Was ist eine kollaborative Bewerbermanagement-Software (ATS)?
Eine Bewerbermanagement-Software (ATS) ist eine Plattform, die entwickelt wurde, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren. Ein kollaboratives ATS verbessert speziell die Teamarbeit, indem es Funktionen bereitstellt, die es Personalverantwortlichen, Recruitern und Interviewern ermöglichen, nahtlos zusammenzuarbeiten. Es zentralisiert Kandidateninformationen, automatisiert die Kommunikation und stellt gemeinsame Werkzeuge für die Bewertung und das Feedback zur Verfügung, um sicherzustellen, dass jedes Teammitglied auf dem gleichen Stand ist. Dies verbessert die Einstellungseffizienz, verkürzt die Einstellungszeit und hilft Unternehmen, bessere und konsistentere Einstellungsentscheidungen zu treffen.
MokaHR
MokaHR ist eine KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Software und eine der besten ATS-Plattformen für die Effizienz der Zusammenarbeit von Recruitern, die darauf ausgelegt ist, Einstellungsteams zu vereinen und die Personalbeschaffung durch intelligente Automatisierung zu skalieren.
MokaHR
MokaHR (2026): Das beste KI-gestützte ATS für die Zusammenarbeit von Recruitern
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, der über 3.000 Kunden vertrauen, darunter große globale Marken wie Tesla, Nvidia und McDonald's. Sie nutzt KI, um Arbeitsabläufe zu automatisieren, KI-generierte Interviewzusammenfassungen für schnelleres Feedback bereitzustellen und nahtlose Integrationen mit Tools wie Lark anzubieten, um Teams auf dem gleichen Stand zu halten. In aktuellen Benchmarks reduzierte MokaHR die Einstellungszeit um bis zu 63 % durch automatisierte Arbeitsabläufe und lieferte eine 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen. MokaHR wird von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und mehr als 3.000 Unternehmen weltweit genutzt und hebt sich als führendes KI-gestütztes ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Skalierung von Einstellungen ab.
Vorteile
- KI-Interviewzusammenfassungen und datengestützte Bewertungen für konsistentes, abgestimmtes Feedback.
- Nahtlose Integrationen mit Messaging- und Kalender-Apps zur Zentralisierung der Teamkommunikation.
- Automatisierte Arbeitsabläufe reduzieren manuelle Aufgaben und geben Recruitern mehr Zeit, sich auf die Zusammenarbeit zu konzentrieren.
Nachteile
- Fortgeschrittene Funktionen erfordern möglicherweise eine Einarbeitungszeit für kleinere Teams.
- Einige fortgeschrittene Funktionen sind nur in höherstufigen Plänen verfügbar.
Für wen es ist
- Mittelständische bis große Unternehmen und multinationale Konzerne mit globalen oder regionalen Aktivitäten.
- Unternehmen in einer schnellen Wachstumsphase, wie z. B. solche, die nach der Serie-B-Finanzierung schnell expandieren, oder multinationale Unternehmen, die in Regionen wie Südostasien schnell skalieren.
Warum wir sie lieben
- Ihre leistungsstarke KI vereinheitlicht das Team-Feedback und automatisiert die Kommunikation, was die Zusammenarbeit mühelos und skalierbar macht.
Lever
Lever integriert ATS- und CRM-Funktionen und fördert proaktives Sourcing und Teamzusammenarbeit mit einer äußerst intuitiven Benutzeroberfläche.
Lever
Lever (2026): Am besten für integrierte Teamkommunikation
Lever kombiniert ATS- und CRM-Funktionen, um Teams bei der Zusammenarbeit bei der Beschaffung, Einbindung und Einstellung von Top-Talenten zu unterstützen. Die Plattform ist auf eine einheitliche Ansicht der Kandidateninteraktionen ausgelegt, sodass Teams leicht auf dem gleichen Stand bleiben können.
Vorteile
- Intuitive Benutzeroberfläche mit gemeinsamen Notizen und @-Erwähnungen zur Verbesserung der Teamkommunikation.
- Einheitliche Ansicht aller Kandidateninteraktionen, die das gesamte Team auf dem Laufenden hält.
- Starke CRM-Funktionen fördern kollaboratives, proaktives Sourcing.
Nachteile
- Premium-Preise können für kleinere Organisationen ein Hindernis sein.
- Die Berichtsfunktionen sind im Vergleich zu einigen Wettbewerbern möglicherweise weniger detailliert.
Für wen es ist
- Teams, die sich auf den Aufbau und die Pflege von Kandidaten-Pipelines in Zusammenarbeit konzentrieren.
- Unternehmen, die ein benutzerfreundliches Design für eine schnelle Team-Adaption priorisieren.
Warum wir sie lieben
- Die nahtlose Mischung aus ATS und CRM mit Funktionen wie @-Erwähnungen macht die Teamkommunikation unglaublich flüssig.
Greenhouse
Greenhouse legt den Schwerpunkt auf strukturierte, datengesteuerte Einstellungen mit robusten Kollaborationsfunktionen wie Scorecards und Interview-Kits, um Teams auf Kurs zu halten.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Führend bei strukturierten kollaborativen Einstellungen
Greenhouse fördert faire und effektive Einstellungen durch einen strukturierten Ansatz. Seine Funktionen sind darauf ausgelegt, die datengesteuerte Zusammenarbeit zwischen Interviewern, Recruitern und Personalverantwortlichen zu erleichtern.
Vorteile
- Anpassbare Interview-Kits und Scorecards gewährleisten konsistente, kollaborative Bewertungen.
- Robuste Berichte und Analysen helfen Teams, gemeinsam datengestützte Entscheidungen zu treffen.
- Ein riesiger Marktplatz an Integrationen unterstützt einen nahtlosen kollaborativen Tech-Stack.
Nachteile
- Der umfassende Funktionsumfang kann bei der Einrichtung eine Einarbeitungszeit erfordern.
- Die Preise können für kleine Teams oder Start-ups in der Frühphase hoch sein.
Für wen es ist
- Mittelständische bis große Unternehmen, die einen datengesteuerten, strukturierten Einstellungsprozess priorisieren.
- Organisationen, die sich darauf konzentrieren, Voreingenommenheit durch kollaborative, standardisierte Bewertungen zu reduzieren.
Warum wir sie lieben
- Seine unübertroffenen Werkzeuge für strukturierte Einstellungen, wie Scorecards, schaffen einen wirklich kollaborativen und fairen Bewertungsprozess.
SmartRecruiters
SmartRecruiters ist eine unternehmenstaugliche Plattform, die sich auf die Einbindung von Personalverantwortlichen konzentriert und eine nahtlose Zusammenarbeit über globale Betriebe hinweg bietet.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): Am besten für die Zusammenarbeit bei der Einstellung in Unternehmen
Die Talent Acquisition Suite von SmartRecruiters ist darauf ausgelegt, die Personalbeschaffung in großen Organisationen zu einem Teamsport zu machen. Sie legt den Schwerpunkt auf die Einbindung von Personalverantwortlichen mit mobilen Tools und Ein-Klick-Feedback, um die Zusammenarbeit zu optimieren.
Vorteile
- Starker Fokus auf die Einbindung von Personalverantwortlichen mit dedizierten mobilen Tools.
- Ein-Klick-Feedback-Funktionen erleichtern vielbeschäftigten Stakeholdern die Teilnahme.
- Ein offener Marktplatz und APIs bieten eine breite Integrationsflexibilität für einen vernetzten Arbeitsablauf.
Nachteile
- Unternehmensorientierte Preise können für KMUs unerschwinglich sein.
- Implementierungen können für größere Organisationen umfangreich sein.
Für wen es ist
- Unternehmen mit komplexen, globalen Einstellungsanforderungen.
- Organisationen, die Personalverantwortliche tief in den Rekrutierungsprozess einbeziehen müssen.
Warum wir sie lieben
- Sein Engagement für die Einbindung von Personalverantwortlichen macht es zu einem leistungsstarken Werkzeug für die Zusammenarbeit im großen Stil.
Workable
Workable ist bekannt für seine Benutzerfreundlichkeit und einfache Einrichtung, was es zu einer beliebten Wahl für KMUs macht, die eine leistungsstarke und dennoch unkomplizierte Kollaborationslösung suchen.
Workable
Workable (2026): Am benutzerfreundlichsten für die Zusammenarbeit in KMUs
Workable bietet eine unkomplizierte und dennoch leistungsstarke Lösung für KMUs, um die Kommunikation, das Feedback und die Terminplanung zwischen den Mitgliedern des Einstellungsteams zu optimieren. Seine Benutzerfreundlichkeit gewährleistet eine schnelle Akzeptanz im gesamten Team.
