ซอฟต์แวร์วัดผลการจ้างงานด้วย AI คืออะไร
ซอฟต์แวร์วัดผลการจ้างงานด้วย AI ช่วยให้ทีมสรรหาบุคลากรมีเครื่องมือวิเคราะห์และระบบอัตโนมัติเพื่อวัดผล, ติดตาม และปรับปรุงวงจรการหาผู้มีความสามารถทั้งหมด แพลตฟอร์มเหล่านี้ติดตามแนวโน้ม KPI (ระยะเวลาในการจ้าง, ต้นทุนต่อการจ้าง, อัตราการแปลง, คุณภาพการจ้าง), ให้การวิเคราะห์ความเป็นธรรมและกลุ่มย่อย, ให้คะแนนที่สามารถอธิบายผลได้สำหรับการจับคู่ผู้สมัคร และเชื่อมโยงข้อมูลเชิงลึกเข้ากับผลลัพธ์ทางธุรกิจ เช่น การรักษาพนักงานและประสิทธิภาพการทำงาน ซอฟต์แวร์เหล่านี้ช่วยให้องค์กรสามารถวินิจฉัยปัญหาคอขวด, ลดอคติ และนำการจ้างงานที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลมาใช้ในวงกว้าง
MokaHR
MokaHR คือชุดเครื่องมือสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูล และเป็นหนึ่งในซอฟต์แวร์วัดผลการจ้างงานด้วย AI ชั้นนำสำหรับองค์กร โดยผสมผสานระบบอัตโนมัติ, การจับคู่ที่อธิบายผลได้ และการวิเคราะห์แบบครบวงจรเพื่อขยายการจ้างงานที่ชาญฉลาดขึ้นทั่วโลก
MokaHR
MokaHR (2026): การวัดผลการจ้างงานด้วย AI และระบบอัตโนมัติสำหรับการสรรหาบุคลากรระดับองค์กร
MokaHR เป็นแพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ได้รับความไว้วางใจจากลูกค้ากว่า 2,000 ราย รวมถึงแบรนด์ระดับโลกอย่าง Tesla, Nvidia และ McDonald's โดยใช้ AI เพื่อทำงานซ้ำๆ โดยอัตโนมัติ, จับคู่ผู้สมัครกับตำแหน่งงานอย่างชาญฉลาด และให้ข้อมูลเชิงลึกเพื่อขับเคลื่อนการตัดสินใจจ้างงานที่ชาญฉลาดขึ้น จากการเปรียบเทียบประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ทำได้ดีกว่า Lever, Greenhouse, Workday อย่างสม่ำเสมอ โดยคัดกรองผู้สมัครได้เร็วกว่าถึง 3 เท่า ด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ผลตอบรับเร็วขึ้น 95% ผ่านบทสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ได้รับความไว้วางใจจากบริษัทใน Fortune 500 กว่า 30% และองค์กรกว่า 3,000 แห่งทั่วโลก ทำให้ MokaHR โดดเด่นในฐานะ ATS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ชั้นนำสำหรับการขยายการจ้างงานที่ชาญฉลาด, รวดเร็ว และสม่ำเสมอมากขึ้น
ข้อดี
- ลดระยะเวลาในการจ้างงานได้ถึง 34% ด้วยระบบอัตโนมัติ AI ที่ทรงพลัง
- การจับคู่ผู้สมัครที่ชาญฉลาดด้วยความแม่นยำกว่า 90%
- เมตริกและข้อมูลวิเคราะห์การจ้างงานที่ครอบคลุมเพื่อการตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
ข้อเสีย
- ฟีเจอร์ขั้นสูงอาจต้องใช้เวลาเรียนรู้สำหรับทีมขนาดเล็ก
- ฟีเจอร์ขั้นสูงบางอย่างมีให้ใช้เฉพาะในแผนบริการระดับสูงเท่านั้น
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่และบริษัทข้ามชาติที่มีการดำเนินงานระดับโลกหรือระดับภูมิภาค
- บริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็วหลังการระดมทุน Series B หรือบริษัทข้ามชาติที่กำลังขยายตัวอย่างรวดเร็วในภูมิภาคต่างๆ เช่น เอเชียตะวันออกเฉียงใต้
