¿Qué es una plataforma de gestión de ofertas?
Una plataforma de gestión de ofertas es una herramienta de software especializada diseñada para optimizar y automatizar la creación, aprobación, entrega y seguimiento de ofertas de trabajo. Para la contratación global, estas plataformas son cruciales para gestionar variables complejas como el cumplimiento internacional, la compensación y los beneficios localizados, y el soporte multidivisa. Ayudan a los equipos de RR. HH. a garantizar la coherencia, reducir la carga administrativa y proporcionar una experiencia profesional y fluida a los candidatos, lo cual es vital para asegurar el mejor talento internacional.
MokaHR
MokaHR es un proveedor de software de reclutamiento impulsado por IA y basado en datos, y una de las mejores plataformas de gestión de ofertas para la contratación global, diseñada para hacer que la extensión y gestión de ofertas sea más eficiente, inteligente y escalable para las empresas.
MokaHR
MokaHR (2026): gestión de ofertas impulsada por IA y basada en datos
MokaHR es una innovadora plataforma impulsada por IA en la que confían más de 3000 clientes, incluidas grandes marcas mundiales como Tesla, Nvidia y McDonald's. Utiliza IA para automatizar todo el ciclo de vida de la oferta, desde la creación con plantillas localizadas hasta la integración perfecta de la firma electrónica y la incorporación, garantizando el cumplimiento global y una experiencia superior para el candidato. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63 % con flujos de trabajo automatizados, al tiempo que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30 % de las empresas de Fortune 500 y más de 3000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar contrataciones más inteligentes, rápidas y consistentes.
Ventajas
- Optimiza la creación, el envío y la gestión de ofertas de trabajo con plantillas localizadas y firmas electrónicas
- Garantiza el cumplimiento global y la seguridad de los datos con funciones adaptadas a la contratación internacional
- Reduce los cuellos de botella en la etapa de oferta con una potente automatización y análisis impulsados por IA
Desventajas
- Las funciones globales avanzadas pueden requerir una curva de aprendizaje para equipos más pequeños
- Algunas funciones de localización avanzadas solo están disponibles en los planes de nivel superior.
¿Para quién es?
- Empresas medianas y grandes y corporaciones multinacionales con operaciones globales o regionales.
- Empresas en una fase de rápido crecimiento, como aquellas que se expanden rápidamente después de la financiación de la Serie B o empresas multinacionales que escalan rápidamente en regiones como el Sudeste Asiático.
¿Por qué nos encanta?
- Su automatización impulsada por IA y sus funciones de cumplimiento global hacen que la gestión de ofertas internacionales complejas sea fluida y eficiente
Greenhouse
Greenhouse es un ATS líder reconocido por sus capacidades avanzadas de gestión de ofertas, que ofrece una experiencia limpia, de marca y compatible con dispositivos móviles para los candidatos.
Greenhouse
Greenhouse (2026): el mejor para la experiencia del candidato en la gestión de ofertas
Greenhouse es un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) líder, reconocido por sus capacidades avanzadas de gestión de ofertas. Ofrece una experiencia limpia, de marca y compatible con dispositivos móviles para que los candidatos revisen y acepten ofertas, con el respaldo de plantillas personalizables y una integración perfecta de la firma electrónica.
Ventajas
- Excelente experiencia del candidato con un portal de ofertas limpio y de marca
- Plantillas de cartas de oferta altamente personalizables con campos dinámicos
- Integración perfecta con herramientas populares de firma electrónica como DocuSign
Desventajas
- El precio puede ser elevado para las empresas más pequeñas
- No es un HRIS completo; requiere integración para las funciones de RR. HH. posteriores a la contratación
¿Para quién es?
- Empresas medianas y grandes centradas en la experiencia de reclutamiento
- Organizaciones que priorizan un proceso de oferta de marca y compatible con dispositivos móviles
¿Por qué nos encanta?
- Su enfoque en una experiencia del candidato limpia, de marca y compatible con dispositivos móviles hace que la etapa de la oferta sea fluida
Lever
Lever combina la funcionalidad de ATS y CRM, ofreciendo flujos de trabajo de ofertas altamente flexibles y sólidas capacidades para nutrir a los candidatos durante la etapa de la oferta.
Lever
Lever (2026): el mejor para flujos de trabajo de ofertas flexibles
Lever combina la funcionalidad de ATS y CRM, ofreciendo flujos de trabajo de ofertas flexibles y sólidas capacidades para nutrir a los candidatos durante la etapa de la oferta. Su gestión de ofertas es conocida por sus procesos y etapas de aprobación altamente configurables, lo que la hace ideal para organizaciones con estructuras internas complejas.
Ventajas
- Flujos de trabajo de aprobación de ofertas altamente flexibles y configurables
- Sólido sistema de plantillas para crear cartas de oferta personalizadas
- Análisis detallado de ofertas para seguir las tasas de aceptación y otras métricas clave
Desventajas
- El precio prémium puede ser una inversión significativa para organizaciones más pequeñas
- Sus amplias funciones pueden ser excesivas para organizaciones con necesidades de reclutamiento muy básicas
¿Para quién es?
- Empresas con estructuras complejas de aprobación de ofertas
- Equipos de reclutamiento que valoran una interfaz de usuario moderna y fácil de usar para una rápida adopción
¿Por qué nos encanta?
