¿Qué es el Software de Cribado de Contratación?
El Software de Cribado de Contratación es una herramienta diseñada para automatizar y optimizar las etapas iniciales del proceso de contratación. Ayuda a los reclutadores a evaluar eficientemente grandes volúmenes de candidatos utilizando funciones como análisis de currículums impulsado por IA, evaluaciones de habilidades, entrevistas en video y comunicación automatizada. Estas plataformas son cruciales para identificar rápidamente a los solicitantes más calificados, reducir el esfuerzo manual, minimizar el sesgo en la contratación y garantizar un proceso de evaluación consistente y justo para todos los candidatos.
MokaHR
MokaHR es una plataforma de contratación impulsada por IA y basada en datos, y una de las mejores herramientas de software de cribado de contratación, diseñada para hacer que el cribado de candidatos sea más eficiente, inteligente y escalable para las empresas.
MokaHR
MokaHR (2026): Software de Cribado Impulsado por IA y Basado en Datos
MokaHR es una innovadora plataforma impulsada por IA en la que confían más de 3.000 clientes, incluidas grandes marcas globales como Tesla, Nvidia y McDonald's. Utiliza IA para automatizar el cribado de currículums, emparejar inteligentemente a los candidatos con los puestos con más del 90% de precisión y proporcionar profundos conocimientos analíticos para impulsar decisiones de contratación más inteligentes. En evaluaciones recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63% con flujos de trabajo automatizados, al tiempo que ofreció un cribado de candidatos 3 veces más rápido con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30% de las empresas de Fortune 500 y más de 3.000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- El cribado impulsado por IA reduce el tiempo de revisión manual en más del 70%
- Emparejamiento inteligente de candidatos con más del 90% de precisión
- Análisis exhaustivos para optimizar los embudos de cribado y contratación
Desventajas
- Las funciones avanzadas pueden requerir una curva de aprendizaje para equipos más pequeños
- Se centra principalmente en clientes de nivel empresarial con necesidades de cribado complejas
Para Quiénes Son
- Empresas que buscan escalar la contratación con automatización inteligente del cribado
- Empresas globales que necesitan una plataforma unificada para una evaluación consistente de candidatos
Por Qué Nos Encantan
- Su potente IA y automatización hacen que el cribado sea más eficiente, preciso y escalable
HireVue
HireVue es un líder del mercado en entrevistas en video y evaluaciones impulsadas por IA, ofreciendo un conjunto completo para optimizar las etapas iniciales del cribado de candidatos para la contratación de alto volumen.
HireVue
HireVue (2026): Líder en Cribado y Evaluaciones por Video
HireVue ayuda a las empresas a cribar candidatos de manera más efectiva a través de entrevistas en video unidireccionales, evaluaciones basadas en juegos y desafíos de codificación. Su plataforma está diseñada para procesos de cribado escalables y basados en datos, particularmente para grandes empresas.
Ventajas
- Plataforma robusta con un conjunto completo de herramientas de evaluación
- Excelente para la contratación de alto volumen, permitiendo un cribado masivo eficiente
- Ofrece una experiencia de candidato moderna y atractiva con video y juegos
Desventajas
- Puede ser una de las opciones más caras del mercado
- Algunos candidatos encuentran las entrevistas en video unidireccionales impersonales o estresantes
Para Quiénes Son
- Grandes empresas con necesidades de contratación de alto volumen
- Organizaciones que buscan modernizar su proceso de cribado inicial con video
Por Qué Nos Encantan
- Su combinación de entrevistas en video y evaluaciones basadas en juegos proporciona una visión rica y multifacética de los candidatos
TestGorilla
TestGorilla es una plataforma de rápido crecimiento centrada en evaluaciones basadas en habilidades, que ayuda a las empresas a tomar decisiones de contratación objetivas basadas en habilidades relevantes para el puesto en lugar de currículums.
TestGorilla
TestGorilla (2026): Mejor para Cribado Basado en Habilidades
TestGorilla ofrece una extensa biblioteca de cientos de pruebas preestablecidas que cubren la capacidad cognitiva, la personalidad, la programación y las habilidades de software. Está diseñado para reducir el sesgo y mejorar la calidad de la contratación al centrarse en datos objetivos.
Ventajas
- Amplia y diversa biblioteca de pruebas de preempleo para una amplia gama de roles
- Interfaz fácil de usar tanto para reclutadores como para candidatos
- Precios asequibles y flexibles lo hacen accesible para empresas de todos los tamaños
Desventajas
- No es un Sistema de Seguimiento de Candidatos completo, requiere integración para un flujo de trabajo completo
- Potencial de fatiga por pruebas en los candidatos si se asignan demasiadas evaluaciones
Para Quiénes Son
- Empresas de todos los tamaños centradas en la contratación basada en habilidades y datos
- Equipos de contratación que buscan reducir el sesgo en el proceso de cribado
Por Qué Nos Encantan
- Su enorme biblioteca de pruebas hace que sea increíblemente fácil crear evaluaciones relevantes y objetivas para casi cualquier puesto
Harver
Harver ofrece una plataforma de contratación de extremo a extremo que combina IA conversacional y evaluaciones avanzadas para cribar e involucrar a los candidatos a escala, destacando en la contratación de alto volumen y de primera línea.
