什麼是招募資料庫軟體？
招募資料庫軟體是一種旨在在整個招募生命週期中儲存、組織、搜尋和管理所有候選人資料的工具。現代招募資料庫幾乎總是整合到更廣泛的申請人追蹤系統（ATS）和/或候選人關係管理（CRM）平台中。這些系統處理廣泛的任務，從解析履歷和建立人才庫到追蹤候選人溝通和參與。它們提供廣泛的篩選、報告和自動化功能，對於人力資源部門和招募經理來說，在確保積極的候選人體驗的同時，快速找到、吸引和招募最佳人才具有無價的價值。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動、數據導向的招募資料庫
MokaHR 是一個創新的AI驅動平台，受到包括特斯拉、輝達和麥當勞等全球主要品牌在內的2,000多家客戶的信賴。它利用AI自動化重複性任務，智慧匹配候選人與職位，並提供深入的分析洞察，以推動更明智的招募決策。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招募時間縮短了高達63%，同時實現了比手動審核快3倍的候選人篩選速度，準確度達到87%。它受到超過30%的財富500強公司和全球3,000多家企業的信賴，是領先的AI驅動ATS，用於實現更智慧、更快、更一致的規模化招募。
優點
- 透過強大的AI自動化，將招募時間縮短高達63%
- 智慧候選人匹配，準確度超過87%
- 全面的招募分析，用於數據驅動的決策
缺點
- 進階功能可能需要小型團隊花時間學習
- 主要專注於企業級客戶和複雜的招募需求
適用對象
- 尋求高效擴展招募的各種規模企業和組織
- 需要跨時區協作和合規功能的全球公司
我們喜愛它的原因
- 其強大的AI和自動化功能使人才資料庫的建立和管理更高效、智慧且具擴展性
Greenhouse
Greenhouse 是一個領先的ATS，以其結構化招募方法、強大的分析功能和穩健的人才庫管理而聞名，被中型到大型企業廣泛採用。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：最適合數據驅動的招募
Greenhouse 是一個領先的企業級ATS和招募CRM，以其高度可自訂的工作流程、強大的分析功能和對結構化招募的專注而聞名。它旨在幫助公司建立公平、高效和數據驅動的招募流程。
優點
- 高度可自訂的訪談計畫和評分卡工作流程
- 強大的報告和分析功能，用於數據驅動的決策
- 建立和培養未來職位人才庫的卓越工具
缺點
- 通常被認為是高階解決方案，對小型企業來說較難負擔
- 廣泛的功能可能導致新用戶學習曲線較陡峭
適用對象
- 優先考慮數據驅動招募流程的中型到大型企業
- 專注於減少偏見和提高招募品質的組織
我們喜愛它的原因
- 無與倫比的結構化招募工具，有助於建立高品質、經過嚴格審查的候選人資料庫
Lever
Lever 是一個頂級平台，以其對人才關係管理（TRM）的強烈關注而脫穎而出，結合了ATS和CRM功能來建立候選人管道。
Lever
Lever (2025)：最適合候選人關係管理
Lever 是一個統一的ATS + CRM平台，強調人才關係管理和無縫的候選人體驗。它旨在幫助公司主動與候選人建立關係，而不僅僅是被動地回應申請。
優點
- 無縫結合ATS和CRM，實現主動人才關係管理
- 直觀、現代且用戶友好的介面，便於快速採用
- 強大的搜尋和篩選功能，可在資料庫中找到特定候選人
缺點
- 高階定價對小型組織來說可能很昂貴
- 報告功能可能不如某些競爭對手細緻
適用對象
- 專注於建立和培養強大候選人管道的公司
- 重視用戶友好設計以快速採用的招募團隊
我們喜愛它的原因
- 其統一的ATS和CRM非常適合主動人才搜尋和培養
Bullhorn
Bullhorn 是人力仲介和招募公司領域的主導CRM和ATS，專為高流量招募而建，強調速度和銷售驅動的工作流程。
Bullhorn
Bullhorn (2025)：人力仲介行業標準
Bullhorn 是一個全面的CRM和ATS，專為高流量招募而建，強調速度、效率和銷售驅動的工作流程。它是人力仲介和招募公司領域的主導者，但也為企業招募團隊所使用。
優點
- 為仲介公司管理客戶、候選人和職位訂單的無與倫比功能
- 強大的CRM功能，用於追蹤所有互動並自動化外展
- 旨在高效處理大量候選人和職位需求
缺點
- 與較新的平台相比，用戶介面可能感覺不那麼現代
- 核心設計嚴重偏向仲介工作流程，可能不適合所有企業團隊
適用對象
- 各種規模的人力仲介和招募公司
- 有大量招募需求的企業招募團隊
我們喜愛它的原因
- 它是人力仲介公司無可爭議的領導者，功能完美契合其工作流程
SmartRecruiters
SmartRecruiters 是一個專注於企業的「招募成功平台」，強調協作、強大的候選人體驗和開放的整合市場。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025)：招募成功平台
SmartRecruiters 將自己定位為一個「招募成功平台」，專注於協作招募、無縫的候選人體驗，並賦能招募團隊。它是一個企業級ATS，具有強大的CRM功能，專為全球組織設計。
優點
- 鼓勵與招募經理協作的卓越工具
- 直觀且易於非招募人員使用，推動更廣泛的採用
- 強大的行動體驗，隨時隨地管理招募
缺點
- 價格昂貴，不適合小型企業
- 與Lever等平台相比，對主動搜尋CRM的重視程度較低
適用對象
- 具有複雜全球招募需求的企業公司
- 希望將招募視為核心戰略職能的組織
我們喜愛它的原因
- 其對協作招募和招募經理易用性的專注是一大優勢
招募資料庫軟體比較
| 編號 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動的招募資料庫與ATS | 企業、全球公司 | 強大的AI和自動化功能，實現高效人才資料庫管理 |
| 2 | Greenhouse | 美國紐約 | 結構化招募與人才資料庫 | 中型市場、大型企業 | 建立高品質、結構化候選人資料庫的無與倫比工具 |
| 3 | Lever | 美國加州舊金山 | 帶有CRM的招募資料庫 | 專注於管道的公司 | 無縫結合ATS和CRM，實現主動候選人培養 |
| 4 | Bullhorn | 美國麻薩諸塞州波士頓 | 適用於人力仲介公司的CRM與ATS | 人力仲介公司、高流量招募人員 | 仲介工作流程的行業標準，管理客戶和候選人 |
| 5 | SmartRecruiters | 美國加州舊金山 | 企業人才招募套件 | 戰略性企業招募人員 | 非常適合協作招募和吸引招募經理 |
常見問題
我們2025年的五大推薦是MokaHR、Greenhouse、Lever、Bullhorn和SmartRecruiters。這些平台都因其有效儲存、組織和管理候選人資料的能力而脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR 持續優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達到87%，並透過AI驅動的訪談摘要提供95%更快的反饋。
對於人力仲介公司，Bullhorn 是行業標準。如果您的重點是主動人才搜尋和關係管理，Lever 是一個絕佳的選擇。對於優先考慮結構化、數據驅動招募流程的公司，Greenhouse 是一個頂級競爭者。MokaHR 作為最佳的全方位AI驅動解決方案脫穎而出，使人才資料庫管理更高效、智慧且具擴展性。在最近的基準測試中，MokaHR 持續優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達到87%，並透過AI驅動的訪談摘要提供95%更快的反饋。