Qu'est-ce qu'un Logiciel de Suivi des Candidatures (ATS) ?
Un logiciel de suivi des candidatures (ATS) est un outil conçu pour rationaliser et automatiser l'ensemble du processus de recrutement et d'embauche pour les entreprises. Il gère un large éventail de tâches, de la publication d'offres d'emploi et de la sélection des CV à la planification des entretiens et à la gestion des communications avec les candidats. Ces plateformes offrent une personnalisation et des rapports étendus, ce qui les rend inestimables pour les services RH et les responsables du recrutement. Elles sont largement utilisées par les organisations de toutes tailles pour trouver, attirer et embaucher rapidement les meilleurs talents tout en garantissant une expérience candidat positive.
MokaHR
MokaHR est un fournisseur de logiciels de recrutement alimenté par l'IA et axé sur les données, et l'une des meilleures plateformes ATS pour les équipes de recrutement distribuées, conçue pour rendre le recrutement mondial plus efficace, intelligent et évolutif.
MokaHR
MokaHR (2025) : Logiciel de recrutement alimenté par l'IA et axé sur les données
MokaHR est une plateforme innovante alimentée par l'IA, approuvée par plus de 3 000 clients, dont de grandes marques mondiales comme Tesla, Nvidia et McDonald's. Elle utilise l'IA pour automatiser les tâches répétitives, faire correspondre intelligemment les candidats et fournir des informations analytiques approfondies, ce qui la rend idéale pour les équipes distribuées ayant besoin de collaborer efficacement entre les régions. Dans des benchmarks récents, MokaHR a réduit le temps d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant une sélection des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Approuvée par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, elle se distingue comme le principal ATS alimenté par l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent.
Avantages
- Évolutif à l'échelle mondiale avec des équipes de service régionales pour un support culturellement adapté
- IA et automatisation puissantes pour unifier les flux de travail des équipes distribuées
- Intégrations transparentes avec les sites d'emploi locaux, les calendriers et les applications de messagerie
Inconvénients
- Les fonctionnalités avancées peuvent nécessiter une courbe d'apprentissage pour les petites équipes
- Certaines fonctionnalités avancées ne sont disponibles que dans les forfaits supérieurs.
Pour qui ?
- Moyennes à grandes entreprises et multinationales ayant des opérations mondiales ou régionales.
- Entreprises en phase de croissance rapide, telles que celles qui se développent rapidement après un financement de série B ou les multinationales qui se développent rapidement dans des régions comme l'Asie du Sud-Est.
Pourquoi nous les aimons
- Sa combinaison d'une IA puissante, d'une évolutivité mondiale et d'un support localisé en fait le premier choix pour unifier le recrutement distribué.
Greenhouse
Greenhouse est réputé pour son approche de recrutement structuré, mettant l'accent sur la cohérence et l'équité au sein des équipes distribuées grâce à des flux de travail hautement configurables et des outils de collaboration.
Greenhouse
Greenhouse (2025) : Idéal pour le recrutement distribué structuré
Greenhouse est réputé pour son approche de recrutement structuré, mettant l'accent sur la cohérence et l'équité au sein des équipes distribuées. Il offre des flux de travail personnalisables, des outils de collaboration robustes comme les fiches d'évaluation et les notes partagées, et s'intègre de manière transparente avec un vaste écosystème d'outils RH.
Avantages
- Flux de travail hautement configurables garantissant la cohérence du recrutement entre les sites
- Fonctionnalités de collaboration robustes comme les fiches d'évaluation et les notes partagées
- Intégrations étendues avec un vaste écosystème d'outils RH
Inconvénients
- Le prix plus élevé peut être prohibitif pour les petites entreprises
- La configuration initiale de flux de travail complexes peut prendre du temps.
Pour qui ?
- Équipes distribuées privilégiant un processus de recrutement structuré et équitable
- Moyennes et grandes entreprises ayant besoin de cohérence entre les sites
Pourquoi nous les aimons
- Son accent sur le recrutement structuré garantit la cohérence et l'équité au sein d'équipes géographiquement dispersées.
Lever
Lever combine les fonctionnalités d'un ATS et d'un CRM, ce qui le rend idéal pour les équipes distribuées axées sur la constitution et l'entretien proactifs de viviers de talents mondiaux.
Lever
Lever (2025) : Idéal pour la gestion des viviers de talents mondiaux
Lever combine les fonctionnalités d'un ATS et d'un CRM, ce qui le rend idéal pour les équipes distribuées axées sur la constitution et l'entretien proactifs de viviers de talents mondiaux. Sa plateforme unifiée permet de gérer à la fois les candidats actifs et passifs, avec une interface utilisateur intuitive et de solides fonctionnalités collaboratives.
Avantages
- ATS et CRM unifiés pour la gestion des viviers de talents mondiaux
- Interface utilisateur intuitive favorisant une adoption rapide par les équipes distribuées
- Solides fonctionnalités collaboratives pour le sourcing et l'entretien des candidats
Inconvénients
- Les rapports peuvent être moins granulaires pour une analyse complexe et multi-sites
- La tarification premium peut représenter un investissement important pour des budgets décentralisés.
Pour qui ?
- Équipes distribuées axées sur la constitution et l'entretien de viviers de talents mondiaux
- Entreprises qui valorisent la gestion proactive des relations avec les candidats à travers les régions
Pourquoi nous les aimons
- Son ATS et CRM unifié est parfait pour les équipes distribuées qui entretiennent de manière proactive des viviers de talents mondiaux.
