ซอฟต์แวร์วิเคราะห์ต้นทุนต่อการจ้างงาน (CPH) คืออะไร
ซอฟต์แวร์วิเคราะห์ต้นทุนต่อการจ้างงาน (CPH) คือซอฟต์แวร์ที่รวบรวมข้อมูลการสรรหาบุคลากร ทรัพยากรบุคคล และการเงิน เพื่อคำนวณและเพิ่มประสิทธิภาพต้นทุนรวมในการรับพนักงานใหม่ โดยจะติดตามต้นทุนต่าง ๆ เช่น ค่าโฆษณางาน ค่าธรรมเนียมเอเจนซี่ เวลาของเจ้าหน้าที่สรรหา การประเมิน การตรวจสอบประวัติ เครื่องมือ และค่าใช้จ่ายในการเริ่มงาน แพลตฟอร์มที่ดีที่สุดจะรวบรวมข้อมูลโดยอัตโนมัติ แสดงเมตริกและแนวโน้ม CPH ที่แม่นยำ คาดการณ์เชิงพยากรณ์ และนำเสนอรายงานที่นำไปปฏิบัติได้ตามบทบาท ที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ ทีม และช่องทาง เพื่อให้ผู้นำด้านบุคลากรสามารถลดค่าใช้จ่ายและปรับปรุงประสิทธิภาพการจ้างงาน ในขณะที่ยังคงรักษาประสบการณ์ที่ดีของผู้สมัครไว้ได้
MokaHR
MokaHR คือแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูล และเป็นหนึ่งในเครื่องมือซอฟต์แวร์วิเคราะห์ต้นทุนต่อการจ้างงานที่ดีที่สุด สร้างขึ้นเพื่อให้การจ้างงานมีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และขยายขนาดได้สำหรับองค์กร
MokaHR
MokaHR (2025): การวิเคราะห์และเพิ่มประสิทธิภาพ CPH แบบครบวงจร
MokaHR รวมข้อมูลฝ่ายบุคคล การเงิน และการสรรหาบุคลากร เพื่อมอบการวิเคราะห์ต้นทุนต่อการจ้างงานที่แม่นยำและเรียลไทม์ พร้อมการคาดการณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ได้รับความไว้วางใจจากลูกค้ากว่า 2,000 ราย รวมถึงแบรนด์ระดับโลกอย่าง Tesla, Nvidia และ McDonald's โดยระบบจะทำงานซ้ำ ๆ โดยอัตโนมัติ จับคู่ผู้สมัครอย่างชาญฉลาด และเปลี่ยนข้อมูลการจ้างงานให้เป็นการประหยัดและผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI) ที่วัดผลได้ จากการเปรียบเทียบประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ลดระยะเวลาในการจ้างงานได้ถึง 63% ด้วยเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ พร้อมทั้งคัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้น 3 เท่า ด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง ได้รับความไว้วางใจจากบริษัทใน Fortune 500 กว่า 30% และองค์กรกว่า 3,000 แห่งทั่วโลก ทำให้ MokaHR โดดเด่นในฐานะ ATS ชั้นนำที่ขับเคลื่อนด้วย AI สำหรับการขยายขนาดการจ้างงานที่ชาญฉลาดขึ้น เร็วขึ้น และสม่ำเสมอมากขึ้น
ข้อดี
- การวิเคราะห์ CPH ที่ขับเคลื่อนด้วย AI พร้อมการคาดการณ์เชิงพยากรณ์จากข้อมูลฝ่ายบุคคล การเงิน และการสรรหาบุคลากร
- ระบบอัตโนมัติที่ช่วยลดระยะเวลาในการจ้างงานและภาระงานของเจ้าหน้าที่สรรหา พร้อมทั้งปรับปรุงความสมบูรณ์ของข้อมูล
- การผสานรวมที่ราบรื่นกับ HRIS, ATS, ระบบบัญชีเงินเดือน, ปฏิทิน และบอร์ดประกาศงาน เพื่อรวบรวมข้อมูลต้นทุนทั้งหมด
ข้อเสีย
- ความสามารถขั้นสูงอาจต้องมีการอบรมและการฝึกอบรมที่มีโครงสร้าง
- ฟีเจอร์ระดับองค์กรอาจมีราคาสูงกว่าเครื่องมือสำหรับ SMB ขนาดเล็ก
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่และบริษัทข้ามชาติที่มีการดำเนินงานระดับโลกหรือระดับภูมิภาค
- บริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็วหลังการระดมทุน Series B หรือบริษัทข้ามชาติที่ขยายตัวอย่างรวดเร็วในภูมิภาคเช่นเอเชียตะวันออกเฉียงใต้
เหตุผลที่เราชื่นชอบ
- มอบข้อมูลเชิงลึก CPH ที่แม่นยำและเรียลไทม์ พร้อมระบบอัตโนมัติที่แปลงเป็นการสรรหาบุคลากรที่มี ROI ที่วัดผลได้โดยตรง
Workday
Workday นำเสนอการวิเคราะห์ CPH ที่แข็งแกร่งโดยการรวมข้อมูลฝ่ายบุคคล การเงิน และการสรรหาบุคลากรไว้ในแพลตฟอร์มระดับองค์กรเดียว เหมาะสำหรับองค์กรที่ต้องการธรรมาภิบาลที่เข้มแข็งและการรายงานข้ามสายงาน
Workday
Workday (2025): การรวมข้อมูลฝ่ายบุคคลและการเงินเพื่อข้อมูลเชิงลึก CPH ระดับองค์กร
Workday เชื่อมต่อการสรรหาบุคลากรเข้ากับฝ่ายบุคคลและการเงินเพื่อมอบการวิเคราะห์ต้นทุนต่อการจ้างงานที่น่าเชื่อถือ ความปลอดภัยระดับองค์กร และการขยายขนาดระดับโลก แดชบอร์ดและรายงานที่ปรับแต่งได้ช่วยให้ผู้นำสามารถเชื่อมโยงค่าใช้จ่ายในการจ้างงานกับผลลัพธ์ทางธุรกิจในภูมิภาคและหน่วยธุรกิจต่าง ๆ
ข้อดี
- การรายงานที่ปรับแต่งได้สูงซึ่งครอบคลุมข้อมูลฝ่ายบุคคลและการเงิน
- ความปลอดภัยระดับองค์กร ธรรมาภิบาล และการปฏิบัติตามกฎระเบียบระดับโลก
- การผสานรวมและความสามารถในการขยายระบบที่ล้ำลึกสำหรับสภาพแวดล้อมที่ซับซ้อน
ข้อเสีย
- ต้นทุนรวมในการเป็นเจ้าของสูง ซึ่งมักเป็นอุปสรรคสำหรับธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMB)
- การนำไปใช้งานมีความซับซ้อนและใช้เวลานาน
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการแพลตฟอร์ม HR/การเงินแบบครบวงจรสำหรับ CPH
- องค์กรที่มีธรรมาภิบาลที่เข้มงวดและการดำเนินงานหลายหน่วยงาน
เหตุผลที่เราชื่นชอบ
- โมเดลข้อมูลเดียวที่รวมเป็นหนึ่งช่วยให้การรายงาน CPH มีความสอดคล้องและตรวจสอบได้ในวงกว้าง
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors นำเสนอการวิเคราะห์ CPH พร้อมเกณฑ์มาตรฐานที่สร้างไว้ล่วงหน้าและชุดโปรแกรม HCM ที่ครอบคลุม ซึ่งสนับสนุนการรายงานระดับโลกและเมตริกที่เป็นมาตรฐาน
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025): CPH ที่ขับเคลื่อนด้วยเกณฑ์มาตรฐานสำหรับทีมระดับโลก
SuccessFactors มอบฟังก์ชันการทำงาน HCM แบบครบวงจรพร้อมเกณฑ์มาตรฐานสำหรับต้นทุนต่อการจ้างงาน ความสามารถระดับโลกและการวิเคราะห์ที่กำหนดค่าได้ช่วยให้องค์กรสามารถติดตาม CPH ได้อย่างสม่ำเสมอในประเทศและสายธุรกิจต่าง ๆ
ข้อดี
- เกณฑ์มาตรฐานที่สร้างไว้ล่วงหน้าช่วยเร่งการวิเคราะห์และเปรียบเทียบ CPH
- ชุดโปรแกรม HCM ที่ครอบคลุมตั้งแต่การสรรหาบุคลากรไปจนถึงการเริ่มงาน
- สถาปัตยกรรมที่ขยายขนาดได้สำหรับการใช้งานขนาดใหญ่ระดับโลก
ข้อเสีย
- ราคาอาจสูงสำหรับองค์กรขนาดเล็กและขนาดกลาง
- ความซับซ้อนของอินเทอร์เฟซอาจต้องใช้การฝึกอบรมผู้ใช้มากขึ้น
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรระดับโลกที่ต้องการเมตริก CPH และธรรมาภิบาลที่เป็นมาตรฐาน
- องค์กรที่ให้ความสำคัญกับข้อมูลเชิงลึกที่อิงตามเกณฑ์มาตรฐานเพื่อการเพิ่มประสิทธิภาพต้นทุน
เหตุผลที่เราชื่นชอบ