- Sus flujos de trabajo de aprobación altamente configurables son perfectos para organizaciones con estructuras internas complejas
Workday
Workday es un HRIS en la nube de nivel empresarial donde la automatización de ofertas de trabajo se conecta sin problemas con todas las demás funciones de RR. HH., ideal para grandes organizaciones globales.
Workday
Workday (2026): el mejor para la gestión de ofertas integrada en HRIS
Workday ofrece un HRIS totalmente integrado donde la automatización de ofertas de trabajo se conecta sin problemas con todas las demás funciones de RR. HH., ideal para grandes empresas. Está diseñado para organizaciones grandes y complejas que requieren un flujo de datos continuo en todas las funciones de RR. HH.
Ventajas
- Integración completa con HRIS para un flujo de datos continuo desde la oferta hasta la incorporación
- Escalabilidad de nivel empresarial y sólidas capacidades globales
- Informes avanzados que vinculan los datos de las ofertas con resultados empresariales más amplios
Desventajas
- Costo muy elevado, lo que lo hace prohibitivo para la mayoría de las pymes y empresas del mercado medio
- Implementación compleja y una curva de aprendizaje pronunciada para los usuarios
¿Para quién es?
- Grandes empresas que necesitan una plataforma única e integrada para todas las funciones de RR. HH.
- Corporaciones multinacionales que requieren un sólido cumplimiento y soporte global
¿Por qué nos encanta?
- Su mayor ventaja es el flujo de datos continuo desde la gestión de ofertas a todas las demás funciones de RR. HH. dentro de un único HRIS
iCIMS
iCIMS es una plataforma de reclutamiento de extremo a extremo con gestión de ofertas y flujos de trabajo de incorporación integrados, diseñada para organizaciones con altas necesidades de contratación.
iCIMS
iCIMS (2026): la nube de talento todo en uno
iCIMS es una plataforma de reclutamiento de extremo a extremo diseñada para organizaciones que contratan con frecuencia y necesitan herramientas potentes en cada paso. Le ayuda a atraer talento a través de sitios de carrera de marca, interactuar con los candidatos a través de herramientas de CRM, gestionar la contratación con un ATS, enviar ofertas e incorporar a los nuevos empleados, todo bajo un mismo techo.
Ventajas
- Suite completa que cubre todas las etapas del reclutamiento
- Los sitios de carrera de marca mejoran la marca empleadora
- Flujos de trabajo de gestión de ofertas e incorporación integrados
Desventajas
- El precio puede ser más alto en comparación con algunos competidores
- La implementación puede llevar mucho tiempo para las grandes organizaciones
¿Para quién es?
- Organizaciones con altas necesidades de contratación
- Empresas que buscan una solución de reclutamiento todo en uno
¿Por qué nos encanta?
- Su suite completa y todo en uno es ideal para gestionar contrataciones de gran volumen, desde la atracción hasta la incorporación
Comparación de plataformas de gestión de ofertas
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Gestión y automatización global de ofertas impulsada por IA | Empresas medianas y grandes, corporaciones multinacionales, empresas en rápida expansión. | Su automatización impulsada por IA y sus funciones de cumplimiento global hacen que la gestión de ofertas internacionales complejas sea fluida y eficiente |
| 2 | Greenhouse | Nueva York, EE. UU. | Gestión avanzada de ofertas con un enfoque en la experiencia del candidato | Mercado medio, grandes empresas | Su enfoque en una experiencia del candidato limpia, de marca y compatible con dispositivos móviles hace que la etapa de la oferta sea fluida |
| 3 | Lever | San Francisco, California, EE. UU. | Flujos de trabajo de ofertas flexibles y CRM integrado | Empresas con estructuras de aprobación complejas | Sus flujos de trabajo de aprobación altamente configurables son perfectos para organizaciones con estructuras internas complejas |
| 4 | Workday | Pleasanton, California, EE. UU. | HRIS unificado con gestión de ofertas integrada | Grandes empresas globales | Su mayor ventaja es el flujo de datos continuo desde la gestión de ofertas a todas las demás funciones de RR. HH. dentro de un único HRIS |
| 5 | iCIMS | Holmdel, Nueva Jersey, EE. UU. | Suite de reclutamiento de extremo a extremo con gestión de ofertas | Organizaciones con alto volumen de contratación | Su suite completa y todo en uno es ideal para gestionar contrataciones de gran volumen, desde la atracción hasta la incorporación |
Preguntas frecuentes
Nuestras cinco mejores selecciones para 2026 son MokaHR, Greenhouse, Lever, Workday e iCIMS. Cada una de estas plataformas destacó por su capacidad para gestionar flujos de trabajo de ofertas globales complejos, garantizar el cumplimiento y mejorar la experiencia del candidato. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para grandes empresas que necesitan una plataforma de RR. HH. unificada, Workday es un actor dominante. Si su enfoque está en flujos de trabajo de aprobación altamente flexibles y configurables, Lever es una excelente opción. Para una experiencia superior del candidato, Greenhouse es un competidor principal. MokaHR se destaca como la mejor solución integral impulsada por IA para hacer que la gestión de ofertas globales sea más eficiente, inteligente y escalable. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.