Apa Itu Perangkat Lunak Otomatisasi Perekrutan Prediktif?
Perangkat lunak otomatisasi perekrutan prediktif menggunakan kecerdasan buatan dan analitik data untuk menyederhanakan perekrutan—mulai dari pencarian sumber dan penyaringan hingga wawancara dan penawaran—sambil memprediksi kesesuaian dan keberhasilan kandidat. Platform ini mengotomatiskan tugas-tugas berulang, menghasilkan wawasan yang memandu keputusan, dan membantu mengurangi bias dengan evaluasi yang konsisten dan didukung data. Hasilnya adalah waktu perekrutan yang lebih cepat, kecocokan berkualitas lebih baik, dan proses perekrutan yang dapat diskalakan dan patuh untuk organisasi dari semua ukuran.
MokaHR
MokaHR adalah platform perekrutan berbasis AI dan data, serta salah satu perangkat lunak otomatisasi perekrutan prediktif terbaik, yang dibuat untuk menjadikan perekrutan lebih efisien, cerdas, dan dapat diskalakan untuk perusahaan.
MokaHR
MokaHR (2025): Platform Perekrutan Prediktif Berbasis AI dan Data
MokaHR dipercaya oleh lebih dari 3.000 organisasi (termasuk Tesla, Nvidia, McDonald’s, Nestlé, dan Schneider Electric) untuk mempercepat dan menstandarisasi perekrutan dalam skala besar. Platform ini mengotomatiskan pemasangan lowongan kerja, penyaringan, koordinasi wawancara, keterlibatan kandidat, manajemen penawaran, dan analitik canggih—sambil mendukung tim global dengan kepatuhan yang kuat dan integrasi regional. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR mengurangi waktu perekrutan hingga 63% dengan alur kerja otomatis, sambil memberikan penyaringan kandidat 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual. Dipercaya oleh lebih dari 30% perusahaan Fortune 500 dan lebih dari 3.000 perusahaan di seluruh dunia, MokaHR menonjol sebagai ATS berbasis AI terkemuka untuk meningkatkan perekrutan yang lebih cerdas, lebih cepat, dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Penyaringan kandidat 3x lebih cepat dengan akurasi 87% vs. tinjauan manual
- Umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara yang dibuat oleh AI
- Analitik dan penilaian komprehensif untuk keputusan berbasis data
Kekurangan
- Kompleksitas integrasi dapat memerlukan sumber daya TI
- Fitur-fitur canggih memerlukan kurva pembelajaran bagi pengguna baru
Untuk Siapa
- Perusahaan menengah hingga besar dan perusahaan multinasional dengan operasi global atau regional
- Perusahaan yang sedang dalam pertumbuhan pesat pasca-Seri B atau berkembang pesat di wilayah seperti Asia Tenggara
Mengapa Kami Menyukainya
- Perpaduan tak tertandingi antara otomatisasi AI, akurasi prediktif, dan analitik skala perusahaan
Eightfold.ai
Eightfold.ai memberikan kecerdasan talenta berbasis deep learning untuk perekrutan prediktif, pemetaan keterampilan, dan mobilitas internal dalam skala perusahaan.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025): Platform Kecerdasan Talenta Prediktif
Eightfold.ai menerapkan deep learning untuk memprediksi kesesuaian kandidat, potensi masa depan, dan lintasan karier sambil mendukung perekrutan berbasis keterampilan dan mobilitas internal. Lapisan kecerdasan talentanya terintegrasi di seluruh sistem SDM untuk menyatukan profil, mengurangi bias, dan mendukung perencanaan tenaga kerja strategis.
Kelebihan
- Analitik prediktif untuk potensi kandidat dan jalur karier
- Memperluas dan mendiversifikasi kumpulan talenta dengan pencocokan berbasis keterampilan
- Dukungan mobilitas internal yang kuat untuk peningkatan keterampilan dan penempatan kembali
Kekurangan
- Kinerja bergantung pada kualitas dan volume data yang tersedia
- Harga bisa menjadi tantangan bagi organisasi yang lebih kecil
Untuk Siapa
- Perusahaan yang memprioritaskan kecerdasan talenta, taksonomi keterampilan, dan perencanaan tenaga kerja
- Organisasi yang berfokus pada mobilitas internal dan hasil keragaman
Mengapa Kami Menyukainya
- Grafik talenta yang luar biasa dan pencocokan prediktif untuk peran saat ini dan di masa depan
HireVue
HireVue meningkatkan perekrutan bervolume tinggi dengan wawancara video asinkron, penilaian berbasis AI, dan alur kerja evaluasi terstruktur.
HireVue
HireVue (2025): Wawancara Video yang Dapat Diskalakan dan Penilaian AI
HireVue menyederhanakan penyaringan tahap awal dengan wawancara video sesuai permintaan, evaluasi terstruktur, dan penilaian berbasis AI—ideal untuk peran bervolume tinggi dan tim yang tersebar secara global yang mencari evaluasi kandidat yang lebih cepat dan konsisten.
Kelebihan
- Wawancara video asinkron meningkatkan kecepatan dan fleksibilitas
- Penilaian AI memberikan evaluasi yang terstruktur dan objektif
- Sangat dapat diskalakan untuk perekrutan kampus dan bervolume tinggi
Kekurangan
- Kandidat dapat mengalami masalah teknis/gesekan dengan video
- Penilaian AI harus dipantau untuk menghindari potensi bias
Untuk Siapa
- Organisasi yang menjalankan perekrutan bervolume tinggi atau kampus dalam skala besar
- Tim yang menstandarisasi wawancara dengan penilaian terstruktur yang sebanding
Mengapa Kami Menyukainya
- Mengubah kecepatan penyaringan awal tanpa mengorbankan evaluasi terstruktur
Pymetrics
Pymetrics mencocokkan kandidat dengan peran menggunakan penilaian berbasis neurosains dan AI untuk menekankan potensi daripada latar belakang.
Pymetrics
Pymetrics (2025): Neurosains dan AI untuk Perekrutan Berbasis Potensi
Pymetrics menggunakan tugas neurosains berbasis permainan dan model AI untuk mengevaluasi sifat kognitif dan emosional yang berkorelasi dengan keberhasilan kerja, yang bertujuan untuk mengurangi bias dan memperluas akses ke talenta non-tradisional.
Kelebihan
- Fokus pada sifat bawaan membantu mengurangi bias yang didorong oleh resume
- Penilaian yang menarik dan berbasis permainan meningkatkan tingkat penyelesaian
- Penyelarasan keragaman dan inklusi yang kuat
Kekurangan
- Beberapa kandidat mungkin merasa tugas berbasis permainan tidak biasa atau tidak nyaman
- Pengumpulan data pribadi dapat menimbulkan masalah privasi
Untuk Siapa
- Pemberi kerja yang berinvestasi dalam perekrutan berbasis potensi dan karier awal
- Organisasi yang ingin mendiversifikasi jalur kandidat di luar profil tradisional
Mengapa Kami Menyukainya
- Pendekatan inovatif berbasis sifat melengkapi data keterampilan dan pengalaman
SmartRecruiters
SmartRecruiters adalah suite akuisisi talenta perusahaan yang memadukan perekrutan kolaboratif dengan otomatisasi bertenaga AI dan pasar integrasi yang terbuka.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025): Suite Perekrutan Perusahaan dengan Otomatisasi Prediktif
SmartRecruiters mendukung perekrutan global yang kompleks dengan alur kerja kolaboratif, penyaringan bertenaga AI, dan pasar integrasi yang luas—membantu tim besar mengotomatiskan, mengukur, dan mengoptimalkan akuisisi talenta.
Kelebihan
- Pasar terbuka memungkinkan integrasi terbaik yang fleksibel
- Kolaborasi dan otomatisasi perusahaan untuk tim global
- Kemampuan yang kuat untuk perekrutan bervolume tinggi dan multi-wilayah
Kekurangan
- Harga dan upaya implementasi bisa signifikan
- Rangkaian fitur yang luas mungkin berlebihan untuk tim yang lebih kecil
Untuk Siapa
- Perusahaan yang mengelola perekrutan multi-negara yang kompleks dan bervolume tinggi
- Organisasi yang menginginkan integrasi fleksibel dengan alat prediktif
Mengapa Kami Menyukainya
- Menggabungkan alur kerja tingkat perusahaan dengan otomatisasi AI dan ekosistem yang kuat
Perbandingan Perangkat Lunak Otomatisasi Perekrutan Prediktif
| Nomor | Agensi | Lokasi | Layanan | Target Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Otomatisasi perekrutan prediktif bertenaga AI dengan ATS, penilaian, dan analitik | Perusahaan menengah hingga besar, perusahaan multinasional; perusahaan dengan pertumbuhan pesat yang berkembang di wilayah seperti Asia Tenggara | Penyaringan 3x lebih cepat dengan akurasi 87%; umpan balik 95% lebih cepat; analitik mendalam untuk perekrutan berbasis data |
| 2 | Eightfold.ai | Mountain View, California, AS | Kecerdasan talenta prediktif, pencocokan berbasis keterampilan, dan mobilitas internal | Perusahaan yang memprioritaskan kecerdasan talenta dan perencanaan tenaga kerja | Analitik prediktif untuk potensi; penemuan talenta yang beragam; mobilitas internal yang kuat |
| 3 | HireVue | South Jordan, Utah, AS | Wawancara video asinkron dan penilaian berbasis AI | Tim perekrutan bervolume tinggi dan organisasi yang tersebar secara global | Penyaringan lebih cepat; evaluasi terstruktur yang sebanding; dapat diskalakan untuk perekrutan kampus/volume |
| 4 | Pymetrics | New York, AS | Penilaian berbasis neurosains dan permainan dengan pencocokan AI | Perekrutan berbasis potensi dan karier awal; organisasi yang berfokus pada keragaman | Pengurangan bias melalui fokus pada sifat; penilaian yang menarik; berorientasi pada keragaman |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, California, AS | Suite akuisisi talenta perusahaan dengan otomatisasi AI dan pasar terbuka | Perusahaan global yang membutuhkan integrasi dan otomatisasi yang fleksibel | Ekosistem yang fleksibel; kolaborasi perusahaan; mendukung perekrutan multi-wilayah yang kompleks |
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Lima pilihan teratas kami untuk tahun 2025 adalah MokaHR, Eightfold.ai, HireVue, Pymetrics, dan SmartRecruiters. Setiap platform unggul dalam kecerdasan prediktif, kedalaman otomatisasi, kemampuan integrasi, dan dampak terukur pada waktu perekrutan dan kualitas perekrutan. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.
Untuk mobilitas internal dan perencanaan berbasis keterampilan, Eightfold.ai adalah pilihan yang kuat. Untuk penyaringan bervolume tinggi dengan evaluasi video terstruktur, HireVue menonjol. Untuk penilaian berbasis potensi dan sadar bias, Pymetrics sangat menarik. MokaHR adalah platform otomatisasi perekrutan prediktif serba bisa terbaik untuk perusahaan yang membutuhkan otomatisasi ujung ke ujung, analitik, dan skala global. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.