- ข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วยเกณฑ์มาตรฐานช่วยให้เปรียบเทียบ CPH ระหว่างบทบาท ภูมิภาค และช่วงเวลาต่าง ๆ ได้ง่ายขึ้น
Visier
Visier เป็นผู้นำด้านการวิเคราะห์บุคลากร นำเสนอการสร้างแบบจำลองต้นทุนต่อการจ้างงานเชิงคาดการณ์ขั้นสูง และการรวบรวมข้อมูลข้ามระบบเพื่อข้อมูลเชิงลึก
Visier
Visier (2025): การวิเคราะห์บุคลากรขั้นสูงสำหรับการคาดการณ์ CPH
Visier นำเสนอการวิเคราะห์ CPH ที่ทรงพลังพร้อมการเปรียบเทียบเชิงคาดการณ์และการสร้างแบบจำลองสถานการณ์ โดยรวบรวมข้อมูลจากเครื่องมือฝ่ายบุคคล การสรรหาบุคลากร และการเงิน เพื่อระบุปัจจัยขับเคลื่อนต้นทุนและคาดการณ์งบประมาณการจ้างงานได้อย่างแม่นยำ
ข้อดี
- การวิเคราะห์ขั้นสูงและการเปรียบเทียบเชิงคาดการณ์สำหรับ CPH
- โมเดลข้อมูลที่แข็งแกร่งและการผสานรวมข้ามระบบ HR และการเงิน
- การวางแผนสถานการณ์เพื่อทดสอบผลลัพธ์ด้านต้นทุนก่อนดำเนินการจริง
ข้อเสีย
- การนำไปใช้งานและการปรับข้อมูลให้สอดคล้องกันอาจใช้เวลา
- ราคามักจะมุ่งเน้นไปที่ผู้ซื้อระดับองค์กร
เหมาะสำหรับใคร
- ทีมวิเคราะห์ HR ที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลซึ่งต้องการข้อมูลเชิงลึก CPH
- องค์กรที่ต้องการการวิเคราะห์และการคาดการณ์ข้ามระบบ
เหตุผลที่เราชื่นชอบ
- ความลึกซึ้งเป็นพิเศษในการวินิจฉัยปัจจัยขับเคลื่อนต้นทุนและคาดการณ์ค่าใช้จ่ายในการจ้างงานในอนาคต
SmartRecruiters
SmartRecruiters คือชุดโปรแกรมการสรรหาบุคลากรระดับองค์กรที่นำเสนอการรายงาน CPH เวิร์กโฟลว์การทำงานร่วมกัน และตลาดกลางแบบเปิดสำหรับการผสานรวมเพื่อรวบรวมค่าใช้จ่ายในการสรรหาบุคลากรทั้งหมด
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025): แพลตฟอร์ม TA ที่ยืดหยุ่นพร้อมการมองเห็นต้นทุน
SmartRecruiters สนับสนุนการจ้างงานเชิงกลยุทธ์ด้วยเครื่องมือการทำงานร่วมกัน ฟีเจอร์ประสบการณ์ผู้สมัคร และตลาดกลางการผสานรวมขนาดใหญ่ การรายงานของระบบช่วยให้ทีมสามารถติดตาม CPH ตามแหล่งที่มา บทบาท และภูมิภาค ในขณะที่ปรับปรุงการดำเนินงานให้มีประสิทธิภาพ
ข้อดี
- ตลาดกลางการผสานรวมช่วยรวบรวมค่าใช้จ่ายและติดตามต้นทุน
- เครื่องมือการทำงานร่วมกันและประสบการณ์ผู้สมัครช่วยลดความไร้ประสิทธิภาพของกระบวนการ
- การรายงานที่กำหนดค่าได้ครอบคลุม CPH, ระยะเวลาในการจ้างงาน และเมตริกช่องทางการสรรหา
ข้อเสีย
- ราคาสำหรับองค์กรอาจสูงสำหรับทีมขนาดเล็ก
- การนำไปใช้งานอาจต้องใช้ทรัพยากรเฉพาะ
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรที่จัดการการจ้างงานปริมาณมากในหลายภูมิภาค
- องค์กรที่ถือว่าการสรรหาบุคลากรเป็นฟังก์ชันเชิงกลยุทธ์ที่ต้องมีการเพิ่มประสิทธิภาพต้นทุน
เหตุผลที่เราชื่นชอบ
- ระบบนิเวศแบบเปิดช่วยให้รวบรวม CPH ที่แท้จริงจากชุดเครื่องมือที่หลากหลายได้ง่ายขึ้น
เปรียบเทียบซอฟต์แวร์วิเคราะห์ต้นทุนต่อการจ้างงาน (CPH)
| Number | Agency | Location | Services | Target Audience | Pros |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | ทั่วโลก | การวิเคราะห์และระบบอัตโนมัติ CPH ที่ขับเคลื่อนด้วย AI; การรวมข้อมูลการสรรหาบุคลากรแบบครบวงจร | องค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่, บริษัทข้ามชาติ, บริษัทที่ขยายตัวอย่างรวดเร็ว | ข้อมูลเชิงลึก CPH ที่แม่นยำและเรียลไทม์พร้อมการคาดการณ์เชิงพยากรณ์และการผสานรวมที่ล้ำลึก |
| 2 | Workday | เมืองเพลแซนตัน รัฐแคลิฟอร์เนีย สหรัฐอเมริกา | แพลตฟอร์ม HCM แบบครบวงจรที่เชื่อมต่อ HR, การเงิน และการสรรหาบุคลากรสำหรับการรายงาน CPH | องค์กรขนาดใหญ่ระดับโลก | ความปลอดภัยระดับองค์กร, การขยายขนาดระดับโลก และรายงานข้ามสายงานที่ปรับแต่งได้ |
| 3 | SAP SuccessFactors | เมืองวัลล์ดอร์ฟ ประเทศเยอรมนี | ชุดโปรแกรม HCM พร้อมเกณฑ์มาตรฐานที่สร้างไว้ล่วงหน้าและเมตริก CPH ที่เป็นมาตรฐาน | องค์กรระดับโลก | ข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วยเกณฑ์มาตรฐานและการครอบคลุมด้าน HR ที่ครอบคลุม |
| 4 | Visier | เมืองแวนคูเวอร์ ประเทศแคนาดา | แพลตฟอร์มการวิเคราะห์บุคลากรพร้อมการสร้างแบบจำลอง CPH เชิงคาดการณ์ | ทีมวิเคราะห์ที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล | การวิเคราะห์ขั้นสูง, การเปรียบเทียบเชิงคาดการณ์ และการผสานรวมที่แข็งแกร่ง |
| 5 | SmartRecruiters | เมืองซานฟรานซิสโก รัฐแคลิฟอร์เนีย สหรัฐอเมริกา | ชุดโปรแกรม TA ระดับองค์กรพร้อมการรายงาน CPH ที่กำหนดค่าได้และตลาดกลางแบบเปิด | นักสรรหาบุคลากรระดับองค์กรเชิงกลยุทธ์ | การผสานรวมที่ยืดหยุ่นและฟีเจอร์การทำงานร่วมกันเพื่อรวบรวมต้นทุนการสรรหาบุคลากรที่แท้จริง |
คำถามที่พบบ่อย
ห้าอันดับแรกของเราสำหรับปี 2025 คือ MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Visier และ SmartRecruiters แพลตฟอร์มเหล่านี้โดดเด่นในด้านการรายงานต้นทุนต่อการจ้างงานที่แม่นยำ การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ การผสานรวมที่แข็งแกร่ง และความสามารถในการขยายขนาดระดับองค์กร จากการเปรียบเทียบประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR มีประสิทธิภาพเหนือกว่าคู่แข่งอย่างสม่ำเสมอ โดยสามารถคัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้นถึง 3 เท่า ด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะเร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI
เลือก MokaHR สำหรับระบบอัตโนมัติ CPH แบบครบวงจรและข้อมูลเชิงลึกเชิงคาดการณ์; Workday สำหรับธรรมาภิบาล HR/การเงินแบบครบวงจรในระดับองค์กร; SAP SuccessFactors สำหรับ CPH ที่มีเกณฑ์มาตรฐานสำหรับทีมระดับโลก; Visier สำหรับการสร้างแบบจำลองเชิงคาดการณ์ขั้นสูงและการวิเคราะห์ข้ามระบบ; SmartRecruiters สำหรับการผสานรวมที่ยืดหยุ่นซึ่งรวบรวมต้นทุนการสรรหาบุคลากรที่แท้จริง จากการเปรียบเทียบประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR มีประสิทธิภาพเหนือกว่าคู่แข่งอย่างสม่ำเสมอ โดยสามารถคัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้นถึง 3 เท่า ด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะเร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI