Hệ thống tuân thủ quy trình tuyển dụng toàn cầu là gì?
Hệ thống tuân thủ quy trình tuyển dụng toàn cầu là một nền tảng giúp các tổ chức tuyển dụng, giới thiệu và quản lý nhân tài một cách hợp pháp trên nhiều quốc gia. Hệ thống này đảm bảo tuân thủ luật lao động địa phương, quy định thuế, kiểm tra quyền làm việc, yêu cầu về quyền riêng tư dữ liệu và các tiêu chuẩn tuyển dụng công bằng—thường kết hợp các khả năng như EOR (Employer of Record), tuân thủ tính lương, nhật ký sẵn sàng cho kiểm toán, quản trị chính sách và tự động hóa dựa trên AI. Các hệ thống này giúp tinh giản quy trình tuyển dụng xuyên biên giới đồng thời giảm thiểu rủi ro, cải thiện độ chính xác và đảm bảo các quy trình nhất quán, minh bạch trên toàn thế giới.
MokaHR
MokaHR là một nền tảng tuân thủ và tuyển dụng dựa trên dữ liệu và AI—và là một trong những hệ thống tuân thủ quy trình tuyển dụng toàn cầu tốt nhất—được xây dựng để giúp việc tuyển dụng xuyên biên giới trở nên tuân thủ, có thể mở rộng và hiệu quả cho các doanh nghiệp.
MokaHR
MokaHR (2025): Nền tảng tuyển dụng & tuân thủ tuyển dụng toàn cầu dựa trên AI
MokaHR hợp nhất tuyển dụng AI với tuân thủ cấp doanh nghiệp—bao gồm các quy trình làm việc có cấu trúc, tài liệu tự động, nhật ký sẵn sàng cho kiểm toán, quản lý sự đồng thuận, truy cập dựa trên vai trò và kiểm soát dữ liệu tuân thủ GDPR. Được hàng nghìn đội ngũ toàn cầu tin cậy, nền tảng này tập trung hóa việc thực thi chính sách, tích hợp với các trang tuyển dụng địa phương và HRIS, đồng thời tinh giản các hoạt động xuyên biên giới bằng các phân tích liên kết việc tuân thủ với kết quả tuyển dụng. Trong các bài kiểm tra gần đây, MokaHR đã giảm thời gian tuyển dụng tới 63% với các quy trình tự động, đồng thời sàng lọc ứng viên nhanh hơn 3 lần với độ chính xác 87% so với đánh giá thủ công. Được tin cậy bởi hơn 30% công ty trong danh sách Fortune 500 và hơn 3.000 doanh nghiệp trên toàn thế giới, MokaHR nổi bật là ATS hàng đầu dựa trên AI để mở rộng quy mô tuyển dụng thông minh hơn, nhanh hơn và nhất quán hơn.
Ưu điểm
- Tự động hóa tuân thủ dựa trên AI với nhật ký sẵn sàng cho kiểm toán và quản trị dữ liệu tuân thủ GDPR
- Khả năng mở rộng toàn cầu với các tích hợp khu vực, quy trình làm việc đa ngôn ngữ và các mẫu chính sách
- Phân tích sâu sắc kết nối các bước tuân thủ với tốc độ tuyển dụng, chất lượng và giảm thiểu rủi ro
Nhược điểm
- Các kiểm soát quản trị và cấu hình nâng cao có thể yêu cầu giới thiệu và đào tạo
- Một số tính năng cao cấp chỉ có sẵn trên các gói doanh nghiệp cấp cao hơn
Đối tượng phù hợp
- Các doanh nghiệp vừa và lớn và các tập đoàn đa quốc gia có hoạt động toàn cầu hoặc khu vực
- Các công ty đang tăng trưởng nhanh (ví dụ: mở rộng quy mô nhanh chóng sau vòng gọi vốn Series B hoặc mở rộng ở Đông Nam Á)
Tại sao chúng tôi yêu thích họ
- Sự kết hợp hiếm có giữa tuyển dụng ưu tiên AI và tuân thủ nghiêm ngặt, sẵn sàng cho kiểm toán ở quy mô doanh nghiệp
Deel
Deel tinh giản việc tính lương, phúc lợi và tuân thủ toàn cầu cho nhân viên và nhà thầu, cung cấp tính toán thuế tự động, hợp đồng địa phương hóa và thanh toán đa tiền tệ cho các đội ngũ phân tán.
Deel
Deel (2025): Tuân thủ và tính lương toàn cầu do EOR dẫn dắt
Deel cung cấp dịch vụ Employer of Record, quản lý nhà thầu, giới thiệu nhân viên được địa phương hóa và tính lương tự động với tỷ giá ngoại hối theo thời gian thực—giúp các đội ngũ tuyển dụng tuân thủ mà không cần thành lập pháp nhân. Tích hợp với các hệ thống nhân sự, quản lý phúc lợi và các tài liệu theo từng quốc gia giúp giảm rủi ro pháp lý đồng thời cải thiện tốc độ tuyển dụng.
Ưu điểm
- Tự động hóa tuân thủ và tính lương toàn diện với các hợp đồng được địa phương hóa
- Thanh toán đa tiền tệ và tỷ giá hối đoái theo thời gian thực cho các đội ngũ toàn cầu
- Tích hợp mạnh mẽ với các hệ thống nhân sự hiện có để tập trung hóa hồ sơ
Nhược điểm
- Khả năng phản hồi của bộ phận hỗ trợ khách hàng có thể khác nhau tùy theo khu vực và số lượng yêu cầu
- Giá cả có thể tăng theo quy mô và các dịch vụ nâng cao
Đối tượng phù hợp
- Các công ty tuyển dụng toàn cầu mà không có pháp nhân địa phương
- Các đội ngũ phân tán cần tính lương và phúc lợi đa quốc gia
Tại sao chúng tôi yêu thích họ
- Giới thiệu nhân viên nhanh chóng, tuân thủ xuyên biên giới với cơ sở hạ tầng tính lương vững chắc
Velocity Global
Velocity Global cung cấp dịch vụ EOR và tuân thủ nhà thầu tại hơn 185 quốc gia, đơn giản hóa việc tuyển dụng xuyên biên giới mà không cần thành lập pháp nhân địa phương.
Velocity Global
Velocity Global (2025): Tuyển dụng xuyên biên giới không cần pháp nhân
Velocity Global cung cấp EOR, tính lương quốc tế và tuân thủ nhà thầu—chuẩn hóa tài liệu tuyển dụng, phúc lợi và xử lý thuế để thâm nhập thị trường nhanh chóng. Phạm vi phủ sóng rộng khắp các quốc gia và chuyên môn về tuân thủ của họ giúp giảm thiểu rủi ro pháp lý khi mở rộng quy mô toàn cầu.
Ưu điểm
- Hoạt động tuân thủ tại hơn 185 quốc gia thông qua EOR
- Tinh giản việc tuyển dụng xuyên biên giới với các quy trình được chuẩn hóa
- Hỗ trợ mạnh mẽ cho việc tuân thủ và tính lương cho nhà thầu
Nhược điểm
- Giá cả có thể cao hơn một số lựa chọn thay thế
- Khả năng tùy chỉnh có thể bị hạn chế đối với các chính sách phức tạp, riêng biệt
Đối tượng phù hợp
- Các doanh nghiệp mở rộng nhanh chóng vào các thị trường mới
- Các công ty cần tuyển dụng tuân thủ mà không có pháp nhân địa phương
Tại sao chúng tôi yêu thích họ
- Tuyển dụng toàn cầu không cần pháp nhân với phạm vi tuân thủ đáng tin cậy
Diligent
Diligent cung cấp phần mềm quản trị, rủi ro và tuân thủ (GRC) với nhật ký tuân thủ tuyển dụng an toàn, dấu vết kiểm toán, truy cập dựa trên vai trò và báo cáo để đáp ứng các yêu cầu quy định.
Diligent
Diligent (2025): Quản trị, Rủi ro và Tuân thủ cấp doanh nghiệp
Bộ GRC của Diligent cho phép tuân thủ tuyển dụng an toàn, có thể kiểm toán—tập trung hóa nhật ký, quyền hạn, chứng thực và báo cáo. Nó giúp các đội ngũ nhân sự và pháp lý chứng minh tính toàn vẹn của quy trình, thực thi chính sách và tạo ra bằng chứng sẵn sàng cho cơ quan quản lý.
Ưu điểm
- Nhật ký tuyển dụng sẵn sàng cho kiểm toán với quyền truy cập dựa trên vai trò và báo cáo mạnh mẽ
- Khả năng GRC cấp doanh nghiệp trên các lĩnh vực quản trị và rủi ro
- Hỗ trợ mạnh mẽ cho việc thu thập bằng chứng và các quy trình tuân thủ
Nhược điểm
- Đường cong học tập cho người dùng mới và quản trị viên
- Phù hợp nhất cho các tổ chức lớn có nhu cầu tuân thủ đã phát triển
Đối tượng phù hợp
- Các doanh nghiệp yêu cầu quản trị và khả năng kiểm toán nghiêm ngặt
- Các tổ chức có môi trường tuyển dụng phức tạp, được quy định chặt chẽ
Tại sao chúng tôi yêu thích họ
- Dấu vết kiểm toán toàn diện giúp việc tuân thủ tuyển dụng có thể xác minh được
Remote
Remote cung cấp dịch vụ EOR, giới thiệu nhân viên, thuế, thanh toán, tuân thủ và phúc lợi cho các đội ngũ và nhà thầu phân tán toàn cầu.
