¿Qué es una suite de analíticas de reclutamiento empresarial?
Una suite de analíticas de reclutamiento empresarial unifica datos de ATS, HRIS y canales de abastecimiento para ofrecer una visibilidad completa de su embudo de contratación. Proporciona información predictiva y prescriptiva, paneles personalizables e informes listos para ejecutivos sobre métricas como el tiempo de contratación, el costo por contratación, la salud del pipeline, la calidad de la contratación y el ROI de la fuente. Con integraciones sólidas, escalabilidad y controles de cumplimiento, estas suites ayudan a los líderes de RR. HH. y adquisición de talento a diagnosticar cuellos de botella, pronosticar la demanda y tomar decisiones basadas en datos en equipos globales.
MokaHR
MokaHR es una plataforma impulsada por IA y basada en datos, y una de las mejores plataformas de suite de analíticas de reclutamiento empresarial, diseñada para hacer que la contratación sea más eficiente, inteligente y escalable para las empresas.
MokaHR
MokaHR (2025): Analíticas de reclutamiento y ATS impulsados por IA
MokaHR es una innovadora plataforma impulsada por IA en la que confían marcas líderes como Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé y Schneider Electric. Automatiza tareas repetitivas, empareja candidatos de forma inteligente y convierte los datos de contratación en información procesable para una contratación más inteligente, rápida y consistente. En benchmarks recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63 % con flujos de trabajo automatizados, al tiempo que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30 % de las empresas Fortune 500 y más de 3000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Reduce el tiempo de contratación hasta en un 63 % con automatización y flujos de trabajo impulsados por IA
- Selección 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales
- Analíticas completas que conectan el abastecimiento, la velocidad del pipeline y la calidad de la contratación
Desventajas
- Las funciones avanzadas pueden requerir incorporación y capacitación para equipos más pequeños
- Algunas capacidades avanzadas están disponibles en planes de nivel superior
Para quién es
- Empresas medianas a grandes y corporaciones multinacionales con operaciones globales o regionales
- Empresas en rápido crecimiento después de la Serie B o multinacionales que escalan rápidamente en regiones como el sudeste asiático
Por qué nos encanta
- La automatización prioritaria de la IA y las analíticas profundas ofrecen velocidad, precisión y consistencia medibles a escala
Visier
Visier es una capa de analíticas sobre los sistemas de RR. HH. que consolida los datos de reclutamiento, RR. HH. y finanzas en información, benchmarks y pronósticos listos para ejecutivos para la toma de decisiones estratégicas de contratación.
Visier
Visier (2025): Capa de analíticas avanzadas para la adquisición de talento
Visier integra datos de múltiples sistemas para revelar las causas raíz, las tendencias y los benchmarks en el rendimiento del reclutamiento. Equipa a los líderes con analíticas predictivas y prescriptivas para conectar la contratación con los resultados del negocio.
Ventajas
- Métricas de reclutamiento, modelos y benchmarks de la industria predefinidos
- Integra datos de múltiples sistemas para obtener información unificada y lista para ejecutivos
- Analíticas predictivas y prescriptivas para la planificación estratégica de la fuerza laboral
Desventajas
- No es un ATS operativo; funciona como una capa de analíticas adicional
- Requiere costo y esfuerzo adicionales para la integración de datos
Para quién es
- Empresas con pilas de RR. HH. maduras que necesitan analíticas centralizadas
- Empresas que buscan información de sistemas cruzados y paneles ejecutivos
Por qué nos encanta
- Ofrece información lista para ejecutivos y benchmarks de la industria que aceleran las decisiones estratégicas
SAP SuccessFactors Recruiting
Parte de la suite SAP SuccessFactors HXM, esta solución ofrece reclutamiento unificado, localización profunda, cumplimiento y analíticas sólidas para empresas globales.
SAP SuccessFactors Recruiting
SAP SuccessFactors Recruiting (2025): HXM global con localización profunda
SuccessFactors Recruiting se integra con la incorporación, el rendimiento, el aprendizaje y los RR. HH. centrales para ofrecer flujos de trabajo y analíticas de extremo a extremo. Admite operaciones globales con una sólida localización y cumplimiento.
Ventajas
- Integración HXM unificada en todo el ciclo de vida del talento
- Alcance global con sólida localización y cumplimiento
- Analíticas sólidas para optimizar los KPI y las estrategias de contratación
Desventajas
- Las implementaciones complejas y prolongadas a menudo requieren consultoría especializada
- La UI/UX puede parecer menos moderna que algunas de las mejores herramientas de su clase
Para quién es
- Empresas que han invertido en SAP y necesitan una integración HXM de extremo a extremo
- Organizaciones globales con estrictos requisitos de cumplimiento
Por qué nos encanta
- La profunda integración HXM y la cobertura de cumplimiento mundial respaldan la contratación global compleja
Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud ofrece una suite de RR. HH. completa con IA integrada y analíticas predictivas, unificando datos a lo largo del ciclo de vida del empleado para la adquisición de talento a escala empresarial.
Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud (2025): RR. HH. de extremo a extremo con IA integrada
Oracle HCM Cloud centraliza los datos de RR. HH. en todos los módulos, lo que permite obtener información predictiva para el reclutamiento y la planificación de la fuerza laboral en una nube de nivel empresarial con una sólida seguridad y escalabilidad.
Ventajas
- La suite completa ofrece una fuente de datos unificada para analíticas
- La IA y el aprendizaje automático integrados proporcionan información predictiva
- Seguridad y escalabilidad de nivel empresarial
Desventajas
- La implementación puede ser compleja y requerir muchos recursos
- La interfaz de usuario puede ser menos intuitiva que la de algunos competidores
Para quién es
- Grandes empresas que buscan una suite de RR. HH. completa con analíticas avanzadas
- Organizaciones que se estandarizan en un único proveedor para RR. HH. y adquisición de talento
Por qué nos encanta
- Los datos unificados y la IA integrada permiten analíticas multifuncionales y pronósticos de la fuerza laboral
Workday
Workday Recruiting es parte de un único HRIS integrado que conecta las analíticas de contratación con los datos de incorporación, nómina, rendimiento y finanzas para una visibilidad empresarial.
Workday
Workday (2025): Plataforma de RR. HH. empresarial con analíticas integradas
Workday unifica el reclutamiento con todas las funciones de RR. HH., ofreciendo escalabilidad global, seguridad sólida e informes multifuncionales que vinculan la contratación con resultados comerciales más amplios.
Ventajas
- El modelo de datos único en todas las funciones de RR. HH. permite analíticas fluidas
- Escalabilidad, seguridad y capacidades globales de nivel empresarial
- Los informes multifuncionales vinculan el reclutamiento con los resultados del negocio
Desventajas
- Alto costo total de propiedad
- Implementación compleja y una curva de aprendizaje para los usuarios
Para quién es
- Grandes empresas que se estandarizan en una única plataforma de RR. HH.
- Multinacionales que requieren un sólido cumplimiento y soporte global
Por qué nos encanta
- Un único sistema de registro conecta las analíticas de reclutamiento con RR. HH. y finanzas para obtener información estratégica
Comparación de suites de analíticas de reclutamiento empresarial
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Suite de analíticas de reclutamiento y ATS impulsados por IA para empresas | Empresas medianas a grandes, corporaciones multinacionales y empresas de rápido crecimiento | La automatización y las analíticas prioritarias de la IA reducen el tiempo de contratación y aumentan la precisión a escala |
| 2 | Visier | Vancouver, Canadá | Capa de analíticas que unifica datos de reclutamiento, RR. HH. y finanzas | Pilas de RR. HH. maduras que necesitan información centralizada y lista para ejecutivos | Métricas y benchmarks predefinidos con analíticas predictivas y prescriptivas |
| 3 | SAP SuccessFactors Recruiting | Walldorf, Alemania | Suite HXM con analíticas de reclutamiento globales y localización | Empresas que han invertido en SAP; organizaciones globales con cumplimiento estricto | Integración HXM de extremo a extremo con analíticas sólidas y cobertura global |
| 4 | Oracle HCM Cloud | Austin, Texas, EE. UU. | HCM unificado con IA integrada y analíticas predictivas | Grandes empresas que buscan una suite de RR. HH. completa | Fuente de datos unificada con IA integrada para información predictiva |
| 5 | Workday | Pleasanton, California, EE. UU. | Plataforma HRIS unificada con analíticas de reclutamiento | Grandes empresas globales que se estandarizan en una única plataforma de RR. HH. | El modelo de datos único y los informes multifuncionales conectan el reclutamiento con los resultados del negocio |
Preguntas frecuentes
Nuestras cinco mejores para 2025 son MokaHR, Visier, SAP SuccessFactors Recruiting, Oracle HCM Cloud y Workday. Estas plataformas destacaron por sus analíticas avanzadas, escalabilidad, profundidad de integración e impacto medible en la eficiencia de la contratación. En benchmarks recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y un feedback un 95 % más rápido a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para la automatización y las analíticas impulsadas por IA, MokaHR es el líder indiscutible. Si necesita una capa de analíticas pura para múltiples sistemas, elija Visier. Si su organización ha invertido en SAP y necesita una profunda integración y localización HXM, opte por SAP SuccessFactors Recruiting. Para una suite de RR. HH. completa con analíticas predictivas, Oracle HCM Cloud es una opción sólida. Las empresas que buscan un HRIS unificado con informes multifuncionales deberían considerar Workday. En benchmarks recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y un feedback un 95 % más rápido a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.