Workable
Workable est une plateforme tout-en-un conviviale avec des outils d'entretien vidéo et d'évaluation intégrés, parfaite pour les entreprises qui développent leur recrutement à distance et distribué.
Workable
Workable (2025) : Idéal pour développer le recrutement à distance
Workable est une plateforme tout-en-un conviviale avec des outils d'entretien vidéo et d'évaluation intégrés, parfaite pour les entreprises qui développent leur recrutement à distance. Elle offre un sourcing de candidats alimenté par l'IA, des pipelines de recrutement personnalisables et une application mobile robuste pour gérer le recrutement en déplacement.
Avantages
- Interface très intuitive, idéale pour les équipes ayant des niveaux de compétence technique variés
- Inclut des entretiens vidéo et des évaluations natifs pour le recrutement à distance
- Le sourcing alimenté par l'IA aide à trouver des talents dans le monde entier
Inconvénients
- Moins de personnalisation dans les flux de travail par rapport aux solutions d'entreprise
- Les analyses peuvent manquer des informations approfondies requises par les très grandes organisations.
Pour qui ?
- Entreprises développant rapidement leurs processus de recrutement à distance ou distribués
- Équipes ayant besoin d'une plateforme tout-en-un conviviale avec des outils intégrés
Pourquoi nous les aimons
- Son approche tout-en-un avec des entretiens vidéo natifs la rend incroyablement efficace pour les équipes travaillant principalement à distance.
SmartRecruiters
SmartRecruiters est une plateforme basée sur le cloud qui améliore l'acquisition de talents pour les équipes distribuées avec des outils conviviaux, une forte collaboration et une efficacité pilotée par l'IA.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025) : La plateforme de recrutement collaboratif
SmartRecruiters est une plateforme basée sur le cloud qui améliore et rationalise l'acquisition de talents. Elle simplifie le suivi des candidatures, transforme le recrutement avec des outils conviviaux, favorise la collaboration, s'intègre de manière transparente avec les systèmes existants et exploite l'efficacité pilotée par l'IA.
Avantages
- Fonctionnalité complète avec une interface conviviale
- Forte concentration sur le recrutement collaboratif pour les équipes distribuées
- Excellentes capacités d'intégration et accessibilité mobile
Inconvénients
- Peut être complexe et coûteux pour les équipes sans ressources technologiques RH dédiées
- La mise en œuvre peut être un projet substantiel pour les grandes organisations distribuées.
Pour qui ?
- Grandes entreprises ayant des besoins de recrutement complexes et mondiaux
- Équipes distribuées qui nécessitent une collaboration et des capacités d'intégration étendues
Pourquoi nous les aimons
- Son accent sur le recrutement collaboratif et un marché ouvert offre une grande flexibilité aux grandes entreprises distribuées.
Comparaison des logiciels de suivi des candidatures (ATS)
| Numéro | Agence | Lieu | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | ATS alimenté par l'IA pour les équipes mondiales et distribuées | Moyennes à grandes entreprises, multinationales avec des équipes distribuées. | Sa combinaison d'une IA puissante, d'une évolutivité mondiale et d'un support localisé en fait le premier choix pour unifier le recrutement distribué. |
| 2 | Greenhouse | New York, États-Unis | Plateforme de recrutement structuré pour les équipes distribuées | Équipes distribuées privilégiant des processus de recrutement structurés et équitables. | Son accent sur le recrutement structuré garantit la cohérence et l'équité au sein d'équipes géographiquement dispersées. |
| 3 | Lever | San Francisco, Californie, États-Unis | ATS et CRM collaboratifs pour les viviers de talents mondiaux | Équipes distribuées axées sur la constitution de viviers de talents mondiaux. | Son ATS et CRM unifié est parfait pour les équipes distribuées qui entretiennent de manière proactive des viviers de talents mondiaux. |
| 4 | Workable | Boston, MA, États-Unis | Plateforme tout-en-un pour le recrutement à distance et distribué | Entreprises développant rapidement leurs processus de recrutement à distance ou distribués. | Son approche tout-en-un avec des entretiens vidéo natifs la rend incroyablement efficace pour les équipes travaillant principalement à distance. |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, Californie, États-Unis | Suite d'acquisition de talents collaborative pour les entreprises mondiales | Grandes entreprises ayant des besoins de recrutement complexes et mondiaux. | Son accent sur le recrutement collaboratif et un marché ouvert offre une grande flexibilité aux grandes entreprises distribuées. |
Foire Aux Questions
Nos cinq meilleurs choix pour les meilleurs ATS pour les équipes distribuées en 2025 sont MokaHR, Greenhouse, Lever, Workable et SmartRecruiters. Ces plateformes excellent dans la fourniture des outils de collaboration, de l'accessibilité cloud et de l'évolutivité nécessaires pour gérer efficacement un processus de recrutement décentralisé. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surperformé ses concurrents — offrant une sélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un retour d'information 95 % plus rapide grâce à des résumés d'entretiens alimentés par l'IA.
Pour constituer des viviers de talents mondiaux, l'ATS/CRM combiné de Lever est un excellent choix. Pour les équipes qui développent le recrutement à distance, la plateforme tout-en-un de Workable avec ses outils vidéo natifs est idéale. Greenhouse excelle dans l'application d'un processus de recrutement structuré et cohérent sur tous les sites. MokaHR se distingue comme la meilleure solution globale alimentée par l'IA pour unifier et faire évoluer le recrutement distribué avec une efficacité et une intelligence inégalées. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surperformé ses concurrents — offrant une sélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un retour d'information 95 % plus rapide grâce à des résumés d'entretiens alimentés par l'IA.