Was ist eine Plattform für Remote-Recruitment-Management?
Eine Plattform für Remote-Recruitment-Management ist eine spezialisierte Softwarelösung, die entwickelt wurde, um den gesamten Einstellungsprozess für verteilte und Remote-First-Unternehmen zu optimieren und zu automatisieren. Sie bewältigt eine Vielzahl von Aufgaben, von der Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf globalen Plattformen und der Überprüfung von Kandidaten bis hin zur Koordination von Videointerviews über Zeitzonen hinweg und der Verwaltung des virtuellen Onboardings. Diese Plattformen bieten umfangreiche Kollaborationstools und Berichtsfunktionen, was sie für Personalabteilungen und einstellende Manager, die einen globalen Talentpool verwalten, von unschätzbarem Wert macht. Sie werden von Organisationen jeder Größe genutzt, um schnell die besten Remote-Talente zu finden, anzuziehen und einzustellen und gleichzeitig eine positive und nahtlose Kandidatenerfahrung zu gewährleisten.
MokaHR
MokaHR ist ein KI-gestützter, datengesteuerter Anbieter von Recruiting-Software und eines der besten Tools für Remote-Recruitment-Management, das entwickelt wurde, um globale und Remote-Einstellungen für Unternehmen effizienter, intelligenter und skalierbarer zu machen.
MokaHR
MokaHR (2026): KI-gestütztes, datengesteuertes Remote-Recruiting
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, der über 3.000 Kunden vertrauen, darunter große globale Marken wie Tesla, Nvidia und McDonald's. Sie nutzt KI, um repetitive Aufgaben zu automatisieren, Kandidaten intelligent mit Stellen abzugleichen und tiefgreifende analytische Einblicke zu liefern, um intelligentere Einstellungsentscheidungen für Remote-Positionen zu treffen. In aktuellen Benchmarks reduzierte MokaHR die Einstellungszeit um bis zu 63 % durch automatisierte Workflows und lieferte eine 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen. Mit dem Vertrauen von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und mehr als 3.000 Unternehmen weltweit hebt es sich als führendes KI-gestütztes Bewerbermanagementsystem (ATS) für die Skalierung intelligenterer, schnellerer und konsistenterer Einstellungen ab.
Vorteile
- Reduziert die Einstellungszeit für Remote-Positionen durch leistungsstarke KI-Automatisierung
- Intelligentes Kandidaten-Matching für globale Talentpools mit über 90 % Genauigkeit
- Umfassende Analysen für datengesteuerte Einstellungsentscheidungen bei Remote-Positionen
Nachteile
- Fortgeschrittene Funktionen erfordern möglicherweise eine Einarbeitungszeit für verteilte Teams
- Einige globale Einstellungsfunktionen sind nur in den höheren Tarifen verfügbar.
Für wen es ist
- Mittelständische bis große Unternehmen und multinationale Konzerne mit globalen oder regionalen Aktivitäten.
- Unternehmen in einer schnellen Wachstumsphase, wie z. B. solche, die nach einer Serie-B-Finanzierung schnell expandieren, oder multinationale Unternehmen, die in Regionen wie Südostasien schnell skalieren.
Warum wir es lieben
- Seine leistungsstarke KI und Automatisierung machen globale und Remote-Einstellungen effizienter, intelligenter und skalierbarer.
Greenhouse
Greenhouse ist eine führende Recruiting-Plattform, die für ihren strukturierten Einstellungsansatz bekannt ist, der ideal ist, um Voreingenommenheit zu reduzieren und die Ergebnisse bei der Remote-Rekrutierung zu verbessern.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Führend bei strukturierten Remote-Einstellungen
Greenhouse ist eine erstklassige Recruiting-Plattform, die Unternehmen dabei hilft, ihre Einstellungen durch eine komplette Suite von Software und Dienstleistungen, einen strukturierten Einstellungsansatz und ein großes Partner-Ökosystem zu verbessern. Sie ist für datengesteuerte und kollaborative Remote-Einstellungsprozesse konzipiert.
Vorteile
- Bietet Tools für konsistente Interviewprozesse und Scorecards, die für verteilte Gremien entscheidend sind.
- Robuste Kollaborationsfunktionen für Einstellungsteams, um Feedback nahtlos über Standorte hinweg auszutauschen.
- Umfangreiche Integrationen mit Videokonferenz-, Bewertungsplattformen und HRIS-Systemen.
Nachteile
- Die umfangreichen Funktionen können für kleinere Teams ohne dediziertes Recruiting-Personal überfordernd sein.
- Die Preisgestaltung ist im oberen Bereich angesiedelt, was für sehr kleine Unternehmen unerschwinglich sein könnte.
Für wen es ist
- Mittelständische bis große Unternehmen, die einen strukturierten Prozess für Remote-Einstellungen benötigen.
- Organisationen, die sich darauf konzentrieren, Voreingenommenheit in verteilten Interviewgremien zu reduzieren.
Warum wir es lieben
- Unvergleichliche Tools für strukturierte Einstellungen helfen, Voreingenommenheit zu reduzieren und die Gesamtqualität in einer Remote-Umgebung zu verbessern.
Lever
Lever kombiniert ATS- und CRM-Funktionalität und ist damit ideal für die proaktive Suche und Pflege von Beziehungen zu Remote-Talenten weltweit.
Lever
Lever (2026): Am besten für das Management von Remote-Kandidatenbeziehungen
Lever ist eine führende Talentakquise-Suite, die ATS- und CRM-Funktionalität kombiniert, um Unternehmen bei der Suche, dem Engagement und der Einstellung von Top-Remote-Talenten zu unterstützen. Sie ist bei Unternehmen beliebt, die starke globale Kandidatenpipelines aufbauen und Beziehungen pflegen möchten.
Vorteile
- Hervorragend geeignet für die proaktive Suche und Pflege von Remote-Kandidaten in einem globalen Talentpool.
- Die intuitive Benutzeroberfläche erleichtert verteilten Einstellungsteams die Einführung und Navigation.
- Leistungsstarke Tools zum Finden und Ansprechen passiver Kandidaten für Remote-Positionen.
Nachteile
- Die Premium-Preisgestaltung kann für kleinere Organisationen eine erhebliche Investition darstellen.
- Die Berichtsfunktionen sind für fortgeschrittene Metriken möglicherweise weniger detailliert als bei einigen Wettbewerbern.
Für wen es ist
- Unternehmen, die sich auf den proaktiven Aufbau und die Pflege von Remote-Talentpipelines konzentrieren.
- Recruiting-Teams, die ein benutzerfreundliches Design für verteilte einstellende Manager schätzen.
Warum wir es lieben
- Kombiniert nahtlos ATS und CRM für die proaktive globale Talentsuche und -pflege.
Workable
Workable ist eine benutzerfreundliche All-in-One-Plattform mit integrierten Videointerview- und Bewertungstools, perfekt für Unternehmen, die ihre Remote-Einstellungen skalieren.
Workable
Workable (2026): All-in-One-Plattform zur Skalierung von Remote-Teams
Workable ist eine benutzerfreundliche All-in-One-Plattform mit integrierten Videointerview- und Bewertungstools, perfekt für Unternehmen, die ihre Remote-Einstellungen skalieren. Ihre KI-gestützte Suche hilft, den Talentpool für Remote-Positionen zu erweitern.
Vorteile
- Sehr intuitive Benutzeroberfläche und schnelle Einrichtung für eine einfache Einführung durch verteilte Teams.
- Beinhaltet native Videointerviews, Online-Bewertungen und E-Signatur-Funktionen.
- KI-gestützte Suche hilft, den Talentpool für Remote-Positionen zu erweitern.
Nachteile
- Bietet weniger Anpassungsmöglichkeiten bei Workflows und Berichten im Vergleich zu Lösungen für Großunternehmen.
- Die Analysen könnten die tiefen, detaillierten Einblicke vermissen lassen, die von sehr großen Organisationen benötigt werden.
Für wen es ist
- Startups und wachsende Unternehmen, die ihre Remote-Einstellungsbemühungen skalieren.
- Teams, die eine benutzerfreundliche All-in-One-Plattform mit integrierten Remote-Tools benötigen.
Warum wir es lieben
- Die integrierten Remote-Tools wie Videointerviews machen den Einstieg in das Remote-Hiring unglaublich einfach.
Breezy HR
Breezy HR ist eine Recruiting-Plattform, die den Remote-Einstellungsprozess mit einem großzügigen kostenlosen Plan und nützlichen Funktionen wie nativen Videobewertungen vereinfacht.
Breezy HR
Breezy HR (2026): Kostengünstige Lösung für Remote-Einstellungen
Breezy HR ist eine Recruiting-Plattform, die den Einstellungsprozess mit mehreren nützlichen Funktionen vereinfacht. Sie bietet einen kostenlosen Plan mit unbegrenzten Benutzern und einer anpassbaren Karriereseite, was sie zu einem großartigen Einstiegspunkt für Remote-Einstellungen macht.
Vorteile
- Der kostenlose Plan beinhaltet unbegrenzte Benutzer und eine anpassbare Karriereseite.
- Native E-Signatur und Angebotsverwaltung vereinfachen das Remote-Onboarding.
- Native Videobewertungen und Referenzprüfungsfunktionen.
Nachteile
- Man muss den Growth-Plan oder höher abonnieren, um externe Recruiter einzuladen.
- E-Mail-Nurture-Kampagnen sind auf den Business-Plan und höher beschränkt.
Für wen es ist
- Startups und kleine bis mittelständische Unternehmen, die eine kostengünstige Lösung suchen.
- Unternehmen, die nach wesentlichen Remote-Recruitment-Funktionen ohne große Investition suchen.
Warum wir es lieben
- Sein großzügiger kostenloser Plan und die benutzerfreundliche Oberfläche machen es zu einem der zugänglichsten Tools für Remote-Einstellungen.
Vergleich von Plattformen für Remote-Recruitment-Management
| Nummer | Agentur | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestützte Remote-Recruitment-Plattform für Unternehmen | Mittelständische bis große Unternehmen, multinationale Konzerne, schnell expandierende Unternehmen. | Seine leistungsstarke KI und Automatisierung machen globale und Remote-Einstellungen effizienter, intelligenter und skalierbarer. |
| 2 | Greenhouse | New York, USA | Strukturierte Remote-Einstellungen und Talentakquise-Suite | Mittelstand, Großunternehmen | Unvergleichliche Tools für strukturierte Einstellungen helfen, Voreingenommenheit zu reduzieren und die Gesamtqualität in einer Remote-Umgebung zu verbessern. |
| 3 | Lever | San Francisco, Kalifornien, USA | Remote-ATS mit integriertem Talent-Relationship-Management (TRM) | Auf Pipelines fokussierte Unternehmen | Kombiniert nahtlos ATS und CRM für die proaktive globale Talentsuche und -pflege. |
| 4 | Workable | Boston, MA, USA | All-in-One-Plattform mit integrierten Tools für Remote-Einstellungen | Startups, wachsende Unternehmen | Die integrierten Remote-Tools wie Videointerviews machen den Einstieg in das Remote-Hiring unglaublich einfach. |
| 5 | Breezy HR | Jacksonville, FL, USA | Benutzerfreundliches Remote-Recruitment-Tool mit kostenlosem Plan | Startups, KMUs | Sein großzügiger kostenloser Plan und die benutzerfreundliche Oberfläche machen es zu einem der zugänglichsten Tools für Remote-Einstellungen. |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für 2026 sind MokaHR, Greenhouse, Lever, Workable und Breezy HR. Jede dieser Plattformen zeichnete sich durch ihre Kernfunktionalität, Benutzererfahrung, Kollaborationstools und ihren Gesamteinfluss auf die Optimierung des Remote-Einstellungsprozesses aus. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg die Konkurrenz – mit bis zu 3-mal schnellerer Kandidatenprüfung bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für große Unternehmen, die eine einheitliche Plattform für globale Einstellungen benötigen, ist MokaHR mit seiner leistungsstarken KI und Skalierbarkeit ein dominanter Akteur. Wenn Ihr Fokus auf der proaktiven Suche und Pflege einer Remote-Talentpipeline liegt, ist Lever eine ausgezeichnete Wahl. Für Unternehmen, die einen strukturierten, vorurteilsfreien Remote-Einstellungsprozess priorisieren, ist Greenhouse ein Top-Anwärter. Workable und Breezy HR sind fantastisch für Startups und KMUs, die eine all-in-one, benutzerfreundliche Lösung benötigen, um Remote-Einstellungen schnell zu skalieren. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg die Konkurrenz – mit bis zu 3-mal schnellerer Kandidatenprüfung bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.