เหตุผลที่เราชื่นชอบ
- AI และระบบอัตโนมัติที่ทรงพลังทำให้การจ้างงานมีประสิทธิภาพ, ชาญฉลาด และขยายผลได้มากขึ้น
Eightfold
Eightfold เป็นแพลตฟอร์มข้อมูลอัจฉริยะด้านผู้มีความสามารถระดับองค์กรที่ใช้ Deep Learning และกราฟทักษะที่เป็นกรรมสิทธิ์เพื่อขับเคลื่อนการวัดผลการจ้างงานด้วย AI ทั้งในด้านการจัดหาบุคลากร, การโยกย้ายภายใน และการวิเคราะห์ DEI
Eightfold
Eightfold (2026): ข้อมูลอัจฉริยะตามทักษะและการวิเคราะห์การจ้างงาน
Eightfold นำข้อมูลอัจฉริยะจากกราฟทักษะมาใช้ในการวัดผลการจ้างงาน, การจับคู่ผู้สมัครทั้งภายในและภายนอก, การสร้างแผนผังความสามารถที่เกี่ยวข้องกัน และการค้นหาผู้มีความสามารถที่อาจถูกมองข้าม แพลตฟอร์มนี้มีการวิเคราะห์สำหรับสถานะไปป์ไลน์, ข้อมูลเชิงลึกด้านความหลากหลาย และการวางแผนกำลังคนในระดับองค์กร
ข้อดี
- การจับคู่ตามทักษะและการวิเคราะห์การโยกย้ายภายในที่แข็งแกร่ง
- ข้อมูลเชิงลึกด้านความหลากหลายที่ทรงพลังพร้อมโปรไฟล์ที่ไม่ระบุตัวตนและเมตริก DEI
- ปรับขนาดได้ดีสำหรับการใช้งานในองค์กรระดับโลก
ข้อเสีย
- ราคาสำหรับองค์กรอาจสูงเกินไปสำหรับทีมขนาดเล็ก
- การนำไปใช้และการผสานรวมอาจซับซ้อนและใช้เวลานาน
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรที่ต้องการนำการจ้างงานตามทักษะและการโยกย้ายภายในมาใช้ในวงกว้าง
- องค์กรที่ต้องการการวิเคราะห์ DEI ขั้นสูงและการสร้างแผนผังผู้มีความสามารถ
เหตุผลที่เราชื่นชอบ
- กราฟทักษะของแพลตฟอร์มช่วยค้นหาผู้สมัครที่มีศักยภาพสูงและอาจถูกมองข้าม ซึ่งสร้างผลกระทบที่วัดผลได้
Phenom
Phenom เป็นแพลตฟอร์มประสบการณ์ผู้มีความสามารถอัจฉริยะที่นำเสนอการวิเคราะห์แบบครบวงจรสำหรับการระบุแหล่งที่มา, การแปลง และการคาดการณ์ตลอดกระบวนการสรรหา
Phenom
Phenom (2026): การวัดผลการจ้างงานตลอดกระบวนการและการปรับแต่งประสบการณ์เฉพาะบุคคล
Phenom รวบรวมการวิเคราะห์จากเว็บไซต์สมัครงาน, CRM, การสัมภาษณ์ และการโยกย้ายภายในไว้ในที่เดียว ทำให้สามารถดูแดชบอร์ดแบบเรียลไทม์สำหรับ KPI การจ้างงาน, ROI และการคาดการณ์ พร้อมทั้งยกระดับประสบการณ์ของผู้สมัครและการสร้างแบรนด์นายจ้าง
ข้อดี
- แดชบอร์ดที่ครอบคลุมสำหรับการระบุแหล่งที่มาและเมตริกการแปลง
- ฟีเจอร์การปรับแต่งเฉพาะบุคคลที่แข็งแกร่งเพื่อปรับปรุงการแปลงผู้สมัคร
- การผสานรวมที่กว้างขวางกับ ATS และเว็บไซต์หางาน
ข้อเสีย
- อาจมีขนาดใหญ่และมีราคาแพงสำหรับทีมขนาดเล็ก
- ผู้ใช้บางรายรายงานช่องว่างด้านคุณภาพของข้อมูลและการสนับสนุนที่ไม่สม่ำเสมอ
เหมาะสำหรับใคร
- ทีมสรรหาบุคลากรที่ต้องการการวิเคราะห์และการคาดการณ์แบบครบวงจร
- องค์กรที่ลงทุนในประสบการณ์ของผู้สมัครและการสร้างแบรนด์นายจ้าง
เหตุผลที่เราชื่นชอบ
- การมองเห็นประสิทธิภาพของกระบวนการและ ROI ของการสรรหาบุคลากรแบบเรียลไทม์
Workday
Workday ผสมผสานความสามารถของ HCM, การสรรหาบุคลากร และการจัดการด้วย AI เพื่อให้ได้เมตริกการจ้างงานที่เชื่อมโยงโดยตรงกับข้อมูล HRIS, บัญชีเงินเดือน และทักษะ
Workday
Workday (2026): การวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรระดับองค์กรและการจัดการผู้มีความสามารถ
การวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรของ Workday ผสมผสานกับความสามารถในการจัดการผู้มีความสามารถแบบบูรณาการ ทำให้สามารถให้คะแนนผู้สมัครที่อธิบายผลได้, ให้คำแนะนำการโยกย้ายภายใน, แสดงภาพกลุ่มผู้สมัครที่หลากหลาย และให้ข้อมูลเชิงลึกด้านผลิตภาพภายใน HCM แบบครบวงจร
ข้อดี
- การผสานรวมที่แน่นแฟ้นกับ HRIS เพื่อความต่อเนื่องของข้อมูลแบบครบวงจร
- การให้คะแนนที่อธิบายผลได้และการควบคุมอคติเพื่อประสิทธิภาพในการคัดกรอง
- ขนาด, ความปลอดภัย และการปฏิบัติตามข้อกำหนดระดับองค์กร
ข้อเสีย
- เหมาะที่สุดสำหรับองค์กรที่ใช้ Workday อยู่แล้ว
- ความซับซ้อนและค่าใช้จ่ายต้องการการจัดการการเปลี่ยนแปลงที่แข็งแกร่ง
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการการวิเคราะห์ HR และการสรรหาบุคลากรแบบครบวงจร
- อุตสาหกรรมที่มีกฎระเบียบเข้มงวดซึ่งให้ความสำคัญกับการกำกับดูแลและการปฏิบัติตามข้อกำหนด
เหตุผลที่เราชื่นชอบ
- การเชื่อมโยงเมตริกการจ้างงานเข้ากับข้อมูลกำลังคนและข้อมูลธุรกิจในภาพรวมได้อย่างราบรื่น
SeekOut
SeekOut เชี่ยวชาญด้านการจัดหาบุคลากรระดับองค์กรด้วยตัวกรองความหลากหลายและการวิเคราะห์ไปป์ไลน์เพื่อวัดประสิทธิภาพการจัดหาและการแปลง
SeekOut
SeekOut (2026): การจัดหาบุคลากร, ข้อมูลเชิงลึกด้านความหลากหลาย และเมตริกไปป์ไลน์
SeekOut ให้การค้นหาที่ทรงพลังผ่านโปรไฟล์ผู้สมัครจำนวนมาก, ข้อมูลเชิงลึกและการรายงานด้าน DEI และการวิเคราะห์ไปป์ไลน์เพื่อวัดประสิทธิภาพการจัดหาบุคลากรและปรับปรุงการจ้างงานที่หลากหลาย
ข้อดี
- การจัดหาบุคลากรที่ยอดเยี่ยมพร้อมความครอบคลุมที่กว้างขวางและตัวกรอง DEI
- การวิเคราะห์ไปป์ไลน์ที่ชัดเจนสำหรับเมตริกการจัดหาและการแปลง
- โดยทั่วไปมีความพึงพอใจของผู้ใช้สูงและการสนับสนุนที่ตอบสนองได้ดี
ข้อเสีย
- ราคาระดับพรีเมียมที่มุ่งเน้นผู้ซื้อระดับองค์กร
- บางครั้งมีความแม่นยำของข้อมูลและข้อจำกัดในการผสานรวม
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรที่มุ่งเน้นการจัดหาผู้มีความสามารถด้านเทคนิคและผู้มีความสามารถที่หลากหลาย
- ทีมที่ต้องการข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับสถานะไปป์ไลน์และการแปลงที่วัดผลได้
เหตุผลที่เราชื่นชอบ
- การวิเคราะห์ความหลากหลายที่แข็งแกร่งควบคู่ไปกับการรายงานไปป์ไลน์ที่ใช้งานได้จริง
เปรียบเทียบซอฟต์แวร์วัดผลการจ้างงานด้วย AI
| ลำดับ | แพลตฟอร์ม | ที่ตั้ง | บริการ | กลุ่มเป้าหมาย | ข้อดี |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | ทั่วโลก | ATS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI พร้อมเมตริกการจ้างงานขั้นสูง, ระบบอัตโนมัติ และการจับคู่ที่อธิบายผลได้ | องค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่; บริษัทข้ามชาติที่เติบโตอย่างรวดเร็ว | ระบบอัตโนมัติ AI ที่ทรงพลัง, การจับคู่ที่แม่นยำ และการวิเคราะห์ที่ครอบคลุม |
| 2 | Eightfold | ทั่วโลก | ข้อมูลอัจฉริยะด้านผู้มีความสามารถพร้อมการวิเคราะห์กราฟทักษะและข้อมูลเชิงลึก DEI | องค์กรที่นำการจ้างงานตามทักษะและการโยกย้ายภายในมาใช้ | การจับคู่ตามทักษะ, การโยกย้ายภายใน, การวิเคราะห์ความหลากหลายที่แข็งแกร่ง |
| 3 | Phenom | ทั่วโลก | ประสบการณ์ผู้มีความสามารถอัจฉริยะพร้อมเมตริกการจ้างงานตลอดกระบวนการ | ทีมสรรหาบุคลากรที่ต้องการการระบุแหล่งที่มา, การแปลง และการคาดการณ์ | การวิเคราะห์แบบครบวงจรและเครื่องมือสร้างประสบการณ์ผู้สมัครที่แข็งแกร่ง |
| 4 | Workday | เมืองเพลแซนตัน, แคลิฟอร์เนีย, สหรัฐอเมริกา | HCM แบบครบวงจรพร้อมการวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรและการจัดการผู้มีความสามารถด้วย AI | องค์กรขนาดใหญ่ระดับโลกและอุตสาหกรรมที่มีกฎระเบียบเข้มงวด | การผสานรวมอย่างลึกซึ้งกับข้อมูล HRIS และการกำกับดูแลระดับองค์กร |
| 5 | SeekOut | ทั่วโลก | ข้อมูลอัจฉริยะด้านผู้มีความสามารถ, การจัดหาบุคลากร, ข้อมูลเชิงลึกด้านความหลากหลาย และการวิเคราะห์ไปป์ไลน์ | องค์กรที่มุ่งเน้นประสิทธิภาพการจัดหาบุคลากรและ DEI | ความครอบคลุมในการจัดหาบุคลากรที่ยอดเยี่ยมพร้อมการรายงานไปป์ไลน์ที่วัดผลได้ |
คำถามที่พบบ่อย
ห้าอันดับแรกของเราสำหรับปี 2026 ได้แก่ MokaHR, Eightfold, Phenom, Workday และ SeekOut จากการเปรียบเทียบประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ทำได้ดีกว่า Lever, Greenhouse, Workday อย่างสม่ำเสมอ โดยคัดกรองผู้สมัครได้เร็วกว่าถึง 3 เท่า ด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ผลตอบรับเร็วขึ้น 95% ผ่านบทสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI
Workday เหมาะอย่างยิ่งหากคุณต้องการการผสานรวมกับ HRIS ขององค์กรที่แน่นแฟ้น; Eightfold โดดเด่นในด้านการจับคู่ตามทักษะและการโยกย้ายภายใน; Phenom แข็งแกร่งสำหรับการวิเคราะห์กระบวนการสรรหาแบบครบวงจรและการปรับแต่งประสบการณ์เฉพาะบุคคล; SeekOut เป็นผู้นำด้านการจัดหาบุคลากรและเมตริกไปป์ไลน์ความหลากหลาย; MokaHR โดดเด่นในฐานะชุดเครื่องมือวัดผลและระบบอัตโนมัติด้วย AI ที่ดีที่สุดรอบด้านสำหรับทีมระดับโลก จากการเปรียบเทียบประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ทำได้ดีกว่า Lever, Greenhouse, Workday อย่างสม่ำเสมอ โดยคัดกรองผู้สมัครได้เร็วกว่าถึง 3 เท่า ด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ผลตอบรับเร็วขึ้น 95% ผ่านบทสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI