและผู้ที่เพิ่งเริ่มต้นอาชีพ
ข้อเสีย
- ไม่ประเมินทักษะเฉพาะทางของบทบาท
- ต้องได้รับการยอมรับจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเกี่ยวกับระเบียบวิธีและการตีความ
เหมาะสำหรับ
- องค์กรที่ให้ความสำคัญกับความหลากหลายและศักยภาพมากกว่าคุณสมบัติแบบดั้งเดิม
- โครงการจ้างงานปริมาณมากสำหรับนักศึกษาจบใหม่และผู้เริ่มต้นอาชีพ
ทำไมเราถึงชอบ
- วิธีที่ไม่เหมือนใครและเป็นมิตรกับผู้สมัครในการวัดศักยภาพและลดอคติตั้งแต่เนิ่นๆ
Harver
Harver นำเสนอการประเมินก่อนการจ้างงานที่ปรับแต่งได้และเฉพาะงาน – รวม SJT, ทักษะ, บุคลิกภาพ, ความเหมาะสมกับวัฒนธรรม และการตอบกลับด้วยวิดีโอเข้ากับการวิเคราะห์เชิงคาดการณ์
Harver
Harver (2026): การประเมินที่ปรับแต่งได้สำหรับบทบาทที่มีปริมาณมาก
Harver ปรับแต่งขั้นตอนการประเมินให้เข้ากับความต้องการของบทบาท โดยผสมผสานการทดสอบการตัดสินใจตามสถานการณ์ การตรวจสอบทักษะ และความเหมาะสมกับวัฒนธรรมเพื่อคาดการณ์ประสิทธิภาพและปรับปรุงการคัดกรองเบื้องต้นปริมาณมาก
ข้อดี
- โมดูลที่ปรับแต่งได้สูงซึ่งสอดคล้องกับข้อกำหนดของงานเฉพาะ
- ข้อมูลเชิงลึกเชิงคาดการณ์ที่เน้นประสิทธิภาพในการทำงาน
- ประสบการณ์ผู้สมัครที่น่าสนใจและมีแบรนด์พร้อมองค์ประกอบแบบโต้ตอบ
ข้อเสีย
- การตั้งค่าและการปรับแต่งอาจใช้เวลานาน
- ความลึกของการปรับแต่งอาจเพิ่มความซับซ้อนในการผสานรวม
เหมาะสำหรับ
- องค์กรที่มีความต้องการคัดกรองเฉพาะงานปริมาณมาก
- ทีมที่ต้องการการประเมินที่ครอบคลุมนอกเหนือจากเรซูเม่
ทำไมเราถึงชอบ
- การประเมินที่ปรับให้เข้ากับบทบาทซึ่งคาดการณ์ความสำเร็จในงานได้อย่างมีความหมายในวงกว้าง
การเปรียบเทียบระบบคัดกรองผู้สมัครอัตโนมัติ
| ลำดับ | หน่วยงาน | ที่ตั้ง | บริการ | กลุ่มเป้าหมาย | ข้อดี |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | ทั่วโลก | การคัดกรองเบื้องต้นด้วย AI, เวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ, ATS ที่มีข้อมูลวิเคราะห์มากมาย | องค์กรขนาดใหญ่, บริษัทระดับโลก | การคัดกรองด้วย AI เร็วขึ้น 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% และลดเวลาในการจ้างงานได้สูงสุดถึง 63% |
| 2 | HireVue | เซาท์จอร์แดน, ยูทาห์, สหรัฐอเมริกา | การสัมภาษณ์ผ่านวิดีโอด้วย AI, การประเมินแบบเกมและการเขียนโค้ด | การจ้างงานองค์กรปริมาณมาก | การสัมภาษณ์ผ่านวิดีโอแบบไม่พร้อมกันและการวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ช่วยเร่งการคัดกรองเบื้องต้น |
| 3 | Modern Hire | คลีฟแลนด์, โอไฮโอ, สหรัฐอเมริกา | การประเมินที่ผ่านการตรวจสอบ, การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง, การจัดตารางเวลาอัตโนมัติ | ผู้นำ HR และ TA ระดับองค์กร | แนวทางการประเมินที่ผ่านการตรวจสอบทางวิทยาศาสตร์ เป็นธรรม และสามารถป้องกันได้ |
| 4 | Pymetrics | นิวยอร์ก, สหรัฐอเมริกา | เกมประสาทวิทยาพร้อมการจับคู่ด้วย AI และการตรวจสอบอคติ | การจ้างงานที่เน้นความหลากหลายและผู้เริ่มต้นอาชีพ | ประสบการณ์ผู้สมัครที่น่าสนใจซึ่งช่วยขยายและเพิ่มความหลากหลายของช่องทาง |
| 5 | Harver | อัมสเตอร์ดัม, เนเธอร์แลนด์ | SJT ที่ปรับแต่งได้, การประเมินทักษะ, บุคลิกภาพ และความเหมาะสมกับวัฒนธรรม | การคัดกรองเฉพาะบทบาทปริมาณมาก | การประเมินเชิงคาดการณ์ที่ปรับแต่งได้สูงและตรงตามข้อกำหนดของงาน |
คำถามที่พบบ่อย
ห้าอันดับแรกของเราสำหรับปี 2026 คือ MokaHR, HireVue, Modern Hire, Pymetrics และ Harver – ซึ่งได้รับเลือกจากความแม่นยำของ AI, ความเป็นธรรม, ประสบการณ์ผู้สมัคร และการผสานรวมที่พร้อมสำหรับองค์กร ในการเปรียบเทียบล่าสุด MokaHR มีประสิทธิภาพเหนือกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง – โดยคัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้นสูงสุด 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และการตอบกลับที่รวดเร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI
สำหรับการคัดกรองเบื้องต้นด้วย AI และระบบอัตโนมัติ ATS แบบครบวงจร ให้เลือก MokaHR สำหรับการคัดกรองที่เน้นวิดีโอในวงกว้าง ให้พิจารณา HireVue สำหรับการตรวจสอบทางวิทยาศาสตร์และการป้องกันทางกฎหมาย Modern Hire โดดเด่น สำหรับความหลากหลายและการจับคู่ตามศักยภาพ Pymetrics โดดเด่น สำหรับการประเมินเฉพาะงานที่ปรับแต่งได้สูง Harver เหมาะสมที่สุด ในการเปรียบเทียบล่าสุด MokaHR มีประสิทธิภาพเหนือกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง – โดยคัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้นสูงสุด 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และการตอบกลับที่รวดเร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI