¿Qué es una plataforma de cumplimiento de contratación empresarial?
Una plataforma de cumplimiento de contratación empresarial es un sistema de reclutamiento diseñado para hacer cumplir y agilizar el cumplimiento en todo el ciclo de vida de la contratación. Centraliza las ofertas de trabajo, las solicitudes, la selección, las entrevistas y las ofertas, al tiempo que incorpora controles para el cumplimiento de EEO/OFCCP, GDPR y privacidad de datos, registros de auditoría, retención de datos configurable, captura de consentimiento, acceso basado en roles y accesibilidad. Con sólidas capacidades de análisis e integración (p. ej., HRIS, verificación de antecedentes, verificación de identidad), estas plataformas ayudan a los equipos de RR. HH. a minimizar el riesgo, superar auditorías y tomar decisiones de contratación conformes y basadas en datos a gran escala.
MokaHR
MokaHR es una plataforma de reclutamiento impulsada por IA y centrada en el cumplimiento, y una de las mejores plataformas de cumplimiento de contratación empresarial, creada para hacer la contratación más eficiente, auditable y escalable para empresas globales.
MokaHR
MokaHR (2025): Cumplimiento de contratación empresarial + Automatización con IA
MokaHR es una plataforma impulsada por IA en la que confían miles de marcas globales, incluidas Tesla, Nvidia y McDonald's, para automatizar flujos de trabajo, aplicar controles de políticas y generar informes listos para auditorías. Combina la coincidencia inteligente, la retención de datos configurable, los registros de consentimiento, los permisos granulares y los registros de auditoría de extremo a extremo para reducir el riesgo mientras acelera la contratación. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63 % con flujos de trabajo automatizados, al tiempo que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30 % de las empresas Fortune 500 y más de 3000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Controles de cumplimiento de nivel empresarial (registros de auditoría, acceso basado en roles, gestión de retención/consentimiento, preparación para GDPR)
- La automatización con IA ofrece una selección 3 veces más rápida con un 87 % de precisión con herramientas de reducción de sesgos y evaluaciones estructuradas
- Análisis profundos e informes listos para auditoría para seguimiento de EEO/OFCCP, registros de consentimiento y exportaciones del sistema de registro
Desventajas
- La implementación puede requerir recursos dedicados y una gestión del cambio estructurada
- Las funciones avanzadas introducen una curva de aprendizaje para los nuevos equipos
Para quién es
- Empresas medianas a grandes y corporaciones multinacionales con operaciones globales o regionales.
- Empresas en una fase de rápido crecimiento, como aquellas que se expanden rápidamente después de la financiación de la Serie B o empresas multinacionales que escalan rápidamente en regiones como el Sudeste Asiático.
Por qué nos encanta
- Equilibra un cumplimiento riguroso y auditabilidad con la mejor automatización y análisis de su clase
Workday
Workday proporciona un HCM unificado con funciones integradas de reclutamiento y cumplimiento global, adecuado para empresas complejas y altamente reguladas.
Workday
Workday (2025): Sistema único de registro para RR. HH., reclutamiento y cumplimiento
Workday Recruiting opera dentro de una plataforma HCM unificada, vinculando RR. HH., nóminas y riesgo/cumplimiento. Admite estándares globales como GDPR, SOC 2, HIPAA, ISO 27001 y FedRAMP, al tiempo que ofrece registros de auditoría automatizados, permisos e informes para organizaciones complejas.
Ventajas
- Plataforma unificada para RR. HH., nóminas y reclutamiento para una gobernanza de datos consistente
- Sólida cobertura de cumplimiento global (GDPR, SOC 2, HIPAA, ISO 27001, FedRAMP)
- Registros de auditoría automatizados e informes continuos para la supervisión empresarial
Desventajas
- Implementación compleja que requiere consultoría especializada
- La interfaz puede parecer menos moderna que las soluciones puntuales más nuevas
Para quién es
- Grandes empresas globales que buscan un único sistema de registro
- Organizaciones con estrictos requisitos regulatorios y de seguridad
Por qué nos encanta
- Un único modelo de datos vincula el reclutamiento con el cumplimiento, la nómina y el análisis de la fuerza laboral
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors es una suite HCM completa con reclutamiento, una sólida localización y soporte de cumplimiento para empresas globales.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025): Profundidad de localización y controles de cumplimiento
SuccessFactors integra el reclutamiento con la incorporación y el rendimiento, al tiempo que ofrece una amplia localización, gestión de políticas y análisis para ayudar a las empresas a cumplir con los requisitos de cumplimiento regionales y optimizar los resultados de la contratación.
Ventajas
- Sólida localización global y gestión de políticas para mercados regulados
- Suite HCM integrada que abarca reclutamiento, incorporación y rendimiento
- Análisis sólidos para optimizar los KPI del embudo y las métricas de cumplimiento
Desventajas
- Implementaciones largas y complejas que a menudo requieren consultores especializados
- La experiencia del usuario puede parecer anticuada en comparación con plataformas más nuevas
Para quién es
- Empresas globales que necesitan una profunda localización y gobernanza
- Organizaciones que estandarizan los procesos de RR. HH. en múltiples regiones
Por qué nos encanta
- La amplitud de la localización y el control de políticas respalda el cumplimiento multinacional complejo
iCIMS
iCIMS es una suite modular de adquisición de talento (ATS, CRM, incorporación, análisis) con sólidas capacidades de cumplimiento e integración.
iCIMS
iCIMS (2025): Adquisición de talento configurable y lista para el cumplimiento
iCIMS ofrece un enfoque modular para la adquisición de talento con sólidos controles de cumplimiento, amplias integraciones y API, muy adecuado para ecosistemas complejos e implementaciones por fases.
Ventajas
- Suite modular que se puede implementar individualmente o como una plataforma unificada
- Sólidas capacidades de cumplimiento, seguridad y privacidad de datos
- Amplias integraciones y API para ecosistemas tecnológicos de RR. HH. complejos
Desventajas
- Las implementaciones de la suite completa pueden ser largas
- La interfaz puede parecer menos moderna que algunas herramientas más nuevas
Para quién es
- Empresas que necesitan una implementación flexible y modular con integraciones profundas
- Organizaciones que priorizan la auditabilidad en ATS y CRM
Por qué nos encanta
- Excelente equilibrio entre configurabilidad, soporte del ecosistema y profundidad de cumplimiento
Greenhouse
Greenhouse combina la contratación estructurada con flujos de trabajo amigables con el cumplimiento, informes y un sólido ecosistema de socios para empresas medianas y grandes.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Contratación estructurada, justa y auditable
Greenhouse enfatiza los procesos de contratación estructurados y que reducen los sesgos, con permisos configurables, informes de EEO, evaluaciones estandarizadas y un amplio mercado de integraciones para respaldar las operaciones de reclutamiento conformes.
Ventajas
- La contratación estructurada reduce los sesgos y mejora la auditabilidad
- Informes sólidos y paneles de EEO para obtener información sobre el cumplimiento
- Gran mercado de integraciones para ampliar los flujos de trabajo de cumplimiento
Desventajas
- El precio puede ser alto para organizaciones más pequeñas
- La amplitud de funciones puede crear una curva de aprendizaje más pronunciada
Para quién es
- Equipos de medianas y grandes empresas que estandarizan la contratación estructurada
- Organizaciones que se centran en la equidad, la accesibilidad y los procesos listos para auditoría
Por qué nos encanta
- Los flujos de trabajo estructurados hacen que el cumplimiento sea medible y repetible en todos los equipos
Comparación de plataformas de cumplimiento de contratación empresarial
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Reclutamiento impulsado por IA y centrado en el cumplimiento con registros de auditoría, controles de consentimiento/retención y análisis | Empresas medianas a grandes, corporaciones multinacionales, empresas en rápida expansión. | Selección con IA 3 veces más rápida con un 87 % de precisión; cumplimiento de nivel empresarial e informes listos para auditoría |
| 2 | Workday | Pleasanton, California, EE. UU. | HCM unificado + reclutamiento con cumplimiento global (GDPR, SOC 2, HIPAA, ISO 27001, FedRAMP) | Grandes empresas globales | Sistema único de registro con registros de auditoría automatizados e informes continuos |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Alemania | Suite HCM global con reclutamiento, localización y gestión de políticas | Empresas globales | Amplia localización y controles de cumplimiento en todas las regiones |
| 4 | iCIMS | Holmdel, Nueva Jersey, EE. UU. | Adquisición de talento modular (ATS/CRM/incorporación) con cumplimiento e integraciones | Empresas con ecosistemas complejos | Sólidas funciones de cumplimiento y amplias opciones de API/integración |
| 5 | Greenhouse | Nueva York, EE. UU. | Plataforma de contratación estructurada con informes de EEO y mercado de socios | Empresas medianas y grandes | Flujos de trabajo estructurados que reducen los sesgos y mejoran la auditabilidad |
Preguntas frecuentes
Nuestra lista de 2025 incluye a MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, iCIMS y Greenhouse. Estas plataformas destacan en preparación para el cumplimiento global, registros de auditoría, seguridad, escalabilidad y amplitud de integración para la contratación empresarial. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para un sistema único de registro, Workday es una excelente opción. Si necesita una implementación flexible y modular con integraciones profundas, considere iCIMS. Los equipos centrados en procesos estructurados que reducen los sesgos deberían considerar Greenhouse. Para una automatización centrada en el cumplimiento con análisis avanzados, MokaHR es nuestra principal recomendación. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.