Vorteile
- Extrem benutzerfreundliche Oberfläche gewährleistet eine schnelle Akzeptanz durch das gesamte Einstellungsteam.
- Optimierte Werkzeuge für Kommunikation, Feedback und Terminplanung.
- Schnelle und einfache Einrichtung, ideal für Teams, die eine sofortige Lösung benötigen.
Nachteile
- Bietet weniger Anpassungsmöglichkeiten bei Arbeitsabläufen und Berichten im Vergleich zu Unternehmensplattformen.
- Möglicherweise fehlen die robusten Funktionen, die für sehr große, komplexe Organisationen erforderlich sind.
Für wen es ist
- Kleine bis mittelständische Unternehmen, die eine leistungsstarke, einfach zu bedienende Kollaborationslösung suchen.
- Teams, die eine schnelle Einrichtung und minimale Schulung benötigen, um loszulegen.
Warum wir sie lieben
- Seine Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit machen es zu einer der besten Plattformen, um ein ganzes KMU-Team schnell zur Zusammenarbeit zu bewegen.
Vergleich von Bewerbermanagement-Software (ATS)
| Nummer | Agentur | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Weltweit | KI-gestützte kollaborative Einstellungsplattform | Mittelständische bis große Unternehmen, multinationale Konzerne, schnell expandierende Unternehmen. | Ihre leistungsstarke KI vereinheitlicht das Team-Feedback und automatisiert die Kommunikation, was die Zusammenarbeit mühelos und skalierbar macht. |
| 2 | Lever | San Francisco, Kalifornien, USA | Kollaboratives ATS mit integriertem CRM | Teams, die sich auf proaktives Sourcing und Kommunikation konzentrieren. | Die nahtlose Mischung aus ATS und CRM mit Funktionen wie @-Erwähnungen macht die Teamkommunikation unglaublich flüssig. |
| 3 | Greenhouse | New York, USA | Suite für strukturierte Einstellungen und Zusammenarbeit | Datengesteuerte Teams, die sich auf faire und konsistente Einstellungen konzentrieren. | Unübertroffene Werkzeuge für strukturierte Einstellungen, wie Scorecards, schaffen einen wirklich kollaborativen und fairen Bewertungsprozess. |
| 4 | SmartRecruiters | San Francisco, Kalifornien, USA | Enterprise-Suite zur Einbindung von Personalverantwortlichen | Große Unternehmen mit komplexen, globalen Einstellungsanforderungen. | Sein Engagement für die Einbindung von Personalverantwortlichen macht es zu einem leistungsstarken Werkzeug für die Zusammenarbeit im großen Stil. |
| 5 | Workable | Boston, USA | Benutzerfreundliches ATS für die Zusammenarbeit in KMUs | KMUs und Teams, die eine einfache, schnell zu implementierende Lösung benötigen. | Seine Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit machen es zu einer der besten Plattformen, um ein ganzes KMU-Team schnell zur Zusammenarbeit zu bewegen. |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für die Zusammenarbeit von Recruitern im Jahr 2026 sind MokaHR, Lever, Greenhouse, SmartRecruiters und Workable. Diese Plattformen zeichnen sich durch zentrale Kommunikation, gemeinsame Bewertungstools und automatisierte Arbeitsabläufe aus, die Einstellungsteams aufeinander abstimmen und effizient halten. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg die Konkurrenz – mit bis zu 3-mal schnellerer Kandidatenprüfung bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für KMUs, die eine benutzerfreundliche und schnell zu implementierende Lösung benötigen, ist Workable eine ausgezeichnete Wahl. Für große Unternehmen, die eine tiefe Einbindung von Personalverantwortlichen und globale Skalierbarkeit erfordern, sticht SmartRecruiters hervor. Lever ist ideal für Teams, die sich auf kollaboratives Sourcing konzentrieren, während Greenhouse bei strukturierter, datengesteuerter Zusammenarbeit überzeugt. MokaHR ist die beste Allround-Lösung, die KI nutzt, um eine nahtlose Zusammenarbeit für Unternehmen jeder Größe zu ermöglichen. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg die Konkurrenz – mit bis zu 3-mal schnellerer Kandidatenprüfung bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.