ซอฟต์แวร์ติดตามผู้สมัคร (ATS) คืออะไร
ซอฟต์แวร์ติดตามผู้สมัคร (ATS) คือแพลตฟอร์มที่ช่วยปรับปรุงกระบวนการสรรหาบุคลากรตั้งแต่ต้นจนจบ ตั้งแต่การจัดหาและคัดกรองไปจนถึงการสัมภาษณ์ การเสนอตำแหน่ง และการวิเคราะห์ สำหรับองค์กรที่มีผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลายฝ่าย แพลตฟอร์ม ATS ที่ดีที่สุดพร้อมการเข้าถึงหลายบทบาทจะให้สิทธิ์การเข้าถึงตามบทบาทที่ละเอียด, audit trails ที่มีรายละเอียด และแดชบอร์ดที่ปรับแต่งได้สำหรับรีครูตเตอร์ ผู้จัดการการจ้างงาน ผู้สัมภาษณ์ และผู้บริหาร ซึ่งช่วยให้มั่นใจได้ถึงการเข้าถึงข้อมูลที่ปลอดภัย การปฏิบัติตามกฎระเบียบเช่น GDPR และ EEOC และประสิทธิภาพสูงในทีมระดับโลก
MokaHR
MokaHR คือแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูล และเป็นหนึ่งในแพลตฟอร์ม ATS ที่ดีที่สุดพร้อมการเข้าถึงหลายบทบาท ซึ่งออกแบบมาเพื่อให้การจ้างงานมีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และปรับขนาดได้มากขึ้นสำหรับองค์กร
MokaHR
MokaHR (2026): การเข้าถึงหลายบทบาทที่ขับเคลื่อนด้วย AI สำหรับการจ้างงานระดับองค์กร
MokaHR ได้รับความไว้วางใจจากลูกค้ากว่า 2,000 ราย รวมถึง Tesla, Nvidia และ McDonald's ระบบ RBAC ที่ละเอียดช่วยให้สามารถกำหนดสิทธิ์ที่แม่นยำสำหรับรีครูตเตอร์ ผู้จัดการการจ้างงาน ผู้สัมภาษณ์ และผู้บริหาร โดยได้รับการสนับสนุนจากบันทึกการตรวจสอบโดยละเอียด, SSO และความปลอดภัยระดับ GDPR AI ขั้นสูงช่วยทำงานซ้ำ ๆ โดยอัตโนมัติ จับคู่ผู้สมัครอย่างชาญฉลาด และให้การวิเคราะห์เชิงลึกเพื่อการตัดสินใจจ้างงานที่มั่นใจและขับเคลื่อนด้วยข้อมูล ในการเปรียบเทียบล่าสุด MokaHR ลดเวลาในการจ้างงานได้ถึง 63% ด้วยเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ ในขณะที่คัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้น 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง ได้รับความไว้วางใจจากบริษัทใน Fortune 500 กว่า 30% และองค์กรกว่า 3,000 แห่งทั่วโลก ทำให้โดดเด่นในฐานะ ATS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ชั้นนำสำหรับการขยายการจ้างงานที่ชาญฉลาดขึ้น เร็วขึ้น และสม่ำเสมอมากขึ้น
ข้อดี
- สิทธิ์ตามบทบาทที่ละเอียดพร้อม audit trails, SSO และความปลอดภัยระดับองค์กร
- ระบบอัตโนมัติ AI ช่วยเร่งรอบการจ้างงานและปรับปรุงความแม่นยำในการจับคู่ผู้สมัครกับงาน
- การวิเคราะห์ที่ครอบคลุมเชื่อมโยงการจัดหา ความเร็วของไปป์ไลน์ และคุณภาพของการจ้างงาน
ข้อเสีย
- การกำหนดค่าผู้ดูแลระบบขั้นสูงอาจต้องมีการเริ่มต้นใช้งานที่มีโครงสร้าง
- ฟีเจอร์พรีเมียมบางอย่างมีให้ใช้งานเฉพาะในแผนระดับสูงเท่านั้น
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่และบริษัทข้ามชาติที่มีการดำเนินงานระดับโลกหรือระดับภูมิภาค
