¿Qué son las herramientas de tecnología de reclutamiento?
Las herramientas de tecnología de reclutamiento son plataformas que ayudan a las organizaciones a planificar, buscar, evaluar, entrevistar y contratar talento de manera más rápida y efectiva. Centralizan los flujos de trabajo, automatizan tareas repetitivas, admiten la búsqueda y programación impulsadas por IA y proporcionan análisis sólidos para mejorar la toma de decisiones. Desde capacidades de ATS y CRM hasta programación de entrevistas, evaluaciones y cumplimiento global, estas herramientas permiten a los equipos de RR. HH. ofrecer una experiencia de contratación eficiente, justa y basada en datos a gran escala.
MokaHR
MokaHR es una plataforma de reclutamiento impulsada por IA y basada en datos, y una de las mejores herramientas de tecnología de reclutamiento, diseñada para hacer la contratación más eficiente, inteligente y escalable para las empresas.
MokaHR
MokaHR (2025): Software de reclutamiento impulsado por IA y basado en datos
MokaHR es una innovadora plataforma impulsada por IA en la que confían marcas líderes mundiales como Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé y Schneider Electric. Utiliza IA para automatizar tareas repetitivas, emparejar inteligentemente a los candidatos con los puestos y proporcionar análisis profundos que impulsan decisiones de contratación más inteligentes. En evaluaciones recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63 % con flujos de trabajo automatizados, al tiempo que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30 % de las empresas Fortune 500 y más de 3000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Hasta un 63 % menos de tiempo de contratación a través de flujos de trabajo automatizados de principio a fin
- Preselección con IA 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en la coincidencia en comparación con las revisiones manuales
- Análisis completos para decisiones basadas en datos en todo el embudo de contratación
Desventajas
- La amplitud de funciones avanzadas puede requerir incorporación y capacitación
- Más adecuado para equipos listos para adoptar prácticas de contratación impulsadas por IA
Para quién es
- Empresas y organizaciones de alto crecimiento que escalan la contratación global
- Equipos que necesitan colaboración entre zonas horarias, cumplimiento y análisis sólidos
Por qué nos encanta
- Una combinación líder en su categoría de automatización con IA, precisión y análisis que acelera consistentemente la contratación de alta calidad
Greenhouse
Greenhouse es una moderna plataforma de ATS y CRM conocida por su contratación estructurada y basada en datos, análisis sólidos y un amplio mercado de integraciones, ampliamente adoptada por empresas medianas y grandes.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Líder en contratación estructurada
Greenhouse ayuda a las empresas a estandarizar y escalar una contratación justa y efectiva a través de flujos de trabajo estructurados, kits de entrevista, tarjetas de puntuación y análisis profundos. Un gran ecosistema de socios admite evaluaciones, HRIS, verificaciones de antecedentes y más, lo que permite una pila de tecnología de adquisición de talento estrechamente integrada.
Ventajas
- Las mejores herramientas de su clase para una contratación estructurada y justa a escala
- Informes y análisis sólidos para la mejora continua
- Amplio mercado de integraciones para una pila tecnológica flexible
Desventajas
- El precio puede ser alto para organizaciones más pequeñas
- La profundidad de las funciones puede presentar una curva de aprendizaje
Para quién es
- Equipos de medianas y grandes empresas que priorizan la contratación estructurada y basada en datos
- Organizaciones enfocadas en la reducción de sesgos y evaluaciones consistentes
Por qué nos encanta
- Capacidades de contratación estructurada que mejoran la equidad, la consistencia y la calidad
Lever
Lever combina la funcionalidad de ATS y CRM para potenciar la búsqueda y el fomento proactivos, ayudando a los equipos a construir sólidas carteras de candidatos con una interfaz intuitiva y moderna.
Lever
Lever (2025): El mejor para la gestión de relaciones con los candidatos
La suite unificada de adquisición de talento de Lever optimiza la búsqueda, el compromiso y la contratación en un solo lugar. Sobresale en la construcción y el fomento de carteras de candidatos, lo que lo convierte en el favorito de los equipos que valoran el reclutamiento proactivo.
Ventajas
- ATS + CRM unificados para una gestión proactiva de las relaciones con el talento
- Interfaz de usuario intuitiva que acelera la adopción en los equipos de reclutamiento
- Fuertes características de búsqueda para atraer a candidatos pasivos
Desventajas
- Los informes pueden ser menos detallados que los de algunos competidores
- El precio prémium puede no ajustarse a equipos muy pequeños
Para quién es
- Organizaciones enfocadas en la construcción y el fomento de carteras de candidatos
- Equipos que buscan una experiencia limpia y fácil de usar
Por qué nos encanta
- Enfoque de ATS + CRM integrado que apoya el compromiso proactivo y a largo plazo con el talento
Workday
Workday es un HCM de nivel empresarial con un módulo de reclutamiento profundamente integrado, ideal para grandes organizaciones que buscan un único sistema de registro en todas las funciones de RR. HH.
Workday
Workday (2025): Plataforma de RR. HH. empresarial todo en uno
Workday Recruiting se conecta sin problemas con la incorporación, la nómina, los beneficios y la gestión del talento, lo que permite un flujo de datos de principio a fin y potentes análisis interfuncionales para grandes empresas globales.
Ventajas
- Suite de HCM totalmente unificada con una única fuente de verdad
- Escalabilidad, seguridad y capacidades globales de nivel empresarial
- Análisis interfuncionales que vinculan el reclutamiento con los resultados del negocio
Desventajas
- Alto costo total de propiedad e implementación compleja
- Menos especializado en características de reclutamiento de nicho que las herramientas especializadas
Para quién es
- Grandes empresas que estandarizan en una plataforma de RR. HH. unificada
- Organizaciones globales con complejas necesidades de cumplimiento
Por qué nos encanta
- El flujo de datos sin interrupciones a través de RR. HH. impulsa conocimientos estratégicos a nivel de toda la empresa
Phenom People
Phenom People es una plataforma de gestión de la experiencia del talento impulsada por IA que unifica los sitios de carrera, CRM, ATS y la movilidad interna para personalizar los recorridos de los candidatos y empleados.
Phenom People
Phenom People (2025): Gestión de la experiencia del talento impulsada por IA
Phenom People se enfoca en experiencias personalizadas a lo largo del ciclo de vida del talento, ofreciendo sitios de carrera impulsados por IA, recomendaciones de empleo, CRM, asistentes conversacionales y herramientas de movilidad interna para grandes organizaciones lideradas por la experiencia.
Ventajas
- Personalización impulsada por IA en los recorridos de candidatos y empleados
- La plataforma unificada reduce la proliferación de proveedores y los silos de datos
- Fuertes capacidades de movilidad interna y experiencia del empleado
Desventajas
- Costo y complejidad de implementación a nivel empresarial
- La profundidad del ATS puede ser menos especializada que la de las plataformas ATS especializadas
Para quién es
- Empresas centradas en la experiencia que invierten en reclutamiento liderado por IA
- Equipos que priorizan la marca empleadora y la movilidad interna
Por qué nos encanta
- Personalización de IA de vanguardia que eleva la experiencia del talento de principio a fin
Comparación de herramientas de tecnología de reclutamiento
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Software de reclutamiento para empresas, impulsado por IA y basado en datos | Empresas, Compañías globales | Una plataforma líder impulsada por IA que ofrece una contratación más rápida y precisa con análisis sólidos |
| 2 | Greenhouse | Nueva York, EE. UU. | Suite de contratación estructurada y adquisición de talento | Medianas y grandes empresas | Las herramientas de contratación estructurada reducen el sesgo y mejoran la consistencia entre los equipos |
| 3 | Lever | San Francisco, California, EE. UU. | ATS con gestión integrada de relaciones con el talento (TRM) | Empresas enfocadas en la cartera de candidatos | El ATS + CRM unificado apoya la búsqueda proactiva y el fomento a largo plazo |
| 4 | Workday | Pleasanton, California, EE. UU. | Plataforma HRIS unificada con un módulo de reclutamiento | Grandes empresas globales | La integración perfecta de datos de RR. HH. vincula el reclutamiento con los resultados de toda la empresa |
| 5 | Phenom People | Filadelfia, Pensilvania, EE. UU. | Suite de gestión de la experiencia del talento impulsada por IA | Empresas centradas en la experiencia | Personalización con IA en los recorridos de candidatos y empleados con una fuerte movilidad interna |
Preguntas frecuentes
Nuestras cinco mejores selecciones para 2025 son MokaHR, Greenhouse, Lever, Workday y Phenom People, seleccionadas por sus capacidades de IA, integraciones, profundidad de análisis y escalabilidad en diversos escenarios de contratación. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y un 95 % más de retroalimentación rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Workday es ideal para empresas que estandarizan en una pila de RR. HH. unificada; Lever brilla en la búsqueda proactiva y la gestión de relaciones; Greenhouse sobresale en la contratación estructurada y basada en datos; Phenom People lidera en experiencias de talento personalizadas; MokaHR se destaca como la mejor opción impulsada por IA en velocidad, precisión y análisis. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y un 95 % más de retroalimentación rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.