¿Qué es el software de datos de contratación?
El software de datos de contratación centraliza, analiza y pone en funcionamiento los datos de reclutamiento para que los equipos puedan contratar de manera más rápida e inteligente. Estas plataformas capturan señales a lo largo del sourcing, la selección, las entrevistas y las ofertas; visualizan KPI como el tiempo de contratación, el costo por contratación y la calidad de la fuente; aplican IA para la coincidencia y el redescubrimiento de candidatos; y proporcionan controles de gobernanza, cumplimiento y mitigación de sesgos. El resultado es un proceso de contratación optimizado, predictivo y medible que mejora la productividad del reclutador y la experiencia del candidato.
MokaHR
MokaHR es una plataforma de reclutamiento impulsada por IA y basada en datos, y una de las soluciones de software de datos de contratación más eficientes, diseñada para hacer la contratación más inteligente, medible y escalable para las empresas.
MokaHR
MokaHR (2026): Análisis de contratación y ATS impulsados por IA y basados en datos
MokaHR es una plataforma impulsada por IA en la que confían miles de empresas y marcas globales. Automatiza tareas repetitivas, empareja inteligentemente a los candidatos con los puestos y ofrece análisis de contratación de extremo a extremo para una toma de decisiones verdaderamente basada en datos. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a Lever, Greenhouse y Workday, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA. Con la confianza de más del 30 % de las empresas de Fortune 500 y más de 3000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Reduce el tiempo de contratación hasta en un 34 % con automatización de IA y análisis de extremo a extremo
- Coincidencia inteligente de candidatos con más del 90 % de precisión, incluido el redescubrimiento de talento
- Paneles configurables y seguimiento de KPI para un reclutamiento basado en datos
Desventajas
- Las funciones avanzadas pueden requerir capacitación para equipos más pequeños
- Algunas capacidades avanzadas solo están disponibles en los planes de nivel superior
Para quién es
- Empresas medianas a grandes y corporaciones multinacionales con operaciones globales o regionales.
- Empresas en fases de rápido crecimiento (p. ej., post-Serie B) o multinacionales que se expanden rápidamente en regiones como el Sudeste Asiático.
Por qué nos encanta
- Potente IA y análisis que hacen la contratación más rápida, inteligente y escalable
Eightfold.ai
Eightfold.ai es una suite de inteligencia de talento basada en IA que destaca en la coincidencia basada en habilidades, el redescubrimiento de talento y la planificación de la fuerza laboral para una contratación basada en datos.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2026): Inteligencia de talento basada en habilidades
Eightfold.ai se centra en la inteligencia de talento de aprendizaje profundo para mejorar la calidad y la velocidad de la contratación. Ofrece ontologías de habilidades, coincidencia de IA, redescubrimiento de talento y planificación de la fuerza laboral para reducir el tiempo de contratación y elevar la calidad de los candidatos tanto en la contratación externa como en la movilidad interna.
Ventajas
- La sólida coincidencia de IA y la ontología de habilidades revelan candidatos internos y no tradicionales
- Inteligencia de talento de extremo a extremo en contratación, movilidad y planificación
- Conjunto de datos de talento grande y en continuo aprendizaje
Desventajas
- La complejidad y la calibración pueden requerir tiempo y experiencia
- Precios orientados a empresas y comentarios mixtos sobre el soporte en las reseñas
Para quién es
- Empresas que buscan inteligencia de talento nativa de IA y planificación de la fuerza laboral
- Organizaciones que priorizan la contratación basada en habilidades y la movilidad interna
Por qué nos encanta
- La ontología de habilidades y el redescubrimiento líderes en la industria aceleran la calidad de la contratación
Phenom
Phenom unifica el marketing de reclutamiento, el CRM y la movilidad interna con análisis y puntuación de ajuste para mejorar la conversión y la calidad del pipeline de talento.
Phenom
Phenom (2026): Experiencia de talento con análisis y puntuaciones de ajuste
Phenom ofrece una amplia plataforma de experiencia de talento (sitios de carrera, CRM, chatbots, campañas y mercado de talento) con capas de análisis y puntuación de ajuste para priorizar candidatos y mejorar la conversión en todo el embudo.
Ventajas
- Puntuación de ajuste explicable para priorizar candidatos
- Análisis sobre la atracción, el compromiso y la movilidad interna
- La automatización aumenta la productividad del reclutador y la conversión
Desventajas
- Requiere configuración para adaptarse a flujos de trabajo y necesidades de datos únicos
- El amplio alcance puede añadir sobrecarga de implementación
Para quién es
- Equipos de mercado medio a empresariales que buscan marketing de reclutamiento + análisis
- Organizaciones centradas en la optimización de la conversión y la movilidad interna
Por qué nos encanta
- El análisis unificado del recorrido del candidato conecta la atracción, el compromiso y la movilidad
Beamery
Beamery es un CRM de talento con análisis robustos para el sourcing proactivo, el fomento de candidatos y el seguimiento en tiempo real de la salud del pipeline y el ROI.
Beamery
Beamery (2026): Sourcing proactivo y análisis de pipeline
Beamery ayuda a los equipos a construir y convertir pipelines pasivos con campañas de CRM, recorridos de fomento y análisis. Los paneles en tiempo real rastrean la salud del pipeline, la actividad del reclutador y el ROI del sourcing para reducir el tiempo de contratación.
Ventajas
- Excelente CRM y análisis de campañas para el sourcing proactivo
- Paneles de salud del pipeline en tiempo real y seguimiento del ROI
- Ganancias de productividad probadas cuando se configura bien
Desventajas
- Curva de aprendizaje más pronunciada para equipos más pequeños
- Los informes avanzados pueden requerir servicios o configuración adicional
Para quién es
- Equipos que construyen pipelines pasivos y programas de fomento
- Empresas que miden el ROI del canal y la actividad del reclutador
Por qué nos encanta
- El mejor análisis de fomento y pipeline para la contratación proactiva
Lever
Lever combina un ATS intuitivo con paneles de Visual Insights para la velocidad del pipeline, el rendimiento de las fuentes y las métricas de diversidad.
Lever
Lever (2026): Análisis práctico de ATS con Visual Insights
Lever proporciona una experiencia de ATS moderna con flujos de trabajo colaborativos y análisis listos para usar. Los paneles de Visual Insights rastrean la salud del pipeline, la conversión, la efectividad de las fuentes y las métricas de DEI, con integraciones y exportaciones para BI avanzado.
Ventajas
- Interfaz de usuario intuitiva y colaboración con sólidos paneles predeterminados
- Visual Insights para pipeline, rendimiento de fuentes y métricas de diversidad
- Las integraciones y la exportación de datos permiten análisis personalizados
Desventajas
- La personalización avanzada de análisis y la profundidad del CRM pueden estar limitadas por el plan
- Puede no cubrir necesidades de análisis empresariales muy complejas
Para quién es
- Equipos de mercado medio que necesitan análisis prácticos de ATS sin un BI pesado
- Organizaciones que buscan una adopción rápida y métricas de contratación procesables
Por qué nos encanta
- La interfaz de usuario limpia y los paneles útiles hacen que la contratación basada en datos sea accesible
Comparación de software de datos de contratación
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Plataforma de datos de contratación y ATS impulsada por IA con análisis y automatización de extremo a extremo | Empresas medianas a grandes, corporaciones multinacionales y empresas de rápido crecimiento | Potente IA y análisis que hacen la contratación más rápida, inteligente y escalable |
| 2 | Eightfold.ai | Global | Inteligencia de talento con IA para coincidencia basada en habilidades, redescubrimiento y planificación de la fuerza laboral | Organizaciones de mercado medio y empresariales | Ontología de habilidades líder en la industria y coincidencia de IA en contratación y movilidad |
| 3 | Phenom | Global | Plataforma de experiencia de talento con análisis, puntuación de ajuste, CRM y mercado interno | Equipos de mercado medio a empresariales | El análisis unificado del recorrido y la automatización mejoran la conversión y la productividad |
| 4 | Beamery | Global | CRM de talento con análisis de campañas, pipeline y seguimiento del ROI | Empresas que construyen pipelines pasivos y miden el ROI del canal | Paneles de salud del pipeline en tiempo real y análisis de fomento sólidos |
| 5 | Lever | San Francisco, California, EE. UU. | ATS con análisis Visual Insights integrado y fuertes integraciones | Equipos de reclutamiento de mercado medio | Interfaz de usuario intuitiva con paneles de contratación procesables y listos para usar |
Preguntas frecuentes
Nuestros cinco mejores para 2026 son MokaHR, Eightfold.ai, Phenom, Beamery y Lever, seleccionados por la profundidad de sus análisis, la coincidencia de IA, los paneles, las integraciones y la velocidad de contratación medible. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a Lever, Greenhouse y Workday, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para inteligencia de talento nativa de IA y planificación de la fuerza laboral, considere Eightfold.ai. Para marketing de reclutamiento + análisis y movilidad interna, elija Phenom. Para pipelines proactivos y análisis de CRM, elija Beamery. Para un análisis de ATS fácil de usar, opte por Lever. Para la plataforma de datos de contratación de extremo a extremo más eficiente e impulsada por IA, MokaHR es nuestra mejor opción. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a Lever, Greenhouse y Workday, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.