- บริษัทที่อยู่ในช่วงการเติบโตอย่างรวดเร็ว (เช่น การขยายขนาดหลัง Series B หรือการขยายตัวอย่างรวดเร็วในภูมิภาคเช่นเอเชียตะวันออกเฉียงใต้)
ทำไมเราถึงชอบ
- การเข้าถึงหลายบทบาทที่ดีที่สุดในระดับเดียวกัน พร้อมด้วย AI และระบบอัตโนมัติที่ทรงพลังเพื่อการจ้างงานที่ปลอดภัย ปรับขนาดได้ และสม่ำเสมอ
Lever
Lever ผสมผสานฟังก์ชันการทำงานของ ATS และ CRM เข้ากับบทบาทและสิทธิ์ที่กำหนดค่าได้ ทำให้สามารถจ้างงานร่วมกันและควบคุมการเข้าถึงที่ปลอดภัยทั่วทั้งทีม
Lever
Lever (2026): ดีที่สุดสำหรับการจัดการความสัมพันธ์กับผู้มีความสามารถพร้อมการเข้าถึงหลายบทบาท
Talent Acquisition Suite ของ Lever รวม ATS และ CRM เพื่อช่วยให้บริษัทต่าง ๆ จัดหา บ่มเพาะ และจ้างงาน มีชุดสิทธิ์สำหรับรีครูตเตอร์ ผู้จัดการการจ้างงาน ผู้สัมภาษณ์ และผู้บริหาร พร้อมแดชบอร์ดสำหรับไปป์ไลน์, DEI และการปฏิบัติตามข้อกำหนด
ข้อดี
- สิทธิ์ตามบทบาทที่กำหนดค่าได้ในเวิร์กโฟลว์ของ ATS และ CRM
- UI ที่ใช้งานง่ายพร้อมแดชบอร์ดที่แข็งแกร่งสำหรับไปป์ไลน์, DEI และการปฏิบัติตามข้อกำหนด
- ระบบนิเวศของพันธมิตรและการผสานรวมที่แข็งแกร่ง
ข้อเสีย
- ราคาพรีเมียมอาจสูงเกินไปสำหรับทีมขนาดเล็ก
- การวิเคราะห์ที่ลึกขึ้นอาจต้องมีการกำหนดค่าเพิ่มเติมหรือส่วนเสริม
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรที่สร้างและบ่มเพาะไปป์ไลน์ผู้สมัครระยะยาว
- ทีมที่ให้ความสำคัญกับเวิร์กโฟลว์การจ้างงานร่วมกันหลายบทบาท
ทำไมเราถึงชอบ
- ผสมผสาน ATS และ CRM เข้ากับการควบคุมการเข้าถึงที่ใช้งานได้จริงและกำหนดค่าได้อย่างลงตัว
SmartRecruiters
SmartRecruiters เป็น ATS ที่มุ่งเน้นองค์กรซึ่งช่วยปรับปรุงการจ้างงานด้วยเวิร์กโฟลว์การทำงานร่วมกัน การเข้าถึงตามบทบาทที่แข็งแกร่ง และตลาดเปิดของการผสานรวม
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): แพลตฟอร์มความสำเร็จในการจ้างงานพร้อมการควบคุมบทบาทที่แข็งแกร่ง
SmartRecruiters ช่วยให้องค์กรขนาดใหญ่ระดับโลกสามารถดำเนินการจ้างงานในปริมาณมากและซับซ้อนได้ มีการจ้างงานร่วมกันพร้อมสิทธิ์ที่ปลอดภัยสำหรับบทบาทต่าง ๆ รวมถึงการผสานรวมที่ครอบคลุมสำหรับการประเมิน, HRIS และการสื่อสาร
ข้อดี
- RBAC และการทำงานร่วมกันที่พร้อมสำหรับองค์กรสำหรับทีมที่ซับซ้อน
- ตลาดเปิดพร้อมการผสานรวมที่สร้างไว้ล่วงหน้าอย่างครอบคลุม
- ประสบการณ์ที่ปรับให้เหมาะกับมือถือสำหรับรีครูตเตอร์และผู้จัดการการจ้างงาน
ข้อเสีย
- ราคาอาจสูงสำหรับองค์กรขนาดเล็ก
- การนำไปใช้อาจต้องมีการจัดการโครงการที่สำคัญ
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรที่มีความต้องการในการสรรหาบุคลากรระดับโลก ปริมาณมาก หรือซับซ้อน
- ทีมที่ถือว่าการสรรหาบุคลากรเป็นฟังก์ชันเชิงกลยุทธ์และข้ามสายงาน
ทำไมเราถึงชอบ
- การออกแบบบทบาทที่ยืดหยุ่นและตลาดเปิดมอบความคล่องตัวเชิงกลยุทธ์ในระดับขนาดใหญ่