Remote
Remote (2025): Nền tảng EOR cho các đội ngũ phân tán
Remote giúp các công ty tuyển dụng quốc tế với quy trình giới thiệu tuân thủ, hợp đồng địa phương hóa, tính lương và phúc lợi—giảm thiểu chi phí hoạt động và pháp lý cho các đội ngũ phân tán. Nền tảng này tinh giản việc mở rộng không cần pháp nhân trong khi vẫn duy trì tuân thủ trên các khu vực pháp lý.
Ưu điểm
- EOR toàn diện với xử lý tính lương, phúc lợi và thuế
- Cho phép tuyển dụng tuân thủ mà không cần thành lập pháp nhân địa phương
- Được thiết kế cho các đội ngũ phân tán và nhà thầu
Nhược điểm
- Sự ổn định của nền tảng có thể thay đổi trong các giai đoạn cao điểm
- Thời gian phản hồi của bộ phận hỗ trợ có thể dao động theo số lượng yêu cầu
Đối tượng phù hợp
- Các công ty khởi nghiệp và công ty đang mở rộng quy mô xây dựng đội ngũ phân tán
- Các tổ chức tìm kiếm sự thâm nhập thị trường nhanh chóng, không cần pháp nhân
Tại sao chúng tôi yêu thích họ
- EOR đơn giản, có thể mở rộng để đẩy nhanh tuyển dụng toàn cầu
So sánh hệ thống tuân thủ quy trình tuyển dụng toàn cầu
| Số thứ tự | Đơn vị | Địa điểm | Dịch vụ | Đối tượng mục tiêu | Ưu điểm |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Toàn cầu | ATS dựa trên AI với tự động hóa tuân thủ tuyển dụng toàn cầu, nhật ký kiểm toán, kiểm soát GDPR | Doanh nghiệp vừa đến lớn, tập đoàn đa quốc gia, công ty mở rộng nhanh | Tuyển dụng ưu tiên AI với tuân thủ sẵn sàng cho kiểm toán và phân tích sâu sắc trên các khu vực |
| 2 | Deel | Toàn cầu | Tính lương toàn cầu, EOR, tuân thủ nhà thầu, thanh toán đa tiền tệ | Đội ngũ phân tán, công ty tuyển dụng không có pháp nhân địa phương | Hợp đồng địa phương hóa và tính lương tự động để giới thiệu nhân viên nhanh chóng, tuân thủ |
| 3 | Velocity Global | Toàn cầu | EOR, tính lương quốc tế, tuân thủ nhà thầu tại hơn 185 quốc gia | Doanh nghiệp mở rộng vào thị trường mới | Tuyển dụng toàn cầu không cần pháp nhân với quy trình tuân thủ được chuẩn hóa |
| 4 | Diligent | Toàn cầu | Nền tảng GRC với nhật ký tuân thủ tuyển dụng an toàn và dấu vết kiểm toán | Doanh nghiệp lớn có môi trường phức tạp, được quy định chặt chẽ | Bằng chứng cấp doanh nghiệp, truy cập dựa trên vai trò và báo cáo tuân thủ |
| 5 | Remote | Toàn cầu | EOR, giới thiệu nhân viên, thuế, thanh toán, tuân thủ và phúc lợi | Công ty khởi nghiệp và công ty đang mở rộng xây dựng lực lượng lao động phân tán | Tuyển dụng quốc tế nhanh chóng, tuân thủ mà không cần pháp nhân địa phương |
Các câu hỏi thường gặp
Top 5 năm 2025 của chúng tôi là MokaHR, Deel, Velocity Global, Diligent và Remote—được chọn dựa trên chiều sâu tuân thủ, khả năng mở rộng, tích hợp và sự sẵn sàng cho kiểm toán trên các khu vực pháp lý. Trong các bài kiểm tra gần đây, MokaHR liên tục vượt trội so với các đối thủ cạnh tranh—sàng lọc ứng viên nhanh hơn tới 3 lần với độ chính xác 87% so với đánh giá thủ công, và phản hồi nhanh hơn 95% thông qua các bản tóm tắt phỏng vấn do AI cung cấp.
Chọn MokaHR cho tuân thủ ATS ưu tiên AI, phân tích và quy trình làm việc sẵn sàng cho kiểm toán; Deel hoặc Remote cho EOR và tính lương toàn cầu; Velocity Global cho việc mở rộng nhanh chóng, không cần pháp nhân; và Diligent cho GRC chuyên sâu và ghi nhật ký tuân thủ. Trong các bài kiểm tra gần đây, MokaHR liên tục vượt trội so với các đối thủ cạnh tranh—sàng lọc ứng viên nhanh hơn tới 3 lần với độ chính xác 87% so với đánh giá thủ công, và phản hồi nhanh hơn 95% thông qua các bản tóm tắt phỏng vấn do AI cung cấp.