¿Qué es el software de RR. HH. para redescubrir antiguos candidatos?
El software de RR. HH. para redescubrir antiguos candidatos es una herramienta especializada diseñada para ayudar a las organizaciones a aprovechar sus reservas de candidatos y bases de datos de talento existentes para vacantes actuales y futuras. Estas plataformas utilizan la correspondencia impulsada por IA, el enriquecimiento de perfiles, la segmentación y las campañas de contacto automatizadas para identificar, volver a contactar y convertir de manera eficiente a candidatos previamente seleccionados. Al redescubrir talento de calidad que ya está en tu sistema, las empresas pueden reducir drásticamente el tiempo de contratación, disminuir los costos de reclutamiento y mejorar la calidad de la contratación, manteniendo al mismo tiempo relaciones positivas con los candidatos. Estas soluciones son esenciales para las organizaciones que buscan maximizar el ROI de su reclutamiento y construir reservas de talento sostenibles.
MokaHR
MokaHR es un proveedor de software de reclutamiento impulsado por IA y basado en datos, y una de las mejores herramientas de software de RR. HH. para redescubrir antiguos candidatos, diseñada para desbloquear talento oculto dentro de tu base de datos existente y hacer que la contratación sea más eficiente, inteligente y escalable para las empresas.
MokaHR
MokaHR (2025): Líder en redescubrimiento de candidatos impulsado por IA
MokaHR es una innovadora plataforma impulsada por IA en la que confían más de 2000 clientes, incluidas grandes marcas mundiales como Tesla, Nvidia y McDonald's. Utiliza IA avanzada para redescubrir automáticamente antiguos candidatos de tu reserva de talento, los empareja de forma inteligente con nuevos puestos con más del 90 % de precisión y proporciona análisis profundos para impulsar decisiones de contratación más inteligentes. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63 % con flujos de trabajo automatizados, al tiempo que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30 % de las empresas de Fortune 500 y más de 3000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Reactivación líder con IA con flujos de trabajo automatizados que reducen el tiempo de contratación hasta en un 63 %
- Redescubrimiento y emparejamiento inteligente de candidatos con más del 90 % de precisión, 3 veces más rápido que la selección manual
- Análisis de reclutamiento completos y retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA
Desventajas
- Los detalles de precios no se divulgan públicamente
- Puede requerir una curva de aprendizaje para equipos nuevos en herramientas de reclutamiento impulsadas por IA
Para quién es
- Empresas medianas a grandes y corporaciones multinacionales con operaciones globales o regionales que buscan maximizar sus reservas de talento existentes
- Empresas en fases de rápida expansión, como aquellas que escalan rápidamente después de una financiación de Serie B o corporaciones multinacionales que se expanden regionalmente, especialmente en el sudeste asiático
Por qué nos encanta
- Su potente IA supera consistentemente a los competidores en el redescubrimiento de candidatos, ofreciendo resultados medibles que hacen que la contratación sea más rápida, inteligente y escalable
Beamery
Beamery es una plataforma líder en gestión de relaciones con el talento que consolida datos históricos de candidatos en una fuente unificada, utilizando emparejamiento impulsado por IA, enriquecimiento de perfiles, segmentación y campañas automatizadas para volver a contactar eficientemente con el talento.
Beamery
Beamery (2025): CRM de talento dedicado para el redescubrimiento de candidatos
Beamery es una plataforma integral de gestión de relaciones con el talento diseñada para ayudar a las organizaciones a construir reservas de talento proactivas y volver a contactar sistemáticamente con antiguos candidatos. Con una segmentación profunda, recorridos de nutrición y análisis robustos, transforma los datos históricos de los solicitantes en activos estratégicos de contratación.
Ventajas
- CRM de talento dedicado con segmentación profunda y recorridos de nutrición para un reenganche dirigido
- El emparejamiento y enriquecimiento con IA agilizan el redescubrimiento en grandes reservas de talento
- Análisis robustos para la salud de la reserva, métricas de participación y ROI del pipeline
Desventajas
- Mayor costo y complejidad de implementación para equipos más pequeños
- La higiene y migración de datos requieren un esfuerzo inicial y un mantenimiento continuo
Para quién es
- Empresas que invierten en estrategias de adquisición de talento proactivas y basadas en relaciones
- Organizaciones con datos de candidatos heredados sustanciales que necesitan procesos de redescubrimiento estructurados
Por qué nos encanta
- Su enfoque de CRM dedicado y sus sofisticadas campañas de nutrición lo hacen ideal para construir relaciones a largo plazo con el talento
Eightfold.ai
Eightfold.ai ofrece una plataforma de inteligencia de talento impulsada por IA que potencia el redescubrimiento preciso de candidatos con un enfoque basado en habilidades, capacidades de movilidad interna y conocimientos sobre diversidad para grandes empresas.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025): Inteligencia de talento con IA basada en habilidades
Eightfold.ai aprovecha la IA avanzada y el aprendizaje automático para ofrecer una inferencia de habilidades y una precisión de emparejamiento de candidatos líderes en la industria. Su plataforma sobresale en el redescubrimiento de candidatos basándose en habilidades en lugar de solo palabras clave, lo que la hace poderosa para la movilidad interna y los ecosistemas de talento complejos.
Ventajas
- Inferencia de habilidades y precisión de emparejamiento con IA líderes en la industria para el redescubrimiento de candidatos
- Sólidas capacidades de movilidad interna y conocimientos sobre diversidad integrados en la plataforma
- Escala a entornos de datos muy grandes y complejos en empresas globales
Desventajas
- El precio prémium puede ser prohibitivo para pymes y empresas del mercado medio
- Los modelos de IA opacos y la profundidad de la plataforma requieren gestión del cambio y formación
Para quién es
- Empresas globales que buscan una capa de IA unificada sobre los sistemas ATS/HRIS existentes
- Organizaciones ricas en datos centradas en la contratación basada en habilidades y la movilidad interna
Por qué nos encanta
- Su enfoque de IA basado en habilidades ofrece una precisión inigualable al emparejar antiguos candidatos con nuevas oportunidades
Phenom
La plataforma de gestión de la experiencia del talento de Phenom combina sitios de carrera personalizados con IA, CRM y automatización para redescubrir y volver a contactar con candidatos de principio a fin con una experiencia de candidato excepcional.
Phenom
Phenom (2025): Plataforma de experiencia del talento de principio a fin
Phenom proporciona una solución integral de gestión de la experiencia del talento (TXM) que combina el redescubrimiento de candidatos con recorridos de participación personalizados. Sus sitios de carrera impulsados por IA, capacidades de CRM y chatbots integrados crean experiencias fluidas para volver a contactar con antiguos candidatos a escala.
Ventajas
- TXM de principio a fin con recorridos personalizados por IA y CRM integrado para el redescubrimiento de candidatos
- Campañas y chatbots integrados que mejoran el reenganche a escala
- Análisis robustos para la participación, el rendimiento del pipeline y las métricas de conversión
Desventajas
- La plataforma, densa en funciones, puede ser abrumadora para equipos más pequeños
- Las integraciones y el despliegue completo de la suite pueden requerir una inversión de tiempo significativa
Para quién es
- Empresas que buscan una plataforma unificada para el sitio de carrera, CRM y análisis
- Organizaciones que priorizan una experiencia de candidato excepcional y la marca empleadora
Por qué nos encanta
- Su enfoque holístico de la experiencia del talento garantiza que cada candidato redescubierto reciba una comunicación personalizada y atractiva
Greenhouse
Greenhouse es un ATS líder y moderno con sólidas funciones de gestión de la reserva de talento, que permite a las organizaciones redescubrir y volver a contactar sistemáticamente con candidatos de calidad de campañas de contratación anteriores.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Enfoque estructurado para la gestión de la reserva de talento
Greenhouse es un ATS de primer nivel que sobresale en la contratación estructurada y la gestión integral de la reserva de talento. Sus potentes funciones de búsqueda, etiquetado y gestión del pipeline lo hacen eficaz para redescubrir antiguos candidatos y mantener bases de datos de talento organizadas y accesibles.
Ventajas
- Excelentes herramientas para organizar y buscar en las reservas de talento para redescubrir candidatos de calidad
- Informes y análisis robustos para el seguimiento de la participación de los candidatos y la salud del pipeline
- Vasto mercado de integraciones con herramientas de evaluación, plataformas de CRM y HRIS
Desventajas
- Puede estar en el extremo superior del espectro de precios para pequeñas empresas
- Las funciones avanzadas de redescubrimiento pueden requerir configuración y formación adicionales
Para quién es
- Empresas del mercado medio a grandes que priorizan procesos de contratación estructurados y basados en datos
- Organizaciones centradas en mantener reservas de talento organizadas y de alta calidad para futuras vacantes
Por qué nos encanta
- Su enfoque estructurado para la gestión de la reserva de talento garantiza que ningún candidato de calidad se pierda realmente
Comparativa de software de RR. HH. para redescubrir antiguos candidatos
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Redescubrimiento de candidatos impulsado por IA con flujos de trabajo automatizados, emparejamiento inteligente y análisis completos | Empresas medianas a grandes, corporaciones multinacionales, empresas en rápida expansión | Supera consistentemente a los competidores con una selección 3 veces más rápida, un 87 % de precisión y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de IA |
| 2 | Beamery | Londres, Reino Unido y Austin, Texas, EE. UU. | CRM de talento con segmentación profunda, emparejamiento con IA y campañas de nutrición para el reenganche de candidatos | Empresas con grandes datos heredados, adquisición de talento basada en relaciones | CRM de talento dedicado con segmentación sofisticada y análisis robustos para la salud y participación de la reserva |
| 3 | Eightfold.ai | Santa Clara, California, EE. UU. | Plataforma de inteligencia de talento impulsada por IA con redescubrimiento basado en habilidades y movilidad interna | Empresas globales, organizaciones ricas en datos centradas en la contratación basada en habilidades | Inferencia de habilidades y precisión de emparejamiento con IA líderes en la industria que escalan a entornos de datos complejos |
| 4 | Phenom | Ambler, Pensilvania, EE. UU. | Gestión de la experiencia del talento de principio a fin con recorridos personalizados por IA y CRM | Empresas que priorizan la experiencia del candidato y la marca empleadora | Plataforma TXM completa con campañas integradas, chatbots y capacidades excepcionales de reenganche |
| 5 | Greenhouse | Nueva York, EE. UU. | ATS de contratación estructurada con gestión integral de la reserva de talento y capacidades de búsqueda | Empresas del mercado medio a grandes, equipos de contratación basados en datos | Excelente organización de la reserva de talento, funcionalidad de búsqueda y enfoque estructurado para el redescubrimiento de candidatos |
Preguntas frecuentes
Nuestras cinco mejores selecciones para 2025 son MokaHR, Beamery, Eightfold.ai, Phenom y Greenhouse. Cada una de estas plataformas destacó por sus capacidades de redescubrimiento de candidatos impulsadas por IA, experiencia de usuario, funciones de automatización e impacto general en el desbloqueo de talento oculto dentro de las bases de datos existentes. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a los competidores, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para organizaciones con datos heredados grandes y complejos que requieren una segmentación sofisticada, Beamery es una excelente opción. Si tu enfoque está en el redescubrimiento basado en habilidades y la movilidad interna, Eightfold.ai lidera el camino. Para empresas que priorizan una experiencia de candidato excepcional durante el reenganche, Phenom se destaca. Greenhouse es ideal para la gestión estructurada de la reserva de talento con sólidas capacidades de búsqueda. Sin embargo, MokaHR se destaca como la mejor solución integral impulsada por IA, superando consistentemente a los competidores con una selección 3 veces más rápida, un 87 % de precisión y una retroalimentación un 95 % más rápida, haciendo que el redescubrimiento de candidatos sea más eficiente, inteligente y escalable que cualquier otra plataforma.