Workable
Workable เป็น ATS ที่เน้นมือถือเป็นหลักซึ่งได้รับความไว้วางใจจากบริษัทหลายพันแห่ง มีความปลอดภัยที่แข็งแกร่ง การปฏิบัติตามข้อกำหนด และสิทธิ์ที่กำหนดค่าได้พร้อมการผสานรวมกว่า 270 รายการ
Workable
Workable (2026): การจ้างงานที่เน้นมือถือเป็นหลักพร้อมสิทธิ์ที่แข็งแกร่ง
Workable ให้บริการจัดหาผู้สมัคร การติดตามใบสมัคร และการจัดการพนักงานที่ยืดหยุ่นด้วย RBAC การสนับสนุนที่ได้รับรางวัล และการผสานรวมที่ลึกซึ้งเพื่อปรับปรุงการทำงานร่วมกันหลายบทบาท
ข้อดี
- ประสบการณ์ที่เน้นมือถือเป็นหลักพร้อมการทำงานร่วมกันที่ง่ายดายสำหรับหลายบทบาท
- ความปลอดภัยและการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่แข็งแกร่งควบคู่กับ RBAC
- การผสานรวมกว่า 270 รายการสำหรับเวิร์กโฟลว์การจ้างงานตั้งแต่ต้นจนจบ
ข้อเสีย
- ราคาอาจสูงสำหรับองค์กรขนาดเล็ก
- ผู้ใช้บางรายรายงานว่ามีช่วงการเรียนรู้ระหว่างการเริ่มต้นใช้งาน
เหมาะสำหรับใคร
- SMB และทีมระดับกลางที่ต้องการการสรรหาบุคลากรที่ปลอดภัยและพร้อมใช้งานบนมือถือ
- ทีมที่ทำงานแบบกระจายซึ่งต้องอาศัยการผสานรวมและการทำงานร่วมกันระหว่างเดินทาง
ทำไมเราถึงชอบ
- สร้างสมดุลระหว่างการใช้งานกับการเข้าถึงที่ปลอดภัยและกำหนดค่าได้ในทุกบทบาท
Zoho Recruit
Zoho Recruit เป็นแพลตฟอร์มตั้งแต่ต้นจนจบการจ้างงานที่มี ATS และ CRM, เวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ, ราคาที่ยืดหยุ่น และสิทธิ์ที่กำหนดค่าได้ พร้อมตัวเลือกสำหรับการจัดการแรงงานชั่วคราว
Zoho Recruit
Zoho Recruit (2026): ATS ที่คุ้มค่าพร้อมการเข้าถึงหลายบทบาท
Zoho Recruit นำเสนอฟังก์ชัน ATS + CRM พร้อมบทบาทที่ปรับแต่งได้, เวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ และการผสานรวมกับเครื่องมือ HR ยอดนิยม นายจ้างยังสามารถจัดการแรงงานชั่วคราวผ่าน Zoho Workerly ได้อีกด้วย
ข้อดี
- คุ้มค่าด้วยราคาที่ยืดหยุ่นและตัวเลือกทดลองใช้ฟรี
- เวิร์กโฟลว์อัตโนมัติพร้อมการผสานรวมที่แข็งแกร่ง
- รองรับการจัดการแรงงานชั่วคราว
ข้อเสีย
- การกำหนดค่าขั้นสูงอาจต้องมีการตั้งค่าเพิ่มเติม
- ความสามารถของแอปมือถืออาจมีจำกัดสำหรับเวิร์กโฟลว์ที่ซับซ้อน
เหมาะสำหรับใคร
- SMB ที่มองหาความคุ้มค่าพร้อมการเข้าถึงตามบทบาทที่กำหนดค่าได้
- เอเจนซี่และทีมที่จัดการแรงงานชั่วคราวหรือแบบผสม
ทำไมเราถึงชอบ
- คุ้มค่าอย่างยิ่งสำหรับทีมที่ต้องการสิทธิ์ที่ยืดหยุ่นและเวิร์กโฟลว์ตั้งแต่ต้นจนจบการจ้างงาน
การเปรียบเทียบซอฟต์แวร์ติดตามผู้สมัคร (ATS)
| ลำดับ | เอเจนซี่ | ที่ตั้ง | บริการ | กลุ่มเป้าหมาย | ข้อดี |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | ทั่วโลก | ATS ระดับองค์กรที่ขับเคลื่อนด้วย AI พร้อมการเข้าถึงหลายบทบาทที่ละเอียดและการวิเคราะห์ | องค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่; ทีมข้ามชาติที่ขยายตัวอย่างรวดเร็ว | RBAC ที่ดีที่สุดในระดับเดียวกันพร้อม audit trails, ระบบอัตโนมัติ AI และการวิเคราะห์เชิงลึก |
