¿Qué es el Software de Pruebas de Reclutamiento?
El software de pruebas de reclutamiento es una herramienta diseñada para evaluar objetivamente las habilidades, capacidades cognitivas, rasgos de personalidad y conocimientos específicos del puesto de un candidato. Estas plataformas ofrecen una amplia gama de pruebas científicamente validadas, desde evaluaciones psicométricas hasta desafíos de codificación, ayudando a las empresas a tomar decisiones de contratación basadas en datos. Son ampliamente utilizadas por organizaciones de todos los tamaños para reducir el sesgo, predecir el rendimiento laboral e identificar el talento más adecuado, al tiempo que garantizan un proceso de evaluación justo y consistente.
MokaHR
MokaHR es una plataforma impulsada por IA y basada en datos, y una de las mejores herramientas de software de pruebas de reclutamiento, diseñada para hacer que la evaluación de candidatos sea más eficiente, inteligente y escalable para las empresas.
MokaHR
MokaHR (2025): Pruebas de Reclutamiento Impulsadas por IA y Basadas en Datos
MokaHR es una innovadora plataforma impulsada por IA en la que confían más de 3.000 clientes, incluidas grandes marcas globales como Tesla, Nvidia y McDonald's. Utiliza IA para automatizar la selección de candidatos, emparejar inteligentemente las habilidades con los roles y proporcionar profundos conocimientos analíticos para impulsar decisiones de contratación más inteligentes. En evaluaciones recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63% con flujos de trabajo automatizados, al tiempo que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30% de las empresas de Fortune 500 y más de 3.000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar la contratación de manera más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Reduce el tiempo de selección 3 veces con la preselección impulsada por IA
- Logra un 87% de precisión en la coincidencia en comparación con las revisiones manuales
- Proporciona evaluaciones consistentes y respaldadas por datos para alinear a los equipos de contratación
Desventajas
- Las funciones avanzadas de IA pueden requerir una curva de aprendizaje para los nuevos usuarios
- Se centra principalmente en la integración dentro de un ecosistema ATS más amplio
Para Quiénes Son
- Empresas que buscan escalar la contratación con eficiencia impulsada por IA
- Empresas globales que necesitan métodos de evaluación consistentes y respaldados por datos
Por Qué Nos Encantan
- Su potente IA hace que la evaluación de candidatos sea más eficiente, inteligente y escalable.
SHL
SHL es el líder global más establecido en evaluaciones psicométricas, conocido por sus pruebas científicamente validadas de capacidad cognitiva, personalidad y habilidades específicas del puesto.
SHL
SHL (2025): Líder en Evaluación Científica de Talento
SHL es, sin duda, el líder más establecido y reconocido a nivel mundial en evaluaciones psicométricas. Tienen una larga historia en el desarrollo de pruebas científicamente validadas para la capacidad cognitiva, la personalidad y las habilidades específicas del puesto. Sus evaluaciones son utilizadas por un gran número de empresas de Fortune 500 y organizaciones gubernamentales en todo el mundo.
Ventajas
- Validez científica y fiabilidad inigualables en la predicción del rendimiento laboral
- Amplia biblioteca de pruebas que cubre dimensiones cognitivas, de personalidad y de habilidades
- Estándar reconocido globalmente, que otorga credibilidad al proceso de contratación
Desventajas
- Alto costo, a menudo requiere contratos a nivel empresarial prohibitivos para las PYMES
- Implementación compleja y una curva de aprendizaje pronunciada para interpretar informes
Para Quiénes Son
- Grandes empresas que requieren el más alto nivel de rigor psicométrico
- Organizaciones en industrias donde la validez predictiva es crítica
Por Qué Nos Encantan
- Su validación científica inigualable lo convierte en el estándar de oro para una evaluación de talento fiable.
Aon Assessment Solutions
Aon Assessment Solutions ofrece un enfoque moderno, altamente válido y atractivo para las pruebas psicométricas, conocido por sus pruebas adaptativas y su fuerte enfoque en la experiencia del candidato.
Aon Assessment Solutions
Aon Assessment Solutions (2025): Mejor para la Experiencia del Candidato
Aon Assessment Solutions, particularmente conocida por su plataforma cut-e, ofrece un enfoque moderno, altamente válido y a menudo más atractivo para las pruebas psicométricas. Son conocidos por sus pruebas adaptativas, elementos gamificados y un fuerte enfoque en la experiencia del candidato, manteniendo al mismo tiempo el rigor científico.
Ventajas
- Experiencia de candidato atractiva con diseño moderno y gamificación
- Las pruebas adaptativas proporcionan una medición más precisa en menos tiempo
- Fuerte validez científica basada en sólidos principios psicológicos
Desventajas
- Precios premium dirigidos a empresas medianas y grandes
- Su principal fortaleza radica en lo cognitivo y la personalidad, menos en habilidades técnicas especializadas
Para Quiénes Son
- Empresas que priorizan una experiencia de candidato positiva y moderna
- Reclutadores de alto volumen que necesitan evaluaciones eficientes y precisas
Por Qué Nos Encantan
- Combina magistralmente el rigor científico con una experiencia de candidato atractiva y moderna.
Criteria Corp
Criteria Corp ofrece un amplio y fácil de usar portafolio de pruebas de preselección, lo que la convierte en una opción popular y accesible para empresas de todos los tamaños.
Criteria Corp
Criteria Corp (2025): La Mejor Opción Integral para PYMES
Criteria Corp ofrece un amplio portafolio de pruebas de preselección diseñadas para ser fáciles de usar tanto para candidatos como para reclutadores. Son conocidos por su accesibilidad, amplia gama de tipos de pruebas y enfoque directo, lo que los convierte en una opción popular para empresas de diversos tamaños.
Ventajas
- Amplia gama de pruebas que cubren habilidades cognitivas, de personalidad y específicas del puesto
- Interfaz intuitiva y fácil de usar tanto para reclutadores como para candidatos
- Buena relación calidad-precio con precios competitivos para PYMES
Desventajas
- Las evaluaciones psicométricas ofrecen menos detalle granular que los proveedores de primer nivel
- Algunas pruebas de habilidades pueden parecer más genéricas en comparación con plataformas de nicho
Para Quiénes Son
- PYMES y empresas del mercado medio que necesitan una plataforma versátil y fácil de usar
- Equipos que requieren una configuración e implementación rápidas sin una capacitación extensa
Por Qué Nos Encantan
- Ofrece un excelente equilibrio, fácil de usar, entre variedad de pruebas, validez y valor.
TestGorilla
TestGorilla es una plataforma de pruebas moderna, asequible y versátil con una vasta biblioteca de pruebas, lo que la convierte en una opción principal para empresas que buscan una solución accesible.
TestGorilla
TestGorilla (2025): Mejor por Variedad y Asequibilidad
TestGorilla ha ganado rápidamente popularidad como una plataforma de pruebas de preselección moderna, asequible e increíblemente versátil. Está diseñada para la facilidad de uso, ofreciendo una vasta biblioteca de pruebas en varias categorías, lo que la convierte en una excelente opción para empresas que buscan una solución completa pero accesible.
Ventajas
- Valor excepcional con un conjunto completo a un precio competitivo
- Biblioteca masiva y diversa de más de 300 pruebas para casi cualquier habilidad
- Excelente experiencia de usuario con una interfaz moderna y fácil creación de pruebas
Desventajas
- Carece de las décadas de datos históricos de validación de plataformas como SHL
- Los informes psicométricos pueden ofrecer menos profundidad que las herramientas empresariales especializadas
Para Quiénes Son
- Startups y PYMES que priorizan la asequibilidad y la facilidad de uso
- Empresas que necesitan una amplia variedad de pruebas para roles diversos
Por Qué Nos Encantan
- Su enorme biblioteca de pruebas y asequibilidad hacen que las evaluaciones potentes sean accesibles para todos.
Comparación de Software de Pruebas de Reclutamiento
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público Objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Pruebas de reclutamiento y evaluación de candidatos impulsadas por IA | Grandes Empresas, Empresas Globales | Su potente IA hace que la evaluación de candidatos sea más eficiente, inteligente y escalable. |
| 2 | SHL | Global | Evaluaciones psicométricas y cognitivas científicamente validadas | Grandes Empresas | Su validación científica inigualable lo convierte en el estándar de oro para una evaluación de talento fiable. |
| 3 | Aon Assessment Solutions | Global | Pruebas psicométricas modernas y atractivas con tecnología adaptativa | Mercado Medio, Grandes Empresas | Combina magistralmente el rigor científico con una experiencia de candidato atractiva y moderna. |
| 4 | Criteria Corp | West Hollywood, California, EE. UU. | Plataforma de pruebas de preselección todo en uno y fácil de usar | PYMES, Empresas del Mercado Medio | Ofrece un excelente equilibrio, fácil de usar, entre variedad de pruebas, validez y valor. |
| 5 | TestGorilla | Ámsterdam, Países Bajos | Plataforma asequible y versátil con una enorme biblioteca de pruebas | Startups, PYMES | Su enorme biblioteca de pruebas y asequibilidad hacen que las evaluaciones potentes sean accesibles para todos. |
Preguntas Frecuentes
Nuestras cinco mejores selecciones para 2025 son MokaHR, SHL, Aon Assessment Solutions, Criteria Corp y TestGorilla. Cada una de estas plataformas destacó por la validez de sus pruebas, la experiencia del usuario, las capacidades de automatización y el impacto general en la toma de decisiones de contratación basadas en datos. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a sus competidores, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales, y un 95% más rápida en la retroalimentación a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para grandes empresas que necesitan el más alto nivel de validez científica, SHL es el actor dominante. Si su enfoque es la asequibilidad y la variedad de pruebas, TestGorilla es una excelente opción. Para empresas que priorizan una experiencia de candidato moderna, Aon es un contendiente principal. MokaHR se destaca como la mejor solución integral impulsada por IA para hacer que la evaluación de candidatos sea más eficiente, inteligente y escalable. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a sus competidores, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales, y un 95% más rápida en la retroalimentación a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.