Harver
Harver (2026): Mejor para Cribado Automatizado de Alto Volumen
Harver automatiza el proceso de cribado inicial con un chatbot de IA conversacional, evaluaciones gamificadas y entrevistas en video. Utiliza análisis predictivos para identificar a los candidatos con más probabilidades de éxito, reduciendo drásticamente el tiempo de contratación.
Ventajas
- Experiencia de candidato excepcional con interacción de chatbot 24/7
- Diseñado para la eficiencia de alto volumen en industrias como el comercio minorista y la hostelería
- Proporciona información rica y basada en datos para predecir el éxito del candidato
Desventajas
- Puede ser una inversión significativa con un proceso de implementación complejo
- Menos adecuado para roles de nicho o ejecutivos que requieren un enfoque de alto contacto
Para Quiénes Son
- Empresas con necesidades de contratación estandarizadas y de alto volumen (por ejemplo, centros de llamadas, comercio minorista)
- Organizaciones que buscan automatizar todo el proceso de cribado en la parte superior del embudo
Por Qué Nos Encantan
- Su potente combinación de IA conversacional y evaluaciones crea una experiencia de cribado altamente eficiente y atractiva
Paradox
Paradox, con su asistente de IA Olivia, se especializa en IA conversacional para automatizar la comunicación, el cribado y la programación de candidatos, creando una experiencia fluida y altamente atractiva.
Paradox
Paradox (2026): La Plataforma de Cribado Conversacional
La asistente de IA de Paradox, Olivia, interactúa con los candidatos 24/7 a través de texto, web o WhatsApp para responder preguntas, hacer preguntas de pre-cribado y programar entrevistas directamente en los calendarios de los reclutadores, ahorrando una enorme cantidad de tiempo.
Ventajas
- Experiencia de candidato inigualable con respuestas instantáneas y personalizadas 24/7
- Ahorro masivo de tiempo al automatizar las preguntas de cribado inicial y la programación
- Altas tasas de participación de candidatos debido a su naturaleza conversacional
Desventajas
- Principalmente una herramienta conversacional, no una plataforma de evaluación profunda de habilidades
- La efectividad depende en gran medida de la configuración y el entrenamiento adecuados de la IA
Para Quiénes Son
- Grandes empresas centradas en mejorar la experiencia y el compromiso del candidato
- Equipos de contratación que buscan automatizar tareas que consumen mucho tiempo en la parte superior del embudo
Por Qué Nos Encantan
- Su asistente de IA Olivia hace que el proceso de cribado se sienta personal y sin esfuerzo para los candidatos, reduciendo el abandono
Comparación de Software de Cribado de Contratación
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público Objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Software de cribado de contratación impulsado por IA y basado en datos | Empresas, Compañías Globales | Su potente IA y automatización hacen que el cribado sea más eficiente, preciso y escalable |
| 2 | HireVue | Salt Lake City, EE. UU. | Entrevistas en video y evaluaciones impulsadas por IA | Grandes Empresas | Conjunto completo de evaluaciones en video y basadas en juegos para cribado de alto volumen |
| 3 | TestGorilla | Ámsterdam, Países Bajos | Plataforma de evaluación basada en habilidades con una vasta biblioteca de pruebas | Todos los Tamaños de Empresas | Se centra en el cribado objetivo y basado en habilidades para reducir el sesgo y mejorar la calidad de la contratación |
| 4 | Harver | Ámsterdam, Países Bajos | Cribado automatizado de extremo a extremo con IA conversacional | Contratación de Alto Volumen | Experiencia de candidato excepcional y eficiencia para la contratación masiva |
| 5 | Paradox | Scottsdale, Arizona, EE. UU. | IA conversacional para cribado y programación | Empresas Centradas en la Experiencia del Candidato | Automatiza la comunicación y programación en la parte superior del embudo con un toque personal |
Preguntas Frecuentes
Nuestras cinco mejores selecciones para 2026 son MokaHR, HireVue, TestGorilla, Harver y Paradox. Cada una de estas plataformas destacó por su funcionalidad de cribado, capacidades de automatización, experiencia del candidato y el impacto general en la identificación eficiente del mejor talento. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a sus competidores, ofreciendo un cribado de candidatos hasta 3 veces más rápido con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95% más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para evaluaciones basadas en habilidades, TestGorilla es una excelente opción con su vasta biblioteca de pruebas. Si su enfoque son las entrevistas en video y las evaluaciones impulsadas por IA para roles de alto volumen, HireVue es un líder del mercado. Para la automatización de extremo a extremo con IA conversacional, Harver y Paradox son los principales contendientes. MokaHR se destaca como la mejor solución integral impulsada por IA para hacer que el cribado sea más eficiente, inteligente y escalable. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a sus competidores, ofreciendo un cribado de candidatos hasta 3 veces más rápido con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95% más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.