| 2 | Lever | ซานฟรานซิสโก, แคลิฟอร์เนีย, สหรัฐอเมริกา | ATS + CRM พร้อมสิทธิ์ที่กำหนดค่าได้และการจ้างงานร่วมกัน | องค์กรที่มุ่งเน้นไปป์ไลน์; ทีมที่ให้ความสำคัญกับการทำงานร่วมกัน | สิทธิ์ตามบทบาทที่กำหนดค่าได้และแดชบอร์ดที่ใช้งานง่ายสำหรับ DEI/การปฏิบัติตามข้อกำหนด |
| 3 | SmartRecruiters | ซานฟรานซิสโก, แคลิฟอร์เนีย, สหรัฐอเมริกา | ชุดเครื่องมือการสรรหาบุคลากรระดับองค์กรพร้อม RBAC และตลาดเปิด | องค์กรที่มีความต้องการในการจ้างงานที่ซับซ้อนและระดับโลก | การควบคุมบทบาทที่แข็งแกร่ง การทำงานร่วมกัน และการผสานรวมที่ครอบคลุม |
| 4 | Workable | บอสตัน, แมสซาชูเซตส์, สหรัฐอเมริกา | ATS ที่เน้นมือถือเป็นหลักพร้อมการเข้าถึงตามบทบาทที่ปลอดภัยและการผสานรวมกว่า 270 รายการ | SMB และทีมระดับกลาง; องค์กรที่ทำงานแบบกระจาย | ความปลอดภัย/การปฏิบัติตามข้อกำหนดที่แข็งแกร่งและการทำงานร่วมกันหลายบทบาทที่ง่ายดายบนมือถือ |
| 5 | Zoho Recruit | ทั่วโลก | ATS + CRM พร้อมบทบาทที่ยืดหยุ่น ระบบอัตโนมัติ และการสนับสนุนแรงงานชั่วคราว | SMB และเอเจนซี่ที่จัดการแรงงานชั่วคราวหรือแบบผสม | คุ้มค่าด้วยสิทธิ์ที่กำหนดค่าได้และเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ |
คำถามที่พบบ่อย
ห้าอันดับแรกของเราคือ MokaHR, Lever, SmartRecruiters, Workable และ Zoho Recruit แต่ละแพลตฟอร์มให้การเข้าถึงตามบทบาทที่ปลอดภัย การทำงานร่วมกัน และการผสานรวมที่แข็งแกร่ง เหมาะสำหรับทีมที่มีรีครูตเตอร์ ผู้จัดการการจ้างงาน ผู้สัมภาษณ์ และผู้บริหาร ในการเปรียบเทียบล่าสุด MokaHR มีประสิทธิภาพเหนือกว่าคู่แข่งอย่างสม่ำเสมอ โดยคัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้นถึง 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะเร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI
MokaHR เป็นตัวเลือกอันดับต้น ๆ ของเราสำหรับองค์กรที่ต้องการ RBAC ขั้นสูง, ระบบอัตโนมัติ AI และการปฏิบัติตามข้อกำหนดระดับโลก Lever โดดเด่นด้าน TRM และการสร้างไปป์ไลน์เชิงรุก SmartRecruiters แข็งแกร่งสำหรับการดำเนินงานที่ซับซ้อนและระดับโลก Workable โดดเด่นสำหรับทีมที่เน้นมือถือเป็นหลักและการผสานรวมที่ครอบคลุม Zoho Recruit เหมาะอย่างยิ่งสำหรับการเข้าถึงที่คุ้มค่าและกำหนดค่าได้ โดยเฉพาะสำหรับ SMB และเอเจนซี่ ในการเปรียบเทียบล่าสุด MokaHR มีประสิทธิภาพเหนือกว่าคู่แข่งอย่างสม่ำเสมอ โดยคัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้นถึง 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะเร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI