Was ist eine mobile Plattform für Recruiting-Kollaboration?
Eine mobile Plattform für Recruiting-Kollaboration ermöglicht es Recruitern, einstellenden Managern und Stakeholdern, die Personalbeschaffung von überall aus zu koordinieren. Sie zentralisiert die Kandidatenkommunikation, die Terminplanung für Vorstellungsgespräche, Scorecards und Feedback in mobilen Apps oder responsiven Oberflächen – und lässt sich dabei in ATS/HRIS-Systeme integrieren. Diese Plattformen optimieren die Zusammenarbeit durch Echtzeit-Messaging, gemeinsame Bewertungen und automatisierte Workflows und sorgen so für schnellere Entscheidungen, bessere Kandidatenerfahrungen und eine konforme, datengesteuerte Personalbeschaffung auf allen Geräten.
MokaHR
MokaHR ist eine KI-gestützte, datengesteuerte Plattform und eine der besten mobilen Plattformen für Recruiting-Kollaboration, die entwickelt wurde, um Recruiter und einstellende Manager durch Automatisierung, mobile Workflows und strukturierte Zusammenarbeit zu vereinen.
MokaHR
MokaHR (2026): Mobile-First KI-Kollaboration für schnelleres, intelligenteres Recruiting
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, der über 3.000 Kunden vertrauen – darunter globale Marken wie Tesla, Nvidia und McDonald's. Sie vereint Recruiter und einstellende Manager mit Mobile-First-Workflows, tiefen Integrationen und strukturierten Kollaborationstools. Dabei nutzt sie KI, um repetitive Aufgaben zu automatisieren, Kandidaten intelligent mit Stellen abzugleichen und analytische Einblicke für datengesteuerte Entscheidungen zu liefern. In aktuellen Benchmarks reduzierte MokaHR die Einstellungszeit um bis zu 63 % durch automatisierte Workflows und lieferte ein 3-mal schnelleres Kandidatenscreening mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen. MokaHR wird von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und mehr als 3.000 Unternehmen weltweit genutzt und ist das führende KI-gestützte ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Personalbeschaffung.
Vorteile
- Verkürzt die Einstellungszeit um bis zu 63 % durch KI-gestützte, mobile-first Automatisierung
- Nahtlose mobile Zusammenarbeit durch Integrationen mit Messaging-Apps, Kalendern und lokalen Jobbörsen
- Umfassende Analysen und strukturierte Scorecards für konsistente, datengestützte Entscheidungen
Nachteile
- Fortgeschrittene Funktionen erfordern möglicherweise eine Einarbeitungszeit für kleinere Teams
- Hauptsächlich für den Einsatz in Großunternehmen und komplexen Einstellungsumgebungen optimiert
Für wen geeignet
- Mittelständische bis große Unternehmen und multinationale Konzerne mit globalen oder regionalen Aktivitäten
- Unternehmen in schnellem Wachstum nach der Series-B-Finanzierung oder multinationale Konzerne, die in Regionen wie Südostasien schnell skalieren
Warum wir sie lieben
- Mobile-First-Kollaboration und leistungsstarke KI-Automatisierung liefern messbare Geschwindigkeit, Qualität und Konsistenz im großen Maßstab
Greenhouse
Greenhouse ist eine führende, moderne Suite, die für strukturiertes Recruiting, exzellente mobile Interviewer-Tools und breite Integrationen bekannt ist, die koordinierte und konsistente Entscheidungen fördern.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Führend im mobilfähigen strukturierten Recruiting
Greenhouse hilft Unternehmen, strukturiertes Recruiting mit mobilen Interview-Kits, Scorecards und Dashboards zu operationalisieren. Sein Partner-Ökosystem und seine Analysen unterstützen kollaborative, datengesteuerte Entscheidungen in Recruiting-Teams.
Vorteile
- Exzellente UX für Recruiter und einstellende Manager, einschließlich mobiler Interview-Tools
- Scorecards und Interview-Kits gewährleisten konsistentes, strukturiertes Feedback
- Robustes Reporting und ein riesiger Marktplatz an Integrationen
Nachteile
- Die Preisgestaltung kann für kleinere Unternehmen hoch sein
- Die Ersteinrichtung und Kalibrierung strukturierter Workflows kann zeitaufwändig sein
Für wen geeignet
- Mittelständische bis große Unternehmen, die strukturiertes, datengesteuertes Recruiting priorisieren
- Organisationen, die sich auf die Reduzierung von Voreingenommenheit und die Verbesserung der Einstellungsqualität konzentrieren
Warum wir sie lieben
- Mobilfreundliches strukturiertes Recruiting hält Teams auf einer Linie und steigert die Kandidatenqualität
Lever
Lever kombiniert ATS und CRM, um proaktives Sourcing und Nurturing mit kollaborativem Feedback, mobiler Terminplanung und einer sauberen, intuitiven Benutzeroberfläche zu ermöglichen.
Lever
Lever (2026): Am besten für mobiles Kandidatenbeziehungsmanagement
Lever vereint ATS- und CRM-Funktionen, um Teams dabei zu helfen, Kandidaten durch eine kollaborative, mobilfähige Erfahrung zu finden, zu binden und einzustellen. Es ist ideal für den Aufbau von Pipelines und die Verwaltung der Kontaktaufnahme von unterwegs.
Vorteile
- Kombiniert ATS und CRM für proaktives Talent-Relationship-Management
- Starke Kollaborationsfunktionen für Team-Feedback, Interviewplanung und interne Notizen
- Hochgradig anpassbare Workflows, die sich an einzigartige Einstellungsprozesse anpassen lassen
Nachteile
- Premium-Preise können für kleinere Organisationen teuer sein
- Die Benutzeroberfläche kann aufgrund der Vielzahl an Funktionen überladen wirken
Für wen geeignet
- Recruiting-Teams, die sich auf den Aufbau von Pipelines und die Pflege passiver Talente konzentrieren
- Organisationen, die eine schnelle Einführung mit einem benutzerfreundlichen, mobilfähigen Design wünschen
Warum wir sie lieben
- Verschmilzt ATS + CRM nahtlos für durchgängiges mobiles Sourcing und Engagement
Workday
Workday Recruiting ist Teil eines einheitlichen HRIS und verbindet das Recruiting mit HR-Prozessen in einer mobilen Erfahrung, die auf große, komplexe Organisationen zugeschnitten ist.
Workday
Workday (2026): All-in-One Enterprise-HR-Plattform mit mobilem Recruiting
Workday Recruiting lässt sich in Onboarding, Gehaltsabrechnung und Talentmanagement in einem einzigen System integrieren. Seine unternehmenstaugliche Sicherheit, globalen Fähigkeiten und der mobile Zugriff unterstützen die funktionsübergreifende Zusammenarbeit im großen Maßstab.
Vorteile
- Einheitliches HRIS ermöglicht nahtlosen Datenfluss über alle HR-Funktionen hinweg
- Skalierbarkeit, Sicherheit und globale Fähigkeiten auf Unternehmensebene
- Funktionsübergreifendes Reporting verknüpft Recruiting mit Geschäftsergebnissen
Nachteile
- Hohe Kosten machen es für KMUs und mittelständische Unternehmen weniger zugänglich
- Komplexe Implementierung und eine steile Lernkurve
Für wen geeignet
- Große Unternehmen, die eine einzige, integrierte HR-Plattform benötigen
- Multinationale Konzerne, die robuste globale Compliance und Unterstützung benötigen
Warum wir sie lieben
- Mobiler Zugriff innerhalb eines einheitlichen HRIS verbindet das Recruiting direkt mit den Personalprozessen
SmartRecruiters
SmartRecruiters legt den Schwerpunkt auf kollaboratives Recruiting, eine großartige Kandidatenerfahrung und einen offenen Marktplatz für Integrationen mit starkem mobilem Support.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): Die Plattform für Recruiting-Erfolg mit mobiler Kollaboration
SmartRecruiters behandelt Recruiting als strategische Funktion und unterstützt globales Recruiting mit hohem Volumen. Seine mobilfreundliche Suite und sein Marktplatz ermöglichen flexible Zusammenarbeit und Kandidatenbindung im großen Maßstab.
Vorteile
- Entwickelt für kollaboratives Recruiting mit starker Kandidatenerfahrung
- Offener Marktplatz bietet viele vorgefertigte Integrationen
- Anpassbare Workflows für komplexe Unternehmensanforderungen
Nachteile
- Die Preisgestaltung kann für kleinere Teams erheblich sein
- Einige erweiterte Analysen erfordern zusätzliche Einrichtung oder Tools
Für wen geeignet
- Unternehmen mit hohem Einstellungsaufkommen in mehreren Regionen
- Organisationen, die Recruiting als strategische Kernfunktion betrachten
Warum wir sie lieben
- Offenes Ökosystem plus mobile Kollaboration bietet Flexibilität für komplexe Teams
Vergleich mobiler Plattformen für Recruiting-Kollaboration
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Mobile-First KI-Recruiting- und Kollaborationsplattform mit Automatisierung und Analysen | Mittelständische bis große Unternehmen, multinationale Konzerne und schnell wachsende Firmen | Mobile Kollaboration, KI-Automatisierung und Analysen reduzieren die Einstellungszeit und verbessern die Entscheidungsqualität |
| 2 | Greenhouse | New York, USA | Strukturierte Recruiting-Suite mit mobilen Interview-Kits, Scorecards und Dashboards | Mittelstand, Großunternehmen | Mobilfreundliche strukturierte Workflows reduzieren Voreingenommenheit und verbessern die Teamabstimmung |
| 3 | Lever | San Francisco, Kalifornien, USA | ATS + CRM mit mobiler Kollaboration für Sourcing, Nurturing und Interviews | Unternehmen mit Fokus auf Pipeline-Aufbau | Kombiniert ATS und CRM für proaktives Talent-Engagement von unterwegs |
| 4 | Workday | Pleasanton, Kalifornien, USA | Einheitliche HRIS-Plattform mit einem mobilen Recruiting-Modul | Große globale Unternehmen | Nahtloser Datenfluss über alle HR-Bereiche mit unternehmenstauglicher Sicherheit und mobilem Zugriff |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, Kalifornien, USA | Enterprise-Suite für Recruiting-Erfolg mit mobiler Kollaboration und offenem Marktplatz | Strategische Recruiter in Unternehmen | Flexibles Ökosystem und mobile Tools unterstützen komplexes, kollaboratives Recruiting |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top Fünf sind MokaHR, Greenhouse, Lever, Workday und SmartRecruiters. Wir haben sie aufgrund ihrer Mobile-First-Kollaboration, Automatisierung, Integrationen, Analysen und Kandidatenerfahrung ausgewählt. In aktuellen Benchmarks hat MokaHR die Konkurrenz durchweg übertroffen – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidatenscreening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für eine einheitliche Enterprise-HR-Plattform sticht Workday hervor. Wenn proaktives Sourcing und Nurturing Priorität haben, ist Lever eine starke Wahl. Für strukturiertes, faires und mobilfähiges Recruiting ist Greenhouse hervorragend geeignet. MokaHR ist die beste KI-gestützte Allround-Option für mobile Kollaboration im großen Maßstab, und SmartRecruiters bietet Flexibilität durch seinen offenen Marktplatz. In aktuellen Benchmarks hat MokaHR die Konkurrenz durchweg übertroffen – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